Кадровое агентство IBC Human Resources
Главная Поиск по сайту кадрового агентства Карта сайта Написать нам Русский | English
Кадровое агентство Интернейшнл Бизнес Центр г.Екатеринбург
Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80
по ключевому слову:

Расширенный
поиск

НОВОСТИ

17 июня 2019

 IBC Human Resources приглашает на обучение "Активный рекрутинг. Что делать, если кандидатов нет на работных сайтах. Современные инструменты рекрутеров"

Приглашаем на семинар-практикум по теме «Активный рекрутинг. Что делать, если кандидатов нет на работных сайтах. Современные инструменты рекрутеров».

Дата и место проведения:
11 июля с 10:00 до 18:00 по адресу г. Екатеринбург, Сибирский тракт, 12 (бизнес-комплекс «Квартал»).

В рамках курса вы:
- узнаете о современных факторах успешности рекрутеров;
- посмотрите на модели построения рекрутмента;
- изучите основы Boolean для социальных сетей и поисковиков;
- научитесь писать поисковые запросы сами.

Мы вместе:
- обсудим глобальные практики контактирования кандидатов и используем эти знания для создания «идеального сообщения»;
- познакомимся и протестируем различные инструменты рекрутмента для:

  • увеличения скорости,
  • автоматизации процессов,
  • персонализации сообщений,
  • упрощения работы с соцсетями;

- обсудим формулу «идеального» описания вакансии и потренируемся создавать свое JD.

Обязательно попробуем полученные знания на практике и посмотрим на инструменты для аналитики данных.

 Эксперт – Дмитрий Долидзе, Sourcing Lead, Microsoft (Москва).

Возглавляет создание и реализацию стратегий, исследований и подбор кандидатов по регионам Европы, Африки и Ближнего Востока. 

Спикер конференций TechRec.

Стоимость участия: 7500 рублей.

Контакты для регистрцйии: Мария Двойникова, тел. +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su.

11 июня 2019

 IBC Human Resources поздравляет с Днем России!


03 июня 2019

 IBC Human Resources приглашает на HR-практику "Учимся выступать публично"

Приглашаем на HR-практику «Учимся выступать публично».

Дата и место проведения:
26 июня с 15:00 до 19:30 в «УГМК-Здоровье» по адресу г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 113.

В программе обучения:

  • Как выявить причины и победить страх публичных выступлений
  • Как выступать уверенно перед любой аудиторией
  • Какие виды выступлений существуют и как их использовать в разных видах мероприятий
  • Невербальные методы влияния на коммуникацию («ментальный костюм»)
  • Как подготовиться к выступлению: полный чек-лист
  • Как представить себя группе: новая схема самопрезентации (с разбором реальных кейсов участников)
  • Как отвечать на любые вопросы аудитории
  • Как усилить свое выступление, повысить его эффективность

Эксперт:

 Шабурова Алена, бизнес-тренер, бизнес-коуч

Практик, 23 года в продажах и управлении продажами.

Сертифицированный бизнес-тренер, 7 лет практики, более 4000 человек, обученных в формате бизнес-тренинга.

Опыт организации и общего менеджмента мероприятий разной направленности и сложности с участием от 3-х до 7000 человек.

Опыт публичных выступлений на аудиторию от 100 до 7000 человек.

Стоимость участия: 2200 рублей, по окончанию обучения выдается сертификат.

Регистрация по ссылке: https://arau-events.timepad.ru/event/990167/.

Контакты: Ксения Коскова, hr7@ibc.ru, +7 (343) 311-12-33, +7 (950) 65-61-846.

20 мая 2019

 IBC Human Resources приглашает на X юбилейную HR-конференцию "ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2019 HR#РЕКРУТМЕНТ#БРЕНД#АНАЛИТИКА#РАЗВИТИЕ"

ДАТА: 22.05.2019 года, 9:00-17:00

МЕСТО: Точка кипения Ельцин Центр, г. Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, 3 (главный вход, 5 этаж). Парковка отсутствует, рекомендуем оставить машину на Площади 1905 года, напротив администрации.

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

Ведущие конференции – Рифат Амиров, Вице-президент АРАУ по GR и качеству, и Лариса Богданова, Вице-президент АРАУ по мероприятиям

9:00 – 10:00 Регистрация участников. Колокольная лаунж-зона. Светлана Нежинцева.

10:00 – 10:30 Приветственное слово от АРАУ. Аналитика заработных плат по позициям HR. Ксения Проценко, Президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources.

Конкурс «Лучший рекрутер». Марина Подгайская, директор «Кадровые технологии».

Аналитика о рынке кадровых агентств. Наталья Воронова, директор «АПРАЙТ».

10:30 – 11:15 Гость из Москвы. Формирование и развитие управленческих команд. Модель 5F. Максим Долгов, основатель Школы Командного Лидерства, эксперт по развитию управленческих команд.

11:15 – 11:40 Выступление победителей конкурса «Лидеры России». Практическая польза конкурса «Лидеры России» для развития кадровой политики, реализуемой в компаниях и организациях Свердловской области. Виталий Плаксин, ООО «УЭТМ». Дарья Сенькина, Свердловский региональный центр Екатеринбургской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД».

11:40 – 11:55 УраЗарядка! Healthcare management (НМ) – управление здоровьем для нематериальной мотивации, развития коммуникаций и командообразования.

11:55 – 12:30 Менторинг как карьерный катализатор. Наталья Десятник, эксперт-практик в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала», преподаватель в Высшей Экономической Школе

12:30 – 13:30 Перерыв. Генерация Сервис «Школа зеленых героев».

Социальный проект: Портал времени 1918-2018. Техника и люди. Выставка.

Мастер-классы по игре на колокольных инструментах. Светлана Нежинцева.

13:30 – 15:30 ДИАЛОГИ

ПОТОК А

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ЦЕННОСТИ И СМЫСЛЫ: ЧТО ДЕЛАЕТ СОТРУДНИКОВ ЭФФЕКТИВНЫМИ?

13:30 – 15:30 Дискуссионная сессия.

Фасилитатор сессии - Светлана Старикова, HR эксперт, опыт работы на топ-позициях HR в крупных производственных и FMCG компаниях: группа «Илим», Пивоваренная компания «Балтика» (Carlsberg Group), энергетическая компания ПАО «Т Плюс», МТС.

В рамках потока будут представлены кейсы:

  • Светлана Старикова. Вовлечённость: мифы и реальность.
  • Ирина Вакурина, руководитель отдела персонала ТПГ Риваль. Создание команды через ценности и смыслы.
  • Юлия Гиммельфарб, руководитель пресс-службы МО «Новая больница». Как вырастить амбассадоров бренда.

Участие в сессии предполагает активное обсуждение темы и выработку совместных решений по повышению эффективности сотрудников через управление вовлеченностью.

ПОТОК В

ЛИЧНОСТЬ HR и БРЕНД HR специалиста

13:30 – 13:50 Компетенции HR: какие нужны и чего не хватает? По итогам проведения ассесмент-центров слушателей программы HR-директор. Наталья Десятник, эксперт-практик в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала», преподаватель в Высшей Экономической Школе.

13:50 – 14:30 Развитие личного бренда: карьерный путь до директора по персоналу. Кира Лытова, директор по персоналу «УГМК-Здоровье». Наталья Борова, директор по маркетингу клиники «УГМК-Здоровье».

14:30 – 15:30 Практика карьерного коучинга и карьерного консультирования. Фасилитаторы – Евгения Гринберг и Галина Веричева, директор по развитию «Кадровые технологии».

ПОТОК С

ИСТОЧНИКИ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ В РАБОТЕ: КЕЙСЫ И ПРАКТИКИ

13:30 – 14:00 Гость из Москвы. «Первое лицо компании – это ты». Стратегия формирования осознанного сервиса. Ирина Сомова, руководитель управления по работе с персоналом розницы сети гипермаркетов «O'Кей» (Москва).

14:00 – 14:20 Создание атмосферы взаимного доверия и вовлеченности в компании. Ирина Назаренко, Руководитель управления персоналом, Свердловский филиал АО «ЭнергосбыТ Плюс».

14:20 – 14:50 Вовлеченность: источники вдохновения. Ирина Ермакова, заместитель директора по работе с персоналом и общим вопросам филиала Свердловский ПАО «ТПлюс».

14:50 – 15:30 Модель «корпоративного счастья»: как оставаться в ресурсном состоянии и быть эффективным. Елена Сазонова, преподаватель, консультант проекта «Счастье в деятельности», Институт коучинга (Санкт-Петербург).

15:30 – 17:00 ОБЩАЯ ЧАСТЬ КОНФЕРЕНЦИИ

15.:30 – 16:00 Перерыв. Актив-Брейк. 100 инструментов (колокольные музыкальные инструменты, барабаны джембе, мелкая перкуссия (маракасы, ложки, колотушки). Светлана Нежинцева.

16:00 – 16:10 Как найти кандидата, который НЕ ищет работу. Андрей Попов, руководитель крупнейшего на Урале клуба работодателей HR-mnenie.

16:10 – 16:15 Практика развития корпоративных команд на основе ценностно-ориентационного единства. Лариса Малышева, программный директор Точки Кипения, д.э.н., профессор, директор МВА-центра Бизнес-школы УрФУ.

16:15 – 17:00 Гость из Москвы. Современный инструментарий рекрутера. Дмитрий Долидзе. Sourcing lead, Microsoft. Возглавляет создание и реализацию стратегий, исследований и подбор кандидатов по регионам Европы, Африки и Ближнего Востока.  Спикер конференций TechRec.

17.00 Закрытие конференции.

Участие в конференции бесплатное!

*** Платное участие для представителей консалтинговых компаний, компаний в сфере бизнес-образования и кадровых агентств, кроме членов АРАУ, 2 000 рублей.

ВНИМАНИЕ! РЕГИСТРАЦИЯ обязательна на по ссылке https://leader-id.ru/event/19298/

КОНТАКТЫ: Мария Двойникова +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

Приглашаем спонсоров и информационных партнеров. Все пожелания и дополнения по конференции вы можете прислать Вице-президенту АРАУ по направлению EVENTS Ларисе Богдановой, директору IBC Human Resources, +7 (343) 311-12-33, +7 (912) 612-44-90, hr@ibc.ru.

10 апреля 2019

Стартует конкурс "Лучший рекрутер 2019"! Приглашаем принять участие!


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в региональном конкурсе «Лучший рекрутер 2019».

 

- Вам 20+?

- Имеете высшее образование и опыт в подборе персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в области рекрутинга?

- Хотите проверить соответствие ваших навыков профессиональному стандарту «рекрутер»?

Готовы стать лучшим рекрутером 2019?

 

Миссия конкурса – популяризация и повышение значимости профессии рекрутера на рынке кадровых услуг, создание развивающей среды профессионального общения.

 

Программа конкурса разработана на основе приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)"

 

Конкурс предполагает проверку ключевых трудовых умений рекрутера:

- Анализ рынка труда относительно конкретной бизнес-задачи

- Определение потребности в трудовых ресурсах для решения данной бизнес-задачи и составление профиля должности кандидата

- Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

- Поиск и привлечение кандидатов

- Отбор и оценка кандидатов

- Презентация кандидатов работодателю на основных этапах отбора

- Знание законодательной базы, используемой в работе рекрутера

 

Сроки проведения конкурса – с 09.04. по 15.05.2019 г.

0 этап: с 9.04. по 11.04. (без оценивания)

Сбор заявок: ФИО, краткое описание опыта, контакты (телефон, эл.почта) на почту arau@arau.su либо сообщение на телефон +7 (906) 800-15-15, Завитаева Мария.

Далее в WhatsApp будет создана группа «Лучший рекрутер». Все задания и критерии оценивания будут размещаться здесь. Ответы на вопросы можно будет получить в личных сообщениях.

 

1 этап: с 11.04. по 15.04.

Мотивационная видео-презентация на тему «Моя профессия – рекрутер»

Записать и прислать организаторам по эл. почте либо WhatsApp видео продолжительностью до 1 минуты.

Контакты: arau@arau.su, +7 (906) 800-15-15, Завитаева Мария.

 

Подведение итогов конкурса с 13.05. по 15.05.

1. Оценка навыка на каждом этапе балльная (от 1 до 3 баллов).

Участник демонстрирует уровень компетенций: Низкий – 1 / Средний – 2 /Высокий - 3

2. Соблюдение тайм-менеджмента каждого этапа как ключевая компетенция рекрутера оценивается дополнительным 1 баллом.

3. Качественная визуализация как ведущий тренд в рекрутинге оценивается дополнительным 1 баллом.  

 

Торжественное награждение состоится на Х региональной конференции «Ветер перемен» 22.05.2019 года в 10:20 в Ельцин Центре, зал Точка кипения.

 

1 МЕСТО

Денежный приз в размере 10000 руб. + участие в однодневном семинаре «Маркетинг в HR» 24.05.2019 г. Спикер – Максим Кузнецов, руководитель отдела подбора Mail.Group.ru (г. Москва).

 

2 МЕСТО

Участие в однодневном семинаре «Маркетинг в HR» 24.05.2019 г. Спикер – Максим Кузнецов, руководитель отдела подбора Mail.ru (г. Москва).

 

3 МЕСТО

Сертификат на бесплатное посещение 4 HR-мастерских АРАУ по выбору в течение года.

 

Номинация «HR-аналитик» и специальный приз от клуба работодателей  «HR-mnenie» Андрея Попова.

Главный бонус: участники получат обратную связь от ведущих экспертов-практиков по каждому этапу конкурса, что позволит составить SWOT- анализ своих сильных сторон и зон развития относительно профстандарта «рекрутер» 

3 апреля 2019

HR автоматизация: кейс IBC Human Resources

 

Вопрос об автоматизации бизнес-процессов каждая компания решает для себя.

У нас, в кадровом агентстве IBC Human Resources, уже несколько лет успешно используется CRM система собственной разработки.

Своим опытом мы с удовольствием поделились с информационно-образовательным порталом по управлению персоналом hr-elearning.ru (HR по-русски).

Познакомиться с кейсом HR-автоматизации в IBC Human Resources можно здесь: http://hr-elearning.ru/hr-avtomatizaciya-keys-o-razrabotke-hr-crm-sistemy-avtomatizacii-rekrutinga/

Приятного и полезного чтения!

 

1 апреля 2019

HR-мастерская "Развитие личного бренда: карьерный путь до директора по персоналу"

 

Дата и место проведения:
16 апреля с 17:00 до 19:00 в «УГМК-Здоровье» по адресу г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 113.

В программе экскурсия по клинике «УГМК-Здоровье», кофе-брейк и познавательные профессиональные диалоги:

  • Экономические процессы и бизнес-процессы. Что важно знать директору по персоналу?
  • HR-маркетинг и HR PR – игра букв или «золотое» дно?
  • AGILE – технологии. Мода или потребность?
  • Использование коучинговых технологий. Таблетка от всего или реальный инструмент?
  • Продвижение личного бренда в социальных сетях. Как это влияет на повышение стоимости на рынке.

«Что нового вы можете рассказать про личный бренд?»  – спросите вы. Ведь создание личного бренда еще в 2017 году официально признали трендом. Ведущие международные деловые издания публично заявили, что вы рискуете остаться за бортом, если не будете работать с персональной репутацией.

Да, мы все уже понимаем, что современный мир – мир человекоориентированных компаний. Теперь клиенты хотят видеть в каждой компании не бездушный идеальный сервис, а реальных людей. С другой стороны, практически каждый профессионал задумывается о повышении своей стоимости на рынке. Ситуация, когда престижная работа ищет вас, а не вы ее – заветная цель. Но что конкретно нужно делать, чтобы вас везде узнавали, увы, никто не объяснил. Что в себя нужно вложить, как себя презентовать, чтобы начал формироваться личный бренд. Тем более, что в российской реальности понятие «личный брендинг» до сих пор может носить скорее негативный характер. Работу с публичным образом обычно связывают с шоу-бизнесом или политикой, но никак не с бизнес-направлением. И зря.

Мы приглашаем вас принять участие в рабочей группе и вместе сформулировать (нарисовать) «дорожную карту» пути от ассистента до директора по персоналу.

Разберем конкретно, с примерами, какие практические инструменты стоит приобрести директору по персоналу, чтобы, во-первых, быть самому конкурентоспособным среди других супер-профессионалов рынка, а, во-вторых, стать «визитной карточкой» своей компании, чтобы соискатели работы «слетались» на его личный бренд, как мотыльки на огонек.

Часть пути мы уже прошли, поэтому с радостью будем готовы поделиться теми лайфхаками, тем, что мы уже применяем в своей профессиональной деятельности.

Реальный кейс реализации инструментов HR-маркетинга в клинике «УГМК-Здоровье».

Эксперты:

 Лытова Кира, директор по персоналу «УГМК-Здоровье»

Более 9 лет работы в сфере HR, из них 8 успешно в должности директора по персоналу в разных сферах бизнеса (крупные машиностроительные предприятия, банковская сфера, продажи и медицина). Эксперт в вопросах выстраивания системы работы с персоналом. Эксперт в вопросах построения HR-стратегии под задачи бизнеса. Практикующий тренер.

 

 

Борова Наталья, директор по маркетингу «УГМК-Здоровье», бизнес-коуч ACC ICF

17 лет управленческого стажа в сфере маркетинга и рекламы, в том числе 12 лет лично занималась регулярным подбором, обучением и развитием персонала в области продаж, рекламы и маркетинга. Победитель Национальной Премии Бизнес-коммуникаций (УрФО, 2018) в номинации «Лучший маркетолог».


Стоимость участия: 500 руб.

Регистрация и вопросы: Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru.

13 марта 2019

HR-мастерская "Игровые технологии для HR. По мотивам игры "Иван Васильевич меняет профессию" Связь продаж, логистики и производства"

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, которая пройдет в рамках форума «Екатеринбург: Кадровый Бум».

Тема «Игровые технологии для HR. По мотивам игры «Иван Васильевич меняет профессию» Связь продаж, логистики и производства»

Дата и место проведения:

19 марта 2019 г., г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 7, отель NOVOTEL, конференц-зал «Яшма»

Время проведения: 11:00-14:00

В программе:

Постановка задач, обсуждение механизмов их исполнения с помощью игры

Проведение игры – http://salesupnow.ru/delovaya-igra-ivan-vasilevich-menyaet-professiyu-svyaz-prodazh-logistiki-proizvodstva

Личный опыт участия в игре и пост-рефлексии, оценка результатов и разъяснение метода

Обсуждение игрового инструментария для решения HR-задач

Ответы на вопросы

 Эксперт: Ребров Илья

Директор компании SALESUPNOW

Эксперт по управлению продажами, командообразованию, игротехник, методолог

Игротехникой занимается с 2005 года. Проекты в области формирования эффективных команд, оценки персонала, управления мотиваций, вовлечения в процессы изменений.

Клиенты: Ренова СтройГрупп, СКБ-Контур, НЛМК, УЗРТИ, Талисман, Корпорация Веха и др.

Стоимость участия: 500 рублей             

Регистрация и вопросы: +7 (906) 800-12-12, e-mail: lb@ktekt.ru, Любовь Бертулите.

6 марта 2019

IBC Human Resources поздравляет с 8 марта!


21 февраля 2019

IBC Human Resources поздравляет с 23 февраля!

 

26 декабря 2018

IBC Human Resources поздравляет с наступающим Новым годом и Рождеством!

Команда IBC Human Resources желает вам успехов во всех начинаниях, достижения амбициозных целей, удовольствия от любимой работы, увлекательных путешествий и новых знакомств с интересными людьми.
Пусть впереди вас ждет яркий калейдоскоп событий, которые подарят необыкновенные опыт, инновационные знания и самые светлые эмоции.

Замечательных зимних каникул и заряда бодрости на весь следующий год!

С наступающим Новым годом и Рождеством!

 

31 октября 2018

HR-мастерская "Новая концепция лидерства лидером способен быть каждый"

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: «Новая концепция лидерства – лидером способен быть каждый».

Дата и место проведения:
8 ноября 2018 г. в клинике ЛИНЛАЙН по адресу г. Екатеринбург, ул. Юлиуса Фучика, 5

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по клинике

15:30-17:30 работа HR-мастерской
1. Какая концепция лидерства подходит вашей организации? К чему нужно быть готовыми при внедрении холократии, «бирюзы», горизонтального лидерства?
2. Какие качества нужны руководителям сегодня, чтобы привлекать и удерживать лучших?
3. Как создавать условия для инициативы и ответственности каждого сотрудника на своем рабочем месте?

Знакомство с кейсами по развитию лидерства сотрудников сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

ЭКСПЕРТЫ
:

 

 

 Ушакова Дина
Консультант по организационному развитию, коуч, бизнес-тренер, карьерный консультант, член международной ассоциации консультантов ASD
18 лет экспертизы в области управления персоналом и бизнесом, преподавания МВА курсов. С 2017 года HR бизнес-партнер сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН.

 

 

 

 

 Любимова Татьяна
И.о. руководителя службы персонала сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ
по ссылке https://arau-events.timepad.ru/event/837611/
ВОПРОСЫ: +7 (905) 803-58-88, spodina@aprait.ru, Сподина Екатерина

5 октября 2018

Маркетинг поможет победить в борьбе за кандидатов

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources организовала мастерскую на тему «HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата». Мероприятие было полезно как для специалистов по подбору, так и для маркетологов, близких к сфере HR. Приглашенный эксперт показала, насколько тесно переплетены эти две, казалось бы, далекие друг от друга специальности – управление персоналом и управление рынком. 

HR-мастерскую провела Наталья Борова, директор по маркетингу «УГМК-Здоровье» и бизнес-коуч. Общение с аудиторией началось с обсуждения того, насколько востребован маркетинговый подход в процессе поиска персонала. Сегодня на первый план выходят ценности и потребности кандидатов. «Что важно для претендентов на наши вакансии?» – ответ на этот вопрос поможет составить список преимуществ, которые будут выгодно отличать данную компанию от конкурентов. От HR-специалистов требуется умение определить место работодателя в условиях постоянно меняющегося мира. Спикер вместе с участниками мастерской подробно рассмотрели 7 шагов для формирования HR-бренда в сознании потенциальных сотрудников. В заключение было представлено несколько бесплатных инструментов для управления восприятием компании на рынке труда.

В настоящее время без понимания того, что такое «целевая аудитория», «HR-бренд» и «позиционирование», рекрутерам не выиграть битву за человеческие ресурсы. Маркетинговые технологии быстро входят в рабочую практику специалистов по подбору персонала и становятся залогом успеха в привлечении лучших кадров.       

04 октября 2018

HR-мастерская "Как и где найти настоящих "звездочек"? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-UP в компании Heineken"

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:

Как и где найти настоящих «звездочек»? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-up в компании Heineken

Дата и место проведения:

26 октября 2018 г. в  «Парк-Отель Евразия» по адресу г. Екатеринбург, Московский тракт 18 км, строение 1 

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по территории «Парк-Отель Евразия» и презентация

15:30- 17:30 работа HR-мастерской

1. Что делать, когда наступает момент полного отсутствия преемников на ключевые позиции в компании?

2. Как получить лояльных и преданных сотрудников, готовых на самые непредсказуемые проекты? 

3. Практика компании Хейнекен по взаимодействию с выпускниками вузов России и о том, как это помогает решить поставленные задачи.

17:30-18:00 мини-фуршет от ресторана «Парк-Отель Евразия»

Доставка до «Парк-Отель Евразия» будет осуществляться от станции метро Площадь 1905 года.

ЭКСПЕРТ:

 Ольга Горелова
HR бизнес партнер Филиал «Патра»

ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен»

12 лет в управлении персоналом, внутренний тренер

Проведение программ обучения линейных руководителей, разработка тренинга по подбору персонала для руководителей подразделений,

лидер проекта по привлечению студентов профильных вузов для участия в программах стажировок компании Хейнекен.  


Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке

И ВОПРОСЫ: +7 (909) 012 10 37, ds@ldelo.ru, Швецова Дарья

20 сентября 2018

IBC Human Resources поздравляет коллег с Днем рекрутера!

 

11 сентября 2018

HR-мастерская "HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата"

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:

HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата

Дата и место проведения:

3 октября 2018 г. в «УГМК-Здоровье» по адресу г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 113

Мир изменился. Рынок труда эволюционировал. Достаточно оглянуться вокруг, чтобы увидеть, что конкуренция за сотрудников стала выше, чем конкуренция на потребительских рынках. Компании начали «биться» не только за покупателей, но и за сотрудников. Преданность бренду со стороны потребителей, преданность компании со стороны сотрудников катастрофически падают.

Могут ли инструменты конкурентной борьбы, разработанные маркетологами и рекламщиками, помочь HR-специалистам? Однозначно да!

  • Как позиционировать компанию в сознании кандидатов?
  • Как отстраиваться от конкурентов (читай: других компаний и рекрутеров)?
  • Как повысить лояльность сотрудников (так ли нужны нематериальный вклад и развитие персонала)?

Реальный кейс реализации инструментов HR-маркетинга в клинике «УГМК-Здоровье».

Эксперт:

 Наталья Борова 

Директор по маркетингу «УГМК-Здоровье», бизнес-коуч

16 лет управленческого стажа в сфере маркетинга и рекламы,

в том числе 11 лет лично занималась регулярным подбором, обучением и развитием персонала в области продаж, рекламы и маркетинга.

Автор образовательных программ проекта «Школа Рекламиста».

Стоимость участия: 500 рублей

Время проведения: 17.00- 19.00

РЕГИСТРАЦИЯ и ВОПРОСЫ: +7 (343) 311-12-33, +7 (922) 207 97 53, hr2@ibc.ru, Коновалова Виктория

3 августа 2018

Сторителлинг для рекрутера: участники HR-мастерской изучили новый инструмент

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources организовала HR-мастерскую «Сторителлинг – инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала». Тема, актуальная для нескольких направлений в области работы с персоналом, привлекла внимание не только рекрутеров, но также тренинг-менеджеров и специалистов по развитию бизнеса

HR-мастерскую, посвященную сторителлингу, провел Тимофей. Кравченко, директор учебного центра региональной компании и бизнес-тренер с многолетним опытом работы в HR. Ключевой особенностью мероприятия стал его формат – тренинг. Участники мастерской не были пассивными слушателями, они взаимодействовали в группах и делились своим опытом друг с другом. Практические задания, которые ведущий предложил выполнить командам, учитывали специфику деятельности HR. Проработка реальных кейсов показала, как применять сторителлинг в общении с кандидатами на вакансии или партнерами, эффективно и эффектно представлять свою компанию. Благодаря активному формату мастерской, каждый участник получил представление о том, как он может использовать данную технологию при решении своих повседневных задач.

Сторителинг больше чем просто модное слово. За этим понятием стоит владение конкретными навыками – умение рассказывать, а также слушать и слышать собеседника. Развитие коммуникативных способностей для всех специалистов, которые общаются с соискателями, клиентами, партнерами, является одним из приоритетных направлений для самосовершенствования и повышения эффективности своей работы.

HR-мастерская была проведена при поддержке постоянного партнера АРАУ – Высшей экономической школы.

 

16 июля 2018

HR-мастерская "Сторителлинг - инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала"

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
Сторителлинг - инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала

Дата и место проведения:
1 августа 2018 года в Высшей экономической школе по адресу г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

В программе:

  1. Сторителлинг как HR-инструмент работы с ценностями сотрудников для достижения бизнес-задач

  2. Кейс № 1. Учимся определять ценности из рассказа соискателя о себе и ответов на вопросы во время интервью

  3. Кейс № 2. Учимся презентовать свою компанию на «родном языке» для соискателя – влюбляем в вакансию

Эксперт:

 Тимофей Кравченко, директор учебного центра региональной компании, бизнес-тренер компании «Драйв»

Принял участие в 3 федеральных проектах по обучению и развитию персонала в компаниях с 2 500 – 30 000 человек (МЕГАФОН, Мегафон Ритейл, ТС Галамарт)

Более 4 000 участников тренингов приняли участие в обучении

Автор 5 тренинговых программ по наставничеству, управлению персоналом и командообразованию

Стоимость участия: 500 рублей

Время проведения: 17.00- 19.00

РЕГИСТРАЦИЯ и ВОПРОСЫ: +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Двойникова Мария

11 июля 2018

Где найти кандидатов? Ответ на этот вопрос получили участники HR-мастерской "50 каналов поиска персонала"

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources провела HR-мастерскую «50 каналов поиска персонала». Мероприятие посетили более 40 эйчаров из Екатеринбурга и Челябинска.

Экспертом по теме выступила Ольга Новгородова, директор по персоналу сети лингвистических центров «Талисман» (г. Екатеринбург), с опытом в сфере управления более 15 лет. Вместе со спикером участники HR-мастерской рассмотрели 50+ каналов поиска. Каждый из них имеет свою специфику, поэтому какие источники применять – это зависит от того, каких специалистов по профессии, уровню образования, половозрастным и другим характеристикам требуется найти. Особое внимание уделили бесплатным ресурсам. Ольга Новгородова привела примеры из своего опыта рекрутера и дала рекомендации, как использовать разные каналы с наибольшей эффективностью. 

Работа HR-мастерской показала, что сегодня грамотный HR-специалист по-прежнему является главной силой в сфере управления персоналом. От его умения правильно выбирать и сочетать каналы поиска зависит качество подбора сотрудников и успех компании-работодателя в целом. 

13 июня 2018

HR-мастерская "50 каналов поиска персонала"


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
50 каналов поиска персонала

Дата и место проведения:
11 июля 2018 года в Высшей экономической школе по адресу г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

Как найти кандидатов? Этот вопрос волнует каждого HR и руководителя. 

Сила и успех компании в людях. И в настоящее время в некоторых компаниях специалистов в сфере управления персоналом называют по должности "Специалист по людям".

Никакие технологии, новые изобретения, приложения не заменят человека – грамотного специалиста. А искать их становится все труднее, потому что кандидаты изменились очень сильно, появились новые поколения, да и рынок труда растет, количество вакансий увеличивается, больше возможностей для выбора.

Давайте вместе облегчим друг другу задачу, обозначим 50 каналов поиска персонала. Некоторые из них испробуем на практике. Отдельно обсудим бесплатные каналы поиска. А три самые активные участницы появятся на страницах глянцевого профессионального журнала.

 Эксперт:
 Ольга Новгородова, директор по персоналу сети лингвистических центров "Талисман".

Опыт в сфере управления более 15 лет, из них 10 лет проработала в металлургическом холдинге. Прошла путь от секретаря до директора по персоналу.

2 года - директор по персоналу и общим вопросам "УГМК – Здоровье"

Ведущая программы "Работа и карьера" на телеканале ЕТВ.

Стоимость участия: 500 рублей
Время проведения: 17.00 – 19.00
Контакты: Ксения Коскова, +7 (343) 311 12 33, +7 (950) 656 18 46, hr7@ibc.ru.

6 марта 2018

IBC Human Resources поздравляет с Международным женским днем!


22 февраля 2018

IBC Human Resources поздравляет с 23 февраля!

13 февраля 2018

KPI руководителя и специалиста по подбору персонала. Как самостоятельно сформировать  KPI?


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
KPI специалиста по подбору персонала. KPI руководителя отдела персонала. Как самостоятельно сформировать  KPI?  Взаимосвязь KPI и бизнес-целей.

Дата и место проведения:
28 февраля 2018 года в офисе УБРиР по адресу ул. 8 Марта 51 (БЦ Summit).

Программа:
Часть 1. Экскурсия по офис-пространству УБРиР.  Чай, кофе (20 минут).
Часть 2. Решение кейсов. Разработка KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности)
руководителя и специалистов по подбору персонала (40 минут).
Часть 3. Материальная мотивация в подборе как ресурс достижения амбициозных целей (45 минут).  Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития УБРиР.
•    Эффективность в УБРиР – взаимосвязь целей, оценки личной эффективности и мотивации ;
•    Целевые метрики эффективности подбора и вознаграждение рекрутеров;
•    Оценка эффективности системы мотивации.

Эксперт:
 Вероника Мкртумян,
руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития УБРиР.

9 лет работы в сфере управления персоналом  в крупных российских компаниях  (финансовая и промышленная сферы), 6 лет управленческого стажа.
Ключевые компетенции – привлечение персонала, оценка компетенций, индивидуальный коучинг, карьерное консультирование.

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.30 – 19.30
Регистрация: здесь
Контакты:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

28 декабря 2017

IBC Human Resources поздравляет с Новым годом!

 

14 ноября 2017

Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
"Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала2.

Дата и место проведения: 27 ноября, Novotel Екатеринбург Центр, ул. Энгельса, 7, с 8.30 до 11.00.

Часть 1. Утренний кофе и чай. Экскурсия по отелю Novotel. Продолжительность 40 минут.

Часть 2. Survival Analysis - альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала. Сегодня текучесть персонала относится к ключевым метрикам эффективности работы hr-службы. В условиях ограниченного рынка труда мы экспериментируем с инструментами подбора, вкладываем ресурсы, и анализируем новые цифры текучести.
Как вырваться их из этого круга и найти оптимальное решение?

Эксперты:
 Дмитрий Корольков
Психолог, директор по персоналу АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций», ГК «СвердловЭлектро».

Сфера интересов:
управление талантами, развитие лидерства, People Analytics.

«Для меня HRM - это партнер бизнеса, который решает задачи с целью эффективного использования человеческого капитала для Компании и является проводником карьерных возможностей для сотрудников».
 

  Мария Королькова
Психолог,  специалист в области управления и развития персонала. Ранее специалист группы компаний «Планета Авто»,  группы СВЭЛ, завода АСД-Электрик и группы компаний Энергомаш (ЮК) Лимитед.

Сфера интересов:
кадровый резерв, наставничество, коучинг, развитие персонала.

«Для меня HR – прежде всего возможность созидания в людях, раскрытия человеческого потенциала. Я верю, что не только люди делают «из хорошей компании – великую», но и Компания – уникальный инструмент развития личности Сотрудника.


Программа:

На HR-мастерской мы подробно разберемся, на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложим альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложить оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.
1.    Показатели текучести. История о группе людей, которые с завязанными глазами трогали слона и пытались описать.
2.    Учимся читать кривые «дожития». Минутка классики: «О, сколько нам открытий чудных. Готовит просвещенья дух» (Как читать данные «дожития» и делать выводы).
3.    Разбор реальных примеров. Уральский сказ из жизни Ритейла и Производства (на примере двух компаний покажем, как Анализ «дожития» может быть инструментом управления).
4.    Новые возможности с хроническими ограничениями. История о том, как один HRM из пожарника в стратеги переоделся (как инструмент анализа «дожития» может повлиять на стратегию).
5.    Как у них? Несколько историй из жизни в тридесятых государствах (последние исследования текучести, «дожития» в лучших  мировых практиках).
6.    Кто виноват и что делать? История о том, как герои нашли камень в трех направлениях (Какие решения возможны после завтрака, что можно сделать уже сейчас? Как видеть закономерности и принимать системные HR-решения?)  

Стоимость участия: 650 рублей
Контакт:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

4 октября 2017

IBC Human Resources приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2017

 

Вы старше 20 лет, имеете высшее образование и опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2017 года!

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проходит с 2 октября по 2 декабря 2017 года и состоит из четырех этапов: 
1. Презентация о себе (резюме в Power Point или  PDF). Объем не более 3 страниц.
2. Решение кейса
3. Оценка знаний
4. Ролевая игра (проведение интервью и оценка кандидата)
Определение победителей в срок до 2 декабря 2017 года включительно.


НОМИНАЦИИ И ПРИЗЫ!
Победителей конкурса ждут ценные призы от АРАУ и партнеров конкурса!
По результатам конкурса будут отдельно номинированы Лучшие Рекрутеры компаний и Лучшие Рекрутеры кадровых агентств!


ЖЮРИ

Елена Киселева, вице-президент АРАУ по PR, директор «Люди Дела».
Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по направлению «Events», директор IBC Human Resources.
Наталья Воронова, вице-президент АРАУ по направлению «Исследования», директор АПРАЙТ-Рекрутинг.
Галина Наумцева, руководитель группы по работе с персоналом, вице-президент Уральский филиал АО
«Райффайзенбанк».
Владимир Якуба (Москва), бизнес-тренер дважды признан лучшим в профессии (2014, 2016), один из самых известных специалистов хедхантингу на российском рынке.
Алена
Мачулина (Москва), эксперт в области оценки и развития персонала, старший консультант CEB SHL, тренер по инструментам оценки, коуч.
Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения и карьерного развития «Уральский банк реконструкции и развития»
Александра Дедюхина, руководитель отдела персонала, «Шнейдер Электрик Урал»
Андрей Попов, HR-эксперт, автор блога HR-mnenie.com
Екатерина Мамаева, HR-эксперт
Татьяна Борисова, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО "Свердловская пригородная компания"
Анна Савина, руководитель филиала RABOTA.RU Екатеринбург


КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 20 октября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.
Следите за информацией о конкурсе на сайте arau.su и в социальных сетях. Рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2017.
* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей, Пермского края, Башкортостана.

КОНТАКТЫ

Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 (932) 616 86 12  или по адресу research@arau.su, контактное лицо – Наталья Воронова.

 

20 сентября 2017

IBC Human Resources поздравляет коллег с Днем рекрутера!


 

3 августа 2017

Игровые технологии - выигрышная стратегия в управлении персоналом

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Игровые технологии - выигрышная стратегия в управлении персоналом»
Встерча пройдет в формате деловой игры «Мотивация и вовлечение персонала в работу».
Мероприятие состоится 17 августа 2017 с 14:00 до 17:00 в МВА-центре ЮУрГу по адресу: город Челябинск, ул.Сони Кривой, 79А.

Программа:
В рамках игры ответим на вопросы:
1.    Как управлять мотивацией персонала?
2.    Как вовлечь персонал в достижение общекорпоративных целей?
3.    Как работают игровые механики в действии?

Эксперт:
 Ольга Иванова, директор по управлению персоналом, консультант по вопросам управления персоналом, психолог, социальный педагог, бизнес-тренер.
Ключевые компетенции:

  • Диагностика и развитие организационной культуры
  • Консультации по вопросам обучения и развития персонала
  • Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации
  • Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала
  • Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации
  • Оценка персонала
  • Геймификация бизнес-процессов
  • Коучинг

Стоимость участия:
300 рублей

Контакты:
координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске -
Карпенко Екатерина, Директор группы компаний ТИРС, + 7 (351) 267-29-70;
Соколова Людмила, директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры», +7 (351) 265-74-00  +7 (951) 799-1463, bussin@chel.surnet.ru;
Суханова Юлия, директор РК «Фабрика кадров», +7 (351) 281-42-50, JS@fabrikakadrov.ru.

5 июля 2017

Источники энергии для руководителей

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Источники энергии для руководителей.

Мероприятие состоится 12 июля 2017 года в Екатеринбурге на площадке Урало-Сибирского института бизнеса по адресу ул. Малышева, 51.

Ключевой компетенцией руководителя сегодня становится способность поддерживать высокий уровень энергии в себе и своей команде. Можно многое знать и уметь, быть крутым профессионалом, но для достижения значимых и/или стабильных результатов, особенно в условиях постоянных изменений и турбулентности внешней среды, важна именно энергия, способность ею управлять.


В программе HR-мастерской:

  • Тенденции рынка труда 2017, территориальный директор Урал Kelly Services CIS Алена Зыкова (Беляева)
  • Типология руководителей: Наполеоны и Ганди
  • Системная модель «Источники энергии в работе». Диагностика по каждому элементу
  • Опыт применения на примере кейса «Мегафон», руководитель отдела обучения и развития Марина Бараканова
  • Опыт применения: кейс «НПО Автоматики», директор по качеству Руслан Зарипов

Эксперт: 

 Елена Сазонова, коуч-консультант, бизнес-тренер, партнер консалтинговой компании «Ателье Бизнес-решений»

поделится простой и понятной моделью, помогающей руководителям осознать свои источники энергии и научиться применять их как для себя, так и для своей команды.

Время проведения:
17.00- 20 .00

РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ:
+7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Мария Двойникова.

31 мая 2017

Фасилитация: как вовлечь в изменения?

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Фасилитация: как вовлечь в изменения? Опыт УБРиР
Мероприятие состоится 28 июня 2017 на площадке "Высшей экономической школы" по адресу Екатеринюург, ул. Тургенева, 22.

Современный VUCA-мир требует от компаний новых решений и новых подходов в управлении персоналом. Старый добрый менеджмент больше не работает.
Как вовлечь сотрудников в поиск решений и реализацию изменений? Как получить синергетический эффект от команд и доступ к неисчерпаемому ресурсу?
Сегодня одним из признанных  во всем мире способов повышения эффективности  работы команд и организаций является фасилитация. В УБРиР этот способ командной работы открыт в 2014 году и успешно применяется до сих пор. Опытом поделится эксперт УБРиР.

 Эксперт:

Ирина Федькина, Руководитель Центра развития компетенций УБРир.

Более 13 лет работы в области управления персоналом, из них 9 лет на руководящих позициях.

Фасилитатор, сертифицированный командный коуч, специалист в области развития персонала.

 

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.00- 20.00
РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ: +7 (343) 311 12 33,  +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Двойникова Мария.

4 мая 2017

Центры оценки и развития


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources приглашают на обзорный семинар, посвященный теме "Центры оценки и развития".

Мероприятие состоится 26  мая 2017 в отеле Tenet, по адресу: Екатеринбург, ул. Хохрякова, 1а.

В ходе семинара вы узнаете ключевые понятия Центра Оценки, познакомитесь с этапами организации Центров Оценки, ключевыми типами деловых игр, принципами оценки поведения    и разработки деловых игр.

Семинар ориентирован на HR специалистов и менеджеров.

Программа мероприятия:
9:00 – 11:30 Знакомство. Ключевые понятия: компетенция и ее составляющие, эффективность, результативность,  Центра оценки, деловые игры, наблюдатель. Организация Центра Оценки
11:30 – 11:45 Кофе-брейк
11:45 – 14:00 Инструменты Центра Оценки. Типы деловых игр. Знакомство с групповой дискуссией. Знакомство с аналитической презентацией - оценка поведения, интегральная сессия
14:00 – 15:00 Обед
15:00 - 17.00 Знакомство с ролевой игрой - ролевой игрок, оценка поведения, интегральная сессия.
17:00 – 17:15 Кофе-брейк
17:15 – 18:30 Итоговая оценка поведения. Разработка деловых игр.
18:30 – 19:00 Завершение дня. Сессия «ответов-вопросов»

 Бизнес-тренер: Алена МАЧУЛИНА, эксперт в области оценки персонала.

Лучший тренер компании  SHL 2013-2014;
55 компаний-клиентов, в т.ч. Teлe-2, TNT, Castorama, Кредит Европа Банк, Gazprom Neft, Северсталь, ЧТПЗ, Sibur, Альфа-Банк, Русал;
Провела около 160 Ассессмент центров;
Разработала и провела более 40 обучающих семинаров (Профессиональное тестирование, Разработка и проведение Центров Оценки и Развития, Интервью по компетенциям, Профессиональные личностные опросники, Планирование индивидуального развития,  Мотивационный опросник и др.). 

 

Условия проведения:

  • Продолжительность обучения: 1 день с 9 до 19 часов, с перерывами на обед и кофе.  
  • Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.


Стоимость участия:
7 900 руб. (1 день тренинга + питание + сертификат АРАУ)

Контакты:
(343)311-12-33      
arau@arau.su
Кабдинова Анна - Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.

19 апреля 2017

IBC Human Resources обсудили с коллегами HR-тенденции

Встреча, посвященная теме «Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а», прошла 14 апреля 2017 года с 17:00 до 21:00 в отеле Angelo by Vienna House Еkaterinburg. Узнать тенденции HR-отрасли и послушать мнение экспертов рынка труда пришли более 50 HR-директоров, рекрутеров и руководителей компаний.

Мероприятие открыла Директор IBC Human Resources  Лариса Богданова, которая поделилась с гостями ценной информацией про самоменеджмент, самомаркетинг и саморазвитие. Далее Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко представила публике онлайн-продукт своей компании - личный кабинет, созданный для информирования Клиентов о ходе работы над их вакансиями, куда в любое время можно зайти и посмотреть информацию о кандидатах, комментарии рекрутеров и график собеседований.

В продолжение программы состоялся  мастер-класс преподавателя USIB Юлии Капише