Кадровое агентство IBC Human Resources
Главная Поиск по сайту кадрового агентства Карта сайта Написать нам Русский | English
Кадровое агентство Интернейшнл Бизнес Центр г.Екатеринбург
Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80
по ключевому слову:

Расширенный
поиск

НОВОСТИ

5 июля 2017

Источники энергии для руководителей

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Источники энергии для руководителей.

Мероприятие состоится 12 июля 2017 года в Екатеринбурге на площадке Урало-Сибирского института бизнеса по адресу ул. Малышева, 51.

Ключевой компетенцией руководителя сегодня становится способность поддерживать высокий уровень энергии в себе и своей команде. Можно многое знать и уметь, быть крутым профессионалом, но для достижения значимых и/или стабильных результатов, особенно в условиях постоянных изменений и турбулентности внешней среды, важна именно энергия, способность ею управлять.


В программе HR-мастерской:

  • Тенденции рынка труда 2017, территориальный директор Урал Kelly Services CIS Алена Зыкова (Беляева)
  • Типология руководителей: Наполеоны и Ганди
  • Системная модель «Источники энергии в работе». Диагностика по каждому элементу
  • Опыт применения на примере кейса «Мегафон», руководитель отдела обучения и развития Марина Бараканова
  • Опыт применения: кейс «НПО Автоматики», директор по качеству Руслан Зарипов

Эксперт: 

 Елена Сазонова, коуч-консультант, бизнес-тренер, партнер консалтинговой компании «Ателье Бизнес-решений»

поделится простой и понятной моделью, помогающей руководителям осознать свои источники энергии и научиться применять их как для себя, так и для своей команды.

Время проведения:
17.00- 20 .00

РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ:
+7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Мария Двойникова.

31 мая 2017

Фасилитация: как вовлечь в изменения?

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Фасилитация: как вовлечь в изменения? Опыт УБРиР
Мероприятие состоится 28 июня 2017 на площадке "Высшей экономической школы" по адресу Екатеринюург, ул. Тургенева, 22.

Современный VUCA-мир требует от компаний новых решений и новых подходов в управлении персоналом. Старый добрый менеджмент больше не работает.
Как вовлечь сотрудников в поиск решений и реализацию изменений? Как получить синергетический эффект от команд и доступ к неисчерпаемому ресурсу?
Сегодня одним из признанных  во всем мире способов повышения эффективности  работы команд и организаций является фасилитация. В УБРиР этот способ командной работы открыт в 2014 году и успешно применяется до сих пор. Опытом поделится эксперт УБРиР.

 Эксперт:

Ирина Федькина, Руководитель Центра развития компетенций УБРир.

Более 13 лет работы в области управления персоналом, из них 9 лет на руководящих позициях.

Фасилитатор, сертифицированный командный коуч, специалист в области развития персонала.

 

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.00- 20.00
РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ: +7 (343) 311 12 33,  +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Двойникова Мария.

4 мая 2017

Центры оценки и развития


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources приглашают на обзорный семинар, посвященный теме "Центры оценки и развития".

Мероприятие состоится 26  мая 2017 в отеле Tenet, по адресу: Екатеринбург, ул. Хохрякова, 1а.

В ходе семинара вы узнаете ключевые понятия Центра Оценки, познакомитесь с этапами организации Центров Оценки, ключевыми типами деловых игр, принципами оценки поведения    и разработки деловых игр.

Семинар ориентирован на HR специалистов и менеджеров.

Программа мероприятия:
9:00 – 11:30 Знакомство. Ключевые понятия: компетенция и ее составляющие, эффективность, результативность,  Центра оценки, деловые игры, наблюдатель. Организация Центра Оценки
11:30 – 11:45 Кофе-брейк
11:45 – 14:00 Инструменты Центра Оценки. Типы деловых игр. Знакомство с групповой дискуссией. Знакомство с аналитической презентацией - оценка поведения, интегральная сессия
14:00 – 15:00 Обед
15:00 - 17.00 Знакомство с ролевой игрой - ролевой игрок, оценка поведения, интегральная сессия.
17:00 – 17:15 Кофе-брейк
17:15 – 18:30 Итоговая оценка поведения. Разработка деловых игр.
18:30 – 19:00 Завершение дня. Сессия «ответов-вопросов»

 Бизнес-тренер: Алена МАЧУЛИНА, эксперт в области оценки персонала.

Лучший тренер компании  SHL 2013-2014;
55 компаний-клиентов, в т.ч. Teлe-2, TNT, Castorama, Кредит Европа Банк, Gazprom Neft, Северсталь, ЧТПЗ, Sibur, Альфа-Банк, Русал;
Провела около 160 Ассессмент центров;
Разработала и провела более 40 обучающих семинаров (Профессиональное тестирование, Разработка и проведение Центров Оценки и Развития, Интервью по компетенциям, Профессиональные личностные опросники, Планирование индивидуального развития,  Мотивационный опросник и др.). 

 

Условия проведения:

  • Продолжительность обучения: 1 день с 9 до 19 часов, с перерывами на обед и кофе.  
  • Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.


Стоимость участия:
7 900 руб. (1 день тренинга + питание + сертификат АРАУ)

Контакты:
(343)311-12-33      
arau@arau.su
Кабдинова Анна - Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.

19 апреля 2017

IBC Human Resources обсудили с коллегами HR-тенденции

Встреча, посвященная теме «Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а», прошла 14 апреля 2017 года с 17:00 до 21:00 в отеле Angelo by Vienna House Еkaterinburg. Узнать тенденции HR-отрасли и послушать мнение экспертов рынка труда пришли более 50 HR-директоров, рекрутеров и руководителей компаний.

Мероприятие открыла Директор IBC Human Resources  Лариса Богданова, которая поделилась с гостями ценной информацией про самоменеджмент, самомаркетинг и саморазвитие. Далее Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко представила публике онлайн-продукт своей компании - личный кабинет, созданный для информирования Клиентов о ходе работы над их вакансиями, куда в любое время можно зайти и посмотреть информацию о кандидатах, комментарии рекрутеров и график собеседований.

В продолжение программы состоялся  мастер-класс преподавателя USIB Юлии Капишевой на тему «От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а».

«Мероприятие мне очень понравилось, активное, динамичное, очень приятные и доброжелательные организаторы. Юлия Капишева - бесподобный тренер! После мероприятия я поняла, что мозги разворачиваются в другую и сторону и заставляют задуматься о том, о чем в текущей будничной работе просто не успеваешь подумать. Спасибо Вам! Теперь буду следить за мероприятиями которые Вы организуете и с удовольствием их посещать!», - поделилась впечатлениями Старикова Виктория, «Duty free / Travel Value».

«Мне понравилось все от начала и до конца: отличная организация мероприятия, теплая и позитивная атмосфера, полезный нетворкинг, бизнес-идеи и толчок к саморазвитию! IBC Human Resources  - молодцы!», - рассказала Анна Куликова, «Мегафон».

«Спасибо за методические материалы. Спасибо за отличное мероприятие. Все очень понравилось. Встреча была проведена на высоком уровне. Отличная организация (место проведения, зал, участники, призы, подарки, фуршет, парковка). Все на оценку «отлично». Мне очень понравилось продуманность, четкость, душевность и дружелюбность происходящего. Уехала с мероприятия вдохновленная на новые подвиги. Минусов не увидела», - отметила Лейсян Назировна Вафеева, ЦГ «Астра».

«Благодарим наших гостей за активное участие и теплые отзывы. Спасибо гостеприимному отелю Angelo by Vienna House Ekaterinburg за уютную атмосферу и дружелюбный прием. Мы готовим новые интересные проекты и всегда ждем новых встреч», - прокомментировала директор IBC Human Resources Лариса Богданова.

Фото с мероприятия:


17 апреля 2017

Подбор и оценка  IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме "Подбор и оценка  IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков".

Мероприятие состоится 27  апреля 2017 в офисе компании СКБ-Контур, по адресу: Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5.

Программа мероприятия:
1.  Знакомство с компанией СКБ Контур. Экскурсия    
2.  Best - practices: Решаем кейс «Бороться и искать, найти и не сдаваться»  
3.  Прелести. Ужасти. Вызовы 2016 года. По мотивам доклада на 10 Всероссийской IT HR – конференции «наАЙТи ответ»  
5.  Лайхфаки от HR-менеджеров  ведущих ИТ – компаний.
6.  IT – кадровый рынок  Москвы. Видеовыступление СEO&Founder, J-lynx Group Анны Перовой (Москва)  
7.  Подведение итогов: IT- HR сообществу Екатеринбурга быть?

Модератор:
Сычев Вячеслав – компания «Кадровые технологии».

Формат встречи:

  • Панельная дискуссия;
  • Анализ трудных случаев и работа с кейсами участников.

 Эксперт:

Ксения Окунцева - тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур.
"Я работаю в рекрутинге с 2008 года. Открыла в себе любовь к ИТ в 2009 году, когда закрыла первую вакансию разработчика.
С тех пор страсть и благоговение у меня росли и крепли пропорционально проценту айтишных вакансий в работе.
Я погружалась в предметную область, мотивацию и стремления кандидатов, заказчиков.
Мир ИТ подкупил меня искренностью, глубиной и интеллектуальностью людей.
С 2014 года я тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур, ищу талантливых ребят, помогаю руководителям в работе с людьми, веду HR-аналитику", - рассказывает Ксения.

 

 

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.00- 20 .00

Контакты:
Регистрация и вопросы: +7 (343) 345-18-99,  +7 (905) 80-122-33, mv@ktekt.ru.  
Координатор проекта: Подгайская Марина 
 

 

28 марта 2017

Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а


IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в мероприятии, посвященном теме "Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера.   
Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а".
Мероприятие состоится 14 апреля 2017 года с 17.00 до 21.00 в отеле angelo by Vienna House Еkaterinburg (ул. Бахчиванджи, 55а).

Программа мероприятия: 

17.00 -  17.30 Приветственный кофе-брейк.
17.30 - 18.00 Выступление руководителя IBC Human Resources «Презентация IBC HR. Тенденции рынка. Презентация нового IT-продукта IBC HR - личный кабинет Клиента».
18.00 – 20.00 Мастер-класс Юлии Капишевой на тему «От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а».
20.00 – 21.00 Фирменный кофе-брейк и экспресс-тур по отелю от Конгресс отель angelo by Vienna House Еkaterinburg

Ведущий – тренер: Юлия Алексеевна Капишева

  Преподаватель USIB, консультант по управлению и оргразвитию, бизнес-тренер
Программы: Управление компанией, Мастер управления персоналом, Мастер управления продажами

Профессиональный опыт:

  • 17 лет - опыт управления в сфере управления проектами, торговли, маркетинга, бизнес-образования, консалтинга
  • 11 лет - опыт преподавания в открытых и корпоративных проектах
  • 14 лет - опыт корпоративного консультирования по вопросам организационной диагностики, стратегического планирования, проектирования и развития оргструктуры, систематизации управления, регламентации работы подразделений, открытия и развития новых проектов, формирования команды и аттестации


Всех участников ждут:

  • призы от IBC Human Resources;
  • интеллектуальная дискуссия;
  • нетворкинг;
  • изысканный закуски от Конгресс отеля angelo by Vienna House Екатеринбург.


Приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице. Участие в мероприятии бесплатное!

С уважением, Анна Кабдинова, Координатор проекта от IBC Human Resources +7 (343) 311 12 33, +7 (912) 652-95-05, hr8@ibc.ru
 

7 марта 2017

IBC Human Resources поздравляет милых дам с праздником 8 марта!


 

22 февраля 2017

IBC Human Resources поздравляет с Днем защитника Отечества!

 

16 февраля 2017

Корпоративная культура и система мотивации: что с чем связать, чтобы это заработало?

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Корпоративная культура и система мотивации: что с чем связать, чтобы это заработало?

Мероприятие состоится 2 марта 2017 в Челябинске на площадке МБА-центр ЮУрГУ по адресу ул. Сони Кривой, 79А

Программа мероприятия:

1.    Определяемся с понятиями. Что мы называем «корпоративной культурой» и «мотивацией»?
2.    Как HR-у найти свою роль в становлении и развитии этих процессов? Как связать все это с собственными служебными функциями и найти свое предназначение?
3.    Работа с первым лицом компании. Как сделать босса своим сообщником? Как доносить до руководителя собственную позицию, принимая и понимая его?

Формат встречи:
•    Панельная дискуссия;
•    Анализ трудных случаев и работа с кейсами участников.

Хотите представить свой кейс?  Отправьте его заранее на адрес: kornoux@mail.ru

 Эксперт: Елена Корноухова, психолог, коуч, организационный консультант, бизнес-тренер.
Опыт организационного консультирования и ведения тренинговых групп с 1996 года.
Образование: СПбГУ (диплом), Институт Тренинга (диплом), Международный Институт психотерапии и консультирования «Гармония» (диплом), Concord Institute, USA (диплом), New Context Consulting, USA (сертификат), Deep Democracy Institute, USA – Russia (сертификат), Международная школа процессуальной работы, Эдинбург – Цюрих – Москва (сертификат).

Стоимость участия:
300 рублей
Начало регистрации:
17:30
Время проведения:
18:00 – 20:30

Контакты:
Позвоните нам сегодня: +7 (908) 063-36-48, +7 (951) 799-14-63

Координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске:
Коростелева Ольга, коммерческий директор РК «Фабрика кадров» , член АРАУ
 +7 (351) 281-42-50   +7 (908) 063-36-48
ok@fabrikakadrov.ru

Соколова Людмила, директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры»,  член АРАУ
+7 (351) 265-74-00  +7 (951) 799-14-63
bussin@chel.surnet.ru

30 января 2017

Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву», которая состоится 15 февраля 2017 в 18:00.

Программа мероприятия:

Кадровый резерв – такое модное словосочетание!  К сожалению не всегда руководитель компании и руководитель НR-службы до конца понимают цели и задачи этого направления деятельности. На поверхности много разных вопросов: а как отобрать кандидатов с минимальными затратами, как и с помощью каких инструментов потом их удерживать и развивать, как настроить действующих руководителей на помощь и обучение резервистов? Это всего лишь несколько вопросов и проблем, возникающих при внедрении программы кадрового резерва. А в действительности их гораздо больше.

Мастер-класс посвящен рассмотрению альтернативного варианта Программы кадрового резерва – Кадровый потенциал – в крупной энергетической компании.

 Эксперт: Ирина Назаренко, руководитель управления персоналом  Свердловского филиала ОАО «Энергосбыт Плюс»
Опыт работы в крупных энергетических компаниях в области управления персоналом более 15 лет. Опыт в качестве внутреннего тренера в компании 6 лет,  в области преподавания более 10 лет. Опыт разработки и внедрения проектов в области корпоративного обучения, кадрового резерва, подбора персонала и организации корпоративных мероприятий.
В 2001-2003гг. успешно закончила  обучение  по Президентской программе ( Программа  подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ) , а также стажировку в  Великобритании в рамках данной программы.

Стоимость:
650 рублей
Начало регистрации:
17:30

Время проведения:
18:00 – 20:30

Контакты:

Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Виктория Полосухина
+7 (343) 311-12-33, +7 922 207 97 53 arau@arau.su, hr2@ibc.ru


 

13 января 2017

 Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В», которая состоится 25 января 2017 в 17:00.

Программа мероприятия:

Обучение сотрудников отдела продаж:

   - Зачем и чему обучать сотрудников отдела продаж на рынке В2В;
   - Блоки обучения менеджеров;
   - Состав программы обучения менеджеров по продажам.

Развитие персонала отдела продаж:

   - Регулярное наставничество;
   - Связь обучения и регулярного наставничества;
   - Кого брать в наставники и как стимулировать;
   - Модель результативности в продажах на рынке В2В;
   - Причины провала наставничества.  

Адаптация новых сотрудников отдела продаж:

   - В чем особенности проведения адаптации для новых сотрудников отдела продаж;
   - Программа адаптации, зачем она нужна и из каких блоков состоит;
   - Как самостоятельно составить программу адаптации для нового сотрудника отдела продаж.    

 Эксперт:
Антон Кожемяко, независимый консультант в сфере продаж сложных решений и Теории решения изобретательских задач (ТРИЗ).
Имеет 12-летний опыт работы в международных компаниях Legrand и Schneider Electric, в которых Антон возглавлял коммерческие подразделения, а также занимался организацией Корпоративного университета. Преподаватель MBA в РАНХ и ГС при президенте РФ и MBA-центре ЮУрГУ.
Изучает ТРИЗ с 2010 года. Специалист ТРИЗ  4 уровня по классификации Международной ассоциации ТРИЗ.
Автор 4 книг и многочисленных публикаций в федеральных журналах в области менеджмента, маркетинга, продаж и применения инструментов ТРИЗ и СМД-подхода в задачах бизнеса.
Рецензент издательства "Манн, Иванов и Фербер".
Автор методологии продаж технически сложных решений.

 

Количество:

20 человек

Стоимость участия:

650 рублей

Начало регистрации:

17:00

Время:

17:00 – 19:00

Контакты:

Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова +7 (343) 311-12-33, +7 982 623 89 54 arau@arau.su, hr6@ibc.ru

 

 

16 декабря 2016

Специалисты IBC Human Resources попали в ТОП15 лучших рекрутеров Урала

Вот и завершился конкурс Ассоциация рекрутинговых агентств Урала - АРАУ на звание Лучшего рекрутера 2016 года в УрФО. На протяжении 2,5 месяцев наши участники проходили различные конкурсные задания. В оценивало кандидатов компетентное жюри.



Представляем вашему вниманию ТОП15 лучших рекрутеров УрФО:
1 Анастасия Лемешко Райффайзенбанк
2 Виктория Капран (Viktoria Kapran), Агентство рекрутинга "Люди Дела"
3 Ильина Анастасия @АН Холмс
4 Мария Двойникова Ibc Human Resources
5 Виктория Полосухина (Viktoria Polosuhina) IBC Human Resources
6 Татьяна Голеняева (Tatyana Golenyaeva) ООО "Агентство "Бизнес и Кадры"
7 Вилисова Маргарита ЕРЦ
8 Юдина Анна ПЦБК
9 Ольга Шистерова ASTRA Staffing Services
10 Ерин Дмитрий
11 Успенская Алена, Кадровое агентство Карьера
12 Ефремова Татьяна ГК АН "Новосел"
13 Игнатьева Екатерина Кадровые технологии
14 Иванова Татьяна, ТС Пикник
15 Кабдинова Анна IBC Human Resources

Торжественное награждение победителей состоится на следующей неделе. Место и время уточняется.

8 декабря 2016

IBC Human Resources приняли участие в практическом семинаре «Интервью по компетенциям»

Мероприятие проходило 2-3 декабря 2016 в екатеринбургском отеле «Пале Рояль». Двухдневная программа включала теоретическую и практическую части, в рамках которых были представлены следующие тематические блоки: интервью как метод оценки, сложности и навыки интервьюеров, сильные стороны и ограничения различных типов интервью, основные критерии в оценке персонала, техника проведения интервью по компетенциям,  дополнительные возможности оценки кандидата в ходе проведения интервью, предоставление обратной связи Заказчику по итогам интервью (письменно, устно). Разобраться в представленных вопросах участникам помогала эксперт в области оценки персонала Алена Мачулина (Москва), которая выступила в роли бизнес-тренера и ведущей. Благодаря этому участникам семинара удалось улучшить свои навыки проведения интервью по компетенциям при подборе и изучить новые критерии и методы оценки для точного определения способностей, мотивации и потенциала кандидатов.

«За два дня мы изучили все тонкости оценки персонала методом «Интервью по компетенциям». Это очень полезный опыт, так как валидность метода может составлять до 85%. Теперь мы смело говорим, что стали еще большими экспертами в области оценки, продолжая следовать миссии IBC Human Resources: "Мы создаем качественные решения по управлению персоналом, способствуем развитию бизнеса и экономическому процветанию России», - прокомментировала исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко.

 

 

29 ноября 2016

IBC Human Resources собрали коллег, чтобы обсудить методы выбора лучших специалистов на рынке В2В и В2С

HR-встреча состоялась 25 ноября 2016 года на площадке отеля Angelo by Vienna House Ekaterinburg. Послушать мнение экспертов рынка труда, обсудить методы подбора и оценки торгового персонала, а также модели компетенций менеджеров по продажам в В2В и розничных продавцов в В2С собрались более 50 HR-директоров, рекрутеров и руководителей компаний.

В ходе мероприятия тренер Школы Эффективного Бизнеса Алексей Семенцов поделился с присутствующими практическим опытом оценки специалистов по продажам, создания и внедрения систем оценки компетенций. Каждый участник получил возможность провести тест-драйв предложенных методик прямо на встрече.

«Мероприятие прошло динамично и увлекательно! Гостеприимный отель Angelo by Vienna House Ekaterinburg встретил нас уютной атмосферой рождественской ярмарки. Благодарим наших гостей за активное участие и персонал отеля за дружелюбный прием. Отдельную благодарность хочу выразить Генеральному директору Аngelo by Vienna House Еkaterinburg Ольге Акимовой и директору по продажам и маркетингу  Ольге Кадниковой  за отличную организацию встречи», - поделилась впечатлениями исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко.

HRmeeting2016  HRmeeting2

07 ноября 2016

Оценка компетенций. Как выбрать лучших специалистов на рынке В2В и В2С

IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в HR-встрече, посвященной теме «Оценка компетенций.
Как выбрать лучших специалистов на рынке В2В и В2С», которая состоится 25 ноября 2016 года в отеле Angelo by Vienna House Ekaterinburg в 17:00.

Программа мероприятия:

  • Компетенции торгового персонала: как найти в темной комнате черную кошку, особенно если ее там нет?
  • Правильный и неправильный подход к определению и оценке компетенций торгового персонала
  • Модель компетенций торгового персонала в в2в (менеджеры по продажам) и в в2с (розничные продавцы)

В результате посещения встречи Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы оценки компетенций персонала на собственном предприятии.

Эксперт:  
Алексей СЕМЕНЦОВ, тренер Школы Эффективного Бизнеса.

 Ведущий тренер по продажам и управлению продажами в УрФО . Коммерческий директор дочерней компании «Энвидатек Ост» (материнская компания Envidatec GmbH, Гамбург, Германия). Коммерческий директор российско-немецкого СП «Хенш Развитие Качества».
Специализация

  • Технология продаж
  • Стратегия и тактика продаж
  • Организация и управление сбытом
  • Бизнес-процессы
  • Управление качеством
  • Управление организационными изменениями


Опыт в коммерции 15 лет
Вывод на рынок зарубежных компаний: NAF (производство мостов и приводных механизмов), Becker Systems (производство и продажа элементов трубопроводов),
PCBC (сертификационные услуги)
Автор книги «Управление продажами. Руководство по оценке эффективности и совершенствованию системы продаж»

Бонус:
По окончании мероприятия, гостеприимный партнер встречи - Конгресс отель Angelo by Vienna House Екатеринбург,  приглашает всех гостей в экспресс-тур по отелю!
По завершении экскурсии гостям будет предложен фирменный кофе-брейк.

Участники:
Руководители компаний, директоры по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Стоимость участия:
Бесплатное

Место проведения:

ул. Бахчиванджи, 55а, Екатеринбург, отель Angelo by Vienna House Ekaterinburg

Дата и время:
25 ноября 2016 года, начало 17:00

Контакты:
Координатор проекта от IBC Human Resources Анна Кабдинова +7 (343) 311 12 33,  +7 (912) 652-95-05, hr8@ibc.ru


24 октября 2016

HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса. Экскурсия на Хладокомбинат №3


Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи,  понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера  партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен  одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Программа мероприятия:

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие: 

  • Валентина Желалова, главный технолог,
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования  проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

Эксперт:

 Наталья ДЕСЯТНИК, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН,
научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор», ведущий модуля "Управление человеческими ресурсами" в программе "MBA General" и "Mini-MBA". Опыт работы в области преподавания и HR-консалтинга 6 лет. Опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу (Концерн Калина, Уральский банк ОАО «Сбербанк, Уральский турбинный завод).
В 2002 году вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу

Участники:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис№5


Контакты:

Позвоните нам сегодня по телефону +7 (343) 311-12-33. Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова
+7 (343) 311-12-33,  +7 (982) 623-89-54, +7 (919) 37-666-90, arau@arau.su, hr6@ibc.ru

 

28 сентября 2016

#ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016        

Вы старше 18 лет и имеете опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2016 года!

Этапы конкурса:

Конкурс проходит с 26 сентября 2016 года по 1 декабря 2016 года и состоит из трех заданий: 

  • Подача заявки и составление презентации о себе (резюме) в Power Point  или формате PDF. Объем - 3-5 страниц. Срок предоставления материалов - до 1 ноября 2016 года.
  • Решение 2 кейсов, полученных от организаторов конкурса. Срок выполнения - до 20 ноября 2016 года.
  • Написание эссе «Современный рынок труда: основные проблемы, в чем он неэффективен и как его можно улучшить? В чём в данном случае роль рекрутера?».  Объем – не более 2 страниц. Срок выполнения  - до 1 декабря 2016 года.

Призовой фонд:

Мы определим победителей в срок со 2 декабря по 14 декабря 2016 года включительно.
Главный приз – 10 000 рублей
Второй приз – 3 000 рублей
Третий приз – 1 500 рублей

Экспертное жюри:

Победителя из числа конкурсантов выбирают эксперты кадрового рынка:
  

  • Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по направлению "Events", директор IBC Human Resources
  • Наталья Воронова, вице-президент АРАУ по направлению "Исследования", директор АПРАЙТ-Рекрутинг
  • Елена Киселева, вице-президент АРАУ по PR, директор Люди Дела
  • Алексей Емелин,директор по управлению персоналом группы компаний "Эвэнкс"Татьяна Новосельцева, директор по персоналу ЯВА
  • Елена Хренова, руководитель Центра развития бренда работодателя ПАО "УБРиР"
  • Дмитрий Чухланцев, консультант Филиала Русской Школы, куратор корпоративного формата обучения по УрФО
  • Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН; 
    научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор»


Как подать заявку?

Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 1 ноября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

Дополнительные баллы

Следите за информацией о конкурсе на нашем официальном сайте, а также на странице в социальных сетях и рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2016. Наиболее активным кандидатам будут зачислены бонусные баллы по итогам конкурса.

* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей и Пермского края

Контакты

Подробная информация об условиях проведения конкурса на сайте www. arau.su
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 932 616 86 12  или по адресу research@arau.su


 

 

20 сентября 2016

С днем рекрутера!

Коллеги! С профессиональным праздником!
Кстати, а вы знаете историю дня рекрутера? В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств. А через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России и соседних государств впервые отметили день рекрутера.


20 июля 2016

IBC Human Resources поделилась опытом кадрового агентства в оценке кандидатов на выставке ИННОПРОМ 2016

Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала - АРАУ и исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко 14 июля выступила на выставке Иннопром 2016 в рамках круглого стола  «Современные способы обучения персонала производственных компаний».

«Мы представили статистику использования онлайн оценки, а также оценки посредством мобильных средств.  Поговорили об этом с точки зрения рекрутинга и на основе опыта кадровых агентств, входящих в Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала - АРАУ.  Например, за 20 лет работы богатый опыт имеет IBC Human Resources. Нам есть с чем сравнить: методы оценки тогда и сейчас, как они менялись, как эволюционировали,  какие тенденции теперь наиболее актуальны», - рассказала Ксения Проценко.  

Подробный фотоотчет с мероприятия

 

10 июня 2016

Творческая мастерская «Финансы для HR».


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас принять участие в HR-мастерской «ФИНАНСЫ ДЛЯ HR».
Хотите продемонстрировать финансовую грамотность в разговоре с руководителем или финансистами? Хотите научиться аргументировать точку зрения на языке цифр?
Хотите влиять на увеличение заработной платы? Ответы на эти вопросы Вы получите на творческой мастерской 28 июня 2016 года в 18.30.

Программа:

Финансы для нефинансистов - HR.
Производительность труда. Что это такое и как ее расчитать?
Платежи и затраты. В чем отличие?
Бюджетирование. Зачем оно нужно?
Как узнать когда компания пройдет зону риска убытков?
Нанимать или не нанимать. Новый сотрудник. Как посчитать эффективность?
Что скрывают налоги? И почему компании платят налоги? Налоги, которые обязан знать HR и любой сотрудник.
Когда нагрянет налоговая проверка, как вести себя HR?
Международные финансовые термины: P&L, BS, CF.
Как работаем:
Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
Выполняем задания.
В перерыве чай с вкусными конфетам и печеньем.

Участники:
Руководители компаний, директора по персоналу, HR-специалисты и любые другие специалисты, которые хотят узнать о финансах.

Ведущий мастер-класса:
Виктория Буслаева, Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC.

 Краткий карьерный путь:
2008 – по н.вр. Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC
2005 – 2008 Менеджер ПЭО ФД ООО «Русская Инжиниринговая Компания» (РУСАЛ)
2005 – 2005 Начальник ПЭО ОАО «САНТЕХПРОМ»
Повышение квалификации:
2015-2017 МБА Кингстон Университет Лондон & РАНХиГС
2013-2015 ACCA (5)
2010-2015 Диплом Сертифированного финансового директора, ICFM UK.
2012 – Аттестованный профессиональный бухгалтер, ИПБиАР IFAC

Информационный спонсор: Портал Rabota66.ru
Спонсор площадки проведения: Высшая Экономическая Школа
Стоимость: 510 рублей. При внесении оплаты до 24.06.2016 мы дарим Вам скидку 30%, стоимость участия 350 рублей. Количество мест ограничено.

Записаться на мастер-класс можно  по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или по электронной почте arau@arau.su

6 июня 2016

«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2016». Как это было.

24 мая состоялась VII Региональная HR – Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2016. HR ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА» .
Организатор конференции - Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) собрала в общей сложности 230 участников из Екатеринбурга и Челябинска, которые посетили конференцию. Активное участие  в организации мероприятия также приняло агентство
IBC Human Resources. Генеральным спонсором конференции стал портал Работа66.

Приятная атмосфера утреннего сбора участников сопровождалась звуками саксофона, утренним ароматом кофе и приятными встречами коллег.
Открыла конференцию исполнительный директор IBC Human Resources, 
президент АРАУ Ксения Проценко с приветственным словом и докладом об основных проектах Ассоциации.
Традиционно ведущим конференции был Amirov Rifat генеральный директор кадрового агентства «Карьера».

Как это было:

Василевский Александр, Заместитель руководителя Представительства АСИ в УрФО поднял настроение небольшим, но любопытным докладом о Профессиях будущего. Тема новых профессий, новых востребованных компетенций сейчас одна из самых обсуждаемых на рынке труда.

Марина Ботенева, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал» поделилась HR-технологиями компании МТС. Выступление было очень содержательным, легко воспринимаемым, искренним и ярким. Марина рассказала о трансформации HR-функции – сегодня это «Виртуальный HR», о выведении ряда функций HR в единые центры компетенций, о возможностях использования инновационной среды и технологий и многих других полезных практиках. Технологии решают очень многие задачи в HR, но заменить человека во всех аспектах вряд ли смогут, и, по мнению, Марины, будут работать параллельно! За вопросы от аудитории Марины вручила памятные книги.

Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel рассказал аудитории о возможностях online системы «Ракета», как нового инструмента для решения вопросов командировок и корпоративных выездов сотрудников.


Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга Larixon (сайт Rabota66.ru) был как всегда оригинален, остроумен и показал, как эволюционирует HR, благодаря развитию технологий и мобилизации, что нужно учитывать менеджерам по персоналу, чтобы привлечь новое поколение кандидатов.


Следующее яркое выступление было от «ГК «Семь пятниц», которую представили Олег Попов, зам. генерального директора по операционной деятельности, и Яна Лейбман, бизнес-партнер по персоналу. Олег, имея за плечами большой опыт работы в западной компании, рассказал о проекте «Самообучающаяся организация», об управлении знаниями, показал возможности, которые может использовать местная компания, и как всегда, эмоционально зарядил аудиторию. Яна более детально рассказала об используемых технологиях.

После обеденного перерыва было 3 больших интереснейших выступления и посещение нашей конференции мэром Екатеринбурга Евгением Ройзманом, который нашел время сказать приветственное слово участникам и ответить на несколько вопросов. Евгений Вадимович выразил благодарность АРАУ за поддержку работы Администрации по консультированию безработных граждан.

Инна Любимова руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ» показала на практическом примере возможности развития и обучения персонала в условиях кризиса. Живо, понятно, доступно и интересно Инна рассказала о реальных практиках работы с персоналом АЗС, которые были внедрены, и принесли ощутимые финансовые результаты, о снижении затрат на обучение персонала, о лучших практиках повышения уровня вовлеченности персонала, а также участники узнали, что значит «идти на Гембу»!

Мастер-класс Вадим Войченко по методике распознавания характера «7 радикалов» (методика В. Пономаренко) пролетел незаметно и оставил положительные впечатления участников, даже тех, кто в целом знаком с этой типологией. Харизматично, с примерами, прекрасным знанием темы Вадим рассказал об основных типах – радикалах, знание особенностей которых поможет при подборе и мотивации персонала и в целом в работе с коллективом.


И в конце конференции выступила известный HR-директор Екатеринбурга, признанный и стабильно интереснейший докладчик Светлана Эверт начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24.


Светлана рассказала о внедрении нового инструмента в управлении карьерой сотрудника – «Карьерные маршруты». Цель проекта – показать, как можно систематизировать карьерное планирование в компании, прописать, какими знаниями, навыками, компетенциями должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха, показать все возможные шаги, который должен пройти сотрудник, чтобы вырасти до той или иной должности. Вопросы участников и положительные отзывы после говорят о том, что выступление Светланы прошло на высоком уровне и с пользой для участников.

Многие спикеры поделились презентациями с нашими участниками, надеемся, что это поможет в реализации новых HR-инструментов и проектов.
В обеденный перерыв участники получили огромное удовольствие от мастер-класса по созданию кукол-оберегов от Детского дома № 3, который АРАУ курирует и поддерживает уже второй год, организуя несколько благотворительных проектов. Такие творческие перерывы очень полезны и вдохновенны!

На протяжении всей конференции проводилось Исследование «Профессия специалист по подбору персонала на Урале сегодня» с помощью сервиса Simple Forms. Первые выводы публикуем уже сейчас, а подробное исследование будет опубликовано в ближайшее время. В исследовании приняли участие 89 человек из различных отраслей: производство, ритейл, сервис, оптовая торговля, кадровые услуги. Показательно, что большинство специалистов по подбору персонала в компаниях/кадровых агентствах имеют опыт работы от 3 и более лет (89 %). Функция подбора персонала занимает более 50 % времени у 39 % участников опроса, еще 25 % тратят от 20 до 50 % времени на подбор. Это еще раз подтверждает важность и приоритетность функции в HR-сфере. Уровень заработной платы специалиста по подбору персонала у 60 % компаний находится в диапазоне 30 000 – 50 000 руб. Среди всех участников исследования АРАУ разыграла приз – сертификат на бесплатное посещение любой HR-мастерской АРАУ до конца 2016 года. Выбор победителя доступен по ссылке https://youtu.be/Z2AcXoJXQsw.
В ближайшее время победителю будет направлено письмо с сертификатом на e-mail!

После выступлений участников порадовал розыгрыш призов, где счастливчики получили сертификаты на обучение в Высшей Экономической Школе, Коучинг-центре Станислава Гринберга, Сертификат на посещение клуба English Fit от языкового центра «Талисман», сертификаты от «Академии приключений».

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!
АРАУ благодарит спонсоров, спикеров и участников . До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Предлагаем Вашему вниманию полный фотоотчет с мероприятия
 


6 мая 2016

С Днем Победы!

 

27 апреля 2016

Компетенции будущего


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)  приглашает на workshop, посвященный теме  «Компетенции будущего», который состоится в рамках крупномасштабного социального некоммерческого проекта Молоко  27 апреля (Челябинск),  а также  28 апреля (Екатеринбург).

Молоко — дискуссионная площадка с уникальным форматом, который предусматривает проведение мастер-классов, воркшопов, аукциона идей. Выступления спикеров проходят в форме дебатов и интерактива. Кроме этого в рамках события будет организована зона активного нетворкинга, арт-кластер для творческой аудитории и другие активности.

Программа: Workshop от АРАУ предусматривает знакомство с «Теорией поколений» и продуктивную работу в группах. Участникам будет предложено разбиться на команды. На основе выявленного общего объединяющего признака  для каждой группы  необходимо будет придумать бизнес и распределить роли в этом бизнесе (кто и чем будет заниматься). А затем - презентовать свою идею.  Презентацию каждой группы  оценят эксперты АРАУ и дадут обратную связь.

Количество участников: 30 человек
Условия проведения:
Workshop проходит в рамках события Молоко. Начало в 19:00.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ воркшопа 27 или 28 апреля 2016 года! 

25 апреля 2016

Группа компаний IBC Service Network отмечает 20-летний юбилей


IBC Service Network основана в 1996 году. Задав успешный старт в уральской столице, группа компаний ускоренными темпами осваивала территорию России и развивала федеральную сеть, укрепив позиции в Центральной части России, на Юге, Дальнем Востоке и в Сибири. В настоящий момент в состав IBC Service Network входит три компании, каждая из которых оказывает полный спектр услуг в рамках одного из направлений: IBC Corporate Travel - организация командировок и мероприятий любого масштаба; IBC Human Resources - подбор и оценка персонала; IBC Business Education – проведение корпоративных тренингов.

К 20-летнему рубежу IBC Corporate Travel подошла в статусе одного из крупнейших участников сферы делового туризма, федерального поставщика технологий и консолидатора услуг по организации командировок и деловых мероприятий для широкого круга корпоративных клиентов. Яркими событиями в истории IBC стали партнерство с Hogg Robinson Group (HRG) и запуск собственной системы онлайн-бронирования для корпоративных клиентов Ракета. За плечами IBC Human Resources 20 лет успешной практики на рынке рекрутинга, реализации проектов по оценке и подбору персонала и взаимодействия с региональными, федеральными и иностранными компаниями, а IBC Business Education - обширный опыт разработки модульных программ обучения.

Сегодня у группы компаний есть имя, четкая технология работы с корпоративными клиентами и обширные планы развития по основным направлениям деятельности.

 

18 апреля 2016

«Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и бизнес-школа «7РАДИКАЛОВ» приглашает на HR-тренинг «Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®, который состоится 25 мая 2016 года.

Программа тренинга: Программа предназначена для руководителей высшего и среднего звена, HR-специалистов, специалистов по продажам, специалистов по работе с клиентами, специалистов по закупкам, специалистов по безопасности, бизнес-тренеров, психологов, имиджмейкеров, специалистов творческих профессий - актёров, режиссёров, писателей.
•     Вы сформируете навыки визуального распознавания характера.
•     Вы научитесь управлять поведением с использованием методики «7Радикалов».
•     Вы получите практические и теоретические знания практической характерологии для  .эффективного управления поведением людей в деятельности и общении.

Цели программы:
•     Обучить базовым понятиям социальной психологии.
•     Обучить клинической (психиатрической) классификации характеров людей.
•     Обучить технологии визуальной (нетестовой) оценки характера «7Радикалов».
•     Обучить управлению поведением людей с использованием методики «7Радикалов».
•     Повысить личную эффективность участников.

Методическая основа программы:
Методика нетестовой (визуальной) оценки характера и управления поведением «7Радикалов». Автор методики - В.В.Пономаренко - российский учёный, врач-психиатр, психолог военно-медицинского управления ФСБ, эксперт Генеральной прокуратуры РФ при расследовании резонансных преступлений, преподаватель Академии ФСБ и Института повышения квалификации МВД.

Содержание программы:

Введение в методику «7Радикалов»
Понятие характера, психиатрическая классификация характеров, понятие радикала, взаимосвязь радикалов и мотивов поведения человека, основные принципы применения методики  «7Радикалов» в управлении людьми.


Изучение методики «7Радикалов»
Изучение радикалов - по телосложению, оформлению интерьера, оформлению внешности, мимике, жестикуляции, позах, походке, особенностям речи, особенностям поведения в деятельности, на отдыхе, в общении. Практика визуальной диагностики радикалов  - в своем характера, в участниках программы, в известных людях, в киногероях, наблюдая за человеком, общаясь с человеком, анализируя рассказ о человеке, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку.


Практика визуальной оценки характера с использованием методики «7 Радикалов»
Выявления нескольких радикалов в характере, технология сравнения радикалов по степени выраженности. Углубленный анализ характера, экспресс-оценка характера, тестовая оценка характера. Визуальная оценки характера  известных людей, киноперсонажей, мультперсонажей, участников программы. Характерологического подбора человека под профессию, под руководителя, под коллектив, под задачу. Техника визуальной оценки характера в общении, в деятельности, на собеседовании, во время переговоров, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку. Управление поведением людей – как понравиться, как не понравиться, как убедить, как аргументировать, как управлять в конфликте, как мотивировать к действию или решению. Практика прогнозирования поведения человека.

После окончания семинара-практикума участники смогут:

•    Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о  профессиональных качествах и коммуникативных особенностях  каждого партнёра по общению и взаимодействию.
•    Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития, профориентации и мотивации персонала в организации.
•    Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.
•    Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.
•    Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.
•    Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.
•    Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.
•    Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.
•    Гармонизировать отношения с коллегами по работе. Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.

Методы обучения:
Интерактивные лекции, индивидуальные и групповые упражнения, коллективные обсуждения, анализ ситуаций, распознавание характера по фотографиям и кинофильмам, по доступной информации о публичных людях, распознавание характеров участников.

Условия проведения:
- Продолжительность занятий: 1 день с 10 до 18 часов, с перерывами на обед и кофе-паузы. 

- Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.

Ведущий программы:
 Войченко Вадим Олегович – руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов», преподаватель MBA, бизнес-тренер, психолог, консультант по организационному развитию, топ-менеджер, стартап-менеджер, кризис-менеджер. Автор семинаров и тренингов по темам – личная эффективность руководителя, эффективное управление персоналом, результативные переговоры, VIP-продажи, управленческий учет в бизнесе, управление филиальной структурой. Автор книг по прикладному применению методики «7Радикалов» в бизнесе.

Стоимость участия: 8 900 рублей, при регистрации и оплате до 12 мая 2016 года стоимость участия 7 400 рублей.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 25 мая 2016 года! 
 

07 апреля 2016

«Ветер перемен. Персонал 2016. HR-технологии для повышения эффективности бизнеса»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками VII Региональной HR - Конференции «Ветер перемен. Персонал 2016. HR - технологии для повышения эффективности бизнеса», которая состоится  24 мая 2016 года с 10.00 до 18.00.

Программа конференции:

  • 9.00 – 10.00 – Регистрация участников.
  • 10.00 - 10.10 Приветственное слово от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала. Обзор рынка рекрутинговых услуг в Уральском регионе.

                               Ксения Проценко, Президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources.

  • 10.10 — 10.30 Успешная карьера. «Роль HR в повышении экономических показателей региона».

                                Евгений Ройзман, мэр города Екатеринбурга.

  • 10.30 – 11.30 «Комплексное использование HR-технологий для повышения эффективности бизнеса компании МТС».

                               Марина Ботенёва, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал».

  • 11.30 – 12.00 «Развитие технологий и влияние мобилизации современного общества на HR-процессы и бизнес».

                                Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга LarixOn (в состав которого входит сайт Rabota66.ru).

                               «Реальная практика удаленного подбора персонала в отдел продаж в странах СНГ».
                                Руслан Шагиахметов, директор по продажам Международного холдинга LarixOn (в состав которого сайт Rabota66.ru).

  • 12.10 - 13.10 «Управляемые изменения в HR: как повысить производительность труда минимальными затратами» (практика ТС «7 ПЯТНИЦ» 2015 - 2016).  

                               Олег Попов, заместитель Генерального директора по операционной деятельности ГК «Семь пятниц» и Яна Лейбман, бизнес-партнер по

                               персоналу ГК «Семь пятниц».

  • 13.15 — 14.15 Перерыв. Мастер-класс по созданию кукол-оберегов и благотворительная ярмарка.
  • 14.15 – 14.30 «Профессии будущего». 

                                Александр Василевский Главный редактор журнала "National Business"

  • 14.30 — 15.20 «Управление системой развития персонала в условиях кризиса».

                                 Инна Любимова, руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ»

  • 15.20 – 15.40  «Online booking tool – лучший друг HR. Почему?»

                                 Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel.

  • 15.40 – 16.40  Мастер-класс «Методика визуального распознавания характера «7 радикалов». Индивидуальный подход в управлении персоналом». Москва.

                                Вадим Войченко, руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов», преподаватель программ MBA, EMBA, DBA, бизнес-тренер, психолог, консультант

                                по организационному развитию и управлению, автор книг по прикладному применению методики   «7Радикалов» в бизнесе.

  • 16.40 - 16.55   Кофе брейк.
  • 16.55 – 18.15  «Карьерные маршруты: управление карьерой сотрудника. Практические инструменты».

                                 Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24
                                 Наталья Князева, директор по персоналу УБРиР

  • 18.15-18.30 Подведение итогов. Розыгрыш призов!


Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры.

Генеральный спонсор: ООО "Проект Работа 66"

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  24 мая 2016 года! 

Место проведения:  г. Екатеринбург,  БЦ «Палладиум», ул. Хохрякова, 10.

Стоимость: Участие в конференции для членов АРАУ бесплатное! *** Участие для представителей кадровых агентств, кроме членов АРАУ и компаний в сфере бизнес-образования,  платное -  2 000 рублей.

 

 

18 марта 2016

Мармеладный женский день!

Так получилось, что коллектив IBC Human Resources в Екатеринбурге состоит из прекрасных и милых дам!  И в честь Международного женского дня мы решили себя поздравить и побаловать сладеньким - провели мастер-класс по изготовлению мармелада.  Под началом бизнес-тренера Ольги Орловой мы учились работать в команде и собственными руками готовили мармеладные сладости.  Которыми, кстати, с удовольствием угостились в конце мероприятия, устроив праздничное чаепитие. 

14 марта 2016

Инсайт. «Метод шести шляп мышления» Эдварда де Боно».


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала совместно со специалистами продуктовой группы предприятий "Витек" приглашают Вас принять участие в HR-экскурсии, посвященной теме:«Инсайт. «Метод шести шляп мышления» Эдварда де Боно», который состоится  26 апреля 2016 года с 18.00 до 20.30.

Вы знаете, что может произойти, если нужные люди соберутся в нужное время в нужном месте? Может произойти инсайт! Индивидуальный и неповторимый опыт каждого из присутствующих HR-менеджеров позволит создать новые и актуальные идеи для воплощения в профессиональную деятельность. Используя в дискуссиях и обсуждениях «Метод шести шляп» Эдварда де Боно собравшиеся на практике разберут особенности  данного метода как продуктивного способа управления и переключения мышления.
 

 Ведущая экскурсии:
Мария Пономарева, Руководитель отдела персонала  ООО «Витек»
Время проведения: 18.00-19.00
•    Экскурсия на производство «Кукурузная история»;
•    Краткая презентация компании;
•    Фишки Корпоративной среды.

 

 

 Ведущая мастер класса «Путешествие: В поисках «Золотых идей»:
Орлова Ольга, Бизнес-тренер, психолог.        
Время проведения: 19.00-20.30   

Цель:  используя индивидуальный и неповторимый опыт каждого из присутствующих HR-менеджеров, создать новые и актуальные идеи для воплощения в профессиональную деятельность.

Программа:
•    Станция 1
«На старт, внимание, подготовка! »Разминка: «Разбуди во мне … креатив!»
•    Станция 2
Метод «Шести шляп» (Эдвард  де Боно)
Используем методы нестандартного мышления - латеральное мышление;
•    Станция 3
«Креативный протокол»
Успеваем фиксировать  «умные мысли».
    
Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  26 апреля 2016 года в 18:00! 

Место проведения:  г. Екатеринбург,  ул. Титова 33а. Встречаемся у желтых ворот с надписью «Витаполярос», вход через КПП слева от ворот.

Стоимость: 750 рублей.

 

04 марта 2016

Милые дамы! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником 8 марта!

 

24 февраля 2016

Тараканотерапия: выгоняем из головы нежелательных гостей!

Тараканы в голове деловых людей бывают вредные и полезные. Одних надо обязательно выгнать, а других – наоборот – подсадить, чтобы было на пользу бизнесу и карьере. О тараканотерапии, в которой время от времени нуждается каждый из нас, рассказывает портал HR-tv.ru.

Прочитать материал

20 февраля 2016

С праздником, дорогие мужчины! 

 

15 февраля 2016

Чем креативнее подход – тем эффективнее закрываются вакансии

Что делать с нехваткой линейного персонала? В рамках свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи" на вопрос портала HR-tv.ru ответила Лариса Богданова, директор IBC Human Resources & IBC Business Education.

Прочитать материал

 

12 февраля 2016

5 причин срочно выучить китайский

Интерес работодателей к специалистам, владеющим китайским языком, все выше. Причем наряду с традиционными, "языковыми" профессиями – переводчик, преподаватель – все чаще возникает нужда в знатоках китайского и для других сфер.

Зачем учить китайский? Рассказываем в материале для hr-tv.ru

Прочитать материал

 

11 февраля 2016

АРАУ и IBC Human Resources помогли абитуриентам сориентироваться в будущей профессии

Президент АРАУ, исполнительный директор Кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко 7 февраля 2016 года приняла участие  «Навигаторе поступления-2016» - традиционной образовательной выставке, в рамках которой организуются встречи представителей вузов, колледжей, лицеев и профессионалов кадровой отрасли со школьниками и их родителями.

Ксения рассказала гостям форума о значимости высшего образования в карьере, этапах построения профессионального пути, тестах на определение своего профессионального типа, профориентационных мероприятиях и т.д. «Построение профессионального плана и тактика выбора работы именно с точки зрения рынка труда – важная составляющая успешной карьеры в будущем. Отметила для себя, что участники мероприятия с большим интересом выслушали мой доклад. После выступления многие из присутствующих подходили, чтобы выразить благодарность!» -  поделилась впечатлениями Ксения Проценко.

Справочно: «Навигатор поступления» - уникальное мероприятие для учеников  9 и 11 классов и их родителей, в котором они получат самую полную информацию о выборе вуза, все секреты поступления на бюджет и подготовке к ЕГЭ и ОГЭ в 9-11 классах, а также смогут задать волнующие их вопросы экспертам образовательной отрасли об учебе в старших классах и поступлении. Мероприятие проводится специально для учеников 9-11 классов и их родителей.

 

09 февраля 2016

Чем ценны для бизнеса возрастные работники

Лет пять назад в разряд пожилых кандидатов работодатели нередко определяли специалистов, едва перешедших 40-летний рубеж. Сегодня на фоне сложной демографической ситуации и разговоров о повышении пенсионного возраста отношение к возрастным работникам постепенно меняется в лучшую сторону. Своим мнением на этот счет с изданием Деловой Петербург поделились эксперты кадрового рынка.

Прочитать материал 

08 февраля 2016

Эксперты назвали 4 способа обмана доверчивых соискателей в Сети

Отчаявшиеся люди способны на многое и легче расстаются с деньгами. На этой слабости играют мошенники, которые предлагают соискателям «интересную высокооплачиваемую работу». Надо лишь немного заплатить. Как доверчивым соискателям не попасться на удочку злоумышленников? Об этом порталу Zarplata.ru рассказали эксперты, в числе которых директор кадрового агентства IBC Human Resources Лариса Богданова.

Прочитать материал 

 

27 января 2016

Принципы лидерства в кризисных ситуациях

 Ассоциация рекрутинговых агентства Урала приглашает Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Принципы лидерства в кризисных ситуациях».

11 февраля 2016 года с 17.00 до 19.30

  Ведущая мастер-класса: Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом Банк ВТБ 24,  УрФО.

 Программа:
 
Лидер вчера и сегодня: как меняются требования к лидеру у представителей разных поколений.
 Современные требования к лидеру и лидерству: почему именно такие?
 Какие стили руководства наиболее эффективны в сложных ситуациях?
 Успешные стратегии лидерства для разных типов проблемных ситуаций (модель Cynefin).
 Что может помешать лидеру добиться успеха. Разговор про деструкторы.
 Практические примеры успешного лидерства в кризис (перенимаем опыт)?
 Принципы лидерства в кризисных ситуациях?

Как работаем:
Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
Решаем кейсы.
Заполняем тесты.
Выполняем задания.

Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Информационный спонсор: портал Rabota66.ru

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

Стоимость участия: 750 рублей

Позвоните нам сегодня по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 11 февраля 2016 года в 17.00!

28 декабря 2015

С наступающим Новым 2016 годом!

 

 

23 декабря 2015

Программа «Коучинг как стиль управления»

IBC Business Education совместно с Институтом Коучинга (coachinstitute.ru) приглашают Вас принять участие в программе  «Коучинг как стиль управления».

 Зачем участвовать в программе «Коучинг как стиль управления»?

Современный мир претерпевает такое количество изменений за единицу времени, что практически невозможно не только своевременно создавать достаточное количество новых алгоритмов, методик и инструкций для управления вновь появляющимися реалиями, но и корректировать существующие подходы.
Именно поэтому недирективные методы управления людьми становятся все более востребованными и эффективными. Человек, владеющий разными подходами в решении задач и управлении людьми, способен помочь формулировать актуальные для организации и сотрудников цели на краткосрочный и долгосрочный периоды, а также может стать проводником на качественно иной уровень отношений и корпоративной культуры внутри компании.
В результате быстрое принятие решений, высокая скорость коммуникаций без потери качества, гибкость в бизнес-процессах, возросшая результативность.

Цель программы: практическое освоение технологии коучинга как недирективного метода управления и развития людей.

В рамках программы Вы:
•    Освоите передовые технологии управления и развития людей и организаций;
•    Освоите практические навыки коучинга и научиться использовать их в различных ситуациях;
•    Выйдете на новый уровень личностного и профессионального развития;
•    Научитесь решать задачи расслабленно и спокойно;
•    Научитесь организовывать поиск лучших решений в команде, вовлекать в процесс, организовывать необходимое распределение ответственности;
•    Научитесь точно снимать запрос в переговорах, чутко чувствуя и точно понимая потребности партнеров;
•    Научитесь жить в балансе, совмещая высокие профессиональные достижения и насыщенную личную жизнь.

Аудитория: Владельцы бизнеса, ТОП-менеджмент, руководители подразделений, HR-специалисты, директора учебных центров, тренеры.
Формат: На 6 месяцев участники включаются в интенсивную программу освоения навыков коучинга. Она включает в себя 96 часов групповой работы: 6 модулей по 16 часов. Дополнительно – от 6 часов индивидуального коучинга с каждым участником.

Основные принципы:
•    Влияние участников на содержание и процесс обучения. Учитывая интересы участников программы, мы совместно корректируем план обучения и выбираем оптимальные форматы работы;
•    Обучение через практику. Участники программы обучаются через личный опыт, проживая и пробуя новые подходы и инструменты в реальной практике;
•    Создание общего системного видения по всей программе обучения. В ходе работы над программой, группа создает свою уникальную книгу раздаточных материалов, отражающую коллективный опыт участников.

Даты проведения:

1 модуль / 07-08 октября 2016

Знакомство с коучингом как стилем консультирования – основные принципы, технология.

2 модуль / 18-19 ноября 2016

Цели в процессе коучинга.

3 модуль / 09-10 декабря 2016

Анализ реальности, методы осуществления анализа.

4 модуль / 20-21 января 2017

Поиск возможностей. Определение возможностей для достижения целей.

5 модуль/ 17-18 февраля 2017

 Принятие решений и интеграция в жизнь.

6 модуль / 17-18 марта 2017

Коучинг команды. Завершение.

 Регистрация по телефону +7 (343) 311-12-33, hr2@ibc.ru. Количество мест ограничено. Контактное лицо - Виктория Полосухина.

09 декабря 2015

Ассессмент-центр: соотношение стоимости и эффективности

Ассессмент-центр имеет массу преимуществ среди всех процедур подбора персонала. Из-за сложности и масштабности процедуры содержание собственности ассессмент-центра доступно далеко не для каждой российской компании. Как провести процедуру с оптимальным соотношением по стоимости и эффективности обсудили 25 ноября 2015 года в рамках HR-мастерской  "Кастомизированная оценка. Опыт X5», организованной Ассоциацией Рекрутинговых Агентств Урала.


В роли эксперта выступила руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка» Дарья Найденова. Специалисты IBC Human Resources имеют многолетнюю практику оценки уровня развития компетенций сотрудников различных компании методом «Ассессмент-Центр», поэтому приняли активное участие в обсуждении главных вопросов HR-мастерской. Присутствующие подробно рассматривали следующие темы: обязательные составляющие центра оценки; конструирование оценки под потребности заказчика, позиция ассессера в процедуре; примеры адаптации процедуры с комментариями. В рамках мастерской собравшиеся успели не только получить теоретические знания, но и на практике разобрать большинство актуальных аспектов встречи.

IBC Human Resources благодарит АРАУ, а также спонсоров встречи «Работа 66» и «ВЭШ» за успешную организацию мероприятия. Выражаем особую благодарность компетентному спикеру Дарье Найденовой.

26 ноября 2015

Нетворкинг по-китайски от IBC Business Education

 Агентство IBC Business Education совместно с экспертом по деловым коммуникациям с иностранцами Марией Тодосийчук в минувшую среду, 18 ноября, разбирались в особенностях построения отношений с китайскими партнерами и в специфических рисках в работе с ними.


Для многих наши соотечественников, привыкших вести бизнес согласно западным традициям, работа с партнерами и клиентами из Поднебесной может стать настоящим испытанием. Избежать связанных с этим ошибок можно, благодаря заблаговременному знакомству с деловой культурой этой страны.


Более 2 часов участники мастер-класса "Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать" определяли и устраняли пробелы в понимании менталитета и культурных традиций китайских партнеров, а также разбирали принципиальные отличия китайских бизнес-практик от российских.
По окончании мастер-класса участники сошлись во мнении, что полученная информация должна способствовать устранению барьера в отношениях с коллегами из Поднебесной.


 «Международное общение часто строится не просто на опыте, а еще и на научно-практических знаниях. Поэтому сегодня существует множество консультаций, курсов, тренингов, посвященных тонкостям устройства рынков разных стран, в том числе – в Китае. Для тех, кто уже работает с иностранными партнерами, а также для тех, кто только планирует начать сотрудничество - мы готовы проводить подобные мастер-классы впредь, разбирая все больше актуальных вопросов», - поделились планами специалисты  IBC Business Education.

 

19 ноября 2015

Утвержден план развития уральского рынка кадровых услуг до 2020 года

Агентство IBC Human Resources приняло участие в Сессии Стратегического планирования Ассоциации Рекрутинговых агентств Урала.  В рамках ССП разработана стратегия развития рынка кадровых услуг на Урале до 2020 года.

Руководители 10 передовых рекрутинговых агентств Урала встретились в пятницу, 13 ноября, для обсуждения главных вопросов развития АРАУ. Напомним, что миссия Ассоциации: содействие формированию цивилизованного рынка кадровых услуг в регионе. В рамках ССП было выделено три основных направления развития: рост качества рекрутинга, работа над продвижением в регионе, а также над взаимодействием внутри общества.  

«Встреча получилась плодотворной. Мы определили основные векторы развития на ближайшие 5 лет.  В 2016 год АРАУ вступит с новыми идеями и амбициозными планами», - прокомментировала Ксения Проценко, президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, исполнительный директор IBC Human Resources.

 

 02 ноября 2015

Кастомизированная оценка. Опыт Х5.

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме "Кастомизированная оценка. Опыт Х5", которая состоится
25 ноября 2015 года в 18.00.

 Ведущая мастер-класса: Дарья Найденова, руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка».

  • Опыт в сфере обучения и развития персонала более 5 лет.
  • Автор и соавтор управленческих тренингов.    


Ассессмент-центр имеет массу преимуществ среди всех процедур подбора персонала. Из-за сложности и масштабности процедуры содержание собственности ассессмент-центра доступно далеко не для каждой российской компании. Как провести центр оценки с оптимальным соотношением по стоимости и эффективности, обсудим на HR-мастерской.

Программа:

  • Обязательные составляющие центра оценки;
  • Конструирование оценки под потребности заказчика;
  • Позиция ассессера в процедуре;
  • Примеры адаптации процедуры с комментариями.


Участники:
HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.
Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:  портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  25 ноября 2015 года в 18.00! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

 

14 октября 2015

Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать

IBC Business Education приглашает Вас принять участие в мастер-классе  «Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать".

18 ноября 2015 года с 13.30 до 15.30

 Эксперт и бизнес-тренер международного уровня по деловым коммуникациям с иностранцами, лицензированный партнер Richard Lewis Communications (Великобритания) и ассоциированный тренер компании IBC Business Education Мария Тодосийчук познакомит слушателей с особенностями построения отношений с китайскими партнерами, а также расскажет о специфических рисках в работе с ними.

Мастер-класс будет интересен тем, кто:

  • уже работает с китайцами и желает улучшить свое сотрудничество с ними за счет устранения пробелов в понимании их менталитета и культурных традиций;
  • только планирует выходить на Китай и желает застраховать себя от рисков, связанных с принципиальными отличиями китайских бизнес-практик от российских.

Участники: руководители среднего и высшего звена российских бизнесов и предприниматели, развивающие деловые отношения с китайскими партнерами.

Стоимость участия:  1800 рублей (при оплате до 9 ноября) и 2100 рублей (при оплате после 9 ноября).

Позвоните и зарегистрируйтесь у Натальи Михайленко +7 343 311 12 33, hr7@ibc.ru. Количество мест ограничено.
 

 

12 октября 2015

Новогодний подарок для бизнеса: известный коуч научит в 2016-ом видеть людей насквозь

Планируете поощрительный, а главное — полезный подарок для сотрудников и их руководителей по итогам года? В преддверии новогодних праздников известный бизнес-коуч Константин Лушников расскажет, как в 2016-ом жить и работать азартно и не выгорать, а также научит руководителей, топ-менеджеров и собственников бизнеса видеть своих партнеров насквозь.

 IBC Business Education представляет необычное решение для новогоднего подарка сотрудникам и их руководителям – командный коучинг. Это формат для компаний, желающих и готовых развиваться. Профессиональный бизнес-тренер, коуч ICF и консультант Константин Лушников приготовил для уральской аудитории два авторских семинара. Все желающие смогут оценить собственную бизнес-зрелость и проанализировать годовые итоги своей работы с учетом новых знаний, полученных в рамках каждой программы.

Каждый участник в процессе тренинга определит наличие у себя скрытых ограничивающих убеждений, а также научится работать с ними. Уникальность данного подхода в том, что обезвредив один «вирус» — предубеждение, можно почувствовать эффект по улучшению в самых разных областях жизни – и на работе, и в семье, и так далее.

Кроме того, Константин Лушников приготовил для руководителей курс, который научит их понимать любого человека и предсказывать его действия и реакции. Это знание, по словам эксперта, дарует ощущение контроля над ситуацией, а также уверенность и защищенность – необходимые качества для руководящего работника.

Стоимость тренинга существенно снижена. Подробности программы узнавайте у специалистов IBC Business Education: Наталья Михайленко , тел. +7 (343) 311-12-33,  hr7@ibc.ru

 

17 сентября 2015

С наступающим праздником - Днем рекрутера!

День рекрутера отмечают в России уже более 10 лет. 20 сентября 2001 года многие кадровые агентства из Белоруссии, Грузии, России, Кыргызстана, Казахстана и Украины объединились и предложили считать этот день своим профессиональным праздником, то есть Днем рекрутера.


 

17 сентября 2015

С профессиональным праздником!

 "День HR-менеджера" отмечается в нашей стране каждую третью среду сентября. В 2015 году праздник выпал на 16 сентября! 


16 сентября 2015

Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации 

 Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме «Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации», которая состоится 8 октября 2015 года в 18.30.

Поднять моральный дух, добиться максимальной лояльности сотрудников, повысить производительность труда, снижая затраты – непростая задача, которую многим компаниям приходится решать в ситуации экономического спада. И правильное использование инструментов корпоративной культуры помогает легко справиться с этой задачей.

Ведущие HR-мастерской:

Полина Шкаленкова – директор Уральского центра имидж-консалтинга и обучения «Алгоритмы имиджа», имидж-психолог, бизнес-тренер, автор книг  и программ: «Лицо успешной компании» (Банк 24.ру, 2009 год), «Дресс-код как средство адаптации сотрудников " (Атомстройкомплекс, 2012, 2013 гг.), Разработка и внедрение корпоративного дресс-кода (Галерея успеха, 2011 год, «Повышение лояльности сотрудников и клиентов» («Альпен Фарма», «Золотое пенсне», «Айдинго», «ЕЖК», 2013 – 2015 гг), «Дресс-код и внутренний климат в компании» (МегаФон, 2014) и др.

 Светлана Зайцева – ведущий стилист г. Екатеринбурга, имидж-консультант, специалист по корпоративному имиджу. Работала с такими компаниями как «Банк24.ру», «Атомстройкомплекс», «МегаФон»,«Екатеринбургский Жировой Комбинат», «Айдиго»,«Этажи», «Полиметалл» и другие.

 

Программа:

  • Внешние атрибуты корпоративной культуры и их влияние на эффективность компании;
  • Особенности и отличия дресс-кодов, их применение к различным жизненным циклам организации;
  • Мотивация сотрудников на соответствие имиджу компании;
  • Формирование единого корпоративного стиля. Мастер-классы, поощрения, бонусы, поздравления, инструкции, контроль и т.д.;
  • Поддерживающие мероприятия. Какими средствами и способами можно шлифовать и продолжать мотивировать, поддерживать тему внешнего вида в офисе;
  • Дресс-код - средство повышения личной эффективности сотрудников и роста производительности труда в компании в целом.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 382-82-23, моб. +7 922 182 32 87 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  8 октября 2015 года в 18.30! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

19 августа 2015

Выбор в пользу классического отдыха

Секрет успешной работы компании – атмосфера внутри коллектива. Совместные тренинги, инсентивы, отдых в кругу коллег – все  это отличные способы создать сплоченную команду. IBC Human Resources совместно с коллегами по IBC Service Network выбрали для себя третий вариант,  в минувшую пятницу дружной компанией выехав на живописный берег озера Балтым.

Разрабатывая оригинальные концепции мероприятий для наших клиентов, фееричные шоу-программы, праздники, сотрудники холдинга избрали для себя лучшим отдыхом классический выездной отдых на природе с элементами тимбилдинга. Преодолевали барьеры формального общения с помощью посиделок у костра и традиционного для летних выездов угощения - шашлыков.  Провести праздник на высоком уровне удалось благодаря отделу MICE IBC Corporate Travel. Они подготовили развлекательную и конкурсную программу для гостей летнего корпоративного вечера, а также организовали всю логистику мероприятия для своих коллег.

 

 

 

13 августа 2015

Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко избрана президентом АРАУ

 Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала с 1 августа 2015 года возглавляет новый президент. Руководителем АРАУ выбрана Ксения Проценко, исполнительный директор IBC Human Resources.

Ксения Проценко трудится в сфере подбора и оценки персонала уже более 10 лет. Она обладает уникальным управленческим опытом и является экспертом в области подбора персонала. В свое время прошла президентскую программу подготовки управленческих кадров, стажировалась во Франции. Ксения видит и ценит вклад АРАУ в развитие рынка кадровых услуг на Урале: «Деятельность АРАУ - это огромный труд, который уже начал приносить свои результаты. Проекты Ассоциации популярны и востребованы среди HR-экспертов. Планы АРАУ амбициозны и смелы, имеют большую значимость для рынка рекрутмента и для экономического развития региона. Приятно осознавать, что кадровое агентство IBC Human Resorces принимает самое непосредственное участие в деятельности Ассоциации, вместе с ней качественно растет год за годом»

На сегодняшний день в АРАУ входят 12 кадровых агентств Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени и других городов региона. Ежегодно растет количество членов Ассоциации, желающих принять участие в развитии рынка кадровых услуг Урала. 

 

 

12 августа 2015

 «Нематериальная мотивация в новых экономических условиях»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме «Нематериальная мотивация в новых экономических условиях», которая состоится 10 сентября 2015 в 18.30.

 Ведущая HR-мастерской: Марина Ботенева, директор по персоналу филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал».

•    Стаж в сфере управления персоналом более 14 лет.
•    В «МТС» Марина начала работать в 2004 году в должности ведущего специалиста службы управления персоналом. Возглавляла отдел администрирования и компенсаций Департамента по работе с персоналом МР «Урал» с 2004 по 2012 гг.
•    Начала свою карьеру в ОАО «Уралэлектромедь» в 2001 году на позиции экономиста по труда, в 2004 году – стала Начальником бюро организации и мотивации труда отдела труда и социальных вопросов.

Опыт показывает, что в период экономического спада на первый план выходит эффективность деятельности: нужно сделать как можно больше меньшими ресурсами. В 2015 году перед HR-службами будет стоять сложная задача: с одной стороны, придется заняться оптимизацией затрат, которая в некоторых случаях оборачивается сокращением персонала, а с другой – добиться максимальной вовлеченности сотрудников в общее дело.
Поднять моральный дух сотрудников, снижая затраты – еще одна непростая задача, которую многим компаниям придется решать в 2015 – 2016 годах.

Программа:

  • мотивация – определение, виды;
  • распространенные ошибки мотивации;
  • инструменты выявления мотиваторов. Карта мотиваторов;
  • мотивационный профиль сотрудника;
  • основные инструменты нематериальной мотивации;
  • завершит мастерскую решение бизнес-кейса, в ходе которого участники смогут отработать полученные знания на практике.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  10 сентября 2015 года в 18.30! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

 

 

07 августа 2015

Поздравляем с днем строителя!


 

30 июля 2015

Коррекционный детский дом №3 Екатеринбурга поблагодарил рекрутинговое агентство IBC Human Resources за помощь

Кадровое агентство IBC Human Resources получило Благодарность от администрации ГКОУ СО «Екатеринбургский детский дом №3». Руководство учреждения выражает признательность и благодарность за благотворительную помощь и организацию сбора материалов для творчества воспитанникам детдома в студии фитодизайна.

Детей, которые находятся на воспитании в детском коррекционном доме Екатеринбурга, педагоги учат видеть прекрасное в обычных вещах. Используя обыденные в быту предметы и раскрывая свой творческий потенциал, они создают новые вещи, которые украшают окружающее пространство. Никаких ограничений нет. Можно использовать даже самые простые лоскуты кожи, обрезки ткани, проволоку, пуговицы, салфетки. В детских руках все это превращается в композиции, текстильные куклы и цветы, обереги, поделки из слоеного теста и даже декупаж.

Необходимые для детского творчества материалы были собраны сотрудниками Кадрового агентства IBC Human Resources и переданы в коррекционный детский дом.

17 июля 2015

IBC Human Resources укрепила свой командный дух на границе Европы с Азией

В начале июля рекрутинговое агентство IBC Human Resources совместно с коллегами по АРАУ прошло командообразующий курс. Организатором тимбилдинга для ассоциации
стала «Академия приключений».

Уральская погода мероприятию благоволила - его удалось провести на природе, в кемпинге «Европа-Азия». Участников тимбилдинга – IBC Human Resources, «Кадровые технологии», «Бизнес и кадры», «Люди дела» - ждала насыщенная программа. «Академия приключений» в копилке своих ивентов имеет массу сценариев командообразующих курсов. Из этого многообразия для членов АРАУ приготовили отличную «солянку» - корпоративную спартакиаду с перетягиванием каната, а также интеллектуальные этапы. В завершении программы гости собрались у костра, чтобы поделиться отзывами и впечатлениями, а также восстановить силы за ужином.

Сотрудники IBC Human Resources от души благодарят «Академию приключений» за это незабываемое летнее приключение!


Подробный фотоотчет по ссылке https://yadi.sk/d/uUQZmQGUhiBGo 

 

13 июля 2015

 «Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ». Экскурсия по отелю Хаятт»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками HR-конференции «Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ». Экскурсия по отелю Хаятт»,  которая состоится 21 июля 2015 в 17.00 в отеле Хаятт.

 Первая часть.

Экскурсия по отелю Хаятт. Сессия вопросов и ответов по управлению персоналом в отельной сфере. Продолжительность 60 минут.
Ведущая:  Татьяна Войниленко,
директор по персоналу отеля Хаятт

Вторая часть.

Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ»
Ведущая мастер-класса: Ирина Александровна
Середюк,

2015 – Директор по персоналу сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»

2013-2015 - Руководитель центра Развития Компетенций сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»

2008-2013 - Руководитель отдела персонала сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал» в филиале «Екатеринбург»

Программа:

  • Модель компетенций руководителя среднего звена на основе стратегии бизнеса.
  • Методы оценки ключевых компетенций руководителя, отвечающие задачам  бизнеса.
  • Результаты оценки и их корреляция с результатами работы подразделения (на примере компании Трест СКМ).
  • План развития компетенций: содержание и примеры.


В результате посещения мастер–класса Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы оценки персонала на предприятии.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 21 июля 2015 года в 17.00! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, 8. Отель Хаятт, малый зал Кристалл.

Стоимость: 650 рублей

 

11 июня 2015

Требуются и не требуются. Журнал «Наши деньги», апрель 2015

 Журнал «Наши деньги» в апрельском выпуске разместил интервью с директором IBC Human Resources Ларисой Богдановой. Желаем Вам приятного чтения!

 


 

11 июня 2015

 

9 июня 2015 

Знойный дресс-код

Летом о существовании дресс-кода приходится вспоминать гораздо чаще. В чем можно ходить в присутственные и общественные места в жаркую погоду, и какую форму одежды лучше выбрать для работы? В прямом эфире интернет-телеканала ЕТВ директор кадрового агентства IBC Human Resources Лариса Богданова рассказала о том, как разные работодатели относятся к правилам дресс-кода.

Подробности в эфире от 3 июня
здесь

Приятного просмотра!


 

 

26 мая 2015

Итоги VII HR-конференции АРАУ  «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»

В Екатеринбурге 19 мая в седьмой раз состоялась традиционная   региональная HR-конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ – 2015. Управление изменениями», одно из самых ярких, горячо любимых мероприятий уральского профессионального сообщества HR-специалистов всех уровней.

Организатор конференции - Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) собрала более 200 участников со всего УрФО. Интерес к конференции растет, появляются новые участники и даже кризис не в состоянии снизить популярность этого ежегодного HR-события. Генеральным спонсором конференции выступил портал Работа66.


С приветственным обращением выступила президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» Елена Киселева. Она вдохновенно рассказала об активной деятельности Ассоциации, о существующих трендах регионального рынка труда.
Ведущий конференции Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера» сопровождал выступления спикеров точными комментариями в непринужденной, присущей ему изящной манере, создавая атмосферу открытости и позитива.
Выступления опытных HR-директора, топ-менеджеров крупных компаний, собственников бизнеса по горячим темам работы с персоналом позволили взглянуть на существующие проблемы более глубоко и развернуто.


Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России» увлеченно рассказала об изменениях, которые сейчас происходят в Уральском подразделении главного  банка страны при её активном участии, пообещав через год отчитаться о результатах проделанной работы.


Ирина Смирнова, директор по персоналу ТС
«Монетка
» поделилась своим опытом организации работы с людьми в крупной сети, акцентируя внимание на специфике работы с персоналом в ритейле и важностью системности подхода в стратегическом управлении. Её опыт HR- партнрства будет очень полезен многим начинающим HR-менеджерам.


Елена Хренова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион ярко и убедительно поделилась  эффективными инструментами и методами внутренних коммуникаций, эффективно  используемых при внедрении организационных изменений.

Второе отделение открыл харизматичный Владимир Шилин, региональный директор ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
Он делал доклад о роли лидера в изменениях, сопровождая свое выступление мощным видео рядом, от которого выступление стало ещё более ярким и никакого сомнения не осталось в значимости лидерства в ситуации перемен.

Обаятельный Господин О'Брайена, Vienna International/Вена Интернешнл, генеральный менеджер отелей Angelo и “Лайнер” в Екатеринбурге надолго запомнится участникам конференции. В своем выступлении он раскрыл тему «Глобализация и локальные особенности ведения бизнеса. «Восток и запад – бизнес и люди, ценности и опыт» и поделился своим личными наблюдениями из опыта работы на Российском рынке индустрии гостеприимства, что вызвало живой отклик у слушателей.

Всеми уважаемая Лилия Патрушева, директор филиала фонда
«АГАТ», рассказала об аутплейсменте, о возможности начать свой бизнес и о том, какую поддержку может оказать  фонд АГАТ начинающим предпринимателям.

Искрометный Евгений Теребенин, генеральный директор компании
«Росдорснаб» в своем докладе «Воспитать HR партнера. Мнение и опыт генерального директора» очень четко, с глубоким пониманием сути, исходя из огромного опыта стратегического  управления формулировал ожидания ТОПа  от HRа  и описал пути и необходимые условия создания  этого бизнес-партнерства.

Спикеры ТОК-ШОУ «К Барьеру»: «Уволить нельзя развивать?» Где поставить запятую?» Тарасевич Тимофей Владимирович, Генеральный директор, «Черкашин и партнеры», Воробьев Дмитрий Борисович, Генеральный директор, ОАО «Уралхимпласт» и Александр Попов, кандидат химических наук, доцент кафедры организации работы с молодежью УРФУ УГТУ/УПИ  продемонстрировали нестандартный формат групповой дискуссии, наполнили содержание кейсами из личного опыта, что придало диалогу живой, эмоциональный акцент. Однозначного ответа на вопрос «Уволить нельзя развивать?» не нашли, резюмировав, что все зависит от конкретной ситуации.

Неповторимый красочный колорит конференции придали :трогательное исполнение музыкальных произведений скрипичным дуэтом молодых талантливых музыкантов; мастер-класс по изготовлению этнооберегов и благотворительная ярмарка; кофе-брейк с вкуснейшими десертами; розыгрыш призов от спонсоров мероприятия; фото-сессия на фоне press-wall; презентация идеи создания HRарушки; слайд-фильм о благотворительных проектах АРАУ.

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!
До новых встреч на мероприятиях АРАУ!


Отзывы участников конференции

Наталья Дейкова, Группа Компаний СТМ, менеджер по персоналу:
«Хотела поблагодарить вас за прекрасную организацию конференции. Были очень интересные спикеры, а главное актуальные темы. Лично для себя извлекла много полезных моментов. Весь ежедневник в тезисах. Организация на высшем уровне! СПАСИБО!»

Ольга Чуприй, ЗАО УК «Аэропорты Регионов», Менеджер департамента обучения и развития персонала
«Спасибо АРАУ за отличную конференцию! Актуальные темы, много полезной информации, отличные спикеры и душевная организация мероприятия - команде АРАУ все это удалось объединить одновременно! Так держать!»

Екатерина Заровнятных, Мотив, Начальник отдела персонала
«Очень познавательно, интересные спикеры. Важно, что формат конференции был живой, насыщенный, где-то нестандартный (т.е. не слишком формальный), в целом очень свойский и уютный. Даже ни на минуту не заскучала. Очень наглядно и колоритно можно было сравнить особенности ведения (и поведения) российского и западного бизнесов. Спасибо за отличную организацию конференции и нужную информацию».

Фотоотчет любезно предоставлен hh.ru:  https://yadi.sk/d/SYP6PlX0gqxTd

 

15 апреля 2015

 «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками VII региональной HR - конференции  «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»,  которая состоится 19 мая 2015 года в 10:00. Участие бесплатное.

 Программа:

  • 9.00 – 10.00 – Регистрация участников
  • 10.00 - 10.15 - Приветственное слово от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала. Обзор рынка рекрутинговых услуг в Уральском регионе. Елена Киселева, президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела».
  • 10.15 – 11.15 - «Трансформация HR-функции: восхождение на Эверест». Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России»
  • 11.15 - 12.00 - «Управляемые изменения в HR: cистемный подход (практика ТС «Монетка» 2014 - 2015 год)».  Ирина Смирнова, директор по персоналу ТС «Монетка».
  • 12.00 – 13.00 - «Внутренние коммуникации при внедрении изменений». Елена Хренова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
  • 13.00 — 14.00 - Перерыв. Мастер-класс по созданию кукол-оберегов и благотворительная ярмарка.
  • 14.00 — 15.00 - Рубрика «Гость из Бизнеса». Успешная карьера.«Роль лидера в изменениях». Владимир Шилин, региональный директор ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
  • 15.00 – 15.40 - Международные практики. Глобализация и локальные особенности ведения бизнеса. «Восток и запад – бизнес и люди, ценности и опыт». Господин О'Брайен, Vienna International/Вена Интернешнл, генеральный менеджер отелей Angelo и «Лайнер» в Екатеринбурге.
  • 15.40-16.00 - Кофе-брейк.
  • 16.00 – 16.20 - «Ценная возможность при Аутплейсменте - начать свой бизнес». Лилия Патрушева, директор филиала фонда "АГАТ", консультант по организационному развитию.
  • 16.20 – 17.10 -  «Воспитать HR партнера. Мнение и опыт генарльного директора». Евгений Теребенин, генеральный директор компании «Росдорснаб», экс-директор компании «Автоленд-Холдинг». 
  • 17.10 – 18.15 - ТОК-ШОУ «К Барьеру»:  «Уволить нельзя развивать?» Где поставить запятую? Два мнения от авторитетных профессионалов. Тарасевич Тимофей Владимирович, генеральный директор, «Черкашин и партнеры»  и Воробьев Дмитрий Борисович, генеральный директор, ОАО «Уралхимпласт», Максим Белов, директор филиала «Патра Урал» - «Объединенные Пивоварни Хейнекен Интернешнл Раша», Александр Попов, кандидат химических наук, доцент кафедры организации работы с молодежью УРФУ УГТУ/УПИ.
  • 18.15-18.30 Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Генеральный спонсор: портал Rabota66.ru 

Спонсоры: Высшая Экономическая Школа Группа Компаний Edenred, магазин подарочных сертификатов «Дари подарки»   

Спонсоры розыгрыша призов: Индра - аюрведический центр, Сеть клиник LINLINE, языковой Центр «Колумб», коучинг-центра Станислава Гринберга                      

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте hr2@ibc.ru, arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-конференции 19 мая 2015 года в 10.00!

Место проведения: Екатеринбург, конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», ул. Хохрякова, 10.
Стоимость участия: Бесплатное. Количество мест ограничено.

 

31 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности»

Еще раз благодарим всех, кто принял участие в HR-мастерской "Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний", которая состоялась 19.03.2015.


Для гостей встречи мы подготовили фото и видеоотчет! Желаем приятного просмотра и ждем вас на других мероприятиях Ibc Human Resources!

Чтобы посмотреть, кликните на изображение или перейдите по ссылке


 

12 марта 2015

 «Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд  HR–менеджера и инспектора по труду»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала и Rabota66.ru приглашает Вас принять участие в HR-мастерской Ирины Быковой и Антона Смирнова на тему «Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд HR-менеджера и инспектора по труду»,  которая состоится которая состоится 20 марта 2015 года в 17.30.

Тонкие грани соблюдения  трудового законодательства в 2015 – это  реалии каждой компании.
Наш мастер–класс  – не обучение для развития, а необходимый инструмент сохранения стабильности бизнеса. Мы с бизнесом и HR- менеджерами в это непростое время. Стоимость снижена, чтобы поучаствовать могли больше.

 

 Ведущие мастер-класса: Ирина Быкова и Антон Смирнов.

•    Ирина Быкова - начальник отдела по управлению персоналом Комбината мясной гастрономии "Черкашин и партнеръ"
•    Антон Смирнов -  инженер по охране труда и технике безопасности отдела капитального строительства ГУП СО "УРАЛ 2018", ранее начальник отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда по Свердловской области.

Программа:

•    Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2015;
•    Особенности  работы  в новых экономических условиях: риски  работодателя и сотрудника при применении непопулярных мер. Как избежать?
•    Внимание: трудовая инспекция – что важно знать для успешной проверки;
•    Ответы на вопросы.

Мы ждем Ваших вопросов с 03.03.2015 по 15.03.2015 по адресу arau@arau.su, чтобы наши ответы были максимально качественными.

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru 

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 344-27-31, моб. +7 905 801 22 33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 20 марта 2015 года в 17.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 400 руб. Количество мест ограничено.

12 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности»

Практики ведущих компаний» Успевайте попасть на БЕСПЛАТНУЮ HR-мастерскую!

 

06 марта 2015

Милые дамы! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником 8 марта!

Желаем положительных эмоций, незабываемых путешествий и впечатляющих успехов в делах и начинаниях!

 

03 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний»

 IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в бесплатной HR-мастерской «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний», которая состоится 19 марта в 13:30.

В результате участия в HR-мастерской  Вы  получите  алгоритм  действий  по  управлению  вовлеченности персонала: от актуальных практик до конкретных инструментов, а также получите возможность обменяться опытам с гостями мероприятия. 

Программа:

13.30 – трансфер от м. Медведково
14.10-15.00 – экскурсионная программа по производству
15.00-15.40 – дегустация напитков в баре/обмен впечатлениями
15.40-15.55 – сбор в конференц-зале, приветственное слово
15.55-16.30 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
16.30-17.15 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
17.15-17.50 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
17.50-18.10 – кофе-брейк
18.10-18.45 – групповая игра+обсуждение
18.45 – подведение итогов/поздравление с 8 марта, вручение подарков
20.00 – трансфер до м. Медведково

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Партнер мероприятия: ЗАО «Московская Пивоваренная Компания»

Свяжитесь с нами по телефонам +7 (495) 221-69-29, моб. +7 (925) 719-09-29, или напишите по электронной почте hr15@ibc.ru и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мастер-класса 19 марта 2015 года!

Продолжительность: с 13:30 до 20:00

Место проведения: г. Мытищи, Волковское шоссе, вл.12, на территории Московской Пивоваренной Компании. Организован бесплатный трансфер от м. Медведково и обратно.

 

 

27 февраля 2015

«Эффективное управление рекрутментом и Head Hunting»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и сайт Rabota.ru приглашают Вас принять участие в мастер-классе «Эффективное управление рекрутментом и Head Hunting»,  который состоится 24 марта 2015 года в 9:30.

Ведущая мастер-класса: Светлана Иванова.

•   бизнес-тренер, предприниматель. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой - с 1995 года;

•  руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством "Катро";
•  4 года была HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, разработала с нуля большинство HR-политик и технологий для России и СНГ;
•  с 2001 года - преподаватель MBA (МИРБИС);
•  автор более 200 статей и 8 бестселлеров;
•  кандидат психологических наук;
•  автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ;
•  более 12 000 лично проведенных интервью;
•  более 40 Assessment Centers;
•  3-кратный опыт создания собственного бизнеса;
более 2 000 лично проведенных тренинг-дней.

Программа:

•  Подготовительная работа в технологии HH: Long List – как, с помощью чего и кого его формировать. Работа с изданиями, интернетом, базами рекомендателей и другие формы;
•  Техники легендирования в HH. Как «обойти» секретаря, чтобы выйти на нужного специалиста или руководителя;
•  Преодоление собственных страхов и барьеров перед контактом с кандидатом:  рефрейминг, ресурсное состояние и прочее;
•  Первый контакт с кандидатом по телефону – что можно и нужно делать, а что нельзя;
•  Правила проведения первой встречи – конкретные скрипты, методы выявления мотивации и зон сопротивления;
•  Работа с сомнениями и возражениями кандидата.

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Свяжитесь с нами по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мастер-класса 24 марта 2015 года!

Продолжительность: с 9:30 до 17:30

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Татищева, д. 86, конференц-зал отеля «ВИЗ’АВИ»
Стоимость участия: 7500 руб.

20 февраля 2015

Дорогие мужчины! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником - Днем защитника Отечества!
Пусть перед вами, настоящими мужчинами, открываются все двери на пути к достижению целей!

 

10 февраля 2015

«Развитие персонала в условиях кризиса и отсутствия бюджета. Ценность дистанционного обучения. Реальная практика»

 Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Развитие персонала в условиях кризиса и отсутствия бюджета. Ценность дистанционного обучения. Реальная практика»,  которая состоится которая состоится 24 февраля 2015 года в 17.30.

 Ведущая мастер-класса: Татьяна Борисова.

•    Опыт работы директором по персоналу более 10-ти лет в ведущих компаниях Екатеринбурга.
•    С 2012 года по настоящее время – Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Свердловская пригородная компания» (дочернее зависимое общество ОАО «РЖД»).

 Программа:

•   Предпосылки внедрения Системы дистанционного обучения (СДО) персонала;
•   Задачи дистанционного обучения;
•   Расчет целесообразности внедрения СДО. Стоит ли внедрять?
•   Этапы разработки и внедрения СДО;
•   «Подводные камни» СДО;
•   Оценка эффективности внедрения СДО.

В результате посещения мастер–класса Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы дистанционного обучения на предприятии.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:
портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 26 февраля 2015 года в 17.00!

 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 

09 февраля 2015

Благотворительный проект АРАУ "Подари радость творчества детям!"

 

25 декабря 2014

IBC Human Resources поздравляет с наступающим Новым годом и Рождеством!

   

19 декабря 2014 

Новогодняя перезагрузка. Мелочи жизни

В прямом эфире интернет-телеканала ЕТВ ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Виктория Полосухина рассказала о том, какие специальности попадут под сокращение, стоит ли бить тревогу и готовиться к трудовым переменам, как найти работу мечты в сложное для страны время.

Подробности в эфире от 18 декабря
здесь

Приятного просмотра!

   

18 декабря 2014

Новый год - новая работа

В прямом эфи ре ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Виктория Полосухина расскажет о том, какие ‪увольнения‬, по мнению компании, наиболее вероятны в ‪кризис‬, стоит ли ожидать ‪‎сокращений‬ сотрудников в начале 2015-го, кто попадет под них в первую очередь и как избежать паники.

18 декабря, в 20: 00 смотрите антикризисный выпуск программы «Мелочи жизни» на интернет-телеканале ЕТВ.

Главные ошибки и заблуждения соискателей, а также ответы на извечно актуальные для них вопросы:
- С чего лучше начать поиск работы?
- Можно ли кардинально сменить род деятельности и как готовиться к таким переменам?
- Как презентовать себя на собеседовании?
- Как вести себя, если в коллективе напряженная ситуация?
- А может не стоит торопиться со сменой работы? Отпуск всему голова!

Свои вопросы специалисту IBC Human Resources Виктории Полосухиной вы можете задать на сайте телеканала.

 

26 ноября 2014

Cтуденты РГСУ определили траекторию карьеры с IBC Human Resources

IBC Human Resources 18 ноября провело для студентов Российского государственного социального университета (РГСУ) семинар «Траектория карьеры». Специалисты кадрового агентства обсудили с учащимися тонкости составления резюме, поговорили об ошибках, которые совершают соискатели, а также поделились секретами успешных собеседований.

Полноценный курс по так называемой траектории карьеры состоит из трех блоков: резюме, селфрекрутмент (то есть поиск работы) и прохождение собеседования. Представители компании  познакомили собравшихся с основными пунктами курса, а также ответили на вопросы студентов и провели мини-игру для закрепления информации.

Участники семинара - будущие специалисты по управлению персоналом. Тема встречи оказалась актуальной как для начинающих кадровиков, так и для тех, кому просто не безразлично собственное  будущее и карьера. «Именно резюме и правильно пройденное собеседование является визитной карточкой и пропуском к работе мечты. Мы встретились со студентами, которые именно сейчас  начинают свою карьеру. Наши кейсы они смогут применить не только в профессиональной деятельности в будущем. Мы надеемся, что семинар поможет присутствующим успешно стартовать в профессии»,  -  рассказывает Анастасия Перевозникова, консультант по подбору персонала IBC Human Resources.

Напомним, что специалисты IBC Human Resources встречаются с учащимися РГСУ не впервые. Директор московского представительства IBC Human Resources Ксения Гофман 21 октября выступила в университете с темой «Дресс-код специалиста по управлению персоналом».

  

 

5 ноября 2014

Агентство IBC Human Resources провело семинар для студентов РГСУ

Для студентов Российского государственного социального университета (РГСУ) 21 октября состоялся семинар, организованный  НП «Эксперты Рынка Труда».  От имени профессионального сообщества образовательное занятие провела Ксения Гофман – директор московского представительства IBC Human Resources. 

Тема прошедшего семинара : «Дресс-код специалиста по управлению персоналом». В рамках занятия были рассмотрены следующие вопросы: что такое корпоративный дресс-код, история зарождения и развития правил дресс-кода, дресс-код - корпоративная культура, дресс-код и закон, дресс-код как элемент имиджа кадровых работников. 

Присутствующие обсудили особенности делового стиля для женщин и мужчин, рассмотрели применение дресс-кода в современной практике ведущих организаций (на примере ОАО «Газпромнефть»).

Участниками семинара стали 160 студентов РГСУ – будущих специалистов по управлению персоналом. По итогам занятия преподавательский состав и студенты выразили большую благодарность Ксении, выразили желание организовать еще одну образовательную встречу. Второй семинар, посвященный правильному составлению и работе с резюме, IBC Human Resources проведет для студентов РГСУ уже 18 ноября.

31 октября 2014

«Оценка  – как процесс выявления потенциала сотрудников»

 Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Оценка – как процесс выявления потенциала сотрудников»,  которая состоится 25 ноября 2014 в 17.00.

  Ведущая мастер-класса: Лилия Патрушева, директор филиала Фонда поддержки молодёжного предпринимательства «АГАТ» .

•    Преподаватель МВА, курс «Управление человеческими ресурсами».
•    Более 15 лет работы в сфере HR.
•    Экс-директор департамента управления персоналом ЗАО «Сталепромышленная  компания» (В2В, производство).


Программа:
•    Многообразие оценочных процедур;
•    Виды и критерии оценки;
•    Инструменты оценки: знаний, навыков и поведения;
•    Методики измерения результативности работы сотрудников и подразделений;
•    Оценка потенциала сотрудника;
•    Методы оценки: кейс – метод, 360, интервьюирование и т.д;
•    Развивающая обратная связь;
•    Апгрейд  характеристики.  Экспертиза эффективности;
•    Как снизить сопротивление персонала при оценочных процедурах.
В результате Вы получите алгоритм разработки оценочных процедур и инструменты выявления потенциала сотрудников и компании.

Участники: HR-директора, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:
портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 25 ноября 2014 года в 17.00!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 21 октября 2014

«Опыт формирования команды руководителей в условиях внедрения изменений»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Опыт формирования команды руководителей в условиях внедрения изменений», которая состоится  11 ноября 2014 в 18.30.

 Ведущая мастер-класса: Марина Карева, начальник службы управления персоналом, People and Business strategy partner филиала «Среднеуральская ГРЭС»  компании «Энел Россия».


•    Опыт работы более 10 лет в области управления персоналом: в иностранных компаниях (Metro Cash & Carry, Enel Russia) и в российских компаниях (Концерн «Калина», «Первоуральский новотрубный завод»).
•    Опыт организации HR–направлений с «нуля», опыт проведения реструктуризации и  оптимизации в компаниях.
•    Дополнительное образование по направлениям: построение системы грейдирования, разработка и управление KPI - показателями; нормирование и разработка систем оплаты труда; формирование и управление кадровым резервом и управление талантами.
•    Опыт управления HR–направлением в организации с численностью сотрудников от 50 до 4500.

Программа:
•    Обзор типичных и основных ценностей в «бюрократической» и «рыночной» культуре организаций. Разбор ключевых и характерных моментов внедрения изменений культуры организации и ценностей сотрудников.
•    Разбор необходимых организационных изменений при переходе с «синего» уровня (бюрократии) к «оранжевому» (рыночному) уровню организаций (например, орг. структуры, стиль управления и менеджмента, рабочая и корпоративная культура, ценности сотрудников, организация бизнес – процессов и т.п.).
•    Успешные и не успешные мероприятия, позволяющие внедрить изменения и управлять ими (переход «синий – оранжевый» уровни).
•    Эффективные и успешные HR–инструменты, позволяющие «провести» организацию по перестройке бюрократичная – рыночная культурная система. Роль HR, BP и Руководителя при разработке и внедрении изменений.
•    Ключевые вопросы для решения при разработке изменений: общая структура необходимых действий, дерево решений, типичные ошибки при планировании внедрения изменений.
•    10 компетенций для Лидеров, необходимых в период внедрения изменений, позволяющих им быть эффективными и успешными Лидерами – изменений.
•    Обзор и best practice успешных мероприятий и техник при внедрении изменений, обзор типичных ошибок и методы их корректировок.

Участники: HR-директора, менеджеры по персоналу, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 932 609 32 30 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 11 ноября 2014 года в 18.30!
Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 21 октября 2014

IBC Human Resources вошла в тройку ведущих рекрутинговых агентств Екатеринбурга

 Рынок рекрутмента в Екатеринбурге продолжает стабильно развиваться. В 2013 г. его объем составил около 356 млн руб., в течение года увеличившись на 113%. Издание «Деловой квартал» опубликовало ТОП-лист рекрутинговых агентств столицы Урала с прогнозами лидеров на 2014 год. В тройку лидеров попало кадровое агентство IBC Human Resources.


Команда IBС, а также два других лидера федерального и международного уровня, в 2013-ом увеличили оборот в среднем на 20%. При этом, агентство стало абсолютным лидером по количеству корпоративных клиентов в 2013 году, вошло в тройку ведущих по количеству закрытых вакансий и в ТОП-лист по скорости подбора персонала.


Авторы рейтинга отмечают, что в последнее время к помощи рекрутинговых агентств в Екатеринбурге предприятия обращаются все реже. По данным издания, число заказов в кадровых агентствах сократилось на 5% в 2013 году. Большинство принимает решение обратиться к специалистам по подбору, исчерпав варианты самостоятельного поиска.


По словам директора IBC Human Resources Ларисы Богдановой,  трендом 2014-го станет оптимизация предприятиями бюджетов на подбор персонала в связи. В компании настроены реалистично: ожидают уменьшения бюджетов до 40%. «Произойдет уход с российского рынка иностранных работодателей, находящихся в минусе по экономическим показателям или по имиджу. Оставшиеся компании будут осторожны в развитии бизнеса», - считает Лариса Богданова.


Стоить отметить, что в целом эксперты  оценивают рост рынка в рекрутинговых услуг в 2014-ом в пределах 15% - до 409 млн рублей.

 13 октября 2014

IBC Human Resourсes поделилась опытом на  HR&Trainings EXPO 2014

 Ключевые потребители и поставщики HR услуг собрались на крупнейшем  мероприятии в области управления персоналом, дистанционного обучения, карьеры и развития в России и СНГ - 15-й юбилейной выставке HR&Trainings EXPO 2014.  Специалисты IBC Human Resourсes  обменялись опытом с ведущими специалистами в области рекрутмента.


Выставка и конференция HR&Trainings EXPO 2014 ежегодно вызывают общественный резонанс  в своей отрасли.  В этом году на участие в выставке  зарегистрировались  более 6000 человек из 19 стран.  1 и 2 октября в МВЦ «Крокус Экспо» участники мероприятия дискутировали, проходили обучение и обучали коллег сразу на 15 параллельных площадках.


Программа двух дней  включала в себя 35 мероприятий для сотрудников, специалистов служб персонала,  менеджмента HR разного уровня. Это практические семинары, выставки поставщиков, презентации, мастер-классы,  коучинг-сессии,  встречи с российскими и зарубежными экспертами и много другое.


Традиционно, выставка стала площадкой для оформления партнерских отношений.  Кроме того,  в рамках конференции состоялось награждение победителей Премии Trainings 2014 в 5 номинациях:  Компания года, Открытие года, Бизнес-тренер года, HR-отдел / Корпоративный университет года, За вклад в развитие отрасли HR.

 13 октября 2014

IBC Human Resourсes Москва скорректировала тренды рынка рекрутмента

 Представители IBC Human Resourсes  стали участниками конференции «Прогнозы развития рынка рекрутмента. От сентября до сентября», которая прошла 18 сентября в московском Департаменте труда и занятости населения (ДТЗН) в честь Дня Рекрутера.  Присутствующие сформировали перечень трендов в рекрутменте на ближайший год - до осени 2015 года.


Конференция собрала руководителей кадровых агентств, центров занятости населения, компаний-заказчиков.  Организаторами конференции выступили общественные организации кадрового рынка России.
Открыло мероприятие подписание Протокола о сотрудничестве в вопросах развития современного рынка труда и содействия занятости жителей столицы. О взаимодействии договорились ДТЗН по Москве, объединение профессионалов по управлению и развитию человеческого капитала России (НК РЧК) и ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП). 


Одним из главных обсуждаемых вопросов конференции стало сравнение KPI рекрутинговых ресурсов в кадровых агентствах и в HR-структурах компаний-работодателей.  Количество заказов на подбор персонала в этом году существенно снизилось, что, конечно, отразилось и на показателях эффективности. Спикеры и участники мероприятия постарались определить пути развития кадровых агентств в современных условиях рынка. «Рекрутеры не просто должны курировать вакансии, им необходимо стать партнерами для заказчиков, тонко чувствовать все изменения на рынке и делать все возможное, чтобы посредством грамотного подбора и консалтинга вносить свой вклад в развитие бизнеса», - резюмирует Ксения Гофман, директор представительства IBC Human Resourсes  в Москве.

22 сентября 2014

«Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в
интерактивном мастер-классе, посвященном теме «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем», который состоится 26 сентября 2014 в 9.00 

 Ведущая тренинга: Чумакина Ольга
Бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом и организационному развитию
2009 – н/время - Компания "CordisON" HR&Finance consulting, Партнер. Директор Департамента управления персоналом, ведущий тренер
2001 – 2013 - Институт повышения квалификации ГАСИС при Высшей Школе Экономики. Бизнес-тренер курса «Управление персоналом».
2007 – 2012 - Директор по персоналу и организационному развитию в сфере  девелопмента недвижимости (Development Technology Investment, Unicorn Development Company, Ayona и др.), автопромышленности (Концерн «Прамо»)
1998- 2006 - Руководитель отдела обучения/отдела организационного развития, менеджер по персоналу в компаниях, специализирующихся на рынке девелопмента недвижимости (Ведис, RDI Group), сетевой розничной и оптовой торговли (Концерн «Панинтер», Blade и др.).
Образование:
2001 Финансовый университет при Правительстве РФ. Заочный финансово-экономический институт. Экономика и социология труда. Управление персоналом.
2003  Финансовый университет при Правительстве РФ. Заочный финансово-экономический институт. Аспирантура. Тема диссертации «Аудит персонала как механизм управления затратами на персонал».
Более 200 проведенных программ в формате тренингов, практикумов, семинаров и вебинаров в сотрудничестве с CordisON и Институтом повышения квалификации ГАСИС при Высшей Школе Экономики и другими партнерами, в том числе:
КА «Максима», Холдинг «Вертолеты России», ГК «Автомир», ЗАО «МедСервис», инвестиционная компания «Ayona», МДК Групп и др.

Программа «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»:
1.Введение. Особенности оценки кандидатов на позиции руководителей среднего и высшего звена, или чем топы от других кандидатов отличаются. Цена ошибки для бизнеса.
2.Диагностика позиции: формирование запроса к заказчику, правила диагностического интервью с заказчиком, мониторинг и позиция эксперта. Запрос на тестовые вопросы по техническим компетенциям как способ установления границ (уровней) соответствия.
3.Интервью как инструмент оценки. Правила формулировки фактов. Техника постановки вопросов в целевой связке – определение конечных фактов-оснований гипотезы о соответствии кандидата. Требования к записи.
4.«Портфолио» кандидата или как «пощупать» опыт кандидата-руководителя.
5.Структура интервью на топ-позиции: матрица оценки или ключевые факторы оценки, в том числе:
   5.1.Оценка результатов работы кандидата: промежуточные и конечные результаты, условия результата, технологичность (повторяемость), исключение «удачно сложившихся обстоятельств», результат кандидата или команды      ...кандидата (кого нанимаем – кандидата или команду (исключение ошибки привязки результата к кандидату), степень влияния кандидата на результат, роль кандидата в команде).
   5.2.Особенности оценки позиционных компетенций. Роли топ-менеджера.
   5.3.Базовые приемы оценки управленческих компетенций: стратегическое мышление, анализ и решение проблем, понимание бизнеса, управление задачами, ориентация на высокие стандарты, управление персоналом и др.
6.Правила работы с обратной связью: получение, интервьюирование заказчика, корректировка поиска.
7.Формирование выводов и подготовка отчетов.
8.Рекомендации: у кого, зачем и как собирать рекомендации на кандидата-руководителя.

При поддержке Администрации г. Екатеринбурга
Информационный партнер – портал Работа66

Место проведения:
Екатеринбург, конференц-зал отеля «Визави»

Программа:
9.00 – 17.00 – Интерактивный мастер-класс «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»
17.00 – 18.00 – Поздравление рекрутеров  от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, администрации г. Екатеринбурга, праздничный фуршет

Стоимость участия в интерактивном мастер-классе: 5200 руб.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 356-72-01 и +7 (912) 267-67-55 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мероприятия 26 сентября 2014 года!

5 августа 2014

«Как повысить эффективность подбора в рознице»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Как повысить эффективность подбора в рознице», которая состоится 14 августа 2014  в 18.30

 Ведущая мастер-класса:
Наталья Денисова, директор по персоналу розничной сети «ГАЛАМАРТ» (магазины постоянных распродаж),  с профессиональным 10-летним опытом самостоятельного рекрутинга и построения системы подбора персонала в сфере FMCG.
Компания «ГАЛАМАРТ» - федеральная розничная сеть, состоящая из 80 магазинов по России, с географией деятельности от Краснодара до Красноярска.

Программа:
- Роль рекрутера в достижении бизнес-результатов Компании
- Особенности подбора регионального управляющего (супервайзер группы магазинов) и управляющего магазином
- Как организовать подбор персонала при открытии магазина
- Как снизить текучку персонала в действующем магазине
- Анализ источников по формированию потока кандидатов
- Типичные ошибки опытных рекрутеров
- Как проанализировать эффективность своей работы в подборе персонала

В результате прохождения мастер–класса Вы получите алгоритм действий по подбору персонала в маленьких городах и в высоко конкурентной среде, узнаете особенности территориального менталитета кандидатов, сможете составить список наиболее рабочих источников по формированию трафика кандидатов.

Участники: HR директора, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний
Спонсор: Высшая Экономическая Школа
Информационный спонсор: портал Rabota66.ru

ПОЗВОНИТЕ НАМ СЕГОДНЯ, ЗАДАЙТЕ ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ И СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 14 августа 2014 года в 18.30! !
Т: +7(343) 311-12-33
М: +7 922 207 97 53
Email: arau@arau.su
Место проведения: Екатеринбург
Стоимость участия: 650 руб.

30 июля 2014

«Тайм-менеджмент/Time and Priority Management»

Добрый день!
Впервые! Приглашаем Вас принять участие в  Клубе Практических Решений
«Тайм-менеджмент/Time and Priority Management» на английском языке, мероприятие пройдет 5 августа  2014 года.

Ведущий программы: Кристофер Хантли (США)

На мастер-классе Вы узнаете:

  • How should tasks be separated?
  • Which tasks should be delegated and which shouldn't?
  • A priority matrix helps to organize a director's or manager's ideas into realizable steps, so that the entire business team can work towards common goals.
  • How can we prevent "overloading" the people on the bottom?
  • Как разделять задачи?
  • Какие задачи делегировать?
  • Матрица приоритетов помогает реализовать идеи руководителя, вся бизнес-команда работает как сплоченное звено для достижения общих целей.
  • Как повысить работоспособность сотрудников без "перегрузок"?

Кристофер Хантли (США)

   Сертификат на право преподавания английского языка как иностранного TEFL;
  Университет Salve Regina University, Степень магистра - международные отношения;
  Университет Южной Флориды, Летний курс - Специализация: Социология;
  Университет Иезуита Уилинга, Степень бакалавра - Психология со специализацией в Философии.
 
  ПОЗВОНИТЕ НАМ СЕГОДНЯ И ЗАДАЙТЕ ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ! Количество мест ограничено.
  Продолжительность программы: 19.00 -21.00
  Стоимость участия в тренинге: 550 рублей
  Место проведения: Кафе-бар "Мята" проспект Ленина, 5л
  Конференц-зал
  Контактное лицо: Мария Полушкина
  В Екатеринбурге +7 (343) 311-12-33
  +7 922 123 86 62
  E-mail: trening@ibc.ru

19 июня 2014

«Как повысить эффективность работы сотрудников от инструментов к целостной системе Performance Management»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Как повысить эффективность работы сотрудников от инструментов к целостной системе Performance Management», которая состоится 26 июня 2014 с 17.30 до 19.30

 Ведущая мастер-класса:  преподаватель-консультант, с опытом работы более 12 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ОАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина») Десятник Наталья Ивановна
С 2002 года вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу
С 2002-2003 г. входила в редакционную коллегию журнала «Справочник по управлению персоналом»

Программа:
- Зачем компании создают Систему управления эффективностью деятельности?
- Отличие СУЭД от традиционных систем управления эффективностью
- Цикл функционирования СУЭД: ключевые стадии и инструменты
- Роли HR и менеджмента в реализации СУЭД
- СУЭД в разных корпоративных культурах

Участники – HR директора, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 912 270 78 85 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 26 июня 2014 года в 17.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева, 22.
Стоимость участия: 500 рублей.

Информационный спонсор: 

 

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ
Мария Гонцова,
311 12 33
+7 912 270 78 85
arau@arau.su

23 апреля 2014

С 17 по 20 апреля 2014 года в рамках проекта "Российская Неделя HR 2014" в Москве проходил самый масштабный в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегиям и внутренним коммуникациям. Команда IBC Human Resources не могла обойти своим вниманием такое значимое событие. На мероприятии обсуждались актуальные вопросы кадрового кризиса в России. Где найти профессионального сотрудника и развить его навыки, как внедрить новые технологии и не потерять старый персонал!? На эти и многие другие вопросы получили ответы участники мероприятия. Спикерами на шоу-форуме выступили Игорь Манн, Андрей Парабеллум, Михаэль Гермерсхаузен и многие другие спикеры, известные на кадровом рынке.

         

15 апреля 2014

День Рождения IBC Human Resources

15 апреля команда IBC Human Resources отпраздновала свой 18-й день рождения! В этот день вместе с поздравительными словами и вкусным тортом праздничное настроение нам подарил портал "Работа 66". Уже 18 лет мы с Вами, растем и процветаем! Благодаря нашим совместным усилиям реализуются новые проекты и планы на самом высоком и качественном уровне!

   

27 марта 2014

Встреча клуба «HR-SREDA»

21 марта 2014 года команда IBC HR Москва стала участником очередной встречи клуба «HR-SREDA» в рамках проведения Конференции IBM BusinessConnect посвященной теме: «Ценности компании и ценности сотрудников – оценивать, развивать или …?»

            

18 марта 2014

«Ветер перемен. Персонал 2014. Кадровые проблемы. Решения для ТОПов и HR. Российские и международные практики.»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участником VI Региональной HR - Конференции
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2014. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ. РЕШЕНИЯ ДЛЯ ТОПов и HR. РОССИЙСКИЕ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ.»

Дата и время проведения: 3 апреля 2014 года, с 10.00 до 18.00
Место проведения: конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», Екатеринбург, ул. Хохрякова, д.10.

Программа конференции:
9.00 - 10.00  Регистрация участников
10.00 -10.15 Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Киселева Елена, Президент АРАУ, директор Агентства рекрутинга «Люди Дела». По страницам стажировки АРАУ во Франции: опыт и технологии.
10.15 - 11.00 Наталья Десятник, консультант по управлению персоналом и научный руководитель программ для HR в ВЭШ. «Как сформировать «человека корпоративного»?
11.00 - 11.40 Марина Симонова, член координационного совета АКПП и AmCham (Американской Торговой Палаты в России), генеральный директор Ventra Employment, г. Москва. «Основные проблемы/ возможности и тренды рынка кадровых услуг в SG1_ году»
11.40 - 12.00 Кристина Хайден – Вице-Консул по вопросам прессы, культуры и образования. Генеральное консульство США в Екатеринбурге. Тема уточняется.
12.00 - 13.00 Рубрика «Гость из Бизнеса». Борис Лепинских, директор интернет-магазина бытовой техники E96. «Что ждет руководитель/собственник быстрорастущего бизнеса от HR5менеджера. Роль HR в онлайн-ритейле».
13.00 - 14.00 Перерыв
14.00 - 15.45 Рубрика «Московский гость». Феликс Хайнике, директор компании «Heinicke Consulting», г. Москва «Молодое поколение: новые вызовы и шансы. Международный опыт».
15.45 - 15.30 Марина Карева, начальник службы управления персоналом Среднеуральской ГРЭС (ОАО "Энел ОГК-5"). «Альтернативный подход к роли HRBP в компании и Ценности HR для бизнеса. Опыт внедрения реструктуризации HR – департамента».
15.30 - 16.10 Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО 'Сбербанк России'. «Система управления эффективностью деятельности»
16.10 - 16.50 Ольга Панова, руководитель службы персонала одного из восьми заводов HEINEKEN в России, в г. Екатеринбурге. «Новый подход к формированию кадрового резерва и определению талантов. Международные практики компании HEINEKEN»
16.50 - 17.30 Алексей Чунтомов, Начальник департамента обучения и развития персонала, «Аэропорты регионов». «Минимизация кадровых рисков в компании. Проекты по минимизации рисков»
17.30 - 18.00 Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Участие в конференции бесплатное!

Координатор проекта от АРАУ
Мелкишева Оксана
(343) 356-72-01
arau@arau.su
om@ldelo.ru

7 марта 2014


18 февраля 2014

Новый  офис IBC Human Resources
2014 год команда IBC Human Resources встретила в новом офисе: теперь клиентов и кандидатов ожидают на четвертом этаже бизнес-центра Omega-Plaza (офис 4.33).
Omega-Plaza – престижный БЦ, расположенный на ул. Ленинская слобода, в шаговой доступности от станции метро «Автозаводская». К несомненным достоинствам нового офиса IBC HR относится наличие удобной транспортной развязки, развитая инфраструктура (фитнесс-центр, рестораны, ритейл-зона) и высококачественное техническое оснащение.

   

18 февраля 2014

HR-OUTSOURCING: тенденции 2013 года
Говоря о глобальных трендах развития аутсорсинга, эксперты солидарны: спрос на него растет. Причем речь идет как об аутсорсинге в целом (когда заказчик передает внешнему провайдеру ведение некоторых бизнес-процессов/функций), так и о близком нам HR-аутсорсинге в частности (когда компания «делится» всеми или несколькими функциями, связанными с управлением персоналом).

ФАКТЫ:

  • 74% международных и крупнейших федеральных компаний делегируют HR функции провайдерам
  • Самыми активными клиентами провайдеров являются представительства международных компаний, крупные федеральные компании и средний бизнес. Как правило, эти компании относятся к финансовой, торговой или производственной отрасли, а также к сегменту HoReCa.
  • Российские и иностранные компании, работающие на внутреннем рынке, охотно отдают партнерам функции обучения и развития своего персонала, проведения HR-исследований, оценки сотрудников, управления льготами и компенсациями, карьерой, корпоративной информацией, организации корпоративных мероприятий и др. Наиболее востребованные услуги -: подбор топ-менеджеров, массовый подбор, функции обучения и развития сотрудников (assessment center, business education).

КАК ВЫБРАТЬ HR-ПРОВАЙДЕРА?
Выбирая HR-провайдера, компаниям следует читывать 4 ключевых фактора:

  1. Эффективность
  2. Экономическая целесообразность
  3. Наличие внутренних ресурсов
  4. Корпоративные цели и стратегия бизнеса на ближайшие годы

ФИНАНСОВАЯ СТОРОНА
Если есть смысл рассматривать перспективы привлечения HR-аутсорсера? Да, но следует помнить, что важно не просто получить коммерческое предложение от провайдера и сравнить прайс с затратами на штатных сотрудников (такие как зарплата и налоги), но и включить в сравнительный анализ все затраты, связанные с обеспечением работы штатных сотрудников – офисные метры, амортизацию компьютера, обновление офисных программ. Также эксперты советуют оценить расходы на социальные выплаты пакет и командировки. К этим суммам добавятся периоды временной недееспособности и отпуска.

РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ
Мы попросили экспертов рассказать о том, какие преимущества и недостатки таит в себе HR-аутсорсинг. Так, бесспорными преимуществами передачи функций внешним партнерам признаны следующие:

  • возможность сконцентрироваться на своем основном бизнесе, который и приносит прибыль;
  • повышение эффективности HR-процессов за счет того, что ими занимаются профильные эксперты;
  • относительная стабильность и прогнозируемость расходов (компания платит за услугу и за результат, минимизируя влияние человеческого фактора; в случае негативного результата провайдер обязан компенсировать убытки);
  • понижение административной нагрузки компании.

Если говорить о недостатках HR-аутсорсинга, то следует упомянуть финансовый аспект (услуги внешнего партнера стоят дороже, чем внутреннего специалиста). В действительности этот «недостаток» становятся сильной стороной в перспективе и ведет к уменьшению затрат при взвешенном подходе к выбору подрядчика.
Также многих заботит вопрос конфиденциальности. Казалось бы, хранить ценную информацию внутри организации гораздо безопаснее, чем доверять ее внешнему подрядчику. Оказалось, не всегда. Практика показывает, что многие компании стремятся передать конфиденциальную информацию внешнему партнеру, чтобы ограничить доступ к ней сотрудников.

РЕЦЕПТ УСПЕХА
Специалисты IBC Human Resources выделили несколько ключевых факторов успешности аутсорсингового HR-проекта:

  • четко сформированные требования и ожидания;
  • согласование сторонами модели и параметров сотрудничества;
  • предварительное описание и согласование сторонами схемы коммуникации, зон ответственности и полномочий каждого участника сделки, перечня и схемы утверждения процессов, структуры проекта;
  • предварительное и максимально четкое планирование затрат;
  • обсуждение и согласование этапов проекта со всеми участниками, которые будут вовлечены в его осуществление с обеих сторон.

Следует понимать, что аутсорсинг – это не схема «отдал и забыл», а долгосрочное сотрудничество. Аутсорсинговые отношения должны пониматься как партнерские. Нельзя прийти к реализации аутсорсингового проекта через формулу «мы вам платим, а вы все делаете». Поэтому на этапе внедрения необходимо, во-первых, сформировать с обеих сторон проектную команду, во-вторых, осуществлять несколько этапов контроля, в-третьих, взаимодействовать одновременно на нескольких уровнях (исполнителя, руководителя, спонсора проекта).
 

18 февраля 2014

Инфляция в России: чего ожидать в 2014 году?
Минфин заявляет о  том, что по итогам 2014 года инфляция не превысит 5,5-6%. Январский показатель (0,6%) заставил аналитиков скорректировать прогнозы, увеличив  плановый барьер до 8%. При этом специалисты Банка России отметили, что снижению темпов инфляции поспособствует стабилизация тарифов естественных монополий и частичная поддержка правительством стабильного курса национальной валюты. По их словам сильный рубль обеспечит снижение инфляции на 1-1,5% к декабрю текущего года.   

18 февраля 2013

Участие в тренинге И. И. Карнауха
8 февраля 2014 года консультанты по подбору персонала IBC Human Resources приняли участие в тренинге И.И.Карнауха. Мы более глубоко изучили методику оценки персонала по 16 социотипам. По итогам тренинга получили массу полезных материалов. Теперь все специалисты кадрового агентства IBC Human Resources оценивают кандидатов на собеседовании еще точнее и быстрее!

   

 

23 января 2013

 «Успешные практики в области управления персоналом»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает Вас  принять участие в  HR-мастерской  «Успешные практики в области управления персоналом». Из практики ОАО “Хлебпром”.

Ведущий мастер-класса:
Алена Смирных, директор по персоналу ОАО "Хлебпром"
Краткий карьерный путь:                          
2010 - наст. время - директор по персоналу ОАО “Хлебпром”
2003 - 2010 – ОАО "Сладко"  - менеджер по компенсациям и льготам, заместитель директора по персоналу
2001 - 2003 – ООО "Лаверна" - Екатеринбург - менеджер по персоналу
1997 - 2001 – ООО "Кока-Кола Боттлерс Евразия" (ассистента менеджера по персоналу, менеджер по персоналу)
Повышение квалификации:
Management skills, Ecopsy                                      Assessment &Development Center Course, SHL
Job Descriptions, Hay Group                                    Training& Development, MTI
Hay Group Job Evaluation Method, Hay Group            Training& Development, MTIPersonal Effectiveness
Job Analysis, Documentation & Evaluation, CBSD        Planning& Budgeting, CBSD
Assessment &Development Center Course, SHL

Программа мастер-класса:
1. Актуальные вопросы в области управления персоналом. С чем нам приходится сталкиваться?
2. Основные направления стратегии в области управления персоналом.
3. Компетентностный подход - платформа для программ в области управления человеческим капиталом.
4. 10 лучших и уникальных практик оАО «Хлебпром»:

  • Hr-брендинг. Хотите быть в Форбсе? Начните с малого
  • Подбор персонала: web-рекрутинг, аутсорсинг персонала и вахтовый метод работы - реальность
  • Адаптация. Работает ли программа дистанционной адаптации?
  • Мотивация. Могут ли “ продажники” работать только за оклад?
  • Обучение и развитие персонала: киноклуб в формате дебатов, посещение интересных мест или уроки рисования всем коллективом- развитие ли это? И что оно дает?
  • Корпоративная культура. Программа “кураторство”- пережиток советских времен или современный инструмент в решении проблем подразделений?
  • Клуб бывших сотрудников.  Как работать с уволенными?  Зачем это нужно?  Блажь или необходимость?

Участники встречи: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры.

Информационный спонсор:


Станьте участником HR-мастерской 27 февраля 2014 года в 18.30
Позвоните нам сегодня по телефону (343) 286-19-86, или напишите по электронной почте  secretary.ekb@ventra.ru
Место проведения: Екатеринбург, ул. Декабристов, 14, конференц-зал (2-этаж)
аудитория № 208.
Стоимость участия: 650 рублей.

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ
Кузнецова Елена
Тел: (343) 286-19-86, +7 952 74 471 52
E-mail: secretary.ekb@ventra.ru

 

23 января 2013


10 января 2013

«Кто есть кто? Экспресс-оценка кандидатов. Как распознать на собеседовании управленца»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии оценки самых лучших специалистов и руководителей на тренинг «КТО ЕСТЬ КТО? ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. КАК РАСПОЗНАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ УПРАВЛЕНЦА», который пройдет 8 февраля 2014 года с 10.00-19.00

 Автор и ведущий: Иван Карнаух www.karnauh.ru

Одним из первых в стране И. Карнаух начал внедрять типологический подход в бизнесе при профориентации, подборе персонала и формировании управленческих команд. 30-ти летний опыт по выявлению топов.
Руководитель "Психологической коучинг-мастерской ", занимается консультированием известных бизнесменов, политиков и руководителей государственных структур по вопросам кадрового менеджмента.
Является одним из пионеров отечественной практической психологии. Его опыт работы сначала с управленческим персоналом, а затем и с собственниками бизнеса, является уникальным, что нашло отражение в ряде книг, которые пользуются большим спросом, например, третье издание "Практической психологии управления (типология на работе и дома)", ФЕНИКС. 2010 г. стало деловым бестселлером.

В программе тренинга:
•    ОЦЕНКА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХОТИПА. По телефонной беседе, по видео (Скайп; Гугл+), по фотографии. Тест на психотип: «мини» (4 вопроса) и «макси» (28 вопросов); Почерк. О самых надежных тестах (психогеометрический тест, азы графологии); Ключевой тест: «Расскажи о себе все самое важное за 2-е минуты». Самые востребованные профессии в бизнесе и их психотипы.
•    ПОДБОР УПРАВЛЕНЦЕВ. Портрет идеального управленца. Формирование кадрового управленческого резерва. Управление  = Ассертивность + Рефлекс цели. Как распознать на собеседовании  «одноразового управленца».
•    ПОСТРОЕНИЕ КОМАНДЫ. Кто нужен Вашему заказчику, или о необходимости личностно-делового портрета заказчика. Как составить досье на руководителей предприятий. Тип заказчика и подбор персонала под него; «Бизнесмен = Предприниматель + Менеджер». У кого и что лучше получается и как совместить  «два в одном». Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию? Об истинной мотивации работников. Как читать резюме между строк.
•    ПРЕЗЕНТАЦИЯ КАНДИДАТА. Кого любят работодатели. Отчеты для работодателя. Секреты с той стороны. Как подготовить кандидата на «продажу». Краткое «Резюме-рекомендация». Большой отчет: типовой «Личностно-деловой паспорт» кандидата. Подготовка правильного резюме и уроки устной самопрезентации.
•    HR-СПЕЦИАЛИСТ. О личной эффективности. Определи свое «самое слабое звено». Персональные рекомендации.

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Стоимость участия 6500 рублей. Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Место проведения: Отель “Визави”, г.Екатеринбург, ул.Татищева 86, 3 этаж, конференц-зал "Памир"
Координатор проекта от АРАУ -  Виктория Полосухина (343) 311-12-33, +7 904 166 54 66, arau@arau.su, arau@bk.ru

 

19 декабря 2013

Стажировка IBC Human Resources в Париже 


Цель поездки: знакомство с рынком рекрутмента Франции, установление партнерских отношений  с Синдикатом рекрутинговых агентств Франции.

Мы обсуждали:

  • Рынок труда Франции: текущая ситуация
  • Рынок клиентов
  • Рынок кандидатов
  • Бизнес-модель КА
  • Профессиональные стандарты, практики и инструменты работы кадровых агентств.

Успешно прошло  4 встречи по 4 часа в Париже.  Мы встречались и с молодым кадровым агентством,  и с французским представительством крупной международной сети агентств, и с синдикатом кадровых агентств Франции Syntec (в SYNTEC входит 140 кадровых агентств Франции).
Нам был оказан радушный прием, все встречи прошли на дружеской ноте. Наши собеседники были откровенны с нами, что позволило нам сложить верное и широкое представление о рынке рекрутинга, специфике оказываемых услуг и применяемых технологий, а также о рынке труда Франции.

              

С 2008 года в стране кризис. Высокий уровень безработицы – составляет около 10% (это в 2 раза больше, чем в Великобритании и Германии). С 2009 года количество кадровых агентств сократилось на 30 %. В настоящий момент насчитывается порядка 900-1000 агентств в стране. Во Франции кадровые агентства появились в 70-е годы,  80% руководителей рекрутинговых агентств – мужчины,  80% сотрудников  – женщины.

Такие стажировки позволяют заглянуть за пределы своей компании, своей страны и посмотреть на бизнес и рынок под другим углом. Российский рынок рекрутинга существенно меньше по обороту и охвату, но нам есть к чему стремиться, будем реализовывать полученные знания.

Кадровое агентство IBC Human Resources обязательно поделится интересной информацией, полученной в ходе стажировке со всеми, кому интересно!

 

2 октября 2013

IBC Human Resources одержали большую победу на Урале!

30 сентября 2013 года вышел в свет очередной рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга, подготовленный аналитической группой журнала «Деловой квартал». По данным исследования авторитетного делового издания IBC Human Resources заняло центральную позицию в ТОП-3 рекрутинговых агентств Екатеринбурга по обороту и первое место по количеству клиентов.
При составлении первого рейтинга учитывались такие важнейшие показатели как оборот от рекрутинговой деятельности в Екатеринбурге в 2011 и 2012 годах, средняя длительность выполнения заказа, совокупный оборот за 2012 год и прочие.

Кроме того, кадровое агентство IBC Human Resources укрепило позиции (заняло 4 место) в категориях «Лидеры по количеству закрытых вакансий» и «Лидеры по количеству консультантов».
Стоит отметить, что в составленном рейтинге участвовали российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутинга Екатеринбурга. В соответствии с этим участники ТОП-листа были разделены на два сегмента: российские и иностранные кадровые агентства.
В процессе составления рейтинга аналитиками «Делового квартала» был отмечен ряд основных трендов рекрутингового рынка Урала:

  • В 2012 г. рынок рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился по сравнению с 2011 г. на 20-25% и в денежном выражении, по оценкам экспертов, составил около 300 млн руб. По мнению игроков рынка, на положительную динамику развития отрасли оказывает влияние повышение потребности со стороны клиентов в профессиональном подборе персонала. Так, у крупнейших рекрутинговых агентств количество клиентов, которые пользовались услугой рекрутинга, в 2012 г. увеличилось на 18%.

  • В 2012 г. стоимость закрытия вакансий начала постепенно расти. Так, по итогам года у крупнейших рекрутинговых агентств средняя стоимость закрытия вакансий составила около 75 000 руб., увеличившись по отношению к 2011 г. примерно на 6-8%. Игроки рынка утверждают, что данная тенденция сохранится и в дальнейшем.
  • В Екатеринбурге наблюдается спрос на подбор квалифицированных специалистов в сферах промышленности, торговли и логистики. Так, по итогам 2012 г. у рекрутинговых агентств доля закрытых вакансий в этих отраслях составила около 70%.

 Екатеринбургские компании начали активно обращаться за услугой предоставления временного персонала. Так, в 2012 г. у рекрутинговых агентств доходы от предоставления этой услуги выросли по сравнению с 2011 г. в среднем на 50-60%, а количество закрытых вакансий - на 40-45%.

«В 2014-2016 гг. спрос на услугу подбора персонала в Екатеринбурге обязательно будет расти минимум на 15% в год в связи с тем, что компании самостоятельно не будут справляться с поиском достойных кандидатов из-за отсутствия доступа к профессиональным источникам и методам оценки. Также компании будут уделять огромное внимание оценке и развитию персонала из-за дефицита на рынке труда достаточного количество квалифицированных кадров. Уже сейчас на западе многие компании не увольняют сотрудников, а стараются сохранить с переводом на другую должность, если специалист соответствует ценностям компании. Такой тренд появится и в России ближе к 2016 г. Продолжится высокий спрос на специалистов в сфере продаж и продвижения, IT и высоких технологий», - сообщила директор компании IBC Human Resources Лариса Богданова.

Мы гордимся нашими достижениями, нам есть куда расти и есть достаточные перспективы, поэтому IBC Human Resources намерены дальше покорять новые строчки рейтинга рекрутинговых агентств Екатеринбурга!

 
И
спользована информация dk.ru

 

26 сентября 2013

АРАУ и IBC Human Resources продолжают цикл экскурсий на предприятия Урала

Следуя успеху предыдущей встречи в компании PepsiCo, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) решили повторить этот формат:

Приглашаем Вас 3 октября 2013 принять участие в  HR-экскурсии по заводу «Черкашин и Партнеры» и продолжить обсуждение темы вовлеченности персонала. «Вовлеченность рядового персонала: миф или реальность?» в рамках мастер-класса Вероники Коптеловой. Участники встречи получат уникальный опыт, посетят производственный цех и проведут дегустацию мясной продукции «Черкашин».

Дата и время:  3 октября 2013 с 13:00 до 17:30

Программа мероприятия:

  • 13:00 - 14:30 Экскурсия по заводу «Черкашин и партнеры», знакомство с производственной линией и продукцией
  • 14:45 - 15:00 «Презентация результатов исследования рынка рекрутинга 2013», - Елена Киселева, директор Агентство рекрутинга «Люди дела», Президент АРАУ
  • 15:00 - 15:15 участники мероприятия заполняют небольшую анкету*
  • 15:15 - 16:30 HR-мастерская «Вовлеченность рядового персонала (рабочих специальностей): миф или реальность?», - эксперт Вероника Коптелова, директор по персоналу сети магазинов «Супер Строй» и «Строй Арсенал»
  • 16:45 - 17:30 Представление результатов экспресс-мониторинга. Заработная как обеспечение «гигиены» в мотивации персонала. Обсуждение результатов, ответы на вопросы по мотивации низового персонала. Модератор - Вероника Коптелова.
* В программе мероприятия предусмотрен экспресс-мониторинг заработных плат по нескольким позициям, актуальным для участников мероприятия (кладовщик, грузчик, уборщица, продавец, менеджер по продажам).

Ведущая  HR-мастерской: Вероника Коптелова
Краткая справка:
С 2010 директор по персоналу сети магазинов «Супер Строй» и «Строй Арсенал»
  • 2005 - 2010 директор по персоналу ЗАО «Мегамарт»
  • 2003 - 2005 директор по персоналу ЗАО «Гарант-Екатеринбург»
  • 1998-2003 ЗАО «Уралмашзавод», дирекция по кадрам, начальник отдела

Ведет активную преподавательскую деятельность. В настоящее время: «УСИБ» - разработчик и бизнес-тренер программ «Управление персоналом» (курс «Управление компанией» и «Командообразование» (курс «Формация молодых менеджеров»). TLS (http://tls-edu.ru/) - научный руководитель программы для HR-менеджеров.
    
К участию приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.

Информационный партнер:


Позвоните нам сегодня по телефонам (343) 344-27-31, моб. +7 (905) 80-122-88 или напишите по электронной почте arau@arau.su и станьте участников HR экскурсии 3 октября 2013 года в 13.00!
Место проведения: Екатеринбург, Шувакишская, д. 2, завод «Черкашин и Партнеры», встречаемся у проходной в 12.45
Стоимость участия: Экскурсия по заводу - бесплатно.
Далее HR мастерская в конференц-зале на территории завода «Черкашин и Партнеры», стоимость участия 550 рублей. Количество мест ограничено, максимально возможно 20 участников!

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ Мария Моричева
Тел. 89058012288
arau@arau.su

20 сентября 2013

IBC Human Resources поздравляет всех рекрутеров с профессиональным праздником


13 сентября 2013

IBC Business Education укрепляет позиции в лидерах рынка

Вышел в свет очередной ТОП-лист журнала «Деловой квартал», согласно которому среди крупнейших центров бизнес-образования Екатеринбурга в категории «Семинары и тренинги продолжительностью до 16 часов» почетное 4 место заняла компания IBC Business Education. В качестве основного ранжирующего показателя был использован оборот от проведения обучения в 2012 году, а также дополнительный показатель - оборот от проведения корпоративных программ в 2012. Кроме того, аналитической группой «Делового квартала» отмечены основные тенденции рынка, вот основные из них:

  • В центрах бизнес-образования Екатеринбурга меняется состав корпоративных бизнес-студентов. По словам экспертов, спрос на корпоративные программы смещается в сторону обучения руководителей подразделений. Так, если в 2010-2011 доля таких слушателей находилась на уровне 30%, то на сегодняшний день этот показатель составляет около 45%.
  • Одним из важнейших факторов развития рынка на сегодняшний день эксперты называют создание инновационных образовательных форматов. Так, в начале 2013 на уральском рынке бизнес-образования появился новый формат в сегменте среднесрочных и долгосрочных программ - мастерские курсы. В сегменте долгосрочных программ также считается перспективным формат обучающего консалтинга.

 

 

 

 

27 августа 2013

HR-экскурсия на завод PepsiCo состоялась

Каждый из 30 участников остался доволен. За два часа экскурсии HR-специалисты Екатеринбурга и представители кадровых агентств – члены АРАУ (Ассоциации рекрутинговых агентств Урала) посетили производственную линию по розливу Pepsi объемом 2 литра (в день выпускается несколько десятков тысяч бутылок!). Все автоматизировано и современно. Система безопасности также впечатлила участников мероприятия своим уровнем организации. Далее собравшимся показали и рассказали о многоуровневой системе очистки воды для напитков компании Pepsi Co. После экскурсии состоялся мастер-класс Директора по персоналу РД Урал ВБД /PepsiCo Олега Попова, который увлекательно и информативно рассказал гостям о взаимодействии HR и бизнеса и о вовлеченности сотрудников на примере коллектива Pepsi Co. Множество примеров  особенно порадовало участников мастер-класса, все остались довольны.

         

«Спасибо большое за экскурсию! Молодцы! Было действительно очень интересно, живо и познавательно! Всегда приятно и полезно общаться с людьми - патриотами своей компании, такими как Олег Попов. И если в будущем будут подобные мероприятия, то мы с большим удовольствием примем в них участие!», - прозвучало в отзыве менеджер по персоналу «Свердловэнергосбыт» Татьяны Столяровой.

Организаторы экскурсии – АРАУ, уже планируют новое мероприятие подобного формата.

Следите за анонсами!

22 августа 2013

IBC Human Resources и АРАУ приглашают на HR-стажировку в Париж

 Стажировка на тему «HR-практики, рекрутинг и рынок труда во Франции» пройдет с 23 по 29 ноября 2013. Целью мероприятия является ознакомление с деятельностью кадровых агентств Франции.
К участию приглашаются руководители кадровых агентств, директора и ведущие специалисты по подбору персонала.

Темы для обсуждения:

  • Рынок труда Франции: текущая ситуация
  • Рынок клиентов
  • Рынок кандидатов
  • Бизнес-модель КА
  • Профессиональные стандарты, практики и инструменты работы кадровых агентств.

Вы посетите агентства:

  • People Search Resources
  • Randstad
  • Hays
  • Michael Page

Формат встреч:
  • Презентация компании
  • Круглый стол (обмен мнениями)
  • Сопровождение коммуникаций последовательным переводом французский -русский
  • Продолжительность встречи - 4часа

По окончанию программы выдается сертификат о прохождении стажировки.

Стоимость участия в программе на одного человека составляет 69000 - 87000 руб. (в зависимости от типа проживания: 2-местн./1-местн соответственно). В стоимость включено:  
  • Деловая программа в Париже (стоимость включает одну обзорную автобусную экскурсию на 4 часа, одну пешеходную экскурсию на 4 часа и четыре деловые встречи с последовательным переводом 4 часа каждая)
  • Проживание в отеле 3* (1-местный стандарт+завтрак, ниже описание отеля)
  • Стоимость перелета Екатеринбург-Париж-Екатеринбург
  • Трансфер аэропорт-отель-аэропорт
  • Городской налог на проживание
  • Медицинская страховка
  • Виза во Францию (визовый консульский сбор, проверка, консультирование по документам, заполнение анкет)


Позвоните нам сегодня! Мы расскажем вам подробный план поездки и ответим на все Ваши вопросы!


Зарегистрируйтесь на стажировку сегодня! Количество мест ограничено.
Координатор проекта от АРАУ -  Ксения Проценко, тел. (343) 311-12-33, +7 922 21 47 813, arau@arau.su, rabota@class.ibc.ru

 

31 июля 2013

Как управлять текучестью персонала?

Узнайте на HR-мастерской, которая состоится 22 августа 2013 с 18.30 до 21.30. В рамках встречи состоится мастер-класс Начальника отдела по работе с персоналом Банк ВТБ 24 (УрФО) Светланы Эверт на тему «Управление текучестью персонала: роль и ответственность руководителя».

Светлана ЭвертКраткий карьерный путь Светланы Эверт:
2008 – 2009 г.г. Директор департамента управления персоналом Управляющей Компании ООО "Автоленд-Холдинг"
2003 – 2008 г.г. Начальник отдела по работе с персоналом по УрФО Пивоваренной Компании «Балтика» (группа компаний Carlsberg)

Повышение квалификации:
«Аrs Vitae» г. Москва – Тренинг для тренеров. «Мастер-класс по управлению персоналом отдела продаж».
«Assessment&Development Consultants,Ltd, UK» Certificate of Professional Development
Таллиннская школа менеджеров под руководством Тарасова В.К. «Техника перехвата и удержания управления», «Управленческие поединки».
«BBH Leadership» Норвежская школа Менеджмента ISM (представительство в Хельсинки)
«Тransformation Managed with Inspiration», Школа менеджмента.

В программе мероприятия:
Как выстроить работу с линейным менеджментом как с бизнес-партнёром. Обучение инструментам для управления текучестью для руководителей.

  • Что такое текучесть?
  • Текучесть в четырех измерениях: бизнес, сотрудник, руководитель, коллектив
  • Цикл жизни сотрудника в организации, пики текучести и действия руководителя
  • Роль руководителя на разных этапах жизни сотрудника в организации
  • 12 признаков вовлеченности
  • «Сундучок руководителя» (Toolkit)


К участию приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Информационный спонсор – портал Rabota66.ru

Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, конференц-зал, 5 этаж

Стоимость участия: 550 рублей

Позвоните нам сегодня по телефонам (343) 356-72-01, моб. +7 950 64 070 62  или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 22 августа 2013 года в 18.30!
Координаторы проекта от АРАУ - Бирюкова Ксения, Байбосунова Асель

 

26 июля 2013

На экскурсии по заводу PepsiCo обсудят взаимодействие бизнеса и HR
Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources приглашают Вас принять участие в  HR-экскурсии по заводу Пепси и продолжить обсуждение темы «Взаимодействие бизнеса и HR. Можно ли измерить вовлеченность сотрудников?».
Всем участникам встречи организуют посещение производственного цеха, столовой и дегустацией прохладительных напитков компании PepsiCo.
Мероприятие состоится 15 августа 2013 с 16.00 до 18.00.

Ведущие мероприятия:

Директор по персоналу РД Урал ВБД /PepsiCo Олег Попов:

  • С 2012 года возглавил департамент Управления Персоналом компании Вимм-Билль-Данн (Дирекция Урал)
  • С 2008 года назначен Директором по персоналу ПепсиКо на Урале
  • С 2001 года руководил правовым департаментом Урало-Сибирского региона компании ПепсиКо

Региональный HR менеджер PepsiCo Татьяна Колмогорова
Татьяна имеет большой опыт работы в сфере управления персоналом в части подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации сотрудников. Занималась, бюджетированием затрат на персонал,  анализом кадровых рисков и угроз, разработкой и реализацией корректирующих мер. Внедрила проект KPI, разработала и внедрила программы стажеров в департаменте маркетинга, систему оценки в отделе управления персоналом. Является выпускником Президентской программы по направлению «Стратегический менеджмент».

    

Программа мероприятия:

  • Экскурсия по заводу ПЕПСИ, знакомство с производственной линией
  • Расставляем приоритеты: что важно для сотрудников? Знакомство со столовой завода ПЕПСИ
  • Понятие вовлеченности (Татьяна Колмогорова)
  • Как измерить вовлеченность сотрудников в работу? (Олег Попов)
  • Взаимодействие бизнеса и HR на примере работы ПЕПСИКо

К участию приглашаются - руководители компаний, директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.

Позвоните нам сегодня по телефонам 311-12-33, моб. +7 912 270 78 85 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR экскурсии 15 августа 2013 года в 16.00!
Место проведения: Екатеринбург, проспект Космонавтов, д.13, завод Pepsi
Стоимость участия: БЕСПЛАТНО.
Количество мест ограничено.

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ Виктория Полосухина,
Тел. 311 12 33, +7 912 270 78 85
arau@arau.su

 

24 июня 2013

Чьи зарплаты выросли в мае больше всего?

 Кадровое агентство IBC Human Resources провело исследование и выяснило - на первом месте HR-специалисты.

Менеджеры по персоналу в Москве без опыта работы или при наличии опыта до 1 года получают от 15 до 40 тыс. рублей, а те, кто проработал в данной сфере от 1 до 3 лет, могут рассчитывать на зарплату до 100 тыс. рублей. Что касается директоров, цифры здесь гораздо более внушительные: только шагнувшие в эту должность могут претендовать на зарплату от 60 тыс. рублей. Тем, кто проработал в Директором по персоналу от 1 до 3 лет, работодатели готовы предложить до 150-200 тыс. рублей, самые же опытные (стаж от 3 до 6 лет и выше) могут рассчитывать на зарплату до 300 тысяч.

Стоит отметить, что HR-специалистам в виду востребованности довольно тяжело отпроситься в отпуск, поэтому наиболее частая схема отдыха- 3-4 раза в год продолжительностью 1 - 1,5 недели. При этом любимым месяцем для отпуска среди HR традиционно оказывается август.

 

 

24 июня 2013

Оцените комфорт переговорной IBC Human Resources

 Не секрет, что результаты переговоров напрямую зависят от эмоций, которые сопутствуют клиенту во время общения. Создать положительные эмоции собеседнику поможет правильный выбор помещения для проведения переговоров. Лучшее место для заключения крупных сделок - помещение в стиле "ампир", так как именно он создает впечатление изысканности и роскоши. Ведь не зря именно в этом стиле оформлены переговорные комнаты Правительства РФ.

Кадровое агентство IBC Human Resources заботится о своих клиентах. В московском офисе компании имеются две комфортные переговорные комнаты, которые вмещают до 20 человек и обязательно произведут должное впечатление на ваших собеседников.

IBC Human Resources всегда готовы подставить дружеское плечо и предложить свою переговорную для проведения Вашей встречи. Ждем Вас и Ваших партнеров по адресу: Москва, ул. Покровка 3/7 под.1 офис 4

 

 

21 июня 2013

IBC Human Resources открыли секреты успешного трудоустройства начинающим юристам


 7 июня 2013 года в рамках Европейско-Азиатского правового конгресса, при поддержке Свердловского областного суда, Совет молодых юристов Свердловского отделения «Ассоциации юристов России» организовал и провёл круглый стол «Перспективы трудоустройства молодых юристов стран ЕврАзЭС». Круглый стол проходил в зале Президиума Верховных судей екатеринбургского  Дворца Правосудия.


Проблема трудоустройства юристов является важной социально-экономической проблемой, как для всей системы российского профессионального юридического образования, так и для страны в целом. Ее решение состоит в создании механизмов, обеспечивающих эффективную взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг. Готовя будущих юристов, необходимо учитывать перспективы их дальнейшего трудоустройства на основе реальных потребностей национальной экономики. Но помимо этого и будущий выпускник образовательного учреждения должен знать возможности трудоустройства после получения специальности. О том, как не потеряться в многообразии предложений и занять на современном рынке собственную нишу студентам и молодым юристам рассказали старшие коллеги и потенциальные работодатели.
Модераторами мероприятия выступили председатели комитетов по кадровому потенциалу и нормотворчеству СМЮ А.В. Половников и Е.Ю.Миклина.


С приветственным словом к участникам обратился председатель Свердловского регионального отделения Ассоциации юристов России С.В. Пересторонин. В своём выступлении Сергей Валентинович также отметил, что проведение подобного рода встреч со студентами является очень важной и полезной работой и предложил Совету молодых юристов ежеквартально проводить «клубные» встречи студентов с представителями юридического бизнеса и органов государственной власти, на которых будущие выпускники могли бы получать полезную для дальнейшего трудоустройства информацию.

Далее перед собравшимися выступили:

  • Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, директор рекрутингового агентства IBC Human Resources Л.И. Богданова «Составление резюме и правила поведения на собеседовании»
  • Руководитель адвокатского бюро «Пучков и партнеры» Д.В.Пучков «Самоопределение студентов в профессии как успех карьерного роста»
  • Председатель Совета молодых юристов СРО АЮР,председатель Совета молодых нотариусов при Федеральной Нотариальной палате Е.М.Пунигова «О Совете Молодых Юристов и современных требованиях к сотрудникам нотариальных контор»
  • Заместитель Генерального директора Закрытого акционерного общества «Синара» С.А. Казанцев «Об опыте работы в крупной организации»
  • Заместитель Председателя по правовым вопросам Молодежной Избирательной комиссии Свердловской области А.Ю. Павлюченкова «О Молодежной Избирательной комиссии Свердловской области»
  • И.О. Председателя Молодежного Правительства Свердловской области, Руководитель молодежных проектов Департамента спецпроектов Губернатора Свердловской области К.С. Субботина «О Молодежном Правительстве Свердловской области и работе в Администрации Губернатора Свердловской области»
  • Руководитель Группы компаний «ЛЕВЪ&ЛЕВЪ-АУДИТ» Е.Н.Артюх «Выпускники юридических вузов глазами потенциального работодателя: кого хотим видеть и кто в действительности приходит на собеседование. Как сблизить позиции».

Состоялась увлекательная, очень душевная и продуктивная трех часовая встреча. Некоторые вопросы вызвали настолько живой интерес аудитории, что обсуждение превращалось в интереснейшую дискуссию, которая продолжилась по окончании мероприятия во время кофе-брейка. Также в рамках круглого стола состоялось знаковое событие: были подписаны соглашения о сотрудничестве Совета молодых юристов СРО АЮР (Е.М. Пунигова) с Молодежной Избирательной комиссией (В.О. Борисов) и Молодежным Правительством Свердловской области (К.С. Субботина). Работа над совместными проектами уже началась. Мы полны сил, энергии и готовы к реализации поставленных руководством Отделения задач.

Спасибо всем участникам за отличную работу!

 

20 июня 2013

Принципы взаимодействия бизнеса и HR рассмотрят на ближайшей творческой мастерской для рекрутеров

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала и IBC Human Resources приглашают Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Взаимодействие бизнеса и HR. Принцип 10х20х70. Внутрикорпоративное обучение», которая состоится 27 июня 2013 с 18.30 до 21.30.


Директор по персоналу РД Урал ВБД /ПепсиКо Олег ПоповВедущий мастер-класса:  Директор по персоналу РД Урал ВБД / ПепсиКо Олег Попов

Краткий карьерный путь:

  • С 2012 года возглавил департамент Управления Персоналом компании Вимм-Билль-Данн (Дирекция Урал)
  • С 2008 года назначен Директором по персоналу ПепсиКо на Урале
  • С 2001 года руководил правовым департаментом Урало-Сибирского региона компании ПепсиКо
Программа:
  • Философия внутрикорпоративного обучения на примере компаний FMCG сектора
  • Расставляем приоритеты: внешний или внутренний тренер?
  • Планирование обучения сотрудников на основе Принципа «10х20х70»
  • Взаимодействие бизнеса и HR на примере внутреннего тренинга First time Manager

К участию приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.

Информационный спонсор: портал Rabota66.ru


Позвоните нам сегодня по телефонам 311-12-33, моб. +7 912 270 78 85 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 29 мая 2013 года в 18.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, конференц-зал, 5 этаж.
Стоимость участия: 500 рублей.

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ
Мария Гонцова,
311 12 33
+7 912 270 78 85
arau@arau.su

5 июня 2013

Летний труд или кому работать, когда все отдыхают?

Екатеринбург настигло лето. Отпуска, каникулы. Кому работать, когда все отдыхают? Как нанять временных сотрудников? Какие документы требовать от нанимателя? В какие трудовые отношения  стоит вступать школьникам? Куда пристроить ребенка на работу, чтобы потом не переживать за его здоровье?  Обо всем этом в  программе «Качаем права» на телевидении мнений ETV. В роли эксперта программы выступила Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко.

Посмотреть запись прямого эфира вы можете здесь

Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко

30 мая 2013

10 способов найти работу

Искать работу сложнее, чем на этой самой работе работать. Журналы или интернет, друзья друзей или кадровое агентство - куда бежать в поисках должности своей мечты? Помогают ли рекомендации и нужно ли быть первым на профильных тусовках? В прямом эфире ЕТВ работодатели рассказали о том, где и как они ищут работников. Открытый урок в «Школе карьериста» провела Ольга Новгородова, а ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Мария Гонцова выступила в качестве эксперта.

Посмотреть запись прямого эфира можете здесь

Ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Мария Гонцова

 

17 мая 2013

Исследуйте вовлеченность персонала на творческой HR-мастерской

Наталья Князева, Руководитель Дирекции управления персоналом Департамента корпоративного развития и управления персоналом ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» IBC Human Resources и АРАУ (Ассоциация рекрутинговых агентств Урала) приглашают руководителей компаний, финансовых директоров, директоров по персоналу, начальников отделов управления персоналом, специалистов по подбору, оценке и развитию персонала  принять участие в очередной HR-мастерской, посвященной теме «Вовлеченность. Драйверы вовлеченности. Измерение вовлеченности».
Мероприятие состоится 29 мая 2013 с 18.30 до 21.30

Ведущий мастер-класса:  Наталья Князева
2012 - настоящее время Руководитель Дирекции управления персоналом Департамента корпоративного развития и управления п
ерсоналом ОАО
2002 - 2012 Директор департамента по управлению персоналом, Филиал «Макро-регион «Урал»
ОАО «Мобильные ТелеСистемы»
Ранее Начальник службы персонала в «Овимэкс»

Программа мастер-класса:

  • Как мы понимаем, что человек вовлечен в работу? Что мы видим и слышим? Понятие вовлеченности
  • Эволюция проведения исследований: удовлетворенность, приверженность, вовлеченность
  • Модели вовлеченности на примерах компаний, которые проводят исследования. Индикаторы и драйверы вовлеченности
  • Связь вовлеченности с бизнес-результатами или вовлеченный сотрудник приносит больше пользы
  • Примеры результатов исследований и как эти результаты применять
  • Проведение исследований. Этапы. Факторы успеха. Типичные ошибки

Став участником творческой мастерской для профессионалов, Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы.

Позвоните нам сегодня по телефонам 311-12-33, моб. +7 912 270 78 85 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 29 мая 2013 года в 18.30!
Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, конференц-зал на 5 этаже.
Стоимость участия: 750 рублей.

Информационный спонсор мероприятия - портал Rabota66.ru 

 

Координатор проекта от АРАУ
Мария Гонцова,
arau@arau.su

20 марта 2013

Обновлена программа V региональной HR конференции

Как было заявлено ранее, 27 марта 2013 в Екатеринбурге состоится  V региональная HR конференция, в рамках которой ожидается выступление ведущих специалистов в области подбора и оценки персонала, в числе которых топовый хедхантер России Владимир Якуба (Москва, агентство Tom Hunt).

К числу экспертов данного мероприятия присоединился Павел Авсеенко, Эксперт по безопасности ТС «Монетка» с выступлением на тему «Кадровая безопасность».

Среди спонсоров грядущей конференции также произошло обновление. Поддержать конференцию решили представители Интернет-магазина B-look, который предлагает стильную и качественную одежду для бизнес-леди.

Приглашаем Вас ознакомиться с обновленной программой:

9.00 - 10.00 Регистрация участников       

10.00 - 10.10 Торжественное открытие конференции. Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Богданова Лариса, Президент АРАУ, директор кадрового агентства IBC Human Resources Уральский регион.

10.10 - 11.00
"Развитие персонала. 4К - формула успеха", - Наталья Князева, заместитель директора департамента - руководитель Дирекции управления персоналом Департамента корпоративного развития и управления персоналом ОАО "Уральский банк реконструкции и развития".

11.00 - 12.00
"Мифы HR. Что надо и чего не надо делать в профессии", - Алексей Зыкин, директор по персоналу и административный директор «СТМ-Сервис» (ЗАО Группа Синара).

12.00 - 13.00  Рубрика «Гость из Бизнеса»:
"Сложности управления многопрофильной структурой: опыт решения", - Юлия Франгулова, директор сети клиник LinLine.

13.00 - 14.00 Перерыв

14.00 - 14.20  "Яркие цвета и весенний колорит в модном показе новой коллекции от бутика одежды деловых женщин Business Look"

14.20 - 15.00 HR-Практика:
"Построение системы рекрутинга в федеральной розничной сети (за 3 года открыто более 50 магазинов в 30 городах России)", - Наталья Денисова, директор по персоналу, Магазин постоянных распродаж, федеральная сеть магазинов.

15.00 - 16.30 Рубрика «Московский гость»: "HR-практика и будни. 3 кейса из подбора, оценки и развития персонала", - Владимир Якуба, старший партнер, директор Tom Hunt, г. Москва.

16.30 - 17.30 «Кадровая безопасность», - Павел Авсеенко, Эксперт по безопасности ТС «Монетка» (до 11.2012)
17.30 - 18.00
- Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Место проведения: конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», Екатеринбург, ул. Хохрякова, 10

Участие в конференции бесплатное!

Координатор проекта от АРАУ

Мелкишева Оксана

(343) 356-72-01

8904-543-95-40 моб.

om@ldelo.ru

arau@arau.su

Генеральный спонсор конференции:

 Спонсоры конференции: 

                    

 

18 марта 2013

Как создать future-proof организацию?
Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources приглашают руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками мастер-класса Евгения Доценко «Как создать future-proof организацию: непростая роль простого HR», в рамках которого будут рассмотрены ключевые тенденции, основные вопросы и варианты действий.

Евгений ДоценкоДата проведения: 28 марта 2013 года
Время проведения: 10.00 — 12.45, начало регистрации в  9.30
Место проведения: Малый зал «Атриум Палас Отеля», Екатеринбург, ул. Куйбышева 44

Основные вопросы мастер-класса:
1. Скамейка запасных:  на кого делать ставку и какие навыки будут нужны сотрудникам завтра
2. Воспроизводство ключевого персонала: как сделать так, чтобы нужные люди приходили в компанию
3. Производительность и вовлеченность: как добиться максимальной отдачи
4. Современный HR: 9 навыков эффективного HR, инструменты 2.0.

Во второй половине дня, после основной части мероприятия каждый участник сможет получить экспресс-оценку качества управления персоналом своей компании.
Смотрите СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ!

Ведущий: Евгений Доценко, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга-АРБ Про». Разработчик и ведущий проектов в области управления персоналом организации: HR-стратегия, организационная культура. Работал с компаниями:  Danone,  Wrigley, Nestle, Renault, Toyota, ВидеоИнтернешнл, Бритиш Американ Тобакко Россия, РУСАЛ, ГазпромДобычаЯмбург, UPECO. Сертифицированный бизнес-тренер России (сертификат РАБО, 2006 г.) Член American Society for Training & Development (США) и Chartered Institute of Personnel & Development (Великобритания). Обладатель титула «Лучший тренер года» в 2010 году.

Стоимость участия 3000 руб.

Координатор проекта от АРАУ (Ассоциации рекрутинговых агентств Урала)
Галина Веричева
8-905-801 2929
(343)344-27-31
gl@ktekt.ru


ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СЕГОДНЯ!


15 марта 2013

На работу издалека

 Желающим поступить на работу в другом городе, а то и стране теперь можно просто нажать пару кнопок. Зачем ездить по городам, если достаточно выйти с отделом кадров на связь в скайпе. Ольга Новгородова - де Генина добилась от экспертов правды, как именно нужно вести себя на удаленном собеседовании.  Что говорить, как одеваться и как быть, если начались сбои со связью?

Почему кандидатов отсеивают на этапе телефонного интервью?

«Обычно мы находим резюме кандидатов и соизмеряем его тому профилю вакансий, который у нас есть, после чего к человеку возникают вопросы. Мы набираем его номер телефона, звоним и задаем эти вопросы. Если в разговоре он дает подходящие нам ответы , то приглашаем пройти следующий этап собеседования, если же нет, то кандидат отсеивается» - рассказала в самом начале эфира Ксения Проценко.

Все ответы найдены в эфире ЕТВ с участием исполнительного директора IBC Human Resources Ксении Проценко.

 

 

 

14 марта 2013

IBC Human Resources приглашает на V региональную HR-конференцию
Мероприятие, которое традиционно собирает более 200 руководителей и специалистов в области управления персоналом, состоится 27 марта 2013 в Екатеринбурге. Организатор очередной конференции «Ветер перемен. Персонал 2013» Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает к участию руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу. Ведущим предстоящей конференции станет топовый хедхантер России Владимир Якуба.

Программа конференции:

9.00 - 10.00 Регистрация
    
10.00 - 10.10  Торжественное открытие конференции. Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Богданова Лариса, Президент АРАУ, директор кадрового агентства IBC Human Resources Уральский регион.

10.10 - 11.00 HR-Практика. «Построение системы рекрутинга в федеральной розничной сети "Магазины постоянных распродаж» (за 3 года открыто более 50 магазинов в 30 городах России) - Наталья Денисова, директор по персоналу «Галацентр», магазин постоянных распродаж.

11.00 - 12.00 «Мифы HR. Что надо и чего не надо делать в профессии» - Алексей Зыкин, директор по персоналу и административный директор «СТМ-Сервис» (ЗАО Группа Синара).
12.00 - 13.00  Рубрика «Гость из Бизнеса». Юлия Франгулова, директор сети клиник LinLine "Сложности управления многопрофильной структурой: опыт решения"
13.00 - 14.00 Перерыв

14.00 - 15.30 Рубрика «Московский гость». Владимир Якуба, старший партнер, директор Tom Hunt, г. Москва. HR-практика и будни. 3 кейса из подбора, оценки и развития персонала.

15.30 - 16.30  Павел Авсеенко, Эксперт по безопасности ТС «Монетка» (до 11.2012 г.) «Кадровая безопасность»

16.30 - 17.30 Спикер и тема уточняются

17.30 - 18.00 - Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Место проведения: конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», Екатеринбург, ул. Хохрякова, 10.

Участие в конференции бесплатное!

Генеральный спонсор конференции:


 

 

 

 

 

 Спонсоры конференции:

             

Координатор проекта от АРАУ
Мелкишева Оксана
(343) 356-72-01
8904-543-95-40 моб.
om@ldelo.ru
arau@arau.su

 

7 марта 2013

IBC Human Resources спешит поздравить милых дам с праздником весны и красоты!

7 марта 2013

В марте топовый хэдхантер России поделится технологиями WEB рекрутинга

Владимир ЯкубаАссоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии подбора самых лучших специалистов и руководителей на реалити-семинар «WEB Рекрутинг в социальных сетях», который состоится 30 марта  2013 года.

Автор и ведущий: бизнес-тренер Владимир Якуба - старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов и семинаров по развитию карьеры и ораторскому искусству. Работает 9 лет в сфере подбора и оценки персонала. Проводит тренинги с апреля 2004 г., практикует коучинг с 2005 г. Имеет большой опыт в HR и общественной деятельности, который приобрел, работая в компаниях: МТС, RC Group Co, Human Power Strategic.

Кому и зачем?
Семинар для специалистов в сфере HR, которые желают развивать свои навыки рекрутинга, шагая в ногу со временем.

В программе семинара:

  • Почему социальные сети? Стоит ли “игра свеч”?
  • Принципы работы поисковых сетей
  • 3 минуса поиска в CC
  • Как Social Media – помогают в Executive Search
  • Особенности работы в сетях для личного общения

Основные блоки:

5 ИСТОЧНИКОВ WEB РЕКРУТИНГА (платные, бесплатные и условно-бесплатные методы)

1.    Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
2.    Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг");
3.    Сети по интересам
4.    Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.)
5.    Cпециализированные форумы и сайты  (habrahabr.ru, …)

4П - ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ

1П) Прямое сообщение
Как создавать универсальные поисковые запросы для CC
Личный акаунт или акаунт компании?
Script прямого сообщения из 3 блоков
5 принципов создания работающих текстов
Как быть с теми, кто не отвечает на сообщения
Как не оказаться в «спаме» и не быть заблокированным?
12 пунктов корректровки своей страницы

Практическое задание: Текст, который “зацепит”   

2П)  «ПОСТИНГ»
 “2 удара – 8 дырок” или синхронизация сервисов 
3 типа вакансий. Эффективность и/или эффектность?
Текстовые вакансии
Графические вакансии
ВИДЕО или вирусные вакансии
Как и зачем накручивать лайки?
Как “покупать” друзей
4 способа размещения Вашего “поста”

Практическое задание: Создание вакансии on-line
Практическое задание: Видеовакансия.

3П) Платная таргетированная реклама

4 ресурса, которые позволят снизить затраты на 50-70%
Как рассчитать эффективность таргетированной рекламы?
Элементы SEO оптимизации
   

4П) Приглашение на событие
Сообщества с Вашей ЦА
Как получать договоренность с администраторами легко. Мотивация и on-line переговоры

ПОИСК

  • Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.
  • Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей. Выбор целевой аудитории.
  • Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.
  • Работа с реакциями входа в «личное социальное пространство»
  • Практическое упражнение. «On-line диалог с кандидатом Вконтакте”.
  • Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру
  • Ограничения профилей разных уровней.
  • Как набрать +500 за 14 дней
  • Практическое упражнение: «Выход на профи»
  • Групповой анализ


ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ

  • Принципы проверки.
  • Механизм рекомендаций на LinkedIn.
  • 6 пунктов модели компетенций.
  • Как компетенции проявляются в Social Media.
  • On-line оценка за 2 минуты: что и о чем говорит
  • Практическое упражнение: Анализ профайла кандидата


КАК СОЗДАВАТЬ СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ В SOCIAL MEDIA?

  • 7 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
  • Как и где создавать «правильную» страницу?
  • Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
  • Позиционирование в сети
  • Поиск профильных специалистов
  • Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво"
  • WEB –интервью в Facebook и Google+
  • Что можно получить от on-line кандидата еще?
  • Если начальство говорит "нет" – 5 аргументов «за»

Позвоните нам сегодня! Мы ответим на все Ваши вопросы!
Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Стоимость участия 9 000 рублей. Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Координатор проекта от АРАУ: Виктория Полосухина (343) 311-12-33, +7 904 166 54 66, arau@arau.su, arau@bk.ru


4 марта 2013

Работники без офиса
Город-завод - теперь город контор. Но зачем нужен офис, если есть wi-fi? Как и где предпочитают работать  екатеринбуржцы, которым невмоготу сидеть в конторе? Фриланс, коворкинг  и другие ухищрения офисного пролетариата обсудили в эфире «Суммы мнений». Участие в обсуждении данных вопросов приняла специалист по подбору персонала IBC Human Resources Ксения Гофман. Смотрите подробнее в Ток-шоу "Сумма мнений" телеканала ETV.


4 марта 2013

Рынок труда оживает

 Эксперты, в числе которых была Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко, обсудили в екатеринбургском «ФедералПресс-центре» спрос и предложение.

Уровень безработицы в России сегодня составляет в среднем 5,3 %. В Уральском федеральном округе этот показатель равен 5,9 %. Что отличает именно трудовой рынок Урала, каковы его особенности? В среду, 27 февраля, в екатеринбургском «ФедералПресс-центре» разговор на тему «Уральский рынок труда 2013. Работа не волк?» вели представители рекрутинговых агентств и центров занятности.

У безработицы сегодня женское лицо

Заместитель директора по организационно-методической работе Екатеринбургского центра занятости Оксана Саматова отметила, что массовых сокращений на предприятиях Екатеринбурга нет: «Если предприятия перекупаются, приходит другой собственник, бывает, увольняют 5-6 человек. Высвобождают именно те кадры, которые не желают учиться, осваивать новое оборудование и так далее, но в то же время проводится набор на эти вакансии других людей».
Говоря об общих проблемах безработицы, участники круглого стола провели разделительную линию между мужской и женской безработицей. Отмечались заметные различия в положении соискателей интересных вакансий по половому и возрастному признаку.
По данным Оксаны Саматовой, половина безработных женщин – предпенсионного возраста. «При этом крайне редки случаи безработицы среди мужчин трудоспособного возраста. Мужчины, стоящие на учете по безработице, – это либо инвалиды и люди с ограниченной трудоспособностью, либо люди предпенсионного возраста. А если приходит молодежь – то с целью получения возможности переобучиться, когда по полученной специальности им не удалось найти себе применение на рынке труда», – отмечает она.

Общий взгляд на рынок труда со стороны кадровых агентств

Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко считает: «Рынок сейчас очень активный, очень подвижный. Если показатели 2012 года можно сравнивать с кризисным периодом 2008-го, то сейчас на февраль 2013-го количество вакансий в нашем агентстве увеличилось на 40 %, то есть сейчас ситуация лучше, чем была до кризиса, а это довольно серьезный показатель. Для работодателей возникла потребность дополнительного стимулирования своих сотрудников, чтобы удержать их на местах. Выросли льготы и бонусы, многим работодателям не хватает специалистов высокой квалификации – это отчасти недостаток профориентации в вузах».
Старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор» в Екатеринбурге Евгения Новоселова: «Я бы хотела прокомментировать со стороны «АНКОРА»:  как мы  смотрим на рынок:  Наши клиенты – это в основном крупнейшие российские и иностранные производители, поэтому соответственно запросам наших клиентов мы хорошо ориентированы на средние позиции и топ.  Опираясь на наши данные, можно сказать, что запрос рынка, в первую очередь, направлен на продавцов разного уровня, на «людей продаж»: начиная, с простых продавцов-консультантов, заканчивая, управляющими по продажам. А так в основном это региональные менеджеры среднего уровня. Продажи и маркетинг – наиболее востребованная область труда».
На круглом столе были детально рассмотрены факторы, затрудняющие устройство на работу по самым востребованным вакансиям.

Болевые темы и риски на бирже труда

В группу риска по безработице, по данным Оксаны Саматовой, попадают интеллигенция и люди нетехнических специальностей: из-за перенасыщенности рынка труда интеллектуалами их услуги часто остаются невостребованными. Вообще, все зависит от того, сколько человек «вкладывает в себя». Сейчас рынок конкурентный. На одно место может претендовать неограниченное количество людей. Только повышая собственную квалификацию, можно надеяться на скорое трудоустройство в случае потери работы. Интеллектуалов много, но кто то должен и у станка стоять, и строить, и мести улицы. Отметим, что многие предприятия сегодня модернизируют рабочее оборудование; у них очень хороший уровень заработной платы, соцпакет. В среде соискателей имеется тенденция перехода на технические специальности. Уже не секрет, что сегодня у станка стоят люди с высшим образованием, но молодежь может рассчитывать на довольно быстрый карьерный рост.
Следующая тенденция – это прилив иностранной рабочей силы, которая составила конкуренцию местным жителям. И если раньше мигранты работали в основном на стройке и уборке, то сейчас, подтвердив свою квалификацию, устраиваются по вакансиям врачей, менеджеров и т. п. Работодатели, не найдя достойных кандидатов среди «своих», берут на работу иностранных граждан. «Получается, что, с одной стороны, нам создают конкуренцию иностранные соискатели, с другой стороны, начинается конкуренция работодателей, желающих удержать квалифицированного специалиста», – подводит итог Саматова. На встрече представители кадровых агентств не только комментировали ситуацию на рынке, но и советовали, на что соискателям на престижные вакансии следует обратить самое пристальное внимание.

Главное – это эффект, который ты приносишь компании


Руководитель пресс-службы HeadHunter-Урал Анастасия Найденова рассказала: «Я вижу ситуацию так: сейчас компании не готовы масштабно нанимать сотрудников; они стремятся к тому, чтобы отдача от каждого сотрудника была максимальной; работодатели готовы платить сотруднику хорошую зарплату, но они хотят видеть результат. Это касается не только руководителей среднего звена, но и специалистов-техников. Работодатели, закупающие дорогое оборудование, должны быть уверены, что специалисты его не испортят. Чтобы увереннее чувствовать себя на рынке труда, нужно помнить, что главное – это эффект, который ты приносишь компании. У нас было исследование на тему бонусов и повышения зарплаты, и мы отметили интересный факт: если в докризисные времена давать бонусы сотрудникам было обычным делом, то теперь работодатели готовы платить больше, но только по какому-то определенному результату. К примеру, по нашей информации, новогодние бонусы были больше по размеру, но достались меньшему количеству людей. Работодатель хочет большей отдачи от сотрудника, и к этому нужно быть готовым. Что касается количества вакансий на рынке – оно растет. Самый пик роста пришелся на первое полугодие 2012 года. Количество вакансий за прошлый год по всему Уралу увеличилось на 17 %, в Екатеринбурге – на 28 %. Количество вакансий и резюме растет, число откликов уменьшилось, снизилась активность соискателей вакансий. Люди привыкают, что работодатели за них конкурируют. Специалисты, уверенные, что работу они себе все равно найдут, становятся менее активны в поисках вакансий. Компаниям приходится продавать свои вакансии, «продавать свою компанию». Что касается популярности – каждая третья вакансия так или иначе связана с продажами. В сфере производства есть большой спрос на простых рабочих, но среди соискателей эта отрасль непопулярна, хотя, по нашим данным, зарплаты квалифицированных рабочих, к примеру, токарей, могут значительно превышать зарплату офисных служащих. При этом сложно привлечь молодежь на производство. В обществе очень раскручен стереотип: успех – это работа в офисе. Соискатели часто завышают зарплатные ожидания. Но, с другой стороны, когда человек уходит с работы, его стараются удерживать. В приоритете поиска работодателей остаются продавцы-консультанты и торговые представители. Но запросов на этих работников гораздо больше, чем желающих откликнуться».

«Человек труда»

Политический аспект темы трудоустройства был затронут в выступлении специалиста комитета по социальной политике, помощника депутата законодательного собрания Андрея Козлова: «Статистика по Екатеринбургу не отражает статистики по области. Даже невооруженным глазом мы видим, что большой процент работающих в Екатеринбурге – это приезжие из области. Екатеринбург уникален тем, что на его территории находится 18 крупных промышленных предприятий – это рекорд по Российской Федерации. В ожидании мирового экономического кризиса особенно актуально повысить уважение к статусу «человек труда», не относиться к нему иронически, а изменить идеологический и даже интеллектуальный ракурс отношения. Без мышечной работы человека не обойтись. Ориентирование на рабочие профессии – необходимый компонент улучшения общего трудового положения граждан нашей страны». Специалисты по кадрам были в основном согласны в оценках имеющихся в обществе тенденций; общие выводы можно свести к следующим тезисам. Есть запрос со стороны работодателей на узких высококвалифицированных специалистов, как в сфере интеллектуального труда, так и в области промышленно-технической. Есть готовность немалого числа соискателей повышать свою трудовую квалификацию. Но на этом фоне проблемными темами остаются: неготовность многих работодателей к определению изначально достойной зарплаты для новых работников и изрядная потребительская пассивность последних, связанная с ожиданием лучшего предложения. Одним из главных мнений, объединивших участников обсуждения, было мнение о важности восстановления престижа технических и рабочих специальностей.

Запись конференции можно посмотреть на сайте "ФедералПресс TV "

Источник:  Информационное агентство "ФедералПресс" Редакция "УралПолит.Ru"

1 марта 2013

IBC Human Resources открыли уральским студентам «Секреты резюме»

 27 февраля 2013 в Уральской государственной юридической академии состоялся мастер-класс «Секреты резюме», который провела ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Ксения Гофман. В рамках выступления были раскрыты важные темы, знание которых делает процесс поиска работы быстрым и легким, в их числе правила составления и отправки резюме работодателю, обзор основных источников поиска работы, правила прохождения собеседования у работодателя и многое другое.

В аудитории собралось около 100 студентов вечернего факультета Института государственного и международного права. Присутствующие с огромным вниманием слушали каждую часть выступления, а в завершении задавали массу вопросов, что еще раз подчеркнуло актуальность выбранной темы.

Практическую пользу мастер-класса оценили и сами преподаватели. «Выражаю благодарность ведущему консультанту по подбору персонала Гофман Ксении за профессионализм в проведении мастер-класса. Ксения проявила себя как блестящий оратор и коммуникатор. Взаимодействие прошло плодотворно и перспективно», - прозвучало в благодарности Руководителя Комитета по кадровому потенциалу СМЮ Свердловского отделения Ассоциации юристов России А.Е. Половникова.

 

 

11 февраля 2013

Многие из нас помнят яркое выступление Зыкина Алексея Владимировича на конференции «Ветер перемен» о роли HR в компании и его взаимоотношениях с собственниками бизнеса.

Мы рады представить вам долгожданную HR-мастерскую Алексея Зыкина, продолжающую тему роли HR в компании «HR-директор. Как не разочаровать руководителя, компанию, себя...»

Мероприятие состоится 21 февраля 2013 с 18.30 до 21.30.

А. Зыкин

Ведущие HR-мастерП. Онохинской:

Алексей Зыкин: более 14 лет в сфере управления человеческими ресурсами в производственных компаниях. В настоящее время - директор по персоналу и административным «СТМ-Сервис» (ЗАО Группа Синара)

Павел Онохин: опыт в HR с 2009 года. В настоящее время - директор по персоналу «АльстомРусГидроЭнерджи» (г.Уфа)

Основные темы:

  • С чего начинается успех в профессии? Некоторые секреты личной эффективности.
  • Руководитель: система ценностей и «любовь по-русски».
  • Кто должен управлять персоналом? Некоторые мифы HR.
  • «Кругом одни исполнители»! Ключевые компетенции успешного и эффективного HR.
  • «Мы свое призванье не забудем»? - Миссия HR в России.

Став участником творческой лаборатории для профессионалов, Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы.

Участники – все кого интересует проблема управления персоналом: собственники бизнеса, руководители компаний, руководители и специалисты подразделений HR.

 

Место проведения: Екатеринбург, ул.Народной Воли, 24, конференц-зал.

Стоимость участия: 750 рублей.

Уже зарегистрировалось более 25 человек. Осталось совсем немного мест!!!!

Позвоните нам сегодня по телефонам 286-19-86 или напишите по электронной почте  e.kolobova@ventra.ru

Не упустите свой шанс стать HR -партнером, а не просто исполнителем.

 

9 января 2012

Новый год начинается с первым рабочим днем! Поздравляем!

С Новым Годом!

25 декабря 2012

Поздравляем с Новым Годом!

 

19 декабря 2012

Ксения Проценко, Исполнительный директор IBC Human Resources, выступила экспертом в прямом эфире Телекомпании ЕТВ.

ЕТВ 4Программа была посвящена особенностям трудоустройства людей творческих профессий.

Запись программы можно посмотреть на сайте телекомпании .

 

 

 

 

 

12 декабря 2012

Ольга Чебыкина, руководитель направления подбора и оценки персонала IBC Human Resources, выступила в ТВ программе «Мелочи жизни».

ЕТВ 3

 

 

В прямом эфире телекомпании ЕТВ обсуждались вопросы ума и красоты. Правда ли, что красивым тяжелее пробиться там, где работодатели  ждут некрасивых?  Насколько красивая внешность способна скрыть ум и чем это грозит?

Запись программы можно посмотреть на сайте телекомпании .

 

 

7 декабря 2012

Новый офис IBC Human Resources

В нашей жизни произошло важное и замечательно событие – мы переехали! Компания IBC Human Resources теперь обитает в новом просторном офисе в центре города, куда очень удобно добираться нашим любимым клиентам и соискателям.

Телефоны наши тоже сменились. Звоните нам: (343) 311-12-33

Всех приглашаем к нам в гости в новый офис!

Наш адрес: 620075, Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, оф. 119.

 Карта

 

4 декабря 2012

Ксения Проценко, Исполнительный директор IBC Human Resources, приняла участие в съемках программы «Качаем права»

ЕТВ 5В прямом эфире телекомпании ЕТВ Ксения рассказала о том, как писать резюме, чтобы его не только читали и дала несколько полезных советов соискателям.

Запись программы можно посмотреть на сайте телекомпании.

 

 

 

 

 

26 ноября 2012

Лариса Богданова, директор IBC Human Resources, выступила в ТВ программе "Сумма мнений".

Сумма мненийВопрос внешнего вида на собеседовании обсуждался в прямом эфире телеканала ЕТВ. Как взять рекрутеров одеждой, чтобы они сразу же поняли, что к ним на работу пришел устраиваться как раз тот человек, который им нужен? Как надо одеться на собеседование, а какой внешний вид категорически неприемлем, стоит ли брать с собой молескин и ручку "монблан", или лучше обойтись тетрадкой и карандашом?

Запись прямого эфира можно посмотреть на сайте телекомпании.

 

 

 

 

 

 


20 ноября 2012

17 ноября 2012 г. состоялся уникальный авторский реалити-семинар Владимира Якуба  «Рекрутмент 2.0».

Якуба. Рекрутмент 2.0

 

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала собрала аудиторию в 54 человека, 40 из которых – представители кадровых агентств, 14  - менеджеры по персоналу и рекрутеры различных компаний.  Кроме екатеринбургских участников были гости из Тюмени, Перми, Москвы, Челябинска, Нижнего Тагила. Семинар прошел очень успешно и оставил самые положительные впечатления у участников.

Семинар состоял из 3 частей: "Прямой поиск" (основной блок семинара), "Веб-рекрутинг" и "Интервью". Особенность прошедшего семинара состояла в том, что участники в режиме реального узнавали нужные им имена, получали необходимые контакты кандидатов и  общались с кандидатами. Владимир демонстрировал как общаться с кандидатами, виртуозно преодолевал все препятствия на пути к интересующему кандидату и давал конкретные инструменты работы всем участникам. Кроме того, было много полезной информации и примеров поиска кандидатов в социальных сетях и других web-ресурсах. 8 часов тренинга пролетели незаметно благодаря профессиональной работе тренера с аудиторией, чувству юмора и прекрасной подаче материала. Участники получили сертификаты от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Независимо от того, как давно сотрудник работает в подборе персонала, полгода или 10 лет, каждый получил те или иные инструменты для своей дальнейшей работы.


15 ноября 2012

Покадровый отбор

 

 

Исполнительный директор IBC Human Resources, член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) Ксения Проценко дала комментарии к статье "Покадровый отбор", опубликованной в Уральском Рабочем от 15 ноября 2012 г. Ксения рассказала о самых распространенных ошибках, которые встречаются в резюме.

Полный текст статьи можно прочитать на сайте газеты.

 

 

 

 

 09 ноября 2012

Приглашаем Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Рекрутинг в производственной компании»,
которая состоится 27 ноября 2012 с 18.30 до 21.30

Лариса ПерепелицаВедущий мастер-класса:  Лариса Перепелица
11 лет в сфере управления человеческими ресурсами в производственных и строительных компаниях численнстью до 7000 работников.
2007-2011   Директор по персоналу  ГК  «АМОТЕА Инжиниринг Групп» Строительство и капитальный  ремонт магистральных трубопроводов(газопроводов, нефтепроводов), Промышленное и гражданское строительство.
2009-2011- Директор кадрового агентства "Персонал Профит" Рекрутинг, аутстаффинг, лизинг персонала нефте-газового комплекса.
2001-2007  Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом на заводах УГМК-Холдинга, Макси Групп, Строительного Холдинга

Программа:

• Рекрутинг в производственной компании - основная  функция HR- директора либо бизнес-процесс компании?
• Что нужно сделать HR-директору для того, чтобы в компанию приходили «нужные люди»?
• Система подбора персонала в компании. Порядок организации процессов привлечения, отбора, трудоустройства, учета и удержания персонала.
• Какой может быть система оценки персонала на этапе подбора и отбора персонала?
• Как же относиться к рекрутингу в крупной производственной компании, как к массовому проекту,  либо точечному подбору.
• Актуальные способы  привлечения «нужных людей» и 20 креативных источников  привлечения персонала
Став участником творческой лаборатории для профессиналов Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы.
Участники - руководители компаний, финансовые директора, директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.
Информационный спонсор – портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам 216-65-90/91/92, моб. +7 953 603 90 20 или напишите по электронной почте arau@arau.su и

СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 27 ноября 2012 года в 18.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, конференц-зал на 5 этаже.
Стоимость участия: 550 рублей.01 ноября 2012

 

29 октября 2012

Круглый стол на тему «Актуальные проблемы трудоустройства молодых юристов»

С 25 по 27 октября 2012 г. прошла VIII Ежегодная юридическая конференция, главной темой которой стала «Реформа российского права в условиях вступления в ВТО и привлечения инвестиций в экономику».
Круглый стол
В рамках конференции 26 октября 2012 г. Свердловское региональное отделение Ассоциации юристов России организовало проведение круглого стола на тему «Актуальные проблемы трудоустройства молодых юристов».

Открыл заседание круглого стола, поприветствовав всех участников, ректор УрГЮА, доктор юридических наук, профессор В.А. Бублик.

Владимир Крауз, генеральный директор ООО «ЛЕКСПРО», поделившись своим личным опытом и описав сложившуюся на сегодняшний день практику в г. Москве, дал советы молодым юристам, как лучше подойти к выбору первого места работы и избежать при этом серьезных ошибок; с чего начать, чтобы приобрести ценный опыт, который в дальнейшем будет очень востребован.

Три представителя государственных служащих, а именно: Лариса Гашкова, начальник отдела государственной службы и кадров Управления Росреестра по Свердловской области, Юлиан Левин, руководитель аппарата Федерального арбитражного суда Уральского округа, Евгений Артюх, депутат Законодательного Собрания Свердловской области, рассказали об особенностях поступления на государственную службу, работы юристов на государственной службе в данных сферах деятельности, о требованиях, которые предъявляются на сегодняшний день и перспективах работы.

Константин Фарберов, управляющий партнер Адвокатского бюро «Пучков и партнеры», опираясь на собственный богатый опыт, рассказал об иллюзиях молодых специалистов, которые они испытывают в начале своей карьеры, и реальности, с которой они сталкиваются при трудоустройтсве.

Владимир Борисов, представитель ЗАО «Группа Синара» поделился опытом работы в крупном промышленном холдинге Урала, рассказал об особенностях организации работы юридической службы в крупной компании, о плюсах и минусах работы юристом в крупном холдинге.

Вызвал много эмоций у публики креативный доклад Ивана Волкова, управляющего партнера Юридической фирмы «ЮРЛИГА-БИЗНЕС»: «Можно ли нанять квалифицированного юриста на работу в юридическую фирму и не вырастить себе конкурента». Как руководитель юридической фирмы Иван Волков выступил с позиции непосредственного работодателя и рассказал о тех проблемах, с которыми сталкиваешься при ведении юридического бизнеса.

Прекрасным завершением заседания круглого стола стало выступление Ларисы Богдановой, Директора IBC Human Resources, президента Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, с рассказом о требованиях, которые предъявляют работодатели к молодым специалистам в сфере юриспруденции на сегодняшний день, дав при этом очень полезные рекомендации по оформлению резюме и поведению на собеседовании с будущими работодателями.

Модераторы круглого стола:

Елена Пунигова, председатель Совета молодых юристов Свердловского регионального отделения АЮР;

Артем Половников, председатель комитета по кадровому потенциалу Совета Молодых Юристов СРО АЮР.

Тематика круглого стола привлекла большую аудиторию слушателей, в основном, состоящую из студентов юридических ВУЗов г. Екатеринбурга - будущих кадров для работодателей – государственных и муниципальных органов, специализированных юридических фирм и юридических отделов различных коммерческих организаций.

Докладчиками были освещены вопросы трудоустройства молодых специалистов с юридическим образованием в судебных, законодательных и исполнительных (регистрационных) органах, частных юридических компаниях (крупных и малых). Особенно подчеркивались следующие аспекты:

- необходимость заблаговременного выбора начинающим юристом направления деятельности и связанная с ней проблема ограниченности юридического образования; зачастую, получая высшее образование, молодой юрист не имеет представления об особенностях работы в государственном или частном секторе, тех или иных органах и организациях, поэтому ему приходится не раз ошибиться с выбором работодателя; «скачки» по местам работы продолжатся, пока не найдется «та самая» работа, которой бы юрист с удовольствием посвятил себя; с данной проблемой можно бороться путем расширения возможностей для студентов прохождения практики в органах и организациях, объяснения студентам необходимости получения первоначального опыта юридической работы еще в процессе получения образования и т.д.;

- несоответствие ожиданий молодого юриста и реалий трудовой деятельности; Лариса Гашкова, представитель Управления Росреестра, рассказывала о том, как быстро разочаровываются молодые кадры, поступившие на работу в Росреестр и ожидавшие быстрого карьерного роста, но столкнувшиеся с большими объемами схематичной исполнительской работы; также представители частных юридических компаний подчеркивали, что, приходя на работу в юридическую фирму, молодые специалисты должны ставить целью должность Директора/Партнера/Руководителя, но в то же время быть готовыми к постепенному и отнюдь не быстрому профессиональному развитию;
Круглый стол
- воспитание внутренних качеств грамотного и надежного сотрудника еще до поступления на работу в ту или иную организацию; докладчиками подробно освещались необходимость правильного (наиболее подробного и полного) заполнения резюме вплоть до выбора фото, вырабатывание навыков корректного общения и поведения на собеседовании, воспитание правильного отношения к трудовым обязанностям и стремление к повышению эффективности и пользы сотрудника для своего работодателя, о чем подробно рассказывали Лариса Богданова и Иван Волков.

Спикеры круглого стола поделились собственным опытом
найма сотрудников на работу, рассказали о типичных ошибках, совершаемых кандидатами при направлении резюме и прохождении собеседований, вспомнили о своих трудовых начинаниях на поприще юриспруденции и проблемах, с которыми пришлось столкнуться.

Доклад Управляющего партнера ООО ЮФ «ЮРЛИГА-БИЗНЕС» Ивана Волкова был интересен как  слушателям-студентам, так и к присутствовавшим на круглом столе директорам фирм и компаний, представляющих частный юридический бизнес. В докладе затрагивались вопросы этики бизнеса, корпоративной культуры и рисков, которые несет частный бизнес именно в разрезе кадровой и воспитательной политики фирмы. Иван Волков подробно описал проблемы, приводящие к расколу трудового коллектива и бизнеса, рассмотрел предпосылки и непосредственные причины ухода квалифицированных кадров, утечки клиентуры и коммерческой тайны, «культивации» конкурентов. Докладчик пришел к выводам о необходимости воспитания в молодых кадрах уважения к корпоративной этике и осознания необходимости соблюдения именно тех моральных качеств, которые отличают профессиональное поведение от непрофессионального: толерантность, уважение, объективность, внутреннее отрицание совмещения личных эмоциональных переживаний и оценок с деловым общением и поведением.

Докладчики круглого стола поблагодарили аудиторию за внимание и выразили готовность помочь молодым юристам в поиске работы, а представители Ассоциации юристов России Елена Пунигова и Артем Половников пригласили присутствовавших на дальнейшие мероприятия, организуемые Ассоциацией юристов России.

 

25 октября 2012

 

Философия дауншифтингаЛариса Богданова, директор IBC Human Resources, приняла участие в съемках программы "Сумма мнений". Прямой эфир был посвящен дауншифтингу и причинам, побуждающим сменить привычный образ жизни.

 

Запись прямого эфира можно посмотреть на сайте телекомпании.

 

 

 

 

 

 

20 октября 2012

 

IBC Human Resources - лидер рынка среди рекрутинговых агентств.

Награждение лидеров ТОП листаТОП-лист крупнейших рекрутинговых агентств Екатеринбурга был составлен журналом «Деловой квартал». Основной ранжирующий показатель - оборот от рекрутмента в 2011 г., тыс. руб., дополнительный показатель - количество закрытых вакансий в 2011 г.

В ТОП-листе участвовали российские и иностранные агентства по подбору персонала, активно действующие на рынке рекрутмента Екатеринбурга.

IBC Human Resources заняла почетное второе место по показателю оборота и третье – по количеству закрытых вакансий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12 октября 2012

 

В Екатеринбурге состоится реалити-семинар для ректрутеров

 

Владимир Якуба (старший партнер "Tom Hunt", автор и ведущий реалити-семинара "Рекрутмент 2:0")17 ноября 2012 в столице Урала пройдет семинар «Рекрутмент 2:0», ведущим которого является старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов по развитию карьеры и ораторскому искусству Владимир Якуба (Москва).

 

Семинар организован IBC Business Education при поддержке АРАУ (Ассоциации рекрутинговых Агентств Урала). Программа рассчитана на HR-специалистов, которые желают развивать профессиональные навыки, шагая в ногу со временем. Уникальный «реалити» формат тренинга «Рекрутмент 2:0» предполагает отработку полученных знаний на практике не выходя их учебного зала. Так топовый рекрутер продемонстрирует собравшимся методики «хантинга» на примере звонка в реально существующую компанию, которую выберут сами участники, и получит всю необходимую информацию о любом интересующем их специалисте.

 

Тренинг рассчитан на один день и состоит из трех тематических блоков. В первом участников познакомят с методиками прямого поиска, такими как Head Hunting, Direct search, правилами и этапами прямого поиска, научат создавать правдоподбные легенды и мифы, которые помогут выходить на нужного кандидата и преодолевать барьеры секретарей. Вторая часть под названием «Эпоха WEB 2.0» посвящена методикам поиска персонала в Интернет, в частности, при помощи социальных сетей, Google-анализа или Massrecruitment 2.0. Третий блок – интревью, раскроет все семь типов собеседований, научит правильно интерпретировать язык жестов и многому другому.


Став участником реалити семинара «Рекрутмент 2:0» Вы освоите три актуальных приема работы с кандидатами и с легкостью сможете находить эксклюзивных специалистов. Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя, а навыки проведения семи типов интервью позволят «раскусить» истинные мотивы соискателя.

 

Позвоните нам сегодня! Мы ответим на все Ваши вопросы.
Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Стоимость участия 9 000 рублей. В стоимость включен бизнес-ланч и 3 кофе-брейка в ресторане отеля «Визави». Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

 

Координатор проекта от АРАУ
Мария Гонцова
216-65-90/91
+7 912 270 78 85
arau@bk.ru

 

 

28 сентября 2012

"День рекрутера" состоялся

Итак, мы сделали это! Наш очередной, в этом году уже в 21 раз отмечаемый профессиональный праздник, состоялся.

Началось все с торжественной части в Администрации города Екатеринбурга.

 С приветственными речами выступил Рифат Амиров, директор Кадрового агентства «Карьера», Лариса Богданова, Президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, Белоногова  Елена – первый Председатель АРАУ.

Нас поздравил также Председатель Комитета по организации бытового обслуживания населения Администрации г.Екатеринбурга Максим Сергеевич Афанасьев. Он вручил благодарности ведущим рекрутерам агентств Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.

Затем был прекрасный подарок от наших партнеров – Интернет-портала Работа 66 – огромный торт. Хватило на всех!

И в заключение компания «BusinessLook» провела мастер-класс по деловому стилю одежды, имиджу консультантов по подбору персонала.

После торжественной части мероприятия состоялась запланированная социальная акция, в рамках которой члены Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала посадили 60 кустов сирени на территории детского сада. К 16.00 все дружно приехали в на ул.  Кировградская, 77, где расположен детский сад №265 для часто болеющих детей. Его воспитанниками являются ребята в возрасте от 3 до 6 лет. Дети нас встретили прекрасным плакатом, загадками и замечательным настроением.

 

 Мы поиграли, поотгадывали загадки и потом уже приступили к самому процессу посадки деревьев. Надо сказать, что все дети нам активно помогали и вместе с нами принимали самое непосредственное участие в этой акции. Всего мы посадили 60 саженцев сирени и 1 кедр. Уже следующей весной зеленые листья сирени порадуют детский сад.

В заключение Администрация детского садика приготовила нам чай с вкуснейшими булочками. Запах детства!

Мы остались довольны и зарядились позитивом.

День рекрутера прошел с пользой! Участниками стали более 50 консультантов по подборуперсонала из кадровых агентств Екатеринбурга: «IBCHumanResources», «Люди дела», «Вентра», «Карьера», «Метрополис», «Вега» и «Кадровыетехнологии»

 

 

 

24 сентября 2012

 

IBC Human Resources рекомендует посетить Форум

 

29 сентября, в 10.00 в главном корпусе УрГЭУ-СИНХ (ул. 8 марта, 62) состоится очередной форум экономически активных горожан на тему«Наши деньги 2012-2018: каких перемен ждать в ближайшие годы?»

Не упустите возможность получить ЧЕСТНЫЙ ответ на любой финансовый вопрос!

 

Форум экономически активных горожанФорум, на который приглашены ведущие экономисты и эксперты Екатеринбурга, предоставляет всем желающим уникальную возможность получить из первых уст информацию о ситуацию в экономике, прогнозы и конкретные советы о том, как зарабатывать и инвестировать с максимальной эффективностью. В рамках Форума пройдет Выставка финансовых продуктов и услуг, а также серия бизнес-консультаций для начинающих и будущих предпринимателей.

 

В программе Форума 29 сентября:

  • Центральная лекция-дискуссия для частных лиц и предпринимателей: «Наши деньги 2012-2018: каких перемен ждать в ближайшие годы?»
  • Семинар для частных лиц «Семейная экономика: антикризисный план действий» и мастер-класс «Планирование семейного бюджета».
  • Бизнес-консультации для малых предпринимателей «Управление растущим бизнесом. Новые возможности».
  • Авторское выступление авторитетного консультанта и тренера, практика — руководителя проектов изменений Маргариты Ивановой о том, как привлечь максимум ресурсов и поддержки в свой проект.

На Форуме будут работать информационно-консультационные пункты Пенсионного фонда, банков, инвестиционных и страховых компаний, застройщиков, на которых можно будет получить развернутую консультацию по любому вопросу (страхование, кредиты, ипотека, инвестиции, вклады, налоги, пенсии, материнский капитал и т.д.).

 

Вход на Форум — свободный и бесплатный, требуется предварительная регистрация.

Телефоны для справок и регистрации:8-922-12-000-52,(343) 345-03-34.

 

 

21 сентября 2012

HEINEKEN поделится своей программой развития линейных менеджеров

 АРАУ и IBC Human Resources приглашают на очередную творческую HR-мастерскую, которая состоится 4 октября 2012 г. и продлится с 18.30 до 21.30.

Главным гостем мероприятия станет Руководитель службы персонала завода HEINEKEN (Екатеринбург) Светлана Кузминых. Она проведет мастер-класс на тему   «Программа развития линейных менеджеров как элемент системы развития персонала, на примере компании HEINEKEN». Светлана является сертифицированным тренером программы Continuous Learning Groups (Action Learning Associates, London) и Process Kaizen Engineers системы Total Production Management (бережливое производство, блок «Обучение персонала»),  а также сертифицированным ассессором (SHL).


Программа мастер-класса включает следующие блоки:

  • Концепция развития персонала (на примере компании HEINEKEN)
  • Модель ключевых компетенций
  • План индивидуального развития сотрудника
  • Программа «Курс линейного менеджера» (содержание, «обучение обучению», контракт на обучение с руководителем, группы обучения действием, пример учебного модуля «Самоанализ».

Став участниками мероприятия вы сможете обменяться опытом, получить ответы на актуальные вопросы, повысить свой профессиональный уровень и раскрыть дополнительные ресурсы.
Информационный спонсор творческой мастерской -  портал «Работа66».

Позвоните нам сегодня по телефонам 356-72-01 или напишите по электронной почте arau@bk.ru  и станьте участником HR-мастерской 4 октября в 18.30!
Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского 25-а, конференц-зал на 5 этаже.

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ Мещерякова Владлена
(343) 356-72-01
arau@bk.ru

 

19 сентября 2012

Екатеринбургские рекрутеры отметят профессиональный праздник, помогая детям

 20 сентября 2012 с 16 до 17 часов состоится социальная акция, в рамках которой члены Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала посадят более 40 кустов сирени на территории специального компенсирующего детского сада №265 для часто болеющих детей. Его воспитанниками являются ребята в возрасте от 3 до 6 лет. Мероприятие приурочено к празднованию «Дня Рекрутера». Участниками станут более 50 консультантов по подбору персонала из кадровых агентств Екатеринбурга IBC Human Resources, Вентра, Карьера, Метрополис, Вега, Кадровые технологии, Люди Дела, а также представители Администрации города Екатеринбурга, поддержавшие проведение акции.

«Наша профессия призвана помогать людям, делать их жизнь комфортней, способствовать осуществлению мечты за счет правильной профессиональной ориентации и движения вверх по карьерной лестнице. Именно поэтому, в очередной раз задумавшись о праздновании профессионального праздника мы приняли решение и здесь сделать что-то полезное. Подходящий вариант появился сразу. Дети - цветы жизни, а мы, те, кто должен сделать эту жизнь лучше. Так было решено безоговорочно - создать сиреневую аллею и хорошее настроение для воспитанников компенсирующего детского сада. Такая акция проводится впервые, но мы надеемся, что она станет ежегодной традицией, и кусты сирени украсят территорию многих детских учреждений», - прокомментировала президент «Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала» Лариса Богданова. 

Акция состоится по адресу: г.Екатеринбург, ул. Кировградская, 77, детский сад №265

 

10 августа 2012

АРАУ и IBC Human Resources приглашают HR-профессионалов стать участниками творческой мастерской в преддверии нового сезона деловой активности

 В рамках мероприятия состоится мастер-класс Лилии Патрушевой на тему «Годовое бюджетирование расходов на персонал в условиях экономической нестабильности». Лилия является истинным профессионалом своего дела с 15-летним опытом работы в сфере кадровых технологий, занимаясь организационой психологией, преподавая программы по управлению человеческими ресурсами (MBA), изменениями, менеджмента, конфликтологии, коучиг.

Программа мастер-класса Лилии Патрушевой включает следующие блоки:

  • Какие полномочия HR – менеджера закрепляются в бюджете.
  • Технология разработки годового бюджета расходов на персонал.
  • Определение статей расходов на персонал
  • Разработка форматов кадрового планирования, преходящих в бюджет.
  • Консолидация сводных бюджетов от руководителей подразделений.
  • Защита бюджета перед руководством. Ловушки и секреты переговоров.
  • Неприкосновенные и потенциально – секвистируемые статьи бюджетов
К участию приглашаются собственники бизнеса, финансовые директора, директора по персоналу, начальники отделов управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.

Творческая мастерская помогает открывать новые возможности, обмениваться опытом, получать ответы на актуальные вопросы, повышать профессиональное мастерство и раскрывать в себе дополнительные ресурсы.

Позвоните нам сегодня по телефонам 216-65-90/91/92 или напишите по электронной почте arau@bk.ru и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской.

Мероприятие состоится 28 августа 2012 в 18:30.

Место проведения: Екатеринбург, ул. Татищева, 86, отель "Визави", конференц-зал "Тибет" (2 этаж).

Стоимость участия 550 рублей.

Информационный спонсор мероприятия – Интернет-портал rabota66.ru

Контактное лицо:

Координатор проекта от АРАУ

Гонцова Мария, hr@class.ibc.ru

моб. +7 912 27 07 885

arau@bk.ru

8 августа 2012

IBC Human Resources получает серебро!

 В июле 2012 «Деловой квартал» выпустил очередную книгу рейтингов крупнейших компаний города Екатеринбург. В числе российских рекрутинговых компаний почетное второе место заняло кадровое агентство  IBC  Human Resources.

Отбор участников производился специалистами аналитической группы «Деловой квартал» на основе анализа открытых источников и экспертного опроса ведущих игроков рынка. Полученные данные помогли сформировать круг компаний, которым было предложено заполнить анкеты и предоставить данные для участия в рейтинге.

Традиционно места в рейтинге присваивались с учетом совокупного оборота денежных средств за услугу по подбору персонала по данным предыдущего года. Дополнительными показателями ранжирования выступали -количество клиентов, пользовавшихся услугами агентства в 2011 году, закрытых вакансий и консультантов по подбору персонала.

Стоит отметить, что IBC Human Resources с 2006 года принимает участие в данном рейтинге и по итогам 2007 и 2008 года компания прочно держит свои позиции в тройке лидеров по указанным выше показателям. В 2009 и 2010 годы были посткризисными, и потому рейтинг не проводился.

Интересным наблюдением аналитиков «Делового квартала» стало и то, что местные компании начали чаще обращаться в рекрутинговые агентства в то время как иностранные сбавили свои интересы.

Поздравляем команду профессионалов IBC Human Resources с заслуженной победой и прекрасными экономическими показателями! Так держать!
 

3 августа 2012

Участники очередной HR-мастерской узнали как снизить текучесть кадров

 Мероприятие состоялось 31 июля 2012 и собрало более 40 HR-специалистов и руководителей. Основой встречи стал мастер-класс Ирины Смирновой на тему «Снижение текучести кадров - ключевой показатель работы отдела персонала», в рамках которого ведущая продемострировала впечатляющий результат на примере торговой сети «Монетка».

Уникальной особенностью недавно прошедшей мастерской стал профиль деятельности целевой аудитории. Около 70% участников были представителями ритейла. Формат мероприятия позволил обсудить многие насущные вопросы и проблемы из рабочей практики собравшихся, а также поделится опытом и подробно рассмотреть практические кейсы.

 За трехчасовой мастер-класс Ирина Смирнова поделилась с собравшимися опытом создания HR-службы как подразделения, которое действительно решает задачи управления персоналом, а не выступает в качестве отдела кадров, рассказала о формировании и обучении своей команды, об инструментах успеха и возможных ловушках на каждом этапе. Особым интересом участников пользовался блок о реализованных HR-проектах и мероприятиях, которые смогли дать первые результаты уже через 11 месяцев после внедрения, в их числе укомплектованность команды, существенное снижение текучести кадров, снижение затрат.

Представители Ассоциации рекрутинговых агентств Урала отмечают, что творческая мастерская удалась и открыла среди представителей HR-собщества еще одного профессионала, у которого есть чему поучиться. Ведь Ирина Смирнова с готовностью делится своими инструментами, результатами, способами преодоления серьезных проблем компании силами HR-специалистов. 

Смотрите фотоотчет с мероприятия.

Вот некоторые отзывы участников мероприятия:

Филатова Светлана, директор по персонала ТС «Мегамарт»:

Общее впечатление крайне положительное!
Понравился спикер темы выступления: очень живое, прикладное и иллюстрирование повествование конкретного опыта с демонстрацией как успеха, так и ловушек и ошибок. Великолепный рассказчик. Доступно и просто объясняет. Большое спасибо Ирине! Было не только познавательно, но и интересно, три с лишним часа пролетели на одном дыхании!
Спасибо за удачный мастер-класс!

Дарья Шигапова, менеджер по персоналу «Гала-Центр»:

Мероприятие очень понравилось и оказалось очень полезным. Понравилось, что Ирина приводила очень много примеров, что четко обозначила проблемы большинства розничных сетей и показала один из путей решения этих проблем. Было выбрано удобное время (не нужно было отвлекаться от работы). Я очень довольна, что посетила эту мастерскую.

От лица АРАУ выражаем благодарность всем участникам!

Рады Вам сообщить о том, что HR-мастерские будут проходить теперь не раз в квартал, а раз в месяц!

Ближайшая HR-мастерская состоится в конце августа, следите за анонсами мероприятий, мы будем рады  видеть Вас!

 

13 июля 2012

 Снижение текучести кадров - ключевой показатель работы отдела персонала

АРАУ приглашает в творческую мастерскую HR-директоров. Мероприятие состоится 31 июля 2012 с  18.30 до 21.30.

 Приняв участие в творческой лаборатории для профессионалов, Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на интересующие вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы.
Приглашаются директора по персоналу, начальники отделов управления персоналом, специалисты по подбору, оценке и развитию персонала.

Тема HR-мастерской:
«Снижение текучести кадров – ключевой показатель работы отдела персонала. Впечатляющий результат на примере ТС «Монетка»

Ведущий мастер класса - Ирина Смирнова, директор по персоналу Торговой сети «Монетка», член совета директоров.

Ранее с 2006 по 2010 HR-менеджер ООО «САБ Миллер РУС» (УРФО, Волжский ФО, Южный ФО, Кавказские республики, Сибирь, Д.Восток) и HR-супервайзер Интернешенел Боттлерс

Программа HR-мастерской:

  • Все начинается с HR-команды. Как сформировать команду единомышленников
  • Повышение значимости HR в компании
  • Построение нового эффективного взаимодействия HRа и руководителя подразделения
  • Обучение руководителей силами HR-специалистов
  • Первая аттестация департамента торговли
  • Новый взгляд на HR: внедрение бизнес-процессов, развитие KPI
  • Получение долгожданных результатов: укомплектованность команды, снижение  текучести кадров и другие


Позвоните нам сегодня по телефонам (343) 356-72-01 или напишите по электронной почте arau@bk.ru, kir@ldelo.ru и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 31 июля в 18.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Маяковского 25-а, конференц-зал на 5 этаже

Стоимость участия 550 рублей.
С уважением,
Координатор проекта от АРАУ Кирякова Анастасия
(343) 356-72-01
arau@bk.ru
kir@ldelo.ru


14 июня 2012

Встреча на высшем уровне недавно состоялась в офисе IBC Human Resorces

 13 июня 2012 офис рекрутингового агентства IBC Human Resources (Екатеринбург) посетили представители шведского концерна «Atlas Copco»,  с которым компания имеет многолетний опыт успешного сотрудничества.

Целью визита стало обсуждение планов на будущее и подведение совместной оценки ситуации на рынке труда как мирового, так и регионального уровня.

В переговорах принимали участие Kristian Vandenhoudt (Vice President HR Atlas Copco Compressor Technique Service Division), Ян Коугл (Генеральный директор, компрессорное оборудование ЗАО Атлас Копко), Ольга Сидякина (Руководитель группы подбора и обучения персонала ЗАО «Атлас Копко»), Юрий Свалов (Региональный менеджер - Уральский регион, отделение компрессорного оборудования ЗАО «Атлас Копко») и Лариса Богданова (директор IBC Human Resources), Ксения Проценко (Исполнительный директор IBC Human Resources). Сторонам удалось рассмотреть ряд актуальных проблем, связанных с подбором квалифицированных кадров и методы их устранения, а также достичь общих договоренностей на перспективу. Встреча прошла на позитивной ноте сотрудничества.

Стоит отметить, что IBC Human Resources всегда рады принимать клиентов у себя в гостях, обсуждать с ними насущные проблемы и незамедлительно находить их решение.

8 июня 2012

«Ветер перемен» собрал более 180 представителей сферы HR

 23 мая 2012 года в бизнес-центре «Палладиум» состоялась Конференция «Ветер перемен. Персонал 2012. Роль HR в компании: сферы влияния, эффективность и точки роста». Мероприятие совпало с празднованием Дня кадровика.

Организатором конференции выступила Ассоциация Рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), при поддержке Администрации г. Екатеринбурга и многочисленных спонсоров.

Мероприяте посетили более 180 гостей, среди которых были директора и менеджеры по персоналу, рекрутеры, консультанты, руководители, кадровики и сотрудники различных организаций. Программа конференции получилась насыщенной. Гости провели время с интересом и пользой. С одной стороны, было серьезное обсуждение насущных проблем кадрового обеспечения бизнеса, а с другой -легкая и приятная атмосфера общения среди профессионалов.

 Директор по персоналу уральского представительства «Мобильные ТелеСистемы» Наталья Князева поделилась с гостями опытом развития руководителей компании «МТС», которое проводится в рамках интеграции бизнесов. Вниманию присутствующих были представлены очень полезные схемы обучения одних сотрудников другими. «Ментор» - передающий знания, «менти» - получающий ценные навыки и опыт, такая терминология принята в компании.

Выступление консультанта  по развитию возможностей Лилии Патрушевой было посвящено разделению ответственности по кадровым технологиям между HR и руководителями среднего звена. Представитель Агентства экономической и кадровой безопасности «DI» Артем Павлов рассказал присутствующим о методах оценки людей и определения доли правдивой информации при собеседовании без специальных приборов и детекторов, а лишь внимательно разглядев лицо и мимику человека.

В продолжении собравшихся ожидал первый за всю историю проведения конференции показ мод, организованный Интернет-бутиком Buseness look и компанией «Амаэль».

 Далее гости стали  зрителями настоящего ток-шоу с участием директора по персоналу Банка ВТБ24 Светланы Эверт и собственника компании «Пенетрон Россия» Игоря Черноголова, которое по стилю напоминало телепередачи «Поединок» или «К барьеру». Темой часовой дискуссии стало утверждение Игоря о том, что все кадровые вопросы должен решать сам собственник, а значит создание кадровых служб в компаниях не требуется. Заявление вызвало огромный резонанс и массу вопросов аудитории. В противовес Светлана Эверт отстаивала свою точку зрения о том, что к кадрам нужен профессиональный и специальный подход и без специалистов-кадровиков компания не будет развиваться.

В финальной части  состоялось выступление экспертов из Москвы: Генерального директора Energy Careers Рустама Барноходжаева и старшего партнера, директора Tom Hunt Владимира Якубы. Гости поделились с уральским HR-сообществом столичными методиками охоты за головами.

В завершении конференции всех ожидал приятный сюрприз - розыгрыш призов и сертификатов от спонсоров: портала «Работа66», Высшей экономической школы, портала «Работа Град», Интернет-бутика «Business look», компании «Амаэль», коучинг-центра Станислава Гринберга, «IBC Corporate Travel», массажного центра «IndRa», NRG-Sport, консалтинговой компании «Выгодный контракт», агентства «Апрайт».

Информационную поддержку мероприятию оказали: портал «Работа Град», National Business, RHR.RU, портал «Работа66».

Наталья Князева (ОАО "МТС")  Показ мод (Business-look)  Владимир Якуба (Tom Hunt, Москва)  

 Вручение призов от партнеров  

3 мая 2012

В мае в Екатеринбурге начнется «охота за головами»

Охота за головами - искусство, данное ИЗБРАННЫМ! Что это? Технология или приключение, разум или чувства, логика или интуиция? Как найти уникального кандидата? Как выбрать лучшего из лучших и заинтересовать успешного кандидата новой работой?

Ответы на эти вопросы, а также секреты и фишки карьерных амбиций, все о драйве, кайфе ОХОТЫ ЗА ГОЛОВАМИ и многое-многое другое расскажет Рустам Барноходжаев 24 мая 2012 года на мастер-классе международного уровня. Мероприятие посвящено актуальной теме «ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ. Игры для взрослых или хороша ложка к обеду». Генеральный спонсор мастер-класса - Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ).

Приглашаем руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу, консультантов по подбору персонала и всех, кому нужны новые технологии подбора САМЫХ ЛУЧШИХ специалистов и руководителей принять участие.

Время проведения: 10.00 - 15.00

Место проведения: отель «Визави», ул. Татищева, 86, большой зал.

Количество участников: 50 человек

Программа мастер-класса:

  • Виды рекрутмента, их специфика, различия и преимущества
  • Охота за головами, Executive search, Прямой поиск - как это работает?!
  • Охота за головами, Executive search, Прямой поиск - когда и кому это нужно
  • Как выбрать агентство и как работать агентству, чтобы его выбрали
  • Элементы технологии хедхантинга и их применение в повседневной работе
  • Управление мотивами Кандидата и Работодателя
  • Всегда ли прав заказчик (внутренний заказчик в компании)?
  • Этика в рекрутменте: этика заказчика, этика консультанта, этика кандидата
  • Вопросы и ответы - дискуссия и обсуждение

 Рустам Барноходжаев - признанный охотник за головами, входит в топ-10 лучших рекрутеров России, генеральный директор ЭКА Консалтинг (Москва), представитель международной компании Preng & Associates (штаб-квартира в Хьюстоне, Техас, США), автор семинаров и тренингов по уникальным технологиям подбора персонала.

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Стоимость участия 4 200 рублей. В стоимость включен бизнес-ланч в ресторане отеля «Визави».

Спешите, количество мест ограничено.

Координатор проекта от АРАУ Косякова Ксения

216-65-90/91/92

моб.: +7 982 629 26 43

arau@bk.ru

job@class.ibc.ru

 

24 апреля 2012

На рынке HR вновь подул "Ветер перемен"

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при поддержке Администрации г. Екатеринбурга приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками ежегодной HR Конференции ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2012. Мероприятие посвящено актуально теме «Роль HR в компании: сферы влияния, эффективность и точки роста».

Мероприятие состоится 23 мая 2012 года в конференц-зале Бизнес-центра «Палладиум» (г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 10) и продлится с 10:00 до 17:00. На конференции ожидается более 100 гостей.

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:

09.30 - 10.00         Регистрация участников

10.00 - 10.10   Торжественное открытие конференции. Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Богданова Лариса, Президент АРАУ, директор кадрового агентства IBC Human Resources Уральский регион.

10.10 - 11.00 «Проект "T&D". Развитие руководителей в рамках интеграции бизнесов.» Наталья Князева, директор по персоналу МТС, Уральский регион

11.00 - 11.50  «Разделение ответственности по кадровым технологиям между HR и руководителями среднего звена  Матрица взаимодействий.», Лилия Патрушева, консультант  по развитию возможностей.

11.55 - 12.10 «Быстрая оценка кандидата на должность по внешности» Артем Павлов, руководитель агентства экономической и кадровой безопасности «D.I.», Екатеринбург   

12.15 - 13.15 Бизнес-ланч (Иль Патио БЦ Палладиум)

13.15 - 14.15 Рубрика «Московский гость». «Уроки кризиса. От шока и трепета к свободе мысли и действий» Рустам Барноходжаев, генеральный директор Energy Careers, г. Москва, представитель международной компании Preng & Associates, штаб-квартира в Хьюстоне, Техас, США.

14.15 -15. 00 Ток-шоу на тему «Влиятельная фигура третьего тысячелетия в стратегическом развитии бизнеса- HR специалист», Светлана Эверт, директор по персоналу Банка ВТБ24 - Игорь Черноголов, генеральный директор «Пенетрон Россия». Модераторы:  Михаил Бабин, президент группы компаний «Технология ресурсов», Екатеринбург, Рифат Амиров генеральный директор кадрового агентства Карьера Екатеринбург.

15.00 - 15.20 Кофе-брейк

15.20 - 16.00  «Повышение эффективности деятельности персонала в компании. Практические аспекты  и реализованные проекты» Марина Карева, Дирекция по персоналу и организационному развитию ОАО «Энел ОГК-5», начальник службы управления персоналом СУГРЭС, Екатеринбург.

16.00 - 16.40  Рубрика «Московский гость». «Рекрутмент 2.0. Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня.10 примеров преимуществ социальных сетей». Владимир Якуба, старший партнер, директор Tom Hunt, г.Москва.

16.40 - 17.00 Подведение итогов. Розыгрыш призов. Закрытие конференции.

Главный приз конференции - ноутбук от генерального спонсора конференции «Работа 66»!

Участвуйте и получайте призы: ювелирные украшения, туристические путевки, сертификаты на спа-процедуры и тайский массаж, фитнесс и многое другое!

 

Зарегистрируйтесь на конференцию сегодня. Участие - бесплатно.

Спешите, количество мест ограничено!

Организатор конференции - Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)

Генеральный спонсор - портал о работе www.Rabota66.ru

Спонсоры:

Координатор проекта от АРАУ Косякова Ксения

216-65-90/91/92

моб.: +7 982 629 26 43

arau@bk.ru

job@class.ibc.ru

 

17 апреля 2012

Творческая мастерская АРАУ "Ассессмент - центр: тонкие настройки в оценке персонала": как это было?

 6 апреля 2012 года в Екатеринбурге при поддержке Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала и IBC Human Resources состоялась Творческая мастерская на тему «Ассессмент - центр: тонкие настройки в оценке персонала». Участниками мероприятия стали 33 представителя уральских компаний, в их числе директора по персоналу, начальники отделов управления персоналом, специалисты по оценке и развитию персонала.

В рамках Творческой мастерской состоялся мастер-класс Натальи Десятник, директора по персоналу с 12-летним опытом, руководителя  и преподавателя программы «HR - директор» в Высшей экономической школе при УРО РАН.  Выступление Натальи началось с практической части. Две группы «добровольцев» оценивали презентацию Богдановой Ларисы, президента АРАУ и директора IBC Human Resources, о деятельности Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Это был интересный эксперимент, ведь первой группе наблюдателей провели инструктаж, а вторая проводила оценку на свое усмотрение и без подготовки. Наглядный пример задал темп для дальнейшего активного обсуждения технологии «Ассессмент центра» и способствовал вовлечению всей аудитории в процесс. Далее всем собравшимся была представлена история возникновения центров оценки. Эксперт вместе с аудиторией разобрали саму суть технологии ассессмент-центра от понятия, решаемых задач, методов до самостоятельной подготовки и проведения центра оценки.

 В результате собравшиеся HR-специалисты получили реальное представление о технологии ассессмент-центра, практические рекомендации по его организации и проведению, оценке результативности, а также узнали об эффективности других методов в сравнении с технологией Ассессмент-центра. За три часа участники получили много важной и точной, с точки зрения практического применения, информации в доступной форме, а также ответы на все интересующие вопросы, а их было множество.

Вот некоторые отзывы участников мероприятия:

Шумилина Светлана, Ведущий менеджер по персоналу, «Машпром»:
"Нам с коллегой был очень полезен данный мастер-класс, особенно нас порадовала сама тренер Наталья Десятник. Материал был доступен, достаточен и нам необходим в практике. И время проведения мероприятия нас тоже устроило. Хотелось бы продолжить заданную тему и обсудить тему организации работы по развитию, обучению персонала. Мы намерены и в будущем принимать участие в подобных мероприятиях".

Попова Анна, Менеджер по персоналу, Группа Компаний «ЭОС»:
"Было  страшно, что мастер класс (как это иногда бывает) превращается в рекламу  кого-то  или  чего-то.  Хорошо, что опасения не оправдались - коротко, четко, емко и по делу. Теперь есть полное представление о том, что  такое Ассесмент  и  когда и кому он нужен. Причем вся информация дана  в  краткие  сроки".

Мария Корепанова, Ведущий специалист отдела персонала, Отель «Рамада»:
"Нет таких моментов, которые бы не понравились, все что хотели, получили. Есть пожелание - больше таких доступных мастер-классов на различную тематику".

АРАУ и IBC Human Resources выражают благодарность всем участникам Творческой мастерской. Будем рады видеть Вас на наших последующих мероприятиях! Следите за анонсами на сайтах www.rabota.ural.ru и www.hr.ibc.ru.

27 марта 2012

«Ассессмент - центр: тонкие настройки в оценке персонала»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает директоров по персоналу, начальников отделов управления персоналом, специалистов по оценке и развитию персонала принять участие в  мастер-классе Натальи Десятник.

Мероприятие состоится 6 апреля 2012, начало в 18:00.

За последние двадцать лет центры оценки и развития персонала стали неотъемлемой частью стратегии управления кадрами в крупнейших компаниях мира, так как, в отличие от других методов,  именно они позволили обеспечить максимальную достоверность прогноза будущей эффективности сотрудника. Как правило, для проведения центра оценки организации приглашают консалтинговые компании, которые имеют соответствующие компетенции в данном вопросе. Однако даже в этом случае HR-менеджер организации  должен иметь представление о технологии ассессмент - центра для того, чтобы суметь отобрать партнёров и оценить их компетентность.

Основные темы мастер-класса:

  • Когда и как появился центр оценки?
  • Суть технологии ассессмент - центра.
  • Для каких категорий персонала целесообразно использовать центр оценки?
  • Какие задачи решает центр оценки?
  • Центр оценки и Центр развития: в чем отличия?
  • Как подготовить и провести центр оценки?
  • Практикум

Участники  мастер-класса смогут обменяться опытом, получить ответы на интересующие их вопросы, повысить профессиональный уровень и раскрыть в себе дополнительные ресурсы .

Наталья ДесятникВедущий мастер-класса: Десятник Наталья, руководитель  и преподаватель программы «HR - директор» в Высшей экономической школе при УРО РАН, имеет опыт работы более 12 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаниях Екатеринбурга и Москвы. Создала и в течение 9 лет возглавляла службу по управлению персоналом Концерна «КАЛИНА». Входила в редакционную коллегию журнала «Справочник по управлению персоналом» в 2002-2003 годах. Вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу России за 2002 год.

Позвоните нам сегодня по телефонам 216-65-90/91 или напишите по электронной почте arau@bk.ru, assess@class.ibc.ru и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 6 апреля в 18.00!

Стоимость участия - 550 рублей.

Телефон для справок: (343) 216 65 90, контактное лицо - Наталья Власова

24 февраля 2012

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources провели очередной тренинг для HR-специалистов

Участники тренингаТренинг на тему «Как оценить персонал на 100% или методика «7 Радикалов» проходил 11 и 12 февраля 2012 года.

Ведущий программы бизнес-тренер, консультант по организационному развитию и управлению, психолог-практик Вадим Войченко (г. Москва) рассказал уральским рекрутерам о современной и уникальной методике оценки персонала. В тренинге принимали участие 18 HR-специалистов и руководителей крупных компаний и кадровых агентств. Все участники отметили интересность и доступность изложения материала и высоко оценили пользу рассмотренной тематики в практическом применении.  

Стоит отметить, что подобные тренинги и конференции для рекрутеров проводятся совместно АРАУ и IBC Human Resources четыре раза в год и нацелены на  раскрытие новых инструментов для подбора и оценки персонала, совершенствование навыков работы с людьми и обмен опытом в профессиональной среде.

trening_24.02-2«Тренинг интересный, прошел на одном дыхании, без напряжения. Доступность в изложении. Структурированность. Единственное, чего не хватило с точки зрения приемов - взаимодействия в группах, а с точки зрения содержания - вариантов вопросов-индикаторов, которые мы можем задавать на собеседовании с целью выяснить ведущие радикалы. Впечатления положительные. Полезная информация, практическая направленность, позитивная атмосфера. Четкая понятная структура», - отметила Анастасия Кирякова, КА Люди Дела.

«Очень позитивная и легкая атмосфера, подача материала очень понравилась. Появилось желание применять полученную методику на практике», - сообщила Татьяна Кохан, КА Метрополис.

«Интересный теоретический материал, отлично созданная атмосфера интерактива, много практической информации, прекрасная подача», - прокомментировала Ольга Чебыкина, КА IBC Human Resources.

27 января 2012

«Как оценить персонал на 100% или Методика «7Радикалов»®
Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-тренинг в Екатеринбурге

Только 11-12 февраля!

Приглашаем руководителей высшего и среднего звена, директоров по персоналу, специалистов по подбору персонала, специалистов по развитию персонала, HR-консультантов.

Методологическая основа программы:

Методика не тестового распознавания индивидуальных особенностей людей и управления поведением - «7 Радикалов». Автор методики - российский учёный, врач-психиатр, офицер спецслужб РФ, психолог-эксперт Генеральной прокуратуры РФ при расследовании резонансных преступлений (покушения на убийство известных людей, теракты на Северном Кавказе, теракты в московском метро, теракт на «Дубровке»), преподаватель Академии ФСБ - В.В.Пономаренко.

Содержание программы:

Часть I. Изучение технологии «7Радикалов»

Что такое характер? К чему стремится каждый из нас? Как формируется характер человека? Передаётся ли характер по наследству? Можно ли изменить характер? Что сильнее интеллект или характер? Почему одни успешны, а другие нет?

Какие бывают характеры? «Клинический» подход в понимании характеров. Психические заболевания и типы характеров. Кто Я - демонстративный истероид, организованный эпилептоид, целеустремлённый параноик, тонко чувствующий эмотив, оригинальный шизоид, общительный гипертим, осторожный тревожный? Бывают ли «плохие» характеры? Отличаются ли характеры мужчин и женщин, представителей различных национальностей?

Внешние признаки характера. Связь характера и телосложения. Как характер проявляется в выборе стиля, фактуры, цвета одежды,  причёски, украшений, аксессуаров и т.д.? Как характер влияет на оформление интерьера - квартиры, офиса, рабочего места, автомобиля? Как характер обнаруживает себя в речи, мимике, жестикуляции, позах, походке человека?

Характер и поведение человека. Индивидуальные особенности поведения и общения. Взаимная связь различных черт характера. Скрытые качества характера. Как увидеть «подводную» часть «айсберга»? Почему аккуратность и агрессивность – однокоренные качества? Феномены и закономерности поведения.

Распознавание реального характера. Как определить характер по фотографии, по резюме, по телефонному разговору, общаясь с человеком, наблюдая за ним,  анализируя информацию о нём, полученную от других людей? Этапы распознавания характера. Технология распознавание реального характера. Практические упражнения по «чтению» и описанию характера. Определение своего характера.

Часть II. Прикладное применение технологии «7Радикалов»

Подбор персонала. Определение характерологических требований под вакансию. Подбор персонала под задачу, под коллектив, под руководителя. Оценка характерологических особенностей кандидата на собеседовании, по телефону, со слов других людей (легендированное собеседование). Особенности проведения собеседования по телефону. Прогнозирование особенностей адаптации в коллективе нового сотрудника. профориентация, развитие персонала. Выявление зон профессиональной успешности. Адаптация новых сотрудников.

Управление персоналом. Профориентация. Мотивация. Обучение и развитие персонала. Постановка задач, контроль. Делегирование полномочий. Командообразование. Ротация по вертикали и горизонтали. Управление карьерным и личностным ростом. Формирование резерва выдвижения. Профилактика и разрешение конфликтов. Формирование системы и уровня заработной платы. Прогнозирование поведения сотрудников в сложных и критических условиях.  Управление приверженностью и лояльностью персонала к компании. Гармонизация отношений в коллективе. Снижение текучести персонала. Профилактика имитации работы. «Мягкое» увольнение.

Управление общением и поведением людей. Как находить уникальный подход к каждому человеку? Как вызвать симпатию или антипатию к себе? Как избежать грубых коммуникативных ошибок в общении с человеком? Как убедить человека в своей правоте?

Методы обучения:

Интерактивные лекции, индивидуальные и групповые упражнения, коллективные обсуждения, анализ ситуаций, распознавание характера по фотографиям и кинофильмам, по доступной информации о публичных людях, распознавание характеров участников.

Время проведения: 10.00 — 18.00

Бесплатное консультационное сопровождение:

Без ограничений срока, после завершения программы, все участники имеют возможность получения бесплатных консультаций по электронной почте.

Ведущий программы:

Войченко Вадим Олегович – Директор консалтинговой компании «НТК Консалтинг», тренер-консультант, психолог-практик, консультант по организационному развитию и управлению. Образование – МГУ им. М.Ломоносова (ф-т Психологии), Московский Авиационный институт им. С.Орджоникидзе (ф-т радиоэлектроники), Московская Академия Предпринимательства   (ф-т Менеджмента), специализированное бизнес-образование в ведущих консалтинговых и тренинговых компаниях.

Стоимость участия 10 900 руб. При регистрации до 5 февраля получите скидку 5%!

ПОЗВОНИТЕ НАМ СЕГОДНЯ по телефону (343) 216 65 90/91/92

 
Координатор Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала
Проценко Ксения
arau@bk.ru
rabota@class.ibc.ru

 

27 декабря 2011

Рецепт счастливого Нового года от IBC Human Resources

Оставьте суету. Вспомните как можно больше счастливых моментов уходящего 2011 года.

Окружите себя близкими людьми. Добавьте каплю азарта.

Тщательно перемешайте все ингридиенты с отличным настроением и морем позитива,

 а когда часы известят о начале Нового года, с первых же секунд думайте только о хорошем.

Дорогие Друзья!

Желаем, чтобы в наступающем году триумфальный марш Ваших побед перемежался с чувственным танго Вашего отдыха.

Пусть Ваш личный доход наполнится обилием осеннего урожая, а жизнь в новом году будет легкой, волнующей, бъющей через край, как брызги шампанского.

Счастья, улыбок, везения!
Коллектив IBC Human Resources

 

14 июня 2011
 
Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает принять участие 

Творческая мастерская для HR директоров
Дата и время проведения: 28 июня 2011 г. 9.00 - 13.00
Место проведения:"Грин Парк Отель", ул.Народной воли 24

Творческая лаборатория для профессионалов. Здесь Вы сможете обменяться опытом и получить ответы на вопросы, повысить свой профессиональный уровень, раскрыть в себе дополнительные ресурсы - все это в новом проекте АРАУ. Участники - директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом.

Роль HR и его влияние на финансовый результат

В структуре финансовой отчетности предприятия статьи бюджета HR принято относить к расходной части, не покрываемой соответствующими доходами. Так ли это? На этот вопрос мы постараемся ответить на нашей Творческой мастерской. Проанализируем основные направления деятельности HR c точки зрения влияния так называемых «расходных статей бюджета компании» на доходную часть.
 
Формат проведения:
  1. Работа в группах. Анализируем основные направления деятельности HR и статьи бюджета
  2. Обсуждение результатов, оценка объема расходов и доходов
  3. Практические примеры влияния HR на финансовый результат
  4. Подведение итогов, обратная связь

Модератор: Яна Лентач, директор по работе с персоналом компании «Евросеть-Екатеринбург», опыт работы в сфере управления персоналом более 10 лет.

Зарегистрируйтесь сегодня. Стоимость участия - 500 рублей. Количество мест ограничено. Координатор проекта АРАУ Байрак Юлия, 216-65-90/91 8-912-225-78-05, arau@bk.ru

 
 
 
 
ИТОГИ КРУГЛОГО СТОЛА
Посвященного деятельности
Ассоциации рекрутинговых агентств Урала
и перспективам развития рекрутингового бизнеса


03 июня 2011 года

В круглом столе приняли участие:

Свинтакова Мария, администрация г. Екатеринбурга
Члены Ассоциации рекрутинговых агентств Урала:
- Амиров Рифат, Кадровое агентство «Карьера»
- Бирюкова Елена, Агентство рекрутинга «Люди дела»
- Проценко Ксения, IBC Human Recources
- Аверина Юлия, Кадровый центр «Метрополис»

Ведущие рекрутинговые агентства Екатеринбурга, не входящие в АРАУ:

- Беляева Алена, Kelly Services
- Бердник Наталья, Brainpower
- Веричева Галина, Кадровые технологии
- Бердникова Ольга, Атланта Персонал

АРАУ собрали профессионалов рекрутинга Екатеринбурга с целью объединиться и решать задачи развития рекрутингового бизнеса в Уральском федеральном округе.
Рифат Амиров рассказал о целях, практической деятельности, реализованных проектах, планируемых мероприятиях АРАУ. Обсудили формат участия в ближайшем мероприятии «Иннопром 2011», выслушали мнение рекрутинговых компаний относительно деятельности АРАУ и готовности вступления в Ассоциацию, а также о возможных проектах. Например, Галина Веричева предложила подготовить Обзор рынка труда к «Иннопром - 2011».

По итогам 2 компании «Атланта Персонал» и «Кадровые технологии» озвучили свою готовность вступить в ассоциацию. 
Компания «Вентра» также заочно подтвердила свою готовность вступить в АРАУ (поскольку Елена Ларичева не смогла присутствовать лично).
После официального голосования всех членов АРАУ будет направлено официальное письмо о вступлении в ассоциацию. 

Компании Kelly Services, Brainpower пока не смогли дать окончательного решения по вступлению в АРАУ, но озвучили желание участвовать в проектах, возможно не в статусе членов АРАУ, а, например, в статусе партнеров АРАУ (вопрос на стадии обсуждения).

Компаниям Анкор, Adecco, Coleman Services, Manpower, Апрайт предложили также ознакомиться с положением о вступлении в АРАУ, планом мероприятий на 2011 год.

Хотелось бы подчеркнуть, что вступить в АРАУ было предложено только ведущим рекрутинговым агентствам, которые зарекомендовали себя на рынке рекрутинга УрФО.

 

23 мая 2011

Итоги конференции "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2011"

170 руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами приняли участие в самом долгожданном HR-событии на Урале - ежегодной конференции "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2011"

Основными участниками  конференции, которая состоялась  в столице Урала 18 мая 2011 г.  стали  директора  и  менеджеры по персоналу, руководители и специалисты рекрутинговых агентств из Екатеринбурга, Челябинска, Перми и  Нижнего Тагила. Зал был заполнен на 100 %.

Конференцию открыл своим докладом В. В. Контеев, заместитель главы администрации г. Екатеринбурга с докладом о перспективах Екатеринбурга, развитии ритейла, гостиничного бизнеса и других сфер. Многие участники отметили, что доклад  был достаточно интересным и даже вдохновляющим.

КонтеевПосле приветственных слов началась основная часть конференции. Доклады были содержательными, практичными и в основе своей профессиональными, зачастую докладчики делились реальными работающими инструментами в сфере управления персоналом. АРАУ благодарит всех вступающих за активное участие в деловой программе и те знания, которые они старались передать участникам, в частности следующих докладчиков:

- Светлану Эверт, начальника отдела по работе с персоналом банка ВТБ24, филиала г. Екатеринбург, бизнес-тренера с докладом "Программа «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» ВТБ24 в региональных точках продаж. Опыт реализации проекта".

- Яну Лентач, директора по работе с персоналом «Евросеть-Екатеринбург», рассказавшей о «Трансформации учебного центра и учебного процесса на примере компании «Евросеть».

- Рифата Амирова, генерального директора кадрового агентства «Карьера» с  «Обзором рынка кадровых услуг».

- Андрея Павлюка, директора по персоналу Белоярской атомной станции, автора презентации «HR-бренд компании».

- Веронику Коптелову, директора по персоналу сети магазинов СуперСтрой и СтройАрсенал, которая расставила нужные знаки препинания в предложении «Бюджет и HR: казнить нельзя помиловать».

- Аллу Тишову, директора Уральского филиала международной корпорации 3М, поделившуюся с коллегами «Умениями, необходимыми и достаточными для компетентности в отношениях».

а также  Анну Хвостову, директора «Хэдхантер Урал», которая выступила с актуальным сообщением на тему «Современные HR-тенденции: Рекрутинг в социальных сетях»

Отдельно хотелось бы отметить ток-шоу на тему «Мотивация в посткризисных условиях», участниками которого стали бизнес-тренер Светлана Новосёлова, отстаивающая эффективность именно материальной мотивации   и  директор по персоналу управляющей компании «RED» Татьяна Балезина,  которая видит основу стимулирования сотрудников в нематериальных поощрениях.  Ток-шоу вызвало живой интерес аудитории, было много комментариев и вопросов в пользу обеих точек зрения . Голосование расставило все точки над i: 60 % участников сочли наиболее эффективной именно  материальную мотивацию. Однако оставшиеся 40 %  в пользу нематериальной мотивации красноречиво свидетельствуют о том, что истина где-то посередине. Безусловно, все участники понимают, что невозможно выбрать между материально и нематериальной мотивацией, в системе мотивации присутствует и то и другое, но благодаря харизматичным участницам дискуссии аудитория смогла увидеть очень многие аспекты, а кто-то взял на заметку и новые инструменты в мотивации персонала.

 В финале конференции состоялся розыгрыш призов, участники получили массу приятных подарков:  книги от «Дома книги», сертификаты от «Коучинг-центра Станислава Гринберга» на корпоративный мастер-класс и одну коучинг-сессию; сертификаты на Региональные и премиум-вакансии от www.hh.ru, книги Радислава Гандапаса от ведущего организатора тренингов на Урале - компании IBC Business Education.

Вот некоторые отзывы участников конференции:

Татьяна Петрова, руководитель Службы управления персоналом

ОАО «Завод керамических изделий»

"Я хотела бы поблагодарить АРАУ за представленную возможность участия в HR-конференции «Ветер перемен». Эта конференция, как и предыдущая, прошла на достаточно высоком профессиональном и организационном уровне. Вообще, актуальность и необходимость в проведении подобных мероприятий назрела давно и количество собравшихся специалистов, думаю, было тому подтверждением. В будущем всегда буду рада принять участие в подобных мероприятиях".

Анна Никулина , директор по персоналу ТГ «Мотив»

"Понравилось: место проведения; количество участников мероприятия, с которыми можно было пообщаться и поделиться опытом; понравился соведущий Амирова Р. Александр Меренков, у которого хорошо получилось быть модератором не только проведения ток-шоу, но и процесса проведения всей конференции. Все заявленные темы были актуальными и интересными, а докладчики - профессиональными.

Наиболее интересным был доклады Светланы Эверт "Кадровый резерв" ВТБ24 в региональных точках продаж. Интересное получилось ток-шоу. Формат мероприятия в виде ток-шоу с обсуждениями можно использовать для целой конференции".

Юлия Сидорова,

ведущий менеджер по персоналу, ООО "Компания Гарант-Екатеринбург"

"Понравилось многое, месторасположение зала (очень удобно, что мероприятие было в центре города), непринужденная обстановка, доклады выступающих. Наиболее интересны были доклады Светланы Эверт и Яны Лентач»"

Илья Окунев , начальник отдела управления персоналом Автотранспортной компании "AVS Автотранс"

«Особо хочу отметить выступления Рифата Амирова , Вероники Коптеловой, Андрея Павлюка, Анны Хвостовой, Светланы Эверт. Встретил старых знакомых, во время перерыва пообщались с пользой».


11 мая 2011

Эксперты IBC Human Resources исследовали спрос  на представителей новой профессии

Интернет-маркетологи - must have и в столице, и в регионах -таков основной вывод профессиональных рекрутеров.  В каких компаниях  web-продвиженцы наиболее востребованы - читайте в полной версии исследования на сайте экспертного издания "Маркетинг в России и за рубежом"

 

22 апреля 2011

ПРИГЛАШАЕМ НА ЕЖЕГОДНУЮ HR-КОНФЕРЕНЦИЮ "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2011"

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при поддержке администрации г. Екатеринбурга приглашает руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу стать участниками ежегодной HR-конференции "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2011", которая состоится в Екатеринбурге 18 мая 2011 г.

Время проведения: 10.00 — 13.30

Место проведения: конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум»

Количество участников: 100-130 человек

Программа конференции:

09.30 — 10.00  Регистрация участников

10.00 — 10.10   Торжественное открытие конференции. Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.

10.10 - 10.30  Программа «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» ВТБ24 в региональных точках продаж. Опыт реализации проекта. Светлана Эверт, Начальник отдела по работе с персоналом банка ВТБ24, филиала г. Екатеринбург, бизнес-тренер.

10.30 — 10.50  "Трансформация учебного центра и учебного процесса на примере компании "Евросеть". Яна Лентач, директор по работе с персоналом «Евросеть-Екатеринбург».

10.50 — 11.30 Ток-шоу на тему «Мотивация персонала в посткризисных условиях», модератор Александр Меренков, генеральный директор страховой компании «Северная казна»

11.30 — 11.50 Перерыв

11.50 — 12.10 Обзор рынка кадровых услуг в г. Екатеринбурге. Амиров Рифат, генеральный директор, Кадровое агентство «Карьера»

12.10 — 12.30 «HR-бренд компании», Андрей Павлюк, директор по персоналу Белоярской атомной станции.

12.30 — 12.50 «Бюджет и HR: казнить нельзя помиловать». Вероника Коптелова, директор по персоналу сети магазинов СуперСтрой и СтройАрсенал.

12.50 - 13.10 «Четыре умения, необходимые и достаточные для компетентности в отношениях».  Алла Тишова, международная корпорация 3М, директор Уральского филиала.

 13.10 – 13.30  Розыгрыш призов. Закрытие конференции.

 Лого

 

Зарегистрируйтесь на конференцию сегодня. Бесплатное участие  для менеджеров по персоналу, руководителей отдела персонала, директоров по персоналу.

Контакты для регистрации: тел. +7 (343) 216-65-90/91/93/94, исполнительный директор Ксения Проценко

Количество мест ограничено

 

12 января 2011

Творческая мастерская для HR-директоров

Дата проведения: 2 февраля 2011 Творческая лаборатория для профессионалов с 10.00. до 12.30. Здесь Вы сможете обменяться опытом  и получить ответы на все вопросы, повысить свой профессиональный уровень , раскрыть в себе дополнительные ресурсы - все это в новом проекте АРАУ! Участники - директора по персоналу, начальники отдела управления персоналом. 

Кадровый резерв: оценить, воспитать, удержать Перед руководителями службы персонала часто ставят задачу о кадровом резерве компании. Что эффективнее: "вырастить готового хлопца в собственном коллективе " или взять  готового специалиста?

Какими наиболее эффективными методами можно оценить кадровый резерв, какую программу развития выбрать? Будут ли эффективны вложения в персонал, сколько стоит оценка кадрового резерва?

На эти и другие вопросы мы постараемся ответить на нашей Творческой мастерской.

Формат проведения:

1. Работа в группах, решение кейсов: "Проект: кадровый резерв"

2. Аналитика и обсуждение результатов, оценка стоимости проекта внутренними силами и с привлечением внешних компаний

3. Практические примеры реализации программ и результатов подготовки кадрового резерва

4. Подведение итогов, обратная связь

 Модератор Светлана Новоселова - бизнес-тренер, кандидат медицинских наук, директор тренинговой компании "Гильдия вольных тренеров", опыт работы в сфере управления персоналом более 10 лет, в т.ч. руководителем учебного центра компании-крупного автодилера.

Зарегистрируйтесь сегодня! Стоимость участия - 500 рублей. Количество мест ограничено.

Координатор проекта АРАУ  Екатерина Верещагина, 216-65-90/91, 8961 777 22 37, resume@class.ibc.ru

 


 

 

9 декабря 2010

Поздравляем с днем рождения коллектив портала "Работа66.ру!

Портал "Работа66.ру" и кадровое агентство IBC Human Resources связывают  давние партнерские  и дружеские отношения. Поэтому мы не только помогаем друг другу работать эффективнее, но  и вместе отдыхаем. Особенно, если есть повод встретиться и отметить важную дату!

На днях сотрудники  портала "Работа66" пригласили нас на  празднование своего очередного дня рождения. Мероприятие проходило в известном екатеринбургском клубе "Метрополия" со всеми атрибутами торжества:  шампанским, красной икрой, шоколадным фондю и другими изысканными блюдами. Праздничное настроение гостей "подогревали" искрометным юмором  ведущие праздника - Виталий Краев и участник команды КВН "Уральские пельмени" Сергей Исаев.  Приятный музыкальный фон создавали флейта и саксофон, а желающие потанцевать смогли улучшить свои навыки на импровизированном мастер-классе!

Еще раз поздравляем коллег! Удачи, успехов и роста посещаемости портала!

 

 30 ноября 2010

Рынок труда в 2011: наш прогноз

Наименее востребованными в наступающем году будут специалисты промышленной отрасли и производственный персонал. Причиной этого эксперты называют общий спад в промышленности и банкротство ряда нерентабельных предприятий, которое приведет к тому, что на рынке окажется большое количество незанятых профессионалов в этой сфере.

Однако в целом 2011 обещает стать годом активного развития. Вероятнее всего, вернется ситуация 2007-2008 года, когда работодатели испытывали острую необходимость в квалифицированных кадрах. Многие федеральные компании вновь начнут открывать филиалы в регионах или вакансии региональных представителей. Будет расти банковский сектор, ИТ-индустрия, медицина и торговля. Сфера ИТ ужесейчас испытывает недостаток специалистов высокого  уровня, спрос значительно превышает предложение. Но, в то же время, эксперты отмечают, что возрастающая активность на рынке труда не будет сопряжена, как раньше, с ростом заработных плат. В ближайший год докризисный максимум зарплатной отметки, скорее всего, достигнут не будет. 
 

30 ноября 2010

HR-специалисты используют социальные сети

Более 50 процентов HR-менеджеров используют социальные сети для получения неформальной информации о кандидатах Специалисты IBC Human Resources провели неофициальный опрос среди своих коллег. Тема опроса  - какие методы получения информации о кандидате HR-специалисты используют помимо традиционных -резюме и рекомендаций от прежних работодателей.

Как выяснилось, больше половины российских менеджеров по персоналу и рекрутеров используют для получения сведений популярные социальные сети - "Одноклассники", "Вконтакте" и Facebook. По словам экспертов, страничка пользователя на одном из этих сайтов может служить подтверждением того, какую школу или вуз закончил кандидат, а также рассказать многое о его окружении и образе жизни.  Используется и более простой метод -поиск информации о человеке через одну из поисковых систем, например, Yandex или Google, поэтому специалисты рекомендуют всем, кто ищет работу, по возможности минимизировать количество негативной информации о себе в Интернет.

Эксперты IBC Human Resources отмечают, что такая ситуация сложилась не только на российском, но и на западном рынке труда. Ранее одно из ведущих американских информагентств опубликовало исследование, по данным которого HR-специалисты не только используют информацию  из социальных сетей, но и оценивают кандидатов по возрасту и внешности, что официально не всегда приветствуется. 

 

16 ноября 2010

 IBC Human Resources лидирует на уральском рынке рекрутмента!

Дорогие друзья! Мы рады сообщить Вам отличную новость: уже второй год подряд IBC Human Resources входит в тройку лидеров рынка рекрутмента Екатеринбурга согласно рейтингу авторитетного  издания "Деловой квартал"! Топ-лист опубликован в последнем номере журнала (от 15.11.10) , там же Вы можете познакомиться с нашими прогнозами на 2011 год.  Посмотреть рейтинг можно здесь

 

16 ноября 2010

 На Урале подул "Ветер перемен"

Впервые в Екатеринбурге прошла конференция профессионалов рынка труда  "Ветер перемен. Персонал 2010", организованная Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). 

Надо сказать, что hr-сообщество собирается вместе не так часто, поэтому событие в масштабах региона  значимое. На мероприятии выступили несколько опытных hr-консультантов и директоров по персоналу, а в качестве слушателей присутствовали более 120 специалистов, руководителей и собственников компаний.  Присутствующим удалось обсудить самые актуальные вопросы: состояние рынка труда, оценку и обучение персонала, новые технологии в рекрутинге. Конференция заслужила отличные отзывы  спикеров и слушателей, надеемся, что "Ветер перемен" будет не просто разовым мероприятием, а хорошей традицией.

Отзывы участников:

Алена Анатольевна Овчинникова, заместитель генерального директора по персоналу ГК "Арсенал-А"

Хотелось бы отметить выступления Анны Никулиной, Светланы Эверт,  Анны Хвостовой, Светланы Новоселовой, Евгения Островского. Замечательна сама организация конференции!

Анастасия Захарова, менеджер по персоналу ООО "УК "Биохолдинг"

Общее впечатление хорошее, здорово, что решили собрать профи, очень полезно, надеюсь, будете продолжать.  Понравились выступления, где коллеги делились конкретным опытом, наработками, а не теорией. 

Наталья Тюленева, менеджер по персоналу ООО "Компания Телефония"

На мой взгляд, конференция была полезна тем, кто старается быть в курсе всех перемен на рынке труда.  и желает получить новые знания в чфере управления персоналом.  В целом все выступления были интересны по содержанию.  Желаю дальнейшего развития АРАу, побольше таких познавательных приятных встреч! 


5 октября 2010

Приглашаем коллег посетить  конференцию "Ветер Перемен. Персонал 2010"!

Ассоциация  рекрутинговых агентств Урала (АРАУ)  при поддержке  Комитета бытового обслуживания Администрации г. Екатеринбурга приглашает руководителей компаний, директоров и менеджеров  по персоналу стать участниками конференции   "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2010"

Время проведения: 11 ноября 2010 г., 10.00 - 13.00

Место проведения: зал Администрации г. Екатеринбурга, аудитория 339 (вход с переулка Банковский)

Программа конференции

9.30 - 10.00   Регистрация участников

10.00 - 10.10   Торжественное открытие конференции.  Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала

10.10 - 10.30  Ассессмент-центр своими силами.  Внедрение оценочных процедур на примере ТГ "Мотив". Никулина Анна, директор по персоналу Телекоммуникационной группы (ТГ) "Мотив"

10.30 - 10.50 Интервью по компетенциям в подборе персонала. Опыт банка ВТБ 24. Эверт Светлана, начальник отдела по работе с персоналом банка ВТБ 24, филиал г. Екатеринбург

10.50 - 11.10 Современные тенденции на рынке труда 2010. Анна Хвостова, директор "Хедхантер-Урал"

11. 10 - 11.30 Тренинг-технологии для HR-отдела: деловые игры, кейсы в подборе персонала и аттестации.  Светлана Новоселова, к.мед. наук.

11.30 -11.50 Перерыв

11.50 - 12.10 Обзор рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга, Бирюкова Елена, директор агентства рекрутинга "Люди дела"

12.10 - 12.30  Секреты построения корпоративной культуры западной компании. Опыт завода Пепси. Олег Попов, директор по персоналу "ПепсиКо Холдингс" Урало-Сибирского региона

12.30 - 12.50 Обучение - залог успешной адаптации. Опыт создания программ адаптационного обучения персонала.  Марина Пономарева, директор компании "Проекты развития"

12.50 - 13.00 Закрытие конференции

Зарегистрируйтесь на конференцию сегодня! Участие бесплатное. Количество мест ограничено    

Контактное лицо: координатор проекта от АРАУ Верещагина Екатерина,  +7 (343) 216 65 90/91,  8 961 777 22 37, e-mail: resume@class.ibc.ru                                                          

29 сентября 2010

IBC Business Education в тройке лидеров!

IBC Business Education вошла в тройку лидеров рынка бизнес-образования Екатеринбурга (согласно ежегодному рейтингу журнала "Деловой квартал").  В сегменте "тренинги и семинары"  компания уверенно опередила большинство конкурентов! Познакомиться с рейтингом подробнее можно здесь

23 сентября 2010

Команда IBC Human Resources заняла второе место  в турнире по боулингу "HR-Ход"

21 сентября прошел турнир по боулингу среди кадровых агентств Екатеринбурга "HR-ХОД". Вот так азартно и сровеновательно специалисты  отметили профессиональный праздник - День Рекрутера.  Команда IBC Human Resources заняла в соревновании почетное второе место. Поздравляем!!! 

 

Подробный фотоотчет с турнира можно посмотреть здесь

22 сентября 2010

IBC Human Resources - член Ассоциации рекрутинговых агентств Урала

 Одна из ведущих региональных компаний в сфере подбора персонала IBC Human Resources недавно стала членом авторитетной организации - Ассоциации рекрутинговых агенств Урала (АРАУ). Это профессиональное объединение существует уже более 10 лет, в настоящий момент, помимо IBC Human Resources, в него входят самые известные и уважаемые кадровые агентства Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Челябинска и других городов УрФО. Основная цель и задача Ассоциации - повышение профессионализма всех работников сферы рекрутинга, обмен информацией между игроками рынка и расширение деловых связей. АРАУ постоянно проводит семинары и обучающие програмы для рекрутеров и тесно сотрудничает с московской Ассоциацией консультантов по подбору персонала. 

06 июля 2010

Тренинг для соискателей  "Секреты хедхантера для менеджеров: от яркого резюме и успешного собеседования до трудоустройства"

У менеджеров есть многое. Опыт, статус, деньги, но … это еще не все. Есть еще и  навыки прохождения собеседований (хорошо ли они отработаны?),  резюме (достаточно ли оно продуманное и "продающее"), ряд недостатков (проблемы в карьере, возраст и пр.). Безусловно, у профессионалов есть «запас прочности». Можно позволить себе не работать 2,3, …5 месяцев в ожидании интересного предложения о работе. Но уверены ли Вы  на 100%, что сделаете шаг без необходимой поддержки?Сегодня рынок таков, что ожидание может затянуться. А это сотни тысяч  недополученных рублей и снижающиеся шансы на получение необходимой вакансии. Получайте не 2-3 предложения за 1 год, а  5-6 за один месяц. Как? Открываем секреты в Перми 11 июля.

В результате тренинга Вы…
  • Выстроите свою систему прохождения интервью с консультантами, службой HR, руководителями и собственниками.
  • Освоить на практике и научитесь проходить любое из 8 видов интервью.
  • Получите 5 необходимых направлений selfрекрутмента для «входа» в любую интересующую Вас компанию
  • Научитесь создавать другое резюме европейского формата реально работающее в России.
  • Научитесь переводить интервью-допрос в интервью-беседу за первые 2 минуты встречи.
  • 30 секунд начала и 120 секунд завершения будут отточены на практических упражнениях до лучшего уровня.

Программа тренинга I. Построение карьеры. Правила, проблемы, подводные камни. II. Резюме. Сопроводительные, рекомендательные письма. III. Selfрекрутмент. Стратегия поиска лучших предложений о работе: 5 направлений.  Организаторы тренинга:  крупная иностранная рекрутинговая компания Tom Hunt и IBC Human Resources.

 Регистрируйтесь и  узнавайте подробную информацию об участии  по телефону (342) 233-00-82 или  277-36-69 или по e-mail: kadr@perm.ibc.ru  контактное лицо     Ксения Серегина.

 

Новости
banner4
© IBC Service Network
Сайт создан в index.art