Кадровое агентство IBC Human Resources
Главная Поиск по сайту кадрового агентства Карта сайта Написать нам Русский | English
Кадровое агентство Интернейшнл Бизнес Центр г.Екатеринбург
Федеральное обслуживание по единому договору 8 800 707 55 80
по ключевому слову:

Расширенный
поиск

НОВОСТИ

31 октября 2018

HR-мастерская "Новая концепция лидерства лидером способен быть каждый"

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: «Новая концепция лидерства – лидером способен быть каждый».

Дата и место проведения:
8 ноября 2018 г. в клинике ЛИНЛАЙН по адресу г. Екатеринбург, ул. Юлиуса Фучика, 5

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по клинике

15:30-17:30 работа HR-мастерской
1. Какая концепция лидерства подходит вашей организации? К чему нужно быть готовыми при внедрении холократии, «бирюзы», горизонтального лидерства?
2. Какие качества нужны руководителям сегодня, чтобы привлекать и удерживать лучших?
3. Как создавать условия для инициативы и ответственности каждого сотрудника на своем рабочем месте?

Знакомство с кейсами по развитию лидерства сотрудников сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

ЭКСПЕРТЫ
:

 

 

 Ушакова Дина
Консультант по организационному развитию, коуч, бизнес-тренер, карьерный консультант, член международной ассоциации консультантов ASD
18 лет экспертизы в области управления персоналом и бизнесом, преподавания МВА курсов. С 2017 года HR бизнес-партнер сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН.

 

 

 

 

 Любимова Татьяна
И.о. руководителя службы персонала сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ
по ссылке https://arau-events.timepad.ru/event/837611/
ВОПРОСЫ: +7 (905) 803-58-88, spodina@aprait.ru, Сподина Екатерина

5 октября 2018

Маркетинг поможет победить в борьбе за кандидатов

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources организовала мастерскую на тему «HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата». Мероприятие было полезно как для специалистов по подбору, так и для маркетологов, близких к сфере HR. Приглашенный эксперт показала, насколько тесно переплетены эти две, казалось бы, далекие друг от друга специальности – управление персоналом и управление рынком. 

HR-мастерскую провела Наталья Борова, директор по маркетингу «УГМК-Здоровье» и бизнес-коуч. Общение с аудиторией началось с обсуждения того, насколько востребован маркетинговый подход в процессе поиска персонала. Сегодня на первый план выходят ценности и потребности кандидатов. «Что важно для претендентов на наши вакансии?» – ответ на этот вопрос поможет составить список преимуществ, которые будут выгодно отличать данную компанию от конкурентов. От HR-специалистов требуется умение определить место работодателя в условиях постоянно меняющегося мира. Спикер вместе с участниками мастерской подробно рассмотрели 7 шагов для формирования HR-бренда в сознании потенциальных сотрудников. В заключение было представлено несколько бесплатных инструментов для управления восприятием компании на рынке труда.

В настоящее время без понимания того, что такое «целевая аудитория», «HR-бренд» и «позиционирование», рекрутерам не выиграть битву за человеческие ресурсы. Маркетинговые технологии быстро входят в рабочую практику специалистов по подбору персонала и становятся залогом успеха в привлечении лучших кадров.       

04 октября 2018

HR-мастерская "Как и где найти настоящих "звездочек"? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-UP в компании Heineken"

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:

Как и где найти настоящих «звездочек»? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-up в компании Heineken

Дата и место проведения:

26 октября 2018 г. в  «Парк-Отель Евразия» по адресу г. Екатеринбург, Московский тракт 18 км, строение 1 

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по территории «Парк-Отель Евразия» и презентация

15:30- 17:30 работа HR-мастерской

1. Что делать, когда наступает момент полного отсутствия преемников на ключевые позиции в компании?

2. Как получить лояльных и преданных сотрудников, готовых на самые непредсказуемые проекты? 

3. Практика компании Хейнекен по взаимодействию с выпускниками вузов России и о том, как это помогает решить поставленные задачи.

17:30-18:00 мини-фуршет от ресторана «Парк-Отель Евразия»

Доставка до «Парк-Отель Евразия» будет осуществляться от станции метро Площадь 1905 года.

ЭКСПЕРТ:

 Ольга Горелова
HR бизнес партнер Филиал «Патра»

ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен»

12 лет в управлении персоналом, внутренний тренер

Проведение программ обучения линейных руководителей, разработка тренинга по подбору персонала для руководителей подразделений,

лидер проекта по привлечению студентов профильных вузов для участия в программах стажировок компании Хейнекен.  


Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке

И ВОПРОСЫ: +7 (909) 012 10 37, ds@ldelo.ru, Швецова Дарья

20 сентября 2018

IBC Human Resources поздравляет коллег с Днем рекрутера!

 

11 сентября 2018

HR-мастерская "HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата"

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:

HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата

Дата и место проведения:

3 октября 2018 г. в «УГМК-Здоровье» по адресу г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 113

Мир изменился. Рынок труда эволюционировал. Достаточно оглянуться вокруг, чтобы увидеть, что конкуренция за сотрудников стала выше, чем конкуренция на потребительских рынках. Компании начали «биться» не только за покупателей, но и за сотрудников. Преданность бренду со стороны потребителей, преданность компании со стороны сотрудников катастрофически падают.

Могут ли инструменты конкурентной борьбы, разработанные маркетологами и рекламщиками, помочь HR-специалистам? Однозначно да!

  • Как позиционировать компанию в сознании кандидатов?
  • Как отстраиваться от конкурентов (читай: других компаний и рекрутеров)?
  • Как повысить лояльность сотрудников (так ли нужны нематериальный вклад и развитие персонала)?

Реальный кейс реализации инструментов HR-маркетинга в клинике «УГМК-Здоровье».

Эксперт:

 Наталья Борова 

Директор по маркетингу «УГМК-Здоровье», бизнес-коуч

16 лет управленческого стажа в сфере маркетинга и рекламы,

в том числе 11 лет лично занималась регулярным подбором, обучением и развитием персонала в области продаж, рекламы и маркетинга.

Автор образовательных программ проекта «Школа Рекламиста».

Стоимость участия: 500 рублей

Время проведения: 17.00- 19.00

РЕГИСТРАЦИЯ и ВОПРОСЫ: +7 (343) 311-12-33, +7 (922) 207 97 53, hr2@ibc.ru, Коновалова Виктория

3 августа 2018

Сторителлинг для рекрутера: участники HR-мастерской изучили новый инструмент

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources организовала HR-мастерскую «Сторителлинг – инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала». Тема, актуальная для нескольких направлений в области работы с персоналом, привлекла внимание не только рекрутеров, но также тренинг-менеджеров и специалистов по развитию бизнеса

HR-мастерскую, посвященную сторителлингу, провел Тимофей. Кравченко, директор учебного центра региональной компании и бизнес-тренер с многолетним опытом работы в HR. Ключевой особенностью мероприятия стал его формат – тренинг. Участники мастерской не были пассивными слушателями, они взаимодействовали в группах и делились своим опытом друг с другом. Практические задания, которые ведущий предложил выполнить командам, учитывали специфику деятельности HR. Проработка реальных кейсов показала, как применять сторителлинг в общении с кандидатами на вакансии или партнерами, эффективно и эффектно представлять свою компанию. Благодаря активному формату мастерской, каждый участник получил представление о том, как он может использовать данную технологию при решении своих повседневных задач.

Сторителинг больше чем просто модное слово. За этим понятием стоит владение конкретными навыками – умение рассказывать, а также слушать и слышать собеседника. Развитие коммуникативных способностей для всех специалистов, которые общаются с соискателями, клиентами, партнерами, является одним из приоритетных направлений для самосовершенствования и повышения эффективности своей работы.

HR-мастерская была проведена при поддержке постоянного партнера АРАУ – Высшей экономической школы.

 

16 июля 2018

HR-мастерская "Сторителлинг - инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала"

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
Сторителлинг - инструмент для HR и бизнеса. Кейсы использования сторителлинга в подборе персонала

Дата и место проведения:
1 августа 2018 года в Высшей экономической школе по адресу г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

В программе:

  1. Сторителлинг как HR-инструмент работы с ценностями сотрудников для достижения бизнес-задач

  2. Кейс № 1. Учимся определять ценности из рассказа соискателя о себе и ответов на вопросы во время интервью

  3. Кейс № 2. Учимся презентовать свою компанию на «родном языке» для соискателя – влюбляем в вакансию

Эксперт:

 Тимофей Кравченко, директор учебного центра региональной компании, бизнес-тренер компании «Драйв»

Принял участие в 3 федеральных проектах по обучению и развитию персонала в компаниях с 2 500 – 30 000 человек (МЕГАФОН, Мегафон Ритейл, ТС Галамарт)

Более 4 000 участников тренингов приняли участие в обучении

Автор 5 тренинговых программ по наставничеству, управлению персоналом и командообразованию

Стоимость участия: 500 рублей

Время проведения: 17.00- 19.00

РЕГИСТРАЦИЯ и ВОПРОСЫ: +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Двойникова Мария

11 июля 2018

Где найти кандидатов? Ответ на этот вопрос получили участники HR-мастерской "50 каналов поиска персонала"

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources провела HR-мастерскую «50 каналов поиска персонала». Мероприятие посетили более 40 эйчаров из Екатеринбурга и Челябинска.

Экспертом по теме выступила Ольга Новгородова, директор по персоналу сети лингвистических центров «Талисман» (г. Екатеринбург), с опытом в сфере управления более 15 лет. Вместе со спикером участники HR-мастерской рассмотрели 50+ каналов поиска. Каждый из них имеет свою специфику, поэтому какие источники применять – это зависит от того, каких специалистов по профессии, уровню образования, половозрастным и другим характеристикам требуется найти. Особое внимание уделили бесплатным ресурсам. Ольга Новгородова привела примеры из своего опыта рекрутера и дала рекомендации, как использовать разные каналы с наибольшей эффективностью. 

Работа HR-мастерской показала, что сегодня грамотный HR-специалист по-прежнему является главной силой в сфере управления персоналом. От его умения правильно выбирать и сочетать каналы поиска зависит качество подбора сотрудников и успех компании-работодателя в целом. 

13 июня 2018

HR-мастерская "50 каналов поиска персонала"


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
50 каналов поиска персонала

Дата и место проведения:
11 июля 2018 года в Высшей экономической школе по адресу г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

Как найти кандидатов? Этот вопрос волнует каждого HR и руководителя. 

Сила и успех компании в людях. И в настоящее время в некоторых компаниях специалистов в сфере управления персоналом называют по должности "Специалист по людям".

Никакие технологии, новые изобретения, приложения не заменят человека – грамотного специалиста. А искать их становится все труднее, потому что кандидаты изменились очень сильно, появились новые поколения, да и рынок труда растет, количество вакансий увеличивается, больше возможностей для выбора.

Давайте вместе облегчим друг другу задачу, обозначим 50 каналов поиска персонала. Некоторые из них испробуем на практике. Отдельно обсудим бесплатные каналы поиска. А три самые активные участницы появятся на страницах глянцевого профессионального журнала.

 Эксперт:
 Ольга Новгородова, директор по персоналу сети лингвистических центров "Талисман".

Опыт в сфере управления более 15 лет, из них 10 лет проработала в металлургическом холдинге. Прошла путь от секретаря до директора по персоналу.

2 года - директор по персоналу и общим вопросам "УГМК – Здоровье"

Ведущая программы "Работа и карьера" на телеканале ЕТВ.

Стоимость участия: 500 рублей
Время проведения: 17.00 – 19.00
Контакты: Ксения Коскова, +7 (343) 311 12 33, +7 (950) 656 18 46, hr7@ibc.ru.

6 марта 2018

IBC Human Resources поздравляет с Международным женским днем!


22 февраля 2018

IBC Human Resources поздравляет с 23 февраля!

13 февраля 2018

KPI руководителя и специалиста по подбору персонала. Как самостоятельно сформировать  KPI?


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
KPI специалиста по подбору персонала. KPI руководителя отдела персонала. Как самостоятельно сформировать  KPI?  Взаимосвязь KPI и бизнес-целей.

Дата и место проведения:
28 февраля 2018 года в офисе УБРиР по адресу ул. 8 Марта 51 (БЦ Summit).

Программа:
Часть 1. Экскурсия по офис-пространству УБРиР.  Чай, кофе (20 минут).
Часть 2. Решение кейсов. Разработка KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности)
руководителя и специалистов по подбору персонала (40 минут).
Часть 3. Материальная мотивация в подборе как ресурс достижения амбициозных целей (45 минут).  Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития УБРиР.
•    Эффективность в УБРиР – взаимосвязь целей, оценки личной эффективности и мотивации ;
•    Целевые метрики эффективности подбора и вознаграждение рекрутеров;
•    Оценка эффективности системы мотивации.

Эксперт:
 Вероника Мкртумян,
руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития УБРиР.

9 лет работы в сфере управления персоналом  в крупных российских компаниях  (финансовая и промышленная сферы), 6 лет управленческого стажа.
Ключевые компетенции – привлечение персонала, оценка компетенций, индивидуальный коучинг, карьерное консультирование.

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.30 – 19.30
Регистрация: здесь
Контакты:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

28 декабря 2017

IBC Human Resources поздравляет с Новым годом!

 

14 ноября 2017

Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:
"Survival Analysis – альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала2.

Дата и место проведения: 27 ноября, Novotel Екатеринбург Центр, ул. Энгельса, 7, с 8.30 до 11.00.

Часть 1. Утренний кофе и чай. Экскурсия по отелю Novotel. Продолжительность 40 минут.

Часть 2. Survival Analysis - альтернативный подход и разоблачение мифов о текучести персонала. Сегодня текучесть персонала относится к ключевым метрикам эффективности работы hr-службы. В условиях ограниченного рынка труда мы экспериментируем с инструментами подбора, вкладываем ресурсы, и анализируем новые цифры текучести.
Как вырваться их из этого круга и найти оптимальное решение?

Эксперты:
 Дмитрий Корольков
Психолог, директор по персоналу АО «Нижне-Исетский завод металлоконструкций», ГК «СвердловЭлектро».

Сфера интересов:
управление талантами, развитие лидерства, People Analytics.

«Для меня HRM - это партнер бизнеса, который решает задачи с целью эффективного использования человеческого капитала для Компании и является проводником карьерных возможностей для сотрудников».
 

  Мария Королькова
Психолог,  специалист в области управления и развития персонала. Ранее специалист группы компаний «Планета Авто»,  группы СВЭЛ, завода АСД-Электрик и группы компаний Энергомаш (ЮК) Лимитед.

Сфера интересов:
кадровый резерв, наставничество, коучинг, развитие персонала.

«Для меня HR – прежде всего возможность созидания в людях, раскрытия человеческого потенциала. Я верю, что не только люди делают «из хорошей компании – великую», но и Компания – уникальный инструмент развития личности Сотрудника.


Программа:

На HR-мастерской мы подробно разберемся, на какие вопросы отвечает и какие ограничения имеет показатель текучести, предложим альтернативу в виде инструмента «анализ дожития», который позволит увидеть хронические проблемы в организации и предложить оптимальные комплексные решения на уровне стратегии управления персоналом.
1.    Показатели текучести. История о группе людей, которые с завязанными глазами трогали слона и пытались описать.
2.    Учимся читать кривые «дожития». Минутка классики: «О, сколько нам открытий чудных. Готовит просвещенья дух» (Как читать данные «дожития» и делать выводы).
3.    Разбор реальных примеров. Уральский сказ из жизни Ритейла и Производства (на примере двух компаний покажем, как Анализ «дожития» может быть инструментом управления).
4.    Новые возможности с хроническими ограничениями. История о том, как один HRM из пожарника в стратеги переоделся (как инструмент анализа «дожития» может повлиять на стратегию).
5.    Как у них? Несколько историй из жизни в тридесятых государствах (последние исследования текучести, «дожития» в лучших  мировых практиках).
6.    Кто виноват и что делать? История о том, как герои нашли камень в трех направлениях (Какие решения возможны после завтрака, что можно сделать уже сейчас? Как видеть закономерности и принимать системные HR-решения?)  

Стоимость участия: 650 рублей
Контакт:  Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, arau@arau.su

4 октября 2017

IBC Human Resources приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2017

 

Вы старше 20 лет, имеете высшее образование и опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2017 года!

ЭТАПЫ КОНКУРСА
Конкурс проходит с 2 октября по 2 декабря 2017 года и состоит из четырех этапов: 
1. Презентация о себе (резюме в Power Point или  PDF). Объем не более 3 страниц.
2. Решение кейса
3. Оценка знаний
4. Ролевая игра (проведение интервью и оценка кандидата)
Определение победителей в срок до 2 декабря 2017 года включительно.


НОМИНАЦИИ И ПРИЗЫ!
Победителей конкурса ждут ценные призы от АРАУ и партнеров конкурса!
По результатам конкурса будут отдельно номинированы Лучшие Рекрутеры компаний и Лучшие Рекрутеры кадровых агентств!


ЖЮРИ

Елена Киселева, вице-президент АРАУ по PR, директор «Люди Дела».
Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по направлению «Events», директор IBC Human Resources.
Наталья Воронова, вице-президент АРАУ по направлению «Исследования», директор АПРАЙТ-Рекрутинг.
Галина Наумцева, руководитель группы по работе с персоналом, вице-президент Уральский филиал АО
«Райффайзенбанк».
Владимир Якуба (Москва), бизнес-тренер дважды признан лучшим в профессии (2014, 2016), один из самых известных специалистов хедхантингу на российском рынке.
Алена
Мачулина (Москва), эксперт в области оценки и развития персонала, старший консультант CEB SHL, тренер по инструментам оценки, коуч.
Вероника Мкртумян, руководитель центра привлечения и карьерного развития «Уральский банк реконструкции и развития»
Александра Дедюхина, руководитель отдела персонала, «Шнейдер Электрик Урал»
Андрей Попов, HR-эксперт, автор блога HR-mnenie.com
Екатерина Мамаева, HR-эксперт
Татьяна Борисова, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО "Свердловская пригородная компания"
Анна Савина, руководитель филиала RABOTA.RU Екатеринбург


КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?
Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 20 октября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.
Следите за информацией о конкурсе на сайте arau.su и в социальных сетях. Рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2017.
* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей, Пермского края, Башкортостана.

КОНТАКТЫ

Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 (932) 616 86 12  или по адресу research@arau.su, контактное лицо – Наталья Воронова.

 

20 сентября 2017

IBC Human Resources поздравляет коллег с Днем рекрутера!


 

3 августа 2017

Игровые технологии - выигрышная стратегия в управлении персоналом

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Игровые технологии - выигрышная стратегия в управлении персоналом»
Встерча пройдет в формате деловой игры «Мотивация и вовлечение персонала в работу».
Мероприятие состоится 17 августа 2017 с 14:00 до 17:00 в МВА-центре ЮУрГу по адресу: город Челябинск, ул.Сони Кривой, 79А.

Программа:
В рамках игры ответим на вопросы:
1.    Как управлять мотивацией персонала?
2.    Как вовлечь персонал в достижение общекорпоративных целей?
3.    Как работают игровые механики в действии?

Эксперт:
 Ольга Иванова, директор по управлению персоналом, консультант по вопросам управления персоналом, психолог, социальный педагог, бизнес-тренер.
Ключевые компетенции:

  • Диагностика и развитие организационной культуры
  • Консультации по вопросам обучения и развития персонала
  • Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации
  • Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала
  • Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации
  • Оценка персонала
  • Геймификация бизнес-процессов
  • Коучинг

Стоимость участия:
300 рублей

Контакты:
координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске -
Карпенко Екатерина, Директор группы компаний ТИРС, + 7 (351) 267-29-70;
Соколова Людмила, директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры», +7 (351) 265-74-00  +7 (951) 799-1463, bussin@chel.surnet.ru;
Суханова Юлия, директор РК «Фабрика кадров», +7 (351) 281-42-50, JS@fabrikakadrov.ru.

5 июля 2017

Источники энергии для руководителей

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Источники энергии для руководителей.

Мероприятие состоится 12 июля 2017 года в Екатеринбурге на площадке Урало-Сибирского института бизнеса по адресу ул. Малышева, 51.

Ключевой компетенцией руководителя сегодня становится способность поддерживать высокий уровень энергии в себе и своей команде. Можно многое знать и уметь, быть крутым профессионалом, но для достижения значимых и/или стабильных результатов, особенно в условиях постоянных изменений и турбулентности внешней среды, важна именно энергия, способность ею управлять.


В программе HR-мастерской:

  • Тенденции рынка труда 2017, территориальный директор Урал Kelly Services CIS Алена Зыкова (Беляева)
  • Типология руководителей: Наполеоны и Ганди
  • Системная модель «Источники энергии в работе». Диагностика по каждому элементу
  • Опыт применения на примере кейса «Мегафон», руководитель отдела обучения и развития Марина Бараканова
  • Опыт применения: кейс «НПО Автоматики», директор по качеству Руслан Зарипов

Эксперт: 

 Елена Сазонова, коуч-консультант, бизнес-тренер, партнер консалтинговой компании «Ателье Бизнес-решений»

поделится простой и понятной моделью, помогающей руководителям осознать свои источники энергии и научиться применять их как для себя, так и для своей команды.

Время проведения:
17.00- 20 .00

РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ:
+7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Мария Двойникова.

31 мая 2017

Фасилитация: как вовлечь в изменения?

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Фасилитация: как вовлечь в изменения? Опыт УБРиР
Мероприятие состоится 28 июня 2017 на площадке "Высшей экономической школы" по адресу Екатеринюург, ул. Тургенева, 22.

Современный VUCA-мир требует от компаний новых решений и новых подходов в управлении персоналом. Старый добрый менеджмент больше не работает.
Как вовлечь сотрудников в поиск решений и реализацию изменений? Как получить синергетический эффект от команд и доступ к неисчерпаемому ресурсу?
Сегодня одним из признанных  во всем мире способов повышения эффективности  работы команд и организаций является фасилитация. В УБРиР этот способ командной работы открыт в 2014 году и успешно применяется до сих пор. Опытом поделится эксперт УБРиР.

 Эксперт:

Ирина Федькина, Руководитель Центра развития компетенций УБРир.

Более 13 лет работы в области управления персоналом, из них 9 лет на руководящих позициях.

Фасилитатор, сертифицированный командный коуч, специалист в области развития персонала.

 

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.00- 20.00
РЕГИСТРАЦИЯ И ВОПРОСЫ: +7 (343) 311 12 33,  +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru, Двойникова Мария.

4 мая 2017

Центры оценки и развития


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и IBC Human Resources приглашают на обзорный семинар, посвященный теме "Центры оценки и развития".

Мероприятие состоится 26  мая 2017 в отеле Tenet, по адресу: Екатеринбург, ул. Хохрякова, 1а.

В ходе семинара вы узнаете ключевые понятия Центра Оценки, познакомитесь с этапами организации Центров Оценки, ключевыми типами деловых игр, принципами оценки поведения    и разработки деловых игр.

Семинар ориентирован на HR специалистов и менеджеров.

Программа мероприятия:
9:00 – 11:30 Знакомство. Ключевые понятия: компетенция и ее составляющие, эффективность, результативность,  Центра оценки, деловые игры, наблюдатель. Организация Центра Оценки
11:30 – 11:45 Кофе-брейк
11:45 – 14:00 Инструменты Центра Оценки. Типы деловых игр. Знакомство с групповой дискуссией. Знакомство с аналитической презентацией - оценка поведения, интегральная сессия
14:00 – 15:00 Обед
15:00 - 17.00 Знакомство с ролевой игрой - ролевой игрок, оценка поведения, интегральная сессия.
17:00 – 17:15 Кофе-брейк
17:15 – 18:30 Итоговая оценка поведения. Разработка деловых игр.
18:30 – 19:00 Завершение дня. Сессия «ответов-вопросов»

 Бизнес-тренер: Алена МАЧУЛИНА, эксперт в области оценки персонала.

Лучший тренер компании  SHL 2013-2014;
55 компаний-клиентов, в т.ч. Teлe-2, TNT, Castorama, Кредит Европа Банк, Gazprom Neft, Северсталь, ЧТПЗ, Sibur, Альфа-Банк, Русал;
Провела около 160 Ассессмент центров;
Разработала и провела более 40 обучающих семинаров (Профессиональное тестирование, Разработка и проведение Центров Оценки и Развития, Интервью по компетенциям, Профессиональные личностные опросники, Планирование индивидуального развития,  Мотивационный опросник и др.). 

 

Условия проведения:

  • Продолжительность обучения: 1 день с 9 до 19 часов, с перерывами на обед и кофе.  
  • Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.


Стоимость участия:
7 900 руб. (1 день тренинга + питание + сертификат АРАУ)

Контакты:
(343)311-12-33      
arau@arau.su
Кабдинова Анна - Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала.

19 апреля 2017

IBC Human Resources обсудили с коллегами HR-тенденции

Встреча, посвященная теме «Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а», прошла 14 апреля 2017 года с 17:00 до 21:00 в отеле Angelo by Vienna House Еkaterinburg. Узнать тенденции HR-отрасли и послушать мнение экспертов рынка труда пришли более 50 HR-директоров, рекрутеров и руководителей компаний.

Мероприятие открыла Директор IBC Human Resources  Лариса Богданова, которая поделилась с гостями ценной информацией про самоменеджмент, самомаркетинг и саморазвитие. Далее Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко представила публике онлайн-продукт своей компании - личный кабинет, созданный для информирования Клиентов о ходе работы над их вакансиями, куда в любое время можно зайти и посмотреть информацию о кандидатах, комментарии рекрутеров и график собеседований.

В продолжение программы состоялся  мастер-класс преподавателя USIB Юлии Капишевой на тему «От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а».

«Мероприятие мне очень понравилось, активное, динамичное, очень приятные и доброжелательные организаторы. Юлия Капишева - бесподобный тренер! После мероприятия я поняла, что мозги разворачиваются в другую и сторону и заставляют задуматься о том, о чем в текущей будничной работе просто не успеваешь подумать. Спасибо Вам! Теперь буду следить за мероприятиями которые Вы организуете и с удовольствием их посещать!», - поделилась впечатлениями Старикова Виктория, «Duty free / Travel Value».

«Мне понравилось все от начала и до конца: отличная организация мероприятия, теплая и позитивная атмосфера, полезный нетворкинг, бизнес-идеи и толчок к саморазвитию! IBC Human Resources  - молодцы!», - рассказала Анна Куликова, «Мегафон».

«Спасибо за методические материалы. Спасибо за отличное мероприятие. Все очень понравилось. Встреча была проведена на высоком уровне. Отличная организация (место проведения, зал, участники, призы, подарки, фуршет, парковка). Все на оценку «отлично». Мне очень понравилось продуманность, четкость, душевность и дружелюбность происходящего. Уехала с мероприятия вдохновленная на новые подвиги. Минусов не увидела», - отметила Лейсян Назировна Вафеева, ЦГ «Астра».

«Благодарим наших гостей за активное участие и теплые отзывы. Спасибо гостеприимному отелю Angelo by Vienna House Ekaterinburg за уютную атмосферу и дружелюбный прием. Мы готовим новые интересные проекты и всегда ждем новых встреч», - прокомментировала директор IBC Human Resources Лариса Богданова.

Фото с мероприятия:


17 апреля 2017

Подбор и оценка  IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков

 

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме "Подбор и оценка  IT – специалистов. Лайфхаки от знатоков".

Мероприятие состоится 27  апреля 2017 в офисе компании СКБ-Контур, по адресу: Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5.

Программа мероприятия:
1.  Знакомство с компанией СКБ Контур. Экскурсия    
2.  Best - practices: Решаем кейс «Бороться и искать, найти и не сдаваться»  
3.  Прелести. Ужасти. Вызовы 2016 года. По мотивам доклада на 10 Всероссийской IT HR – конференции «наАЙТи ответ»  
5.  Лайхфаки от HR-менеджеров  ведущих ИТ – компаний.
6.  IT – кадровый рынок  Москвы. Видеовыступление СEO&Founder, J-lynx Group Анны Перовой (Москва)  
7.  Подведение итогов: IT- HR сообществу Екатеринбурга быть?

Модератор:
Сычев Вячеслав – компания «Кадровые технологии».

Формат встречи:

  • Панельная дискуссия;
  • Анализ трудных случаев и работа с кейсами участников.

 Эксперт:

Ксения Окунцева - тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур.
"Я работаю в рекрутинге с 2008 года. Открыла в себе любовь к ИТ в 2009 году, когда закрыла первую вакансию разработчика.
С тех пор страсть и благоговение у меня росли и крепли пропорционально проценту айтишных вакансий в работе.
Я погружалась в предметную область, мотивацию и стремления кандидатов, заказчиков.
Мир ИТ подкупил меня искренностью, глубиной и интеллектуальностью людей.
С 2014 года я тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур, ищу талантливых ребят, помогаю руководителям в работе с людьми, веду HR-аналитику", - рассказывает Ксения.

 

 

Стоимость участия: 650 рублей
Время проведения: 17.00- 20 .00

Контакты:
Регистрация и вопросы: +7 (343) 345-18-99,  +7 (905) 80-122-33, mv@ktekt.ru.  
Координатор проекта: Подгайская Марина 
 

 

28 марта 2017

Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а


IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в мероприятии, посвященном теме "Тенденции времени. От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера.   
Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а".
Мероприятие состоится 14 апреля 2017 года с 17.00 до 21.00 в отеле angelo by Vienna House Еkaterinburg (ул. Бахчиванджи, 55а).

Программа мероприятия: 

17.00 -  17.30 Приветственный кофе-брейк.
17.30 - 18.00 Выступление руководителя IBC Human Resources «Презентация IBC HR. Тенденции рынка. Презентация нового IT-продукта IBC HR - личный кабинет Клиента».
18.00 – 20.00 Мастер-класс Юлии Капишевой на тему «От менеджера по персоналу до HR-бизнес-партнера. Стратегическое мышление, как ключевая компетенция HR-а».
20.00 – 21.00 Фирменный кофе-брейк и экспресс-тур по отелю от Конгресс отель angelo by Vienna House Еkaterinburg

Ведущий – тренер: Юлия Алексеевна Капишева

  Преподаватель USIB, консультант по управлению и оргразвитию, бизнес-тренер
Программы: Управление компанией, Мастер управления персоналом, Мастер управления продажами

Профессиональный опыт:

  • 17 лет - опыт управления в сфере управления проектами, торговли, маркетинга, бизнес-образования, консалтинга
  • 11 лет - опыт преподавания в открытых и корпоративных проектах
  • 14 лет - опыт корпоративного консультирования по вопросам организационной диагностики, стратегического планирования, проектирования и развития оргструктуры, систематизации управления, регламентации работы подразделений, открытия и развития новых проектов, формирования команды и аттестации


Всех участников ждут:

  • призы от IBC Human Resources;
  • интеллектуальная дискуссия;
  • нетворкинг;
  • изысканный закуски от Конгресс отеля angelo by Vienna House Екатеринбург.


Приглашаются руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице. Участие в мероприятии бесплатное!

С уважением, Анна Кабдинова, Координатор проекта от IBC Human Resources +7 (343) 311 12 33, +7 (912) 652-95-05, hr8@ibc.ru
 

7 марта 2017

IBC Human Resources поздравляет милых дам с праздником 8 марта!


 

22 февраля 2017

IBC Human Resources поздравляет с Днем защитника Отечества!

 

16 февраля 2017

Корпоративная культура и система мотивации: что с чем связать, чтобы это заработало?

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: Корпоративная культура и система мотивации: что с чем связать, чтобы это заработало?

Мероприятие состоится 2 марта 2017 в Челябинске на площадке МБА-центр ЮУрГУ по адресу ул. Сони Кривой, 79А

Программа мероприятия:

1.    Определяемся с понятиями. Что мы называем «корпоративной культурой» и «мотивацией»?
2.    Как HR-у найти свою роль в становлении и развитии этих процессов? Как связать все это с собственными служебными функциями и найти свое предназначение?
3.    Работа с первым лицом компании. Как сделать босса своим сообщником? Как доносить до руководителя собственную позицию, принимая и понимая его?

Формат встречи:
•    Панельная дискуссия;
•    Анализ трудных случаев и работа с кейсами участников.

Хотите представить свой кейс?  Отправьте его заранее на адрес: kornoux@mail.ru

 Эксперт: Елена Корноухова, психолог, коуч, организационный консультант, бизнес-тренер.
Опыт организационного консультирования и ведения тренинговых групп с 1996 года.
Образование: СПбГУ (диплом), Институт Тренинга (диплом), Международный Институт психотерапии и консультирования «Гармония» (диплом), Concord Institute, USA (диплом), New Context Consulting, USA (сертификат), Deep Democracy Institute, USA – Russia (сертификат), Международная школа процессуальной работы, Эдинбург – Цюрих – Москва (сертификат).

Стоимость участия:
300 рублей
Начало регистрации:
17:30
Время проведения:
18:00 – 20:30

Контакты:
Позвоните нам сегодня: +7 (908) 063-36-48, +7 (951) 799-14-63

Координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске:
Коростелева Ольга, коммерческий директор РК «Фабрика кадров» , член АРАУ
 +7 (351) 281-42-50   +7 (908) 063-36-48
ok@fabrikakadrov.ru

Соколова Людмила, директор ООО «Агентство «Бизнес и Кадры»,  член АРАУ
+7 (351) 265-74-00  +7 (951) 799-14-63
bussin@chel.surnet.ru

30 января 2017

Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Кадровый потенциал – альтернатива Кадровому резерву», которая состоится 15 февраля 2017 в 18:00.

Программа мероприятия:

Кадровый резерв – такое модное словосочетание!  К сожалению не всегда руководитель компании и руководитель НR-службы до конца понимают цели и задачи этого направления деятельности. На поверхности много разных вопросов: а как отобрать кандидатов с минимальными затратами, как и с помощью каких инструментов потом их удерживать и развивать, как настроить действующих руководителей на помощь и обучение резервистов? Это всего лишь несколько вопросов и проблем, возникающих при внедрении программы кадрового резерва. А в действительности их гораздо больше.

Мастер-класс посвящен рассмотрению альтернативного варианта Программы кадрового резерва – Кадровый потенциал – в крупной энергетической компании.

 Эксперт: Ирина Назаренко, руководитель управления персоналом  Свердловского филиала ОАО «Энергосбыт Плюс»
Опыт работы в крупных энергетических компаниях в области управления персоналом более 15 лет. Опыт в качестве внутреннего тренера в компании 6 лет,  в области преподавания более 10 лет. Опыт разработки и внедрения проектов в области корпоративного обучения, кадрового резерва, подбора персонала и организации корпоративных мероприятий.
В 2001-2003гг. успешно закончила  обучение  по Президентской программе ( Программа  подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ) , а также стажировку в  Великобритании в рамках данной программы.

Стоимость:
650 рублей
Начало регистрации:
17:30

Время проведения:
18:00 – 20:30

Контакты:

Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Виктория Полосухина
+7 (343) 311-12-33, +7 922 207 97 53 arau@arau.su, hr2@ibc.ru


 

13 января 2017

 Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме «Адаптация, обучение и развитие персонала отделов продаж на рынке В2В», которая состоится 25 января 2017 в 17:00.

Программа мероприятия:

Обучение сотрудников отдела продаж:

   - Зачем и чему обучать сотрудников отдела продаж на рынке В2В;
   - Блоки обучения менеджеров;
   - Состав программы обучения менеджеров по продажам.

Развитие персонала отдела продаж:

   - Регулярное наставничество;
   - Связь обучения и регулярного наставничества;
   - Кого брать в наставники и как стимулировать;
   - Модель результативности в продажах на рынке В2В;
   - Причины провала наставничества.  

Адаптация новых сотрудников отдела продаж:

   - В чем особенности проведения адаптации для новых сотрудников отдела продаж;
   - Программа адаптации, зачем она нужна и из каких блоков состоит;
   - Как самостоятельно составить программу адаптации для нового сотрудника отдела продаж.    

 Эксперт:
Антон Кожемяко, независимый консультант в сфере продаж сложных решений и Теории решения изобретательских задач (ТРИЗ).
Имеет 12-летний опыт работы в международных компаниях Legrand и Schneider Electric, в которых Антон возглавлял коммерческие подразделения, а также занимался организацией Корпоративного университета. Преподаватель MBA в РАНХ и ГС при президенте РФ и MBA-центре ЮУрГУ.
Изучает ТРИЗ с 2010 года. Специалист ТРИЗ  4 уровня по классификации Международной ассоциации ТРИЗ.
Автор 4 книг и многочисленных публикаций в федеральных журналах в области менеджмента, маркетинга, продаж и применения инструментов ТРИЗ и СМД-подхода в задачах бизнеса.
Рецензент издательства "Манн, Иванов и Фербер".
Автор методологии продаж технически сложных решений.

 

Количество:

20 человек

Стоимость участия:

650 рублей

Начало регистрации:

17:00

Время:

17:00 – 19:00

Контакты:

Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова +7 (343) 311-12-33, +7 982 623 89 54 arau@arau.su, hr6@ibc.ru

 

 

16 декабря 2016

Специалисты IBC Human Resources попали в ТОП15 лучших рекрутеров Урала

Вот и завершился конкурс Ассоциация рекрутинговых агентств Урала - АРАУ на звание Лучшего рекрутера 2016 года в УрФО. На протяжении 2,5 месяцев наши участники проходили различные конкурсные задания. В оценивало кандидатов компетентное жюри.



Представляем вашему вниманию ТОП15 лучших рекрутеров УрФО:
1 Анастасия Лемешко Райффайзенбанк
2 Виктория Капран (Viktoria Kapran), Агентство рекрутинга "Люди Дела"
3 Ильина Анастасия @АН Холмс
4 Мария Двойникова Ibc Human Resources
5 Виктория Полосухина (Viktoria Polosuhina) IBC Human Resources
6 Татьяна Голеняева (Tatyana Golenyaeva) ООО "Агентство "Бизнес и Кадры"
7 Вилисова Маргарита ЕРЦ
8 Юдина Анна ПЦБК
9 Ольга Шистерова ASTRA Staffing Services
10 Ерин Дмитрий
11 Успенская Алена, Кадровое агентство Карьера
12 Ефремова Татьяна ГК АН "Новосел"
13 Игнатьева Екатерина Кадровые технологии
14 Иванова Татьяна, ТС Пикник
15 Кабдинова Анна IBC Human Resources

Торжественное награждение победителей состоится на следующей неделе. Место и время уточняется.

8 декабря 2016

IBC Human Resources приняли участие в практическом семинаре «Интервью по компетенциям»

Мероприятие проходило 2-3 декабря 2016 в екатеринбургском отеле «Пале Рояль». Двухдневная программа включала теоретическую и практическую части, в рамках которых были представлены следующие тематические блоки: интервью как метод оценки, сложности и навыки интервьюеров, сильные стороны и ограничения различных типов интервью, основные критерии в оценке персонала, техника проведения интервью по компетенциям,  дополнительные возможности оценки кандидата в ходе проведения интервью, предоставление обратной связи Заказчику по итогам интервью (письменно, устно). Разобраться в представленных вопросах участникам помогала эксперт в области оценки персонала Алена Мачулина (Москва), которая выступила в роли бизнес-тренера и ведущей. Благодаря этому участникам семинара удалось улучшить свои навыки проведения интервью по компетенциям при подборе и изучить новые критерии и методы оценки для точного определения способностей, мотивации и потенциала кандидатов.

«За два дня мы изучили все тонкости оценки персонала методом «Интервью по компетенциям». Это очень полезный опыт, так как валидность метода может составлять до 85%. Теперь мы смело говорим, что стали еще большими экспертами в области оценки, продолжая следовать миссии IBC Human Resources: "Мы создаем качественные решения по управлению персоналом, способствуем развитию бизнеса и экономическому процветанию России», - прокомментировала исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко.

 

 

29 ноября 2016

IBC Human Resources собрали коллег, чтобы обсудить методы выбора лучших специалистов на рынке В2В и В2С

HR-встреча состоялась 25 ноября 2016 года на площадке отеля Angelo by Vienna House Ekaterinburg. Послушать мнение экспертов рынка труда, обсудить методы подбора и оценки торгового персонала, а также модели компетенций менеджеров по продажам в В2В и розничных продавцов в В2С собрались более 50 HR-директоров, рекрутеров и руководителей компаний.

В ходе мероприятия тренер Школы Эффективного Бизнеса Алексей Семенцов поделился с присутствующими практическим опытом оценки специалистов по продажам, создания и внедрения систем оценки компетенций. Каждый участник получил возможность провести тест-драйв предложенных методик прямо на встрече.

«Мероприятие прошло динамично и увлекательно! Гостеприимный отель Angelo by Vienna House Ekaterinburg встретил нас уютной атмосферой рождественской ярмарки. Благодарим наших гостей за активное участие и персонал отеля за дружелюбный прием. Отдельную благодарность хочу выразить Генеральному директору Аngelo by Vienna House Еkaterinburg Ольге Акимовой и директору по продажам и маркетингу  Ольге Кадниковой  за отличную организацию встречи», - поделилась впечатлениями исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко.

HRmeeting2016  HRmeeting2

07 ноября 2016

Оценка компетенций. Как выбрать лучших специалистов на рынке В2В и В2С

IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в HR-встрече, посвященной теме «Оценка компетенций.
Как выбрать лучших специалистов на рынке В2В и В2С», которая состоится 25 ноября 2016 года в отеле Angelo by Vienna House Ekaterinburg в 17:00.

Программа мероприятия:

  • Компетенции торгового персонала: как найти в темной комнате черную кошку, особенно если ее там нет?
  • Правильный и неправильный подход к определению и оценке компетенций торгового персонала
  • Модель компетенций торгового персонала в в2в (менеджеры по продажам) и в в2с (розничные продавцы)

В результате посещения встречи Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы оценки компетенций персонала на собственном предприятии.

Эксперт:  
Алексей СЕМЕНЦОВ, тренер Школы Эффективного Бизнеса.

 Ведущий тренер по продажам и управлению продажами в УрФО . Коммерческий директор дочерней компании «Энвидатек Ост» (материнская компания Envidatec GmbH, Гамбург, Германия). Коммерческий директор российско-немецкого СП «Хенш Развитие Качества».
Специализация

  • Технология продаж
  • Стратегия и тактика продаж
  • Организация и управление сбытом
  • Бизнес-процессы
  • Управление качеством
  • Управление организационными изменениями


Опыт в коммерции 15 лет
Вывод на рынок зарубежных компаний: NAF (производство мостов и приводных механизмов), Becker Systems (производство и продажа элементов трубопроводов),
PCBC (сертификационные услуги)
Автор книги «Управление продажами. Руководство по оценке эффективности и совершенствованию системы продаж»

Бонус:
По окончании мероприятия, гостеприимный партнер встречи - Конгресс отель Angelo by Vienna House Екатеринбург,  приглашает всех гостей в экспресс-тур по отелю!
По завершении экскурсии гостям будет предложен фирменный кофе-брейк.

Участники:
Руководители компаний, директоры по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Стоимость участия:
Бесплатное

Место проведения:

ул. Бахчиванджи, 55а, Екатеринбург, отель Angelo by Vienna House Ekaterinburg

Дата и время:
25 ноября 2016 года, начало 17:00

Контакты:
Координатор проекта от IBC Human Resources Анна Кабдинова +7 (343) 311 12 33,  +7 (912) 652-95-05, hr8@ibc.ru


24 октября 2016

HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса. Экскурсия на Хладокомбинат №3


Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи,  понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера  партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен  одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Программа мероприятия:

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие: 

  • Валентина Желалова, главный технолог,
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования  проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

Эксперт:

 Наталья ДЕСЯТНИК, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН,
научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор», ведущий модуля "Управление человеческими ресурсами" в программе "MBA General" и "Mini-MBA". Опыт работы в области преподавания и HR-консалтинга 6 лет. Опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу (Концерн Калина, Уральский банк ОАО «Сбербанк, Уральский турбинный завод).
В 2002 году вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу

Участники:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис№5


Контакты:

Позвоните нам сегодня по телефону +7 (343) 311-12-33. Координатор проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала Мария Двойникова
+7 (343) 311-12-33,  +7 (982) 623-89-54, +7 (919) 37-666-90, arau@arau.su, hr6@ibc.ru

 

28 сентября 2016

#ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016        

Вы старше 18 лет и имеете опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2016 года!

Этапы конкурса:

Конкурс проходит с 26 сентября 2016 года по 1 декабря 2016 года и состоит из трех заданий: 

  • Подача заявки и составление презентации о себе (резюме) в Power Point  или формате PDF. Объем - 3-5 страниц. Срок предоставления материалов - до 1 ноября 2016 года.
  • Решение 2 кейсов, полученных от организаторов конкурса. Срок выполнения - до 20 ноября 2016 года.
  • Написание эссе «Современный рынок труда: основные проблемы, в чем он неэффективен и как его можно улучшить? В чём в данном случае роль рекрутера?».  Объем – не более 2 страниц. Срок выполнения  - до 1 декабря 2016 года.

Призовой фонд:

Мы определим победителей в срок со 2 декабря по 14 декабря 2016 года включительно.
Главный приз – 10 000 рублей
Второй приз – 3 000 рублей
Третий приз – 1 500 рублей

Экспертное жюри:

Победителя из числа конкурсантов выбирают эксперты кадрового рынка:
  

  • Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по направлению "Events", директор IBC Human Resources
  • Наталья Воронова, вице-президент АРАУ по направлению "Исследования", директор АПРАЙТ-Рекрутинг
  • Елена Киселева, вице-президент АРАУ по PR, директор Люди Дела
  • Алексей Емелин,директор по управлению персоналом группы компаний "Эвэнкс"Татьяна Новосельцева, директор по персоналу ЯВА
  • Елена Хренова, руководитель Центра развития бренда работодателя ПАО "УБРиР"
  • Дмитрий Чухланцев, консультант Филиала Русской Школы, куратор корпоративного формата обучения по УрФО
  • Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН; 
    научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор»


Как подать заявку?

Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 1 ноября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

Дополнительные баллы

Следите за информацией о конкурсе на нашем официальном сайте, а также на странице в социальных сетях и рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2016. Наиболее активным кандидатам будут зачислены бонусные баллы по итогам конкурса.

* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей и Пермского края

Контакты

Подробная информация об условиях проведения конкурса на сайте www. arau.su
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 932 616 86 12  или по адресу research@arau.su


 

 

20 сентября 2016

С днем рекрутера!

Коллеги! С профессиональным праздником!
Кстати, а вы знаете историю дня рекрутера? В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств. А через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России и соседних государств впервые отметили день рекрутера.


20 июля 2016

IBC Human Resources поделилась опытом кадрового агентства в оценке кандидатов на выставке ИННОПРОМ 2016

Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала - АРАУ и исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко 14 июля выступила на выставке Иннопром 2016 в рамках круглого стола  «Современные способы обучения персонала производственных компаний».

«Мы представили статистику использования онлайн оценки, а также оценки посредством мобильных средств.  Поговорили об этом с точки зрения рекрутинга и на основе опыта кадровых агентств, входящих в Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала - АРАУ.  Например, за 20 лет работы богатый опыт имеет IBC Human Resources. Нам есть с чем сравнить: методы оценки тогда и сейчас, как они менялись, как эволюционировали,  какие тенденции теперь наиболее актуальны», - рассказала Ксения Проценко.  

Подробный фотоотчет с мероприятия

 

10 июня 2016

Творческая мастерская «Финансы для HR».


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас принять участие в HR-мастерской «ФИНАНСЫ ДЛЯ HR».
Хотите продемонстрировать финансовую грамотность в разговоре с руководителем или финансистами? Хотите научиться аргументировать точку зрения на языке цифр?
Хотите влиять на увеличение заработной платы? Ответы на эти вопросы Вы получите на творческой мастерской 28 июня 2016 года в 18.30.

Программа:

Финансы для нефинансистов - HR.
Производительность труда. Что это такое и как ее расчитать?
Платежи и затраты. В чем отличие?
Бюджетирование. Зачем оно нужно?
Как узнать когда компания пройдет зону риска убытков?
Нанимать или не нанимать. Новый сотрудник. Как посчитать эффективность?
Что скрывают налоги? И почему компании платят налоги? Налоги, которые обязан знать HR и любой сотрудник.
Когда нагрянет налоговая проверка, как вести себя HR?
Международные финансовые термины: P&L, BS, CF.
Как работаем:
Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
Выполняем задания.
В перерыве чай с вкусными конфетам и печеньем.

Участники:
Руководители компаний, директора по персоналу, HR-специалисты и любые другие специалисты, которые хотят узнать о финансах.

Ведущий мастер-класса:
Виктория Буслаева, Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC.

 Краткий карьерный путь:
2008 – по н.вр. Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC
2005 – 2008 Менеджер ПЭО ФД ООО «Русская Инжиниринговая Компания» (РУСАЛ)
2005 – 2005 Начальник ПЭО ОАО «САНТЕХПРОМ»
Повышение квалификации:
2015-2017 МБА Кингстон Университет Лондон & РАНХиГС
2013-2015 ACCA (5)
2010-2015 Диплом Сертифированного финансового директора, ICFM UK.
2012 – Аттестованный профессиональный бухгалтер, ИПБиАР IFAC

Информационный спонсор: Портал Rabota66.ru
Спонсор площадки проведения: Высшая Экономическая Школа
Стоимость: 510 рублей. При внесении оплаты до 24.06.2016 мы дарим Вам скидку 30%, стоимость участия 350 рублей. Количество мест ограничено.

Записаться на мастер-класс можно  по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или по электронной почте arau@arau.su

6 июня 2016

«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН 2016». Как это было.

24 мая состоялась VII Региональная HR – Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2016. HR ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА» .
Организатор конференции - Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) собрала в общей сложности 230 участников из Екатеринбурга и Челябинска, которые посетили конференцию. Активное участие  в организации мероприятия также приняло агентство
IBC Human Resources. Генеральным спонсором конференции стал портал Работа66.

Приятная атмосфера утреннего сбора участников сопровождалась звуками саксофона, утренним ароматом кофе и приятными встречами коллег.
Открыла конференцию исполнительный директор IBC Human Resources, 
президент АРАУ Ксения Проценко с приветственным словом и докладом об основных проектах Ассоциации.
Традиционно ведущим конференции был Amirov Rifat генеральный директор кадрового агентства «Карьера».

Как это было:

Василевский Александр, Заместитель руководителя Представительства АСИ в УрФО поднял настроение небольшим, но любопытным докладом о Профессиях будущего. Тема новых профессий, новых востребованных компетенций сейчас одна из самых обсуждаемых на рынке труда.

Марина Ботенева, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал» поделилась HR-технологиями компании МТС. Выступление было очень содержательным, легко воспринимаемым, искренним и ярким. Марина рассказала о трансформации HR-функции – сегодня это «Виртуальный HR», о выведении ряда функций HR в единые центры компетенций, о возможностях использования инновационной среды и технологий и многих других полезных практиках. Технологии решают очень многие задачи в HR, но заменить человека во всех аспектах вряд ли смогут, и, по мнению, Марины, будут работать параллельно! За вопросы от аудитории Марины вручила памятные книги.

Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel рассказал аудитории о возможностях online системы «Ракета», как нового инструмента для решения вопросов командировок и корпоративных выездов сотрудников.


Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга Larixon (сайт Rabota66.ru) был как всегда оригинален, остроумен и показал, как эволюционирует HR, благодаря развитию технологий и мобилизации, что нужно учитывать менеджерам по персоналу, чтобы привлечь новое поколение кандидатов.


Следующее яркое выступление было от «ГК «Семь пятниц», которую представили Олег Попов, зам. генерального директора по операционной деятельности, и Яна Лейбман, бизнес-партнер по персоналу. Олег, имея за плечами большой опыт работы в западной компании, рассказал о проекте «Самообучающаяся организация», об управлении знаниями, показал возможности, которые может использовать местная компания, и как всегда, эмоционально зарядил аудиторию. Яна более детально рассказала об используемых технологиях.

После обеденного перерыва было 3 больших интереснейших выступления и посещение нашей конференции мэром Екатеринбурга Евгением Ройзманом, который нашел время сказать приветственное слово участникам и ответить на несколько вопросов. Евгений Вадимович выразил благодарность АРАУ за поддержку работы Администрации по консультированию безработных граждан.

Инна Любимова руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ» показала на практическом примере возможности развития и обучения персонала в условиях кризиса. Живо, понятно, доступно и интересно Инна рассказала о реальных практиках работы с персоналом АЗС, которые были внедрены, и принесли ощутимые финансовые результаты, о снижении затрат на обучение персонала, о лучших практиках повышения уровня вовлеченности персонала, а также участники узнали, что значит «идти на Гембу»!

Мастер-класс Вадим Войченко по методике распознавания характера «7 радикалов» (методика В. Пономаренко) пролетел незаметно и оставил положительные впечатления участников, даже тех, кто в целом знаком с этой типологией. Харизматично, с примерами, прекрасным знанием темы Вадим рассказал об основных типах – радикалах, знание особенностей которых поможет при подборе и мотивации персонала и в целом в работе с коллективом.


И в конце конференции выступила известный HR-директор Екатеринбурга, признанный и стабильно интереснейший докладчик Светлана Эверт начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24.


Светлана рассказала о внедрении нового инструмента в управлении карьерой сотрудника – «Карьерные маршруты». Цель проекта – показать, как можно систематизировать карьерное планирование в компании, прописать, какими знаниями, навыками, компетенциями должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха, показать все возможные шаги, который должен пройти сотрудник, чтобы вырасти до той или иной должности. Вопросы участников и положительные отзывы после говорят о том, что выступление Светланы прошло на высоком уровне и с пользой для участников.

Многие спикеры поделились презентациями с нашими участниками, надеемся, что это поможет в реализации новых HR-инструментов и проектов.
В обеденный перерыв участники получили огромное удовольствие от мастер-класса по созданию кукол-оберегов от Детского дома № 3, который АРАУ курирует и поддерживает уже второй год, организуя несколько благотворительных проектов. Такие творческие перерывы очень полезны и вдохновенны!

На протяжении всей конференции проводилось Исследование «Профессия специалист по подбору персонала на Урале сегодня» с помощью сервиса Simple Forms. Первые выводы публикуем уже сейчас, а подробное исследование будет опубликовано в ближайшее время. В исследовании приняли участие 89 человек из различных отраслей: производство, ритейл, сервис, оптовая торговля, кадровые услуги. Показательно, что большинство специалистов по подбору персонала в компаниях/кадровых агентствах имеют опыт работы от 3 и более лет (89 %). Функция подбора персонала занимает более 50 % времени у 39 % участников опроса, еще 25 % тратят от 20 до 50 % времени на подбор. Это еще раз подтверждает важность и приоритетность функции в HR-сфере. Уровень заработной платы специалиста по подбору персонала у 60 % компаний находится в диапазоне 30 000 – 50 000 руб. Среди всех участников исследования АРАУ разыграла приз – сертификат на бесплатное посещение любой HR-мастерской АРАУ до конца 2016 года. Выбор победителя доступен по ссылке https://youtu.be/Z2AcXoJXQsw.
В ближайшее время победителю будет направлено письмо с сертификатом на e-mail!

После выступлений участников порадовал розыгрыш призов, где счастливчики получили сертификаты на обучение в Высшей Экономической Школе, Коучинг-центре Станислава Гринберга, Сертификат на посещение клуба English Fit от языкового центра «Талисман», сертификаты от «Академии приключений».

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!
АРАУ благодарит спонсоров, спикеров и участников . До новых встреч на мероприятиях АРАУ!

Предлагаем Вашему вниманию полный фотоотчет с мероприятия
 


6 мая 2016

С Днем Победы!

 

27 апреля 2016

Компетенции будущего


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)  приглашает на workshop, посвященный теме  «Компетенции будущего», который состоится в рамках крупномасштабного социального некоммерческого проекта Молоко  27 апреля (Челябинск),  а также  28 апреля (Екатеринбург).

Молоко — дискуссионная площадка с уникальным форматом, который предусматривает проведение мастер-классов, воркшопов, аукциона идей. Выступления спикеров проходят в форме дебатов и интерактива. Кроме этого в рамках события будет организована зона активного нетворкинга, арт-кластер для творческой аудитории и другие активности.

Программа: Workshop от АРАУ предусматривает знакомство с «Теорией поколений» и продуктивную работу в группах. Участникам будет предложено разбиться на команды. На основе выявленного общего объединяющего признака  для каждой группы  необходимо будет придумать бизнес и распределить роли в этом бизнесе (кто и чем будет заниматься). А затем - презентовать свою идею.  Презентацию каждой группы  оценят эксперты АРАУ и дадут обратную связь.

Количество участников: 30 человек
Условия проведения:
Workshop проходит в рамках события Молоко. Начало в 19:00.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ воркшопа 27 или 28 апреля 2016 года! 

25 апреля 2016

Группа компаний IBC Service Network отмечает 20-летний юбилей


IBC Service Network основана в 1996 году. Задав успешный старт в уральской столице, группа компаний ускоренными темпами осваивала территорию России и развивала федеральную сеть, укрепив позиции в Центральной части России, на Юге, Дальнем Востоке и в Сибири. В настоящий момент в состав IBC Service Network входит три компании, каждая из которых оказывает полный спектр услуг в рамках одного из направлений: IBC Corporate Travel - организация командировок и мероприятий любого масштаба; IBC Human Resources - подбор и оценка персонала; IBC Business Education – проведение корпоративных тренингов.

К 20-летнему рубежу IBC Corporate Travel подошла в статусе одного из крупнейших участников сферы делового туризма, федерального поставщика технологий и консолидатора услуг по организации командировок и деловых мероприятий для широкого круга корпоративных клиентов. Яркими событиями в истории IBC стали партнерство с Hogg Robinson Group (HRG) и запуск собственной системы онлайн-бронирования для корпоративных клиентов Ракета. За плечами IBC Human Resources 20 лет успешной практики на рынке рекрутинга, реализации проектов по оценке и подбору персонала и взаимодействия с региональными, федеральными и иностранными компаниями, а IBC Business Education - обширный опыт разработки модульных программ обучения.

Сегодня у группы компаний есть имя, четкая технология работы с корпоративными клиентами и обширные планы развития по основным направлениям деятельности.

 

18 апреля 2016

«Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и бизнес-школа «7РАДИКАЛОВ» приглашает на HR-тренинг «Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®, который состоится 25 мая 2016 года.

Программа тренинга: Программа предназначена для руководителей высшего и среднего звена, HR-специалистов, специалистов по продажам, специалистов по работе с клиентами, специалистов по закупкам, специалистов по безопасности, бизнес-тренеров, психологов, имиджмейкеров, специалистов творческих профессий - актёров, режиссёров, писателей.
•     Вы сформируете навыки визуального распознавания характера.
•     Вы научитесь управлять поведением с использованием методики «7Радикалов».
•     Вы получите практические и теоретические знания практической характерологии для  .эффективного управления поведением людей в деятельности и общении.

Цели программы:
•     Обучить базовым понятиям социальной психологии.
•     Обучить клинической (психиатрической) классификации характеров людей.
•     Обучить технологии визуальной (нетестовой) оценки характера «7Радикалов».
•     Обучить управлению поведением людей с использованием методики «7Радикалов».
•     Повысить личную эффективность участников.

Методическая основа программы:
Методика нетестовой (визуальной) оценки характера и управления поведением «7Радикалов». Автор методики - В.В.Пономаренко - российский учёный, врач-психиатр, психолог военно-медицинского управления ФСБ, эксперт Генеральной прокуратуры РФ при расследовании резонансных преступлений, преподаватель Академии ФСБ и Института повышения квалификации МВД.

Содержание программы:

Введение в методику «7Радикалов»
Понятие характера, психиатрическая классификация характеров, понятие радикала, взаимосвязь радикалов и мотивов поведения человека, основные принципы применения методики  «7Радикалов» в управлении людьми.


Изучение методики «7Радикалов»
Изучение радикалов - по телосложению, оформлению интерьера, оформлению внешности, мимике, жестикуляции, позах, походке, особенностям речи, особенностям поведения в деятельности, на отдыхе, в общении. Практика визуальной диагностики радикалов  - в своем характера, в участниках программы, в известных людях, в киногероях, наблюдая за человеком, общаясь с человеком, анализируя рассказ о человеке, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку.


Практика визуальной оценки характера с использованием методики «7 Радикалов»
Выявления нескольких радикалов в характере, технология сравнения радикалов по степени выраженности. Углубленный анализ характера, экспресс-оценка характера, тестовая оценка характера. Визуальная оценки характера  известных людей, киноперсонажей, мультперсонажей, участников программы. Характерологического подбора человека под профессию, под руководителя, под коллектив, под задачу. Техника визуальной оценки характера в общении, в деятельности, на собеседовании, во время переговоров, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку. Управление поведением людей – как понравиться, как не понравиться, как убедить, как аргументировать, как управлять в конфликте, как мотивировать к действию или решению. Практика прогнозирования поведения человека.

После окончания семинара-практикума участники смогут:

•    Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о  профессиональных качествах и коммуникативных особенностях  каждого партнёра по общению и взаимодействию.
•    Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития, профориентации и мотивации персонала в организации.
•    Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.
•    Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.
•    Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.
•    Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.
•    Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.
•    Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.
•    Гармонизировать отношения с коллегами по работе. Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.

Методы обучения:
Интерактивные лекции, индивидуальные и групповые упражнения, коллективные обсуждения, анализ ситуаций, распознавание характера по фотографиям и кинофильмам, по доступной информации о публичных людях, распознавание характеров участников.

Условия проведения:
- Продолжительность занятий: 1 день с 10 до 18 часов, с перерывами на обед и кофе-паузы. 

- Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.

Ведущий программы:
 Войченко Вадим Олегович – руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов», преподаватель MBA, бизнес-тренер, психолог, консультант по организационному развитию, топ-менеджер, стартап-менеджер, кризис-менеджер. Автор семинаров и тренингов по темам – личная эффективность руководителя, эффективное управление персоналом, результативные переговоры, VIP-продажи, управленческий учет в бизнесе, управление филиальной структурой. Автор книг по прикладному применению методики «7Радикалов» в бизнесе.

Стоимость участия: 8 900 рублей, при регистрации и оплате до 12 мая 2016 года стоимость участия 7 400 рублей.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 25 мая 2016 года! 
 

07 апреля 2016

«Ветер перемен. Персонал 2016. HR-технологии для повышения эффективности бизнеса»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками VII Региональной HR - Конференции «Ветер перемен. Персонал 2016. HR - технологии для повышения эффективности бизнеса», которая состоится  24 мая 2016 года с 10.00 до 18.00.

Программа конференции:

  • 9.00 – 10.00 – Регистрация участников.
  • 10.00 - 10.10 Приветственное слово от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала. Обзор рынка рекрутинговых услуг в Уральском регионе.

                               Ксения Проценко, Президент АРАУ, исполнительный директор IBC Human Resources.

  • 10.10 — 10.30 Успешная карьера. «Роль HR в повышении экономических показателей региона».

                                Евгений Ройзман, мэр города Екатеринбурга.

  • 10.30 – 11.30 «Комплексное использование HR-технологий для повышения эффективности бизнеса компании МТС».

                               Марина Ботенёва, директор по персоналу Департамента по работе с персоналом филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал».

  • 11.30 – 12.00 «Развитие технологий и влияние мобилизации современного общества на HR-процессы и бизнес».

                                Евгений Островский, генеральный директор Международного холдинга LarixOn (в состав которого входит сайт Rabota66.ru).

                               «Реальная практика удаленного подбора персонала в отдел продаж в странах СНГ».
                                Руслан Шагиахметов, директор по продажам Международного холдинга LarixOn (в состав которого сайт Rabota66.ru).

  • 12.10 - 13.10 «Управляемые изменения в HR: как повысить производительность труда минимальными затратами» (практика ТС «7 ПЯТНИЦ» 2015 - 2016).  

                               Олег Попов, заместитель Генерального директора по операционной деятельности ГК «Семь пятниц» и Яна Лейбман, бизнес-партнер по

                               персоналу ГК «Семь пятниц».

  • 13.15 — 14.15 Перерыв. Мастер-класс по созданию кукол-оберегов и благотворительная ярмарка.
  • 14.15 – 14.30 «Профессии будущего». 

                                Александр Василевский Главный редактор журнала "National Business"

  • 14.30 — 15.20 «Управление системой развития персонала в условиях кризиса».

                                 Инна Любимова, руководитель направления обучения и развития персонала Управления по работе с персоналом АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-УРАЛ»

  • 15.20 – 15.40  «Online booking tool – лучший друг HR. Почему?»

                                 Анатолий Курюмов, генеральный директор IBC Corporate Travel.

  • 15.40 – 16.40  Мастер-класс «Методика визуального распознавания характера «7 радикалов». Индивидуальный подход в управлении персоналом». Москва.

                                Вадим Войченко, руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов», преподаватель программ MBA, EMBA, DBA, бизнес-тренер, психолог, консультант

                                по организационному развитию и управлению, автор книг по прикладному применению методики   «7Радикалов» в бизнесе.

  • 16.40 - 16.55   Кофе брейк.
  • 16.55 – 18.15  «Карьерные маршруты: управление карьерой сотрудника. Практические инструменты».

                                 Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24
                                 Наталья Князева, директор по персоналу УБРиР

  • 18.15-18.30 Подведение итогов. Розыгрыш призов!


Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры.

Генеральный спонсор: ООО "Проект Работа 66"

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  24 мая 2016 года! 

Место проведения:  г. Екатеринбург,  БЦ «Палладиум», ул. Хохрякова, 10.

Стоимость: Участие в конференции для членов АРАУ бесплатное! *** Участие для представителей кадровых агентств, кроме членов АРАУ и компаний в сфере бизнес-образования,  платное -  2 000 рублей.

 

 

18 марта 2016

Мармеладный женский день!

Так получилось, что коллектив IBC Human Resources в Екатеринбурге состоит из прекрасных и милых дам!  И в честь Международного женского дня мы решили себя поздравить и побаловать сладеньким - провели мастер-класс по изготовлению мармелада.  Под началом бизнес-тренера Ольги Орловой мы учились работать в команде и собственными руками готовили мармеладные сладости.  Которыми, кстати, с удовольствием угостились в конце мероприятия, устроив праздничное чаепитие. 

14 марта 2016

Инсайт. «Метод шести шляп мышления» Эдварда де Боно».


Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала совместно со специалистами продуктовой группы предприятий "Витек" приглашают Вас принять участие в HR-экскурсии, посвященной теме:«Инсайт. «Метод шести шляп мышления» Эдварда де Боно», который состоится  26 апреля 2016 года с 18.00 до 20.30.

Вы знаете, что может произойти, если нужные люди соберутся в нужное время в нужном месте? Может произойти инсайт! Индивидуальный и неповторимый опыт каждого из присутствующих HR-менеджеров позволит создать новые и актуальные идеи для воплощения в профессиональную деятельность. Используя в дискуссиях и обсуждениях «Метод шести шляп» Эдварда де Боно собравшиеся на практике разберут особенности  данного метода как продуктивного способа управления и переключения мышления.
 

 Ведущая экскурсии:
Мария Пономарева, Руководитель отдела персонала  ООО «Витек»
Время проведения: 18.00-19.00
•    Экскурсия на производство «Кукурузная история»;
•    Краткая презентация компании;
•    Фишки Корпоративной среды.

 

 

 Ведущая мастер класса «Путешествие: В поисках «Золотых идей»:
Орлова Ольга, Бизнес-тренер, психолог.        
Время проведения: 19.00-20.30   

Цель:  используя индивидуальный и неповторимый опыт каждого из присутствующих HR-менеджеров, создать новые и актуальные идеи для воплощения в профессиональную деятельность.

Программа:
•    Станция 1
«На старт, внимание, подготовка! »Разминка: «Разбуди во мне … креатив!»
•    Станция 2
Метод «Шести шляп» (Эдвард  де Боно)
Используем методы нестандартного мышления - латеральное мышление;
•    Станция 3
«Креативный протокол»
Успеваем фиксировать  «умные мысли».
    
Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  26 апреля 2016 года в 18:00! 

Место проведения:  г. Екатеринбург,  ул. Титова 33а. Встречаемся у желтых ворот с надписью «Витаполярос», вход через КПП слева от ворот.

Стоимость: 750 рублей.

 

04 марта 2016

Милые дамы! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником 8 марта!

 

24 февраля 2016

Тараканотерапия: выгоняем из головы нежелательных гостей!

Тараканы в голове деловых людей бывают вредные и полезные. Одних надо обязательно выгнать, а других – наоборот – подсадить, чтобы было на пользу бизнесу и карьере. О тараканотерапии, в которой время от времени нуждается каждый из нас, рассказывает портал HR-tv.ru.

Прочитать материал

20 февраля 2016

С праздником, дорогие мужчины! 

 

15 февраля 2016

Чем креативнее подход – тем эффективнее закрываются вакансии

Что делать с нехваткой линейного персонала? В рамках свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи" на вопрос портала HR-tv.ru ответила Лариса Богданова, директор IBC Human Resources & IBC Business Education.

Прочитать материал

 

12 февраля 2016

5 причин срочно выучить китайский

Интерес работодателей к специалистам, владеющим китайским языком, все выше. Причем наряду с традиционными, "языковыми" профессиями – переводчик, преподаватель – все чаще возникает нужда в знатоках китайского и для других сфер.

Зачем учить китайский? Рассказываем в материале для hr-tv.ru

Прочитать материал

 

11 февраля 2016

АРАУ и IBC Human Resources помогли абитуриентам сориентироваться в будущей профессии

Президент АРАУ, исполнительный директор Кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко 7 февраля 2016 года приняла участие  «Навигаторе поступления-2016» - традиционной образовательной выставке, в рамках которой организуются встречи представителей вузов, колледжей, лицеев и профессионалов кадровой отрасли со школьниками и их родителями.

Ксения рассказала гостям форума о значимости высшего образования в карьере, этапах построения профессионального пути, тестах на определение своего профессионального типа, профориентационных мероприятиях и т.д. «Построение профессионального плана и тактика выбора работы именно с точки зрения рынка труда – важная составляющая успешной карьеры в будущем. Отметила для себя, что участники мероприятия с большим интересом выслушали мой доклад. После выступления многие из присутствующих подходили, чтобы выразить благодарность!» -  поделилась впечатлениями Ксения Проценко.

Справочно: «Навигатор поступления» - уникальное мероприятие для учеников  9 и 11 классов и их родителей, в котором они получат самую полную информацию о выборе вуза, все секреты поступления на бюджет и подготовке к ЕГЭ и ОГЭ в 9-11 классах, а также смогут задать волнующие их вопросы экспертам образовательной отрасли об учебе в старших классах и поступлении. Мероприятие проводится специально для учеников 9-11 классов и их родителей.

 

09 февраля 2016

Чем ценны для бизнеса возрастные работники

Лет пять назад в разряд пожилых кандидатов работодатели нередко определяли специалистов, едва перешедших 40-летний рубеж. Сегодня на фоне сложной демографической ситуации и разговоров о повышении пенсионного возраста отношение к возрастным работникам постепенно меняется в лучшую сторону. Своим мнением на этот счет с изданием Деловой Петербург поделились эксперты кадрового рынка.

Прочитать материал 

08 февраля 2016

Эксперты назвали 4 способа обмана доверчивых соискателей в Сети

Отчаявшиеся люди способны на многое и легче расстаются с деньгами. На этой слабости играют мошенники, которые предлагают соискателям «интересную высокооплачиваемую работу». Надо лишь немного заплатить. Как доверчивым соискателям не попасться на удочку злоумышленников? Об этом порталу Zarplata.ru рассказали эксперты, в числе которых директор кадрового агентства IBC Human Resources Лариса Богданова.

Прочитать материал 

 

27 января 2016

Принципы лидерства в кризисных ситуациях

 Ассоциация рекрутинговых агентства Урала приглашает Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Принципы лидерства в кризисных ситуациях».

11 февраля 2016 года с 17.00 до 19.30

  Ведущая мастер-класса: Светлана Эверт, начальник отдела по работе с персоналом Банк ВТБ 24,  УрФО.

 Программа:
 
Лидер вчера и сегодня: как меняются требования к лидеру у представителей разных поколений.
 Современные требования к лидеру и лидерству: почему именно такие?
 Какие стили руководства наиболее эффективны в сложных ситуациях?
 Успешные стратегии лидерства для разных типов проблемных ситуаций (модель Cynefin).
 Что может помешать лидеру добиться успеха. Разговор про деструкторы.
 Практические примеры успешного лидерства в кризис (перенимаем опыт)?
 Принципы лидерства в кризисных ситуациях?

Как работаем:
Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
Решаем кейсы.
Заполняем тесты.
Выполняем задания.

Участники: руководители компаний, директора по персоналу, руководители отдела персонала, HR-менеджеры в единственном лице.

Информационный спонсор: портал Rabota66.ru

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева, 22

Стоимость участия: 750 рублей

Позвоните нам сегодня по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 11 февраля 2016 года в 17.00!

28 декабря 2015

С наступающим Новым 2016 годом!

 

 

23 декабря 2015

Программа «Коучинг как стиль управления»

IBC Business Education совместно с Институтом Коучинга (coachinstitute.ru) приглашают Вас принять участие в программе  «Коучинг как стиль управления».

 Зачем участвовать в программе «Коучинг как стиль управления»?

Современный мир претерпевает такое количество изменений за единицу времени, что практически невозможно не только своевременно создавать достаточное количество новых алгоритмов, методик и инструкций для управления вновь появляющимися реалиями, но и корректировать существующие подходы.
Именно поэтому недирективные методы управления людьми становятся все более востребованными и эффективными. Человек, владеющий разными подходами в решении задач и управлении людьми, способен помочь формулировать актуальные для организации и сотрудников цели на краткосрочный и долгосрочный периоды, а также может стать проводником на качественно иной уровень отношений и корпоративной культуры внутри компании.
В результате быстрое принятие решений, высокая скорость коммуникаций без потери качества, гибкость в бизнес-процессах, возросшая результативность.

Цель программы: практическое освоение технологии коучинга как недирективного метода управления и развития людей.

В рамках программы Вы:
•    Освоите передовые технологии управления и развития людей и организаций;
•    Освоите практические навыки коучинга и научиться использовать их в различных ситуациях;
•    Выйдете на новый уровень личностного и профессионального развития;
•    Научитесь решать задачи расслабленно и спокойно;
•    Научитесь организовывать поиск лучших решений в команде, вовлекать в процесс, организовывать необходимое распределение ответственности;
•    Научитесь точно снимать запрос в переговорах, чутко чувствуя и точно понимая потребности партнеров;
•    Научитесь жить в балансе, совмещая высокие профессиональные достижения и насыщенную личную жизнь.

Аудитория: Владельцы бизнеса, ТОП-менеджмент, руководители подразделений, HR-специалисты, директора учебных центров, тренеры.
Формат: На 6 месяцев участники включаются в интенсивную программу освоения навыков коучинга. Она включает в себя 96 часов групповой работы: 6 модулей по 16 часов. Дополнительно – от 6 часов индивидуального коучинга с каждым участником.

Основные принципы:
•    Влияние участников на содержание и процесс обучения. Учитывая интересы участников программы, мы совместно корректируем план обучения и выбираем оптимальные форматы работы;
•    Обучение через практику. Участники программы обучаются через личный опыт, проживая и пробуя новые подходы и инструменты в реальной практике;
•    Создание общего системного видения по всей программе обучения. В ходе работы над программой, группа создает свою уникальную книгу раздаточных материалов, отражающую коллективный опыт участников.

Даты проведения:

1 модуль / 07-08 октября 2016

Знакомство с коучингом как стилем консультирования – основные принципы, технология.

2 модуль / 18-19 ноября 2016

Цели в процессе коучинга.

3 модуль / 09-10 декабря 2016

Анализ реальности, методы осуществления анализа.

4 модуль / 20-21 января 2017

Поиск возможностей. Определение возможностей для достижения целей.

5 модуль/ 17-18 февраля 2017

 Принятие решений и интеграция в жизнь.

6 модуль / 17-18 марта 2017

Коучинг команды. Завершение.

 Регистрация по телефону +7 (343) 311-12-33, hr2@ibc.ru. Количество мест ограничено. Контактное лицо - Виктория Полосухина.

09 декабря 2015

Ассессмент-центр: соотношение стоимости и эффективности

Ассессмент-центр имеет массу преимуществ среди всех процедур подбора персонала. Из-за сложности и масштабности процедуры содержание собственности ассессмент-центра доступно далеко не для каждой российской компании. Как провести процедуру с оптимальным соотношением по стоимости и эффективности обсудили 25 ноября 2015 года в рамках HR-мастерской  "Кастомизированная оценка. Опыт X5», организованной Ассоциацией Рекрутинговых Агентств Урала.


В роли эксперта выступила руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка» Дарья Найденова. Специалисты IBC Human Resources имеют многолетнюю практику оценки уровня развития компетенций сотрудников различных компании методом «Ассессмент-Центр», поэтому приняли активное участие в обсуждении главных вопросов HR-мастерской. Присутствующие подробно рассматривали следующие темы: обязательные составляющие центра оценки; конструирование оценки под потребности заказчика, позиция ассессера в процедуре; примеры адаптации процедуры с комментариями. В рамках мастерской собравшиеся успели не только получить теоретические знания, но и на практике разобрать большинство актуальных аспектов встречи.

IBC Human Resources благодарит АРАУ, а также спонсоров встречи «Работа 66» и «ВЭШ» за успешную организацию мероприятия. Выражаем особую благодарность компетентному спикеру Дарье Найденовой.

26 ноября 2015

Нетворкинг по-китайски от IBC Business Education

 Агентство IBC Business Education совместно с экспертом по деловым коммуникациям с иностранцами Марией Тодосийчук в минувшую среду, 18 ноября, разбирались в особенностях построения отношений с китайскими партнерами и в специфических рисках в работе с ними.


Для многих наши соотечественников, привыкших вести бизнес согласно западным традициям, работа с партнерами и клиентами из Поднебесной может стать настоящим испытанием. Избежать связанных с этим ошибок можно, благодаря заблаговременному знакомству с деловой культурой этой страны.


Более 2 часов участники мастер-класса "Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать" определяли и устраняли пробелы в понимании менталитета и культурных традиций китайских партнеров, а также разбирали принципиальные отличия китайских бизнес-практик от российских.
По окончании мастер-класса участники сошлись во мнении, что полученная информация должна способствовать устранению барьера в отношениях с коллегами из Поднебесной.


 «Международное общение часто строится не просто на опыте, а еще и на научно-практических знаниях. Поэтому сегодня существует множество консультаций, курсов, тренингов, посвященных тонкостям устройства рынков разных стран, в том числе – в Китае. Для тех, кто уже работает с иностранными партнерами, а также для тех, кто только планирует начать сотрудничество - мы готовы проводить подобные мастер-классы впредь, разбирая все больше актуальных вопросов», - поделились планами специалисты  IBC Business Education.

 

19 ноября 2015

Утвержден план развития уральского рынка кадровых услуг до 2020 года

Агентство IBC Human Resources приняло участие в Сессии Стратегического планирования Ассоциации Рекрутинговых агентств Урала.  В рамках ССП разработана стратегия развития рынка кадровых услуг на Урале до 2020 года.

Руководители 10 передовых рекрутинговых агентств Урала встретились в пятницу, 13 ноября, для обсуждения главных вопросов развития АРАУ. Напомним, что миссия Ассоциации: содействие формированию цивилизованного рынка кадровых услуг в регионе. В рамках ССП было выделено три основных направления развития: рост качества рекрутинга, работа над продвижением в регионе, а также над взаимодействием внутри общества.  

«Встреча получилась плодотворной. Мы определили основные векторы развития на ближайшие 5 лет.  В 2016 год АРАУ вступит с новыми идеями и амбициозными планами», - прокомментировала Ксения Проценко, президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала, исполнительный директор IBC Human Resources.

 

 02 ноября 2015

Кастомизированная оценка. Опыт Х5.

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме "Кастомизированная оценка. Опыт Х5", которая состоится
25 ноября 2015 года в 18.00.

 Ведущая мастер-класса: Дарья Найденова, руководитель отдела обучения и развития ТС «Пятерочка».

  • Опыт в сфере обучения и развития персонала более 5 лет.
  • Автор и соавтор управленческих тренингов.    


Ассессмент-центр имеет массу преимуществ среди всех процедур подбора персонала. Из-за сложности и масштабности процедуры содержание собственности ассессмент-центра доступно далеко не для каждой российской компании. Как провести центр оценки с оптимальным соотношением по стоимости и эффективности, обсудим на HR-мастерской.

Программа:

  • Обязательные составляющие центра оценки;
  • Конструирование оценки под потребности заказчика;
  • Позиция ассессера в процедуре;
  • Примеры адаптации процедуры с комментариями.


Участники:
HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.
Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:  портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  25 ноября 2015 года в 18.00! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

 

14 октября 2015

Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать

IBC Business Education приглашает Вас принять участие в мастер-классе  «Гуанси - нетворкинг по-китайски. Распространенные риски в работе с Китаем, которые Вам нужно избежать".

18 ноября 2015 года с 13.30 до 15.30

 Эксперт и бизнес-тренер международного уровня по деловым коммуникациям с иностранцами, лицензированный партнер Richard Lewis Communications (Великобритания) и ассоциированный тренер компании IBC Business Education Мария Тодосийчук познакомит слушателей с особенностями построения отношений с китайскими партнерами, а также расскажет о специфических рисках в работе с ними.

Мастер-класс будет интересен тем, кто:

  • уже работает с китайцами и желает улучшить свое сотрудничество с ними за счет устранения пробелов в понимании их менталитета и культурных традиций;
  • только планирует выходить на Китай и желает застраховать себя от рисков, связанных с принципиальными отличиями китайских бизнес-практик от российских.

Участники: руководители среднего и высшего звена российских бизнесов и предприниматели, развивающие деловые отношения с китайскими партнерами.

Стоимость участия:  1800 рублей (при оплате до 9 ноября) и 2100 рублей (при оплате после 9 ноября).

Позвоните и зарегистрируйтесь у Натальи Михайленко +7 343 311 12 33, hr7@ibc.ru. Количество мест ограничено.
 

 

12 октября 2015

Новогодний подарок для бизнеса: известный коуч научит в 2016-ом видеть людей насквозь

Планируете поощрительный, а главное — полезный подарок для сотрудников и их руководителей по итогам года? В преддверии новогодних праздников известный бизнес-коуч Константин Лушников расскажет, как в 2016-ом жить и работать азартно и не выгорать, а также научит руководителей, топ-менеджеров и собственников бизнеса видеть своих партнеров насквозь.

 IBC Business Education представляет необычное решение для новогоднего подарка сотрудникам и их руководителям – командный коучинг. Это формат для компаний, желающих и готовых развиваться. Профессиональный бизнес-тренер, коуч ICF и консультант Константин Лушников приготовил для уральской аудитории два авторских семинара. Все желающие смогут оценить собственную бизнес-зрелость и проанализировать годовые итоги своей работы с учетом новых знаний, полученных в рамках каждой программы.

Каждый участник в процессе тренинга определит наличие у себя скрытых ограничивающих убеждений, а также научится работать с ними. Уникальность данного подхода в том, что обезвредив один «вирус» — предубеждение, можно почувствовать эффект по улучшению в самых разных областях жизни – и на работе, и в семье, и так далее.

Кроме того, Константин Лушников приготовил для руководителей курс, который научит их понимать любого человека и предсказывать его действия и реакции. Это знание, по словам эксперта, дарует ощущение контроля над ситуацией, а также уверенность и защищенность – необходимые качества для руководящего работника.

Стоимость тренинга существенно снижена. Подробности программы узнавайте у специалистов IBC Business Education: Наталья Михайленко , тел. +7 (343) 311-12-33,  hr7@ibc.ru

 

17 сентября 2015

С наступающим праздником - Днем рекрутера!

День рекрутера отмечают в России уже более 10 лет. 20 сентября 2001 года многие кадровые агентства из Белоруссии, Грузии, России, Кыргызстана, Казахстана и Украины объединились и предложили считать этот день своим профессиональным праздником, то есть Днем рекрутера.


 

17 сентября 2015

С профессиональным праздником!

 "День HR-менеджера" отмечается в нашей стране каждую третью среду сентября. В 2015 году праздник выпал на 16 сентября! 


16 сентября 2015

Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации 

 Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме «Корпоративный дресс-код как инструмент управления лояльностью сотрудников в новой экономической ситуации», которая состоится 8 октября 2015 года в 18.30.

Поднять моральный дух, добиться максимальной лояльности сотрудников, повысить производительность труда, снижая затраты – непростая задача, которую многим компаниям приходится решать в ситуации экономического спада. И правильное использование инструментов корпоративной культуры помогает легко справиться с этой задачей.

Ведущие HR-мастерской:

Полина Шкаленкова – директор Уральского центра имидж-консалтинга и обучения «Алгоритмы имиджа», имидж-психолог, бизнес-тренер, автор книг  и программ: «Лицо успешной компании» (Банк 24.ру, 2009 год), «Дресс-код как средство адаптации сотрудников " (Атомстройкомплекс, 2012, 2013 гг.), Разработка и внедрение корпоративного дресс-кода (Галерея успеха, 2011 год, «Повышение лояльности сотрудников и клиентов» («Альпен Фарма», «Золотое пенсне», «Айдинго», «ЕЖК», 2013 – 2015 гг), «Дресс-код и внутренний климат в компании» (МегаФон, 2014) и др.

 Светлана Зайцева – ведущий стилист г. Екатеринбурга, имидж-консультант, специалист по корпоративному имиджу. Работала с такими компаниями как «Банк24.ру», «Атомстройкомплекс», «МегаФон»,«Екатеринбургский Жировой Комбинат», «Айдиго»,«Этажи», «Полиметалл» и другие.

 

Программа:

  • Внешние атрибуты корпоративной культуры и их влияние на эффективность компании;
  • Особенности и отличия дресс-кодов, их применение к различным жизненным циклам организации;
  • Мотивация сотрудников на соответствие имиджу компании;
  • Формирование единого корпоративного стиля. Мастер-классы, поощрения, бонусы, поздравления, инструкции, контроль и т.д.;
  • Поддерживающие мероприятия. Какими средствами и способами можно шлифовать и продолжать мотивировать, поддерживать тему внешнего вида в офисе;
  • Дресс-код - средство повышения личной эффективности сотрудников и роста производительности труда в компании в целом.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 382-82-23, моб. +7 922 182 32 87 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  8 октября 2015 года в 18.30! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

19 августа 2015

Выбор в пользу классического отдыха

Секрет успешной работы компании – атмосфера внутри коллектива. Совместные тренинги, инсентивы, отдых в кругу коллег – все  это отличные способы создать сплоченную команду. IBC Human Resources совместно с коллегами по IBC Service Network выбрали для себя третий вариант,  в минувшую пятницу дружной компанией выехав на живописный берег озера Балтым.

Разрабатывая оригинальные концепции мероприятий для наших клиентов, фееричные шоу-программы, праздники, сотрудники холдинга избрали для себя лучшим отдыхом классический выездной отдых на природе с элементами тимбилдинга. Преодолевали барьеры формального общения с помощью посиделок у костра и традиционного для летних выездов угощения - шашлыков.  Провести праздник на высоком уровне удалось благодаря отделу MICE IBC Corporate Travel. Они подготовили развлекательную и конкурсную программу для гостей летнего корпоративного вечера, а также организовали всю логистику мероприятия для своих коллег.

 

 

 

13 августа 2015

Исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко избрана президентом АРАУ

 Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала с 1 августа 2015 года возглавляет новый президент. Руководителем АРАУ выбрана Ксения Проценко, исполнительный директор IBC Human Resources.

Ксения Проценко трудится в сфере подбора и оценки персонала уже более 10 лет. Она обладает уникальным управленческим опытом и является экспертом в области подбора персонала. В свое время прошла президентскую программу подготовки управленческих кадров, стажировалась во Франции. Ксения видит и ценит вклад АРАУ в развитие рынка кадровых услуг на Урале: «Деятельность АРАУ - это огромный труд, который уже начал приносить свои результаты. Проекты Ассоциации популярны и востребованы среди HR-экспертов. Планы АРАУ амбициозны и смелы, имеют большую значимость для рынка рекрутмента и для экономического развития региона. Приятно осознавать, что кадровое агентство IBC Human Resorces принимает самое непосредственное участие в деятельности Ассоциации, вместе с ней качественно растет год за годом»

На сегодняшний день в АРАУ входят 12 кадровых агентств Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени и других городов региона. Ежегодно растет количество членов Ассоциации, желающих принять участие в развитии рынка кадровых услуг Урала. 

 

 

12 августа 2015

 «Нематериальная мотивация в новых экономических условиях»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской, посвященной теме «Нематериальная мотивация в новых экономических условиях», которая состоится 10 сентября 2015 в 18.30.

 Ведущая HR-мастерской: Марина Ботенева, директор по персоналу филиала ПАО «МТС» «Макро-регион «Урал».

•    Стаж в сфере управления персоналом более 14 лет.
•    В «МТС» Марина начала работать в 2004 году в должности ведущего специалиста службы управления персоналом. Возглавляла отдел администрирования и компенсаций Департамента по работе с персоналом МР «Урал» с 2004 по 2012 гг.
•    Начала свою карьеру в ОАО «Уралэлектромедь» в 2001 году на позиции экономиста по труда, в 2004 году – стала Начальником бюро организации и мотивации труда отдела труда и социальных вопросов.

Опыт показывает, что в период экономического спада на первый план выходит эффективность деятельности: нужно сделать как можно больше меньшими ресурсами. В 2015 году перед HR-службами будет стоять сложная задача: с одной стороны, придется заняться оптимизацией затрат, которая в некоторых случаях оборачивается сокращением персонала, а с другой – добиться максимальной вовлеченности сотрудников в общее дело.
Поднять моральный дух сотрудников, снижая затраты – еще одна непростая задача, которую многим компаниям придется решать в 2015 – 2016 годах.

Программа:

  • мотивация – определение, виды;
  • распространенные ошибки мотивации;
  • инструменты выявления мотиваторов. Карта мотиваторов;
  • мотивационный профиль сотрудника;
  • основные инструменты нематериальной мотивации;
  • завершит мастерскую решение бизнес-кейса, в ходе которого участники смогут отработать полученные знания на практике.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской  10 сентября 2015 года в 18.30! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22

Стоимость: 650 рублей

 

 

07 августа 2015

Поздравляем с днем строителя!


 

30 июля 2015

Коррекционный детский дом №3 Екатеринбурга поблагодарил рекрутинговое агентство IBC Human Resources за помощь

Кадровое агентство IBC Human Resources получило Благодарность от администрации ГКОУ СО «Екатеринбургский детский дом №3». Руководство учреждения выражает признательность и благодарность за благотворительную помощь и организацию сбора материалов для творчества воспитанникам детдома в студии фитодизайна.

Детей, которые находятся на воспитании в детском коррекционном доме Екатеринбурга, педагоги учат видеть прекрасное в обычных вещах. Используя обыденные в быту предметы и раскрывая свой творческий потенциал, они создают новые вещи, которые украшают окружающее пространство. Никаких ограничений нет. Можно использовать даже самые простые лоскуты кожи, обрезки ткани, проволоку, пуговицы, салфетки. В детских руках все это превращается в композиции, текстильные куклы и цветы, обереги, поделки из слоеного теста и даже декупаж.

Необходимые для детского творчества материалы были собраны сотрудниками Кадрового агентства IBC Human Resources и переданы в коррекционный детский дом.

17 июля 2015

IBC Human Resources укрепила свой командный дух на границе Европы с Азией

В начале июля рекрутинговое агентство IBC Human Resources совместно с коллегами по АРАУ прошло командообразующий курс. Организатором тимбилдинга для ассоциации
стала «Академия приключений».

Уральская погода мероприятию благоволила - его удалось провести на природе, в кемпинге «Европа-Азия». Участников тимбилдинга – IBC Human Resources, «Кадровые технологии», «Бизнес и кадры», «Люди дела» - ждала насыщенная программа. «Академия приключений» в копилке своих ивентов имеет массу сценариев командообразующих курсов. Из этого многообразия для членов АРАУ приготовили отличную «солянку» - корпоративную спартакиаду с перетягиванием каната, а также интеллектуальные этапы. В завершении программы гости собрались у костра, чтобы поделиться отзывами и впечатлениями, а также восстановить силы за ужином.

Сотрудники IBC Human Resources от души благодарят «Академию приключений» за это незабываемое летнее приключение!


Подробный фотоотчет по ссылке https://yadi.sk/d/uUQZmQGUhiBGo 

 

13 июля 2015

 «Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ». Экскурсия по отелю Хаятт»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками HR-конференции «Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ». Экскурсия по отелю Хаятт»,  которая состоится 21 июля 2015 в 17.00 в отеле Хаятт.

 Первая часть.

Экскурсия по отелю Хаятт. Сессия вопросов и ответов по управлению персоналом в отельной сфере. Продолжительность 60 минут.
Ведущая:  Татьяна Войниленко,
директор по персоналу отеля Хаятт

Вторая часть.

Оценка персонала на основе модели компетенций, на примере компании «Трест СКМ»
Ведущая мастер-класса: Ирина Александровна
Середюк,

2015 – Директор по персоналу сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»

2013-2015 - Руководитель центра Развития Компетенций сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»

2008-2013 - Руководитель отдела персонала сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал» в филиале «Екатеринбург»

Программа:

  • Модель компетенций руководителя среднего звена на основе стратегии бизнеса.
  • Методы оценки ключевых компетенций руководителя, отвечающие задачам  бизнеса.
  • Результаты оценки и их корреляция с результатами работы подразделения (на примере компании Трест СКМ).
  • План развития компетенций: содержание и примеры.


В результате посещения мастер–класса Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы оценки персонала на предприятии.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 21 июля 2015 года в 17.00! 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина, 8. Отель Хаятт, малый зал Кристалл.

Стоимость: 650 рублей

 

11 июня 2015

Требуются и не требуются. Журнал «Наши деньги», апрель 2015

 Журнал «Наши деньги» в апрельском выпуске разместил интервью с директором IBC Human Resources Ларисой Богдановой. Желаем Вам приятного чтения!

 


 

11 июня 2015

 

9 июня 2015 

Знойный дресс-код

Летом о существовании дресс-кода приходится вспоминать гораздо чаще. В чем можно ходить в присутственные и общественные места в жаркую погоду, и какую форму одежды лучше выбрать для работы? В прямом эфире интернет-телеканала ЕТВ директор кадрового агентства IBC Human Resources Лариса Богданова рассказала о том, как разные работодатели относятся к правилам дресс-кода.

Подробности в эфире от 3 июня
здесь

Приятного просмотра!


 

 

26 мая 2015

Итоги VII HR-конференции АРАУ  «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»

В Екатеринбурге 19 мая в седьмой раз состоялась традиционная   региональная HR-конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ – 2015. Управление изменениями», одно из самых ярких, горячо любимых мероприятий уральского профессионального сообщества HR-специалистов всех уровней.

Организатор конференции - Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) собрала более 200 участников со всего УрФО. Интерес к конференции растет, появляются новые участники и даже кризис не в состоянии снизить популярность этого ежегодного HR-события. Генеральным спонсором конференции выступил портал Работа66.


С приветственным обращением выступила президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» Елена Киселева. Она вдохновенно рассказала об активной деятельности Ассоциации, о существующих трендах регионального рынка труда.
Ведущий конференции Рифат Амиров, генеральный директор кадрового агентства «Карьера» сопровождал выступления спикеров точными комментариями в непринужденной, присущей ему изящной манере, создавая атмосферу открытости и позитива.
Выступления опытных HR-директора, топ-менеджеров крупных компаний, собственников бизнеса по горячим темам работы с персоналом позволили взглянуть на существующие проблемы более глубоко и развернуто.


Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России» увлеченно рассказала об изменениях, которые сейчас происходят в Уральском подразделении главного  банка страны при её активном участии, пообещав через год отчитаться о результатах проделанной работы.


Ирина Смирнова, директор по персоналу ТС
«Монетка
» поделилась своим опытом организации работы с людьми в крупной сети, акцентируя внимание на специфике работы с персоналом в ритейле и важностью системности подхода в стратегическом управлении. Её опыт HR- партнрства будет очень полезен многим начинающим HR-менеджерам.


Елена Хренова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион ярко и убедительно поделилась  эффективными инструментами и методами внутренних коммуникаций, эффективно  используемых при внедрении организационных изменений.

Второе отделение открыл харизматичный Владимир Шилин, региональный директор ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
Он делал доклад о роли лидера в изменениях, сопровождая свое выступление мощным видео рядом, от которого выступление стало ещё более ярким и никакого сомнения не осталось в значимости лидерства в ситуации перемен.

Обаятельный Господин О'Брайена, Vienna International/Вена Интернешнл, генеральный менеджер отелей Angelo и “Лайнер” в Екатеринбурге надолго запомнится участникам конференции. В своем выступлении он раскрыл тему «Глобализация и локальные особенности ведения бизнеса. «Восток и запад – бизнес и люди, ценности и опыт» и поделился своим личными наблюдениями из опыта работы на Российском рынке индустрии гостеприимства, что вызвало живой отклик у слушателей.

Всеми уважаемая Лилия Патрушева, директор филиала фонда
«АГАТ», рассказала об аутплейсменте, о возможности начать свой бизнес и о том, какую поддержку может оказать  фонд АГАТ начинающим предпринимателям.

Искрометный Евгений Теребенин, генеральный директор компании
«Росдорснаб» в своем докладе «Воспитать HR партнера. Мнение и опыт генерального директора» очень четко, с глубоким пониманием сути, исходя из огромного опыта стратегического  управления формулировал ожидания ТОПа  от HRа  и описал пути и необходимые условия создания  этого бизнес-партнерства.

Спикеры ТОК-ШОУ «К Барьеру»: «Уволить нельзя развивать?» Где поставить запятую?» Тарасевич Тимофей Владимирович, Генеральный директор, «Черкашин и партнеры», Воробьев Дмитрий Борисович, Генеральный директор, ОАО «Уралхимпласт» и Александр Попов, кандидат химических наук, доцент кафедры организации работы с молодежью УРФУ УГТУ/УПИ  продемонстрировали нестандартный формат групповой дискуссии, наполнили содержание кейсами из личного опыта, что придало диалогу живой, эмоциональный акцент. Однозначного ответа на вопрос «Уволить нельзя развивать?» не нашли, резюмировав, что все зависит от конкретной ситуации.

Неповторимый красочный колорит конференции придали :трогательное исполнение музыкальных произведений скрипичным дуэтом молодых талантливых музыкантов; мастер-класс по изготовлению этнооберегов и благотворительная ярмарка; кофе-брейк с вкуснейшими десертами; розыгрыш призов от спонсоров мероприятия; фото-сессия на фоне press-wall; презентация идеи создания HRарушки; слайд-фильм о благотворительных проектах АРАУ.

Такие мероприятия дают возможность для развития компаний в области управления персоналом, позволяют обменяться опытом, лучшими HR-практиками компаний, и, конечно, дают заряд энергии и новые силы для воплощения идей!
До новых встреч на мероприятиях АРАУ!


Отзывы участников конференции

Наталья Дейкова, Группа Компаний СТМ, менеджер по персоналу:
«Хотела поблагодарить вас за прекрасную организацию конференции. Были очень интересные спикеры, а главное актуальные темы. Лично для себя извлекла много полезных моментов. Весь ежедневник в тезисах. Организация на высшем уровне! СПАСИБО!»

Ольга Чуприй, ЗАО УК «Аэропорты Регионов», Менеджер департамента обучения и развития персонала
«Спасибо АРАУ за отличную конференцию! Актуальные темы, много полезной информации, отличные спикеры и душевная организация мероприятия - команде АРАУ все это удалось объединить одновременно! Так держать!»

Екатерина Заровнятных, Мотив, Начальник отдела персонала
«Очень познавательно, интересные спикеры. Важно, что формат конференции был живой, насыщенный, где-то нестандартный (т.е. не слишком формальный), в целом очень свойский и уютный. Даже ни на минуту не заскучала. Очень наглядно и колоритно можно было сравнить особенности ведения (и поведения) российского и западного бизнесов. Спасибо за отличную организацию конференции и нужную информацию».

Фотоотчет любезно предоставлен hh.ru:  https://yadi.sk/d/SYP6PlX0gqxTd

 

15 апреля 2015

 «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участниками VII региональной HR - конференции  «Ветер перемен. Персонал 2015. Управление изменениями»,  которая состоится 19 мая 2015 года в 10:00. Участие бесплатное.

 Программа:

  • 9.00 – 10.00 – Регистрация участников
  • 10.00 - 10.15 - Приветственное слово от Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала. Обзор рынка рекрутинговых услуг в Уральском регионе. Елена Киселева, президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела».
  • 10.15 – 11.15 - «Трансформация HR-функции: восхождение на Эверест». Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО «Сбербанк России»
  • 11.15 - 12.00 - «Управляемые изменения в HR: cистемный подход (практика ТС «Монетка» 2014 - 2015 год)».  Ирина Смирнова, директор по персоналу ТС «Монетка».
  • 12.00 – 13.00 - «Внутренние коммуникации при внедрении изменений». Елена Хренова, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
  • 13.00 — 14.00 - Перерыв. Мастер-класс по созданию кукол-оберегов и благотворительная ярмарка.
  • 14.00 — 15.00 - Рубрика «Гость из Бизнеса». Успешная карьера.«Роль лидера в изменениях». Владимир Шилин, региональный директор ОАО «Вымпелком»/Билайн Уральский регион.
  • 15.00 – 15.40 - Международные практики. Глобализация и локальные особенности ведения бизнеса. «Восток и запад – бизнес и люди, ценности и опыт». Господин О'Брайен, Vienna International/Вена Интернешнл, генеральный менеджер отелей Angelo и «Лайнер» в Екатеринбурге.
  • 15.40-16.00 - Кофе-брейк.
  • 16.00 – 16.20 - «Ценная возможность при Аутплейсменте - начать свой бизнес». Лилия Патрушева, директор филиала фонда "АГАТ", консультант по организационному развитию.
  • 16.20 – 17.10 -  «Воспитать HR партнера. Мнение и опыт генарльного директора». Евгений Теребенин, генеральный директор компании «Росдорснаб», экс-директор компании «Автоленд-Холдинг». 
  • 17.10 – 18.15 - ТОК-ШОУ «К Барьеру»:  «Уволить нельзя развивать?» Где поставить запятую? Два мнения от авторитетных профессионалов. Тарасевич Тимофей Владимирович, генеральный директор, «Черкашин и партнеры»  и Воробьев Дмитрий Борисович, генеральный директор, ОАО «Уралхимпласт», Максим Белов, директор филиала «Патра Урал» - «Объединенные Пивоварни Хейнекен Интернешнл Раша», Александр Попов, кандидат химических наук, доцент кафедры организации работы с молодежью УРФУ УГТУ/УПИ.
  • 18.15-18.30 Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Генеральный спонсор: портал Rabota66.ru 

Спонсоры: Высшая Экономическая Школа Группа Компаний Edenred, магазин подарочных сертификатов «Дари подарки»   

Спонсоры розыгрыша призов: Индра - аюрведический центр, Сеть клиник LINLINE, языковой Центр «Колумб», коучинг-центра Станислава Гринберга                      

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте hr2@ibc.ru, arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-конференции 19 мая 2015 года в 10.00!

Место проведения: Екатеринбург, конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», ул. Хохрякова, 10.
Стоимость участия: Бесплатное. Количество мест ограничено.

 

31 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности»

Еще раз благодарим всех, кто принял участие в HR-мастерской "Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний", которая состоялась 19.03.2015.


Для гостей встречи мы подготовили фото и видеоотчет! Желаем приятного просмотра и ждем вас на других мероприятиях Ibc Human Resources!

Чтобы посмотреть, кликните на изображение или перейдите по ссылке


 

12 марта 2015

 «Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд  HR–менеджера и инспектора по труду»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала и Rabota66.ru приглашает Вас принять участие в HR-мастерской Ирины Быковой и Антона Смирнова на тему «Новое в трудовом законодательстве 2015. Взгляд HR-менеджера и инспектора по труду»,  которая состоится которая состоится 20 марта 2015 года в 17.30.

Тонкие грани соблюдения  трудового законодательства в 2015 – это  реалии каждой компании.
Наш мастер–класс  – не обучение для развития, а необходимый инструмент сохранения стабильности бизнеса. Мы с бизнесом и HR- менеджерами в это непростое время. Стоимость снижена, чтобы поучаствовать могли больше.

 

 Ведущие мастер-класса: Ирина Быкова и Антон Смирнов.

•    Ирина Быкова - начальник отдела по управлению персоналом Комбината мясной гастрономии "Черкашин и партнеръ"
•    Антон Смирнов -  инженер по охране труда и технике безопасности отдела капитального строительства ГУП СО "УРАЛ 2018", ранее начальник отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда по Свердловской области.

Программа:

•    Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2015;
•    Особенности  работы  в новых экономических условиях: риски  работодателя и сотрудника при применении непопулярных мер. Как избежать?
•    Внимание: трудовая инспекция – что важно знать для успешной проверки;
•    Ответы на вопросы.

Мы ждем Ваших вопросов с 03.03.2015 по 15.03.2015 по адресу arau@arau.su, чтобы наши ответы были максимально качественными.

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru 

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 344-27-31, моб. +7 905 801 22 33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 20 марта 2015 года в 17.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 400 руб. Количество мест ограничено.

12 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности»

Практики ведущих компаний» Успевайте попасть на БЕСПЛАТНУЮ HR-мастерскую!

 

06 марта 2015

Милые дамы! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником 8 марта!

Желаем положительных эмоций, незабываемых путешествий и впечатляющих успехов в делах и начинаниях!

 

03 марта 2015

 «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний»

 IBC Human Resources приглашает Вас принять участие в бесплатной HR-мастерской «Сохранение вовлеченности персонала в условиях экономической нестабильности. Практики ведущих компаний», которая состоится 19 марта в 13:30.

В результате участия в HR-мастерской  Вы  получите  алгоритм  действий  по  управлению  вовлеченности персонала: от актуальных практик до конкретных инструментов, а также получите возможность обменяться опытам с гостями мероприятия. 

Программа:

13.30 – трансфер от м. Медведково
14.10-15.00 – экскурсионная программа по производству
15.00-15.40 – дегустация напитков в баре/обмен впечатлениями
15.40-15.55 – сбор в конференц-зале, приветственное слово
15.55-16.30 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
16.30-17.15 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
17.15-17.50 – выступление спикера+вопросы/дискуссия
17.50-18.10 – кофе-брейк
18.10-18.45 – групповая игра+обсуждение
18.45 – подведение итогов/поздравление с 8 марта, вручение подарков
20.00 – трансфер до м. Медведково

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Партнер мероприятия: ЗАО «Московская Пивоваренная Компания»

Свяжитесь с нами по телефонам +7 (495) 221-69-29, моб. +7 (925) 719-09-29, или напишите по электронной почте hr15@ibc.ru и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мастер-класса 19 марта 2015 года!

Продолжительность: с 13:30 до 20:00

Место проведения: г. Мытищи, Волковское шоссе, вл.12, на территории Московской Пивоваренной Компании. Организован бесплатный трансфер от м. Медведково и обратно.

 

 

27 февраля 2015

«Эффективное управление рекрутментом и Head Hunting»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) и сайт Rabota.ru приглашают Вас принять участие в мастер-классе «Эффективное управление рекрутментом и Head Hunting»,  который состоится 24 марта 2015 года в 9:30.

Ведущая мастер-класса: Светлана Иванова.

•   бизнес-тренер, предприниматель. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой - с 1995 года;

•  руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством "Катро";
•  4 года была HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, разработала с нуля большинство HR-политик и технологий для России и СНГ;
•  с 2001 года - преподаватель MBA (МИРБИС);
•  автор более 200 статей и 8 бестселлеров;
•  кандидат психологических наук;
•  автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ;
•  более 12 000 лично проведенных интервью;
•  более 40 Assessment Centers;
•  3-кратный опыт создания собственного бизнеса;
более 2 000 лично проведенных тренинг-дней.

Программа:

•  Подготовительная работа в технологии HH: Long List – как, с помощью чего и кого его формировать. Работа с изданиями, интернетом, базами рекомендателей и другие формы;
•  Техники легендирования в HH. Как «обойти» секретаря, чтобы выйти на нужного специалиста или руководителя;
•  Преодоление собственных страхов и барьеров перед контактом с кандидатом:  рефрейминг, ресурсное состояние и прочее;
•  Первый контакт с кандидатом по телефону – что можно и нужно делать, а что нельзя;
•  Правила проведения первой встречи – конкретные скрипты, методы выявления мотивации и зон сопротивления;
•  Работа с сомнениями и возражениями кандидата.

Мастер-класс будет полезен: специалистам по подбору персонала, HR-менеджерам, руководителям отделов персонала, руководителям предприятий.

Зарегистрируйтесь на мастер-класс сегодня! Выдается сертификат о прохождении обучения. Количество мест ограничено.

Свяжитесь с нами по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мастер-класса 24 марта 2015 года!

Продолжительность: с 9:30 до 17:30

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Татищева, д. 86, конференц-зал отеля «ВИЗ’АВИ»
Стоимость участия: 7500 руб.

20 февраля 2015

Дорогие мужчины! Коллектив IBC Human Resources поздравляет вас с наступающим праздником - Днем защитника Отечества!
Пусть перед вами, настоящими мужчинами, открываются все двери на пути к достижению целей!

 

10 февраля 2015

«Развитие персонала в условиях кризиса и отсутствия бюджета. Ценность дистанционного обучения. Реальная практика»

 Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Развитие персонала в условиях кризиса и отсутствия бюджета. Ценность дистанционного обучения. Реальная практика»,  которая состоится которая состоится 24 февраля 2015 года в 17.30.

 Ведущая мастер-класса: Татьяна Борисова.

•    Опыт работы директором по персоналу более 10-ти лет в ведущих компаниях Екатеринбурга.
•    С 2012 года по настоящее время – Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Свердловская пригородная компания» (дочернее зависимое общество ОАО «РЖД»).

 Программа:

•   Предпосылки внедрения Системы дистанционного обучения (СДО) персонала;
•   Задачи дистанционного обучения;
•   Расчет целесообразности внедрения СДО. Стоит ли внедрять?
•   Этапы разработки и внедрения СДО;
•   «Подводные камни» СДО;
•   Оценка эффективности внедрения СДО.

В результате посещения мастер–класса Вы получите практические рекомендации по созданию и внедрению системы дистанционного обучения на предприятии.

Участники: HR-директоры, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:
портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 26 февраля 2015 года в 17.00!

 

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 

09 февраля 2015

Благотворительный проект АРАУ "Подари радость творчества детям!"

 

25 декабря 2014

IBC Human Resources поздравляет с наступающим Новым годом и Рождеством!

   

19 декабря 2014 

Новогодняя перезагрузка. Мелочи жизни

В прямом эфире интернет-телеканала ЕТВ ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Виктория Полосухина рассказала о том, какие специальности попадут под сокращение, стоит ли бить тревогу и готовиться к трудовым переменам, как найти работу мечты в сложное для страны время.

Подробности в эфире от 18 декабря
здесь

Приятного просмотра!

   

18 декабря 2014

Новый год - новая работа

В прямом эфи ре ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources Виктория Полосухина расскажет о том, какие ‪увольнения‬, по мнению компании, наиболее вероятны в ‪кризис‬, стоит ли ожидать ‪‎сокращений‬ сотрудников в начале 2015-го, кто попадет под них в первую очередь и как избежать паники.

18 декабря, в 20: 00 смотрите антикризисный выпуск программы «Мелочи жизни» на интернет-телеканале ЕТВ.

Главные ошибки и заблуждения соискателей, а также ответы на извечно актуальные для них вопросы:
- С чего лучше начать поиск работы?
- Можно ли кардинально сменить род деятельности и как готовиться к таким переменам?
- Как презентовать себя на собеседовании?
- Как вести себя, если в коллективе напряженная ситуация?
- А может не стоит торопиться со сменой работы? Отпуск всему голова!

Свои вопросы специалисту IBC Human Resources Виктории Полосухиной вы можете задать на сайте телеканала.

 

26 ноября 2014

Cтуденты РГСУ определили траекторию карьеры с IBC Human Resources

IBC Human Resources 18 ноября провело для студентов Российского государственного социального университета (РГСУ) семинар «Траектория карьеры». Специалисты кадрового агентства обсудили с учащимися тонкости составления резюме, поговорили об ошибках, которые совершают соискатели, а также поделились секретами успешных собеседований.

Полноценный курс по так называемой траектории карьеры состоит из трех блоков: резюме, селфрекрутмент (то есть поиск работы) и прохождение собеседования. Представители компании  познакомили собравшихся с основными пунктами курса, а также ответили на вопросы студентов и провели мини-игру для закрепления информации.

Участники семинара - будущие специалисты по управлению персоналом. Тема встречи оказалась актуальной как для начинающих кадровиков, так и для тех, кому просто не безразлично собственное  будущее и карьера. «Именно резюме и правильно пройденное собеседование является визитной карточкой и пропуском к работе мечты. Мы встретились со студентами, которые именно сейчас  начинают свою карьеру. Наши кейсы они смогут применить не только в профессиональной деятельности в будущем. Мы надеемся, что семинар поможет присутствующим успешно стартовать в профессии»,  -  рассказывает Анастасия Перевозникова, консультант по подбору персонала IBC Human Resources.

Напомним, что специалисты IBC Human Resources встречаются с учащимися РГСУ не впервые. Директор московского представительства IBC Human Resources Ксения Гофман 21 октября выступила в университете с темой «Дресс-код специалиста по управлению персоналом».

  

 

5 ноября 2014

Агентство IBC Human Resources провело семинар для студентов РГСУ

Для студентов Российского государственного социального университета (РГСУ) 21 октября состоялся семинар, организованный  НП «Эксперты Рынка Труда».  От имени профессионального сообщества образовательное занятие провела Ксения Гофман – директор московского представительства IBC Human Resources. 

Тема прошедшего семинара : «Дресс-код специалиста по управлению персоналом». В рамках занятия были рассмотрены следующие вопросы: что такое корпоративный дресс-код, история зарождения и развития правил дресс-кода, дресс-код - корпоративная культура, дресс-код и закон, дресс-код как элемент имиджа кадровых работников. 

Присутствующие обсудили особенности делового стиля для женщин и мужчин, рассмотрели применение дресс-кода в современной практике ведущих организаций (на примере ОАО «Газпромнефть»).

Участниками семинара стали 160 студентов РГСУ – будущих специалистов по управлению персоналом. По итогам занятия преподавательский состав и студенты выразили большую благодарность Ксении, выразили желание организовать еще одну образовательную встречу. Второй семинар, посвященный правильному составлению и работе с резюме, IBC Human Resources проведет для студентов РГСУ уже 18 ноября.

31 октября 2014

«Оценка  – как процесс выявления потенциала сотрудников»

 Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Оценка – как процесс выявления потенциала сотрудников»,  которая состоится 25 ноября 2014 в 17.00.

  Ведущая мастер-класса: Лилия Патрушева, директор филиала Фонда поддержки молодёжного предпринимательства «АГАТ» .

•    Преподаватель МВА, курс «Управление человеческими ресурсами».
•    Более 15 лет работы в сфере HR.
•    Экс-директор департамента управления персоналом ЗАО «Сталепромышленная  компания» (В2В, производство).


Программа:
•    Многообразие оценочных процедур;
•    Виды и критерии оценки;
•    Инструменты оценки: знаний, навыков и поведения;
•    Методики измерения результативности работы сотрудников и подразделений;
•    Оценка потенциала сотрудника;
•    Методы оценки: кейс – метод, 360, интервьюирование и т.д;
•    Развивающая обратная связь;
•    Апгрейд  характеристики.  Экспертиза эффективности;
•    Как снизить сопротивление персонала при оценочных процедурах.
В результате Вы получите алгоритм разработки оценочных процедур и инструменты выявления потенциала сотрудников и компании.

Участники: HR-директора, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка:
портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 922 207 97 53 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 25 ноября 2014 года в 17.00!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 21 октября 2014

«Опыт формирования команды руководителей в условиях внедрения изменений»

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала приглашает Вас принять участие в HR-мастерской на тему «Опыт формирования команды руководителей в условиях внедрения изменений», которая состоится  11 ноября 2014 в 18.30.

 Ведущая мастер-класса: Марина Карева, начальник службы управления персоналом, People and Business strategy partner филиала «Среднеуральская ГРЭС»  компании «Энел Россия».


•    Опыт работы более 10 лет в области управления персоналом: в иностранных компаниях (Metro Cash & Carry, Enel Russia) и в российских компаниях (Концерн «Калина», «Первоуральский новотрубный завод»).
•    Опыт организации HR–направлений с «нуля», опыт проведения реструктуризации и  оптимизации в компаниях.
•    Дополнительное образование по направлениям: построение системы грейдирования, разработка и управление KPI - показателями; нормирование и разработка систем оплаты труда; формирование и управление кадровым резервом и управление талантами.
•    Опыт управления HR–направлением в организации с численностью сотрудников от 50 до 4500.

Программа:
•    Обзор типичных и основных ценностей в «бюрократической» и «рыночной» культуре организаций. Разбор ключевых и характерных моментов внедрения изменений культуры организации и ценностей сотрудников.
•    Разбор необходимых организационных изменений при переходе с «синего» уровня (бюрократии) к «оранжевому» (рыночному) уровню организаций (например, орг. структуры, стиль управления и менеджмента, рабочая и корпоративная культура, ценности сотрудников, организация бизнес – процессов и т.п.).
•    Успешные и не успешные мероприятия, позволяющие внедрить изменения и управлять ими (переход «синий – оранжевый» уровни).
•    Эффективные и успешные HR–инструменты, позволяющие «провести» организацию по перестройке бюрократичная – рыночная культурная система. Роль HR, BP и Руководителя при разработке и внедрении изменений.
•    Ключевые вопросы для решения при разработке изменений: общая структура необходимых действий, дерево решений, типичные ошибки при планировании внедрения изменений.
•    10 компетенций для Лидеров, необходимых в период внедрения изменений, позволяющих им быть эффективными и успешными Лидерами – изменений.
•    Обзор и best practice успешных мероприятий и техник при внедрении изменений, обзор типичных ошибок и методы их корректировок.

Участники: HR-директора, менеджеры по персоналу, руководители компаний.

Спонсор: Высшая Экономическая Школа

Информационный спонсор и спонсор вкусного кофе-брейка: портал Rabota66.ru

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 932 609 32 30 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 11 ноября 2014 года в 18.30!
Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева 22
Стоимость участия: 650 руб.

 21 октября 2014

IBC Human Resources вошла в тройку ведущих рекрутинговых агентств Екатеринбурга

 Рынок рекрутмента в Екатеринбурге продолжает стабильно развиваться. В 2013 г. его объем составил около 356 млн руб., в течение года увеличившись на 113%. Издание «Деловой квартал» опубликовало ТОП-лист рекрутинговых агентств столицы Урала с прогнозами лидеров на 2014 год. В тройку лидеров попало кадровое агентство IBC Human Resources.


Команда IBС, а также два других лидера федерального и международного уровня, в 2013-ом увеличили оборот в среднем на 20%. При этом, агентство стало абсолютным лидером по количеству корпоративных клиентов в 2013 году, вошло в тройку ведущих по количеству закрытых вакансий и в ТОП-лист по скорости подбора персонала.


Авторы рейтинга отмечают, что в последнее время к помощи рекрутинговых агентств в Екатеринбурге предприятия обращаются все реже. По данным издания, число заказов в кадровых агентствах сократилось на 5% в 2013 году. Большинство принимает решение обратиться к специалистам по подбору, исчерпав варианты самостоятельного поиска.


По словам директора IBC Human Resources Ларисы Богдановой,  трендом 2014-го станет оптимизация предприятиями бюджетов на подбор персонала в связи. В компании настроены реалистично: ожидают уменьшения бюджетов до 40%. «Произойдет уход с российского рынка иностранных работодателей, находящихся в минусе по экономическим показателям или по имиджу. Оставшиеся компании будут осторожны в развитии бизнеса», - считает Лариса Богданова.


Стоить отметить, что в целом эксперты  оценивают рост рынка в рекрутинговых услуг в 2014-ом в пределах 15% - до 409 млн рублей.

 13 октября 2014

IBC Human Resourсes поделилась опытом на  HR&Trainings EXPO 2014

 Ключевые потребители и поставщики HR услуг собрались на крупнейшем  мероприятии в области управления персоналом, дистанционного обучения, карьеры и развития в России и СНГ - 15-й юбилейной выставке HR&Trainings EXPO 2014.  Специалисты IBC Human Resourсes  обменялись опытом с ведущими специалистами в области рекрутмента.


Выставка и конференция HR&Trainings EXPO 2014 ежегодно вызывают общественный резонанс  в своей отрасли.  В этом году на участие в выставке  зарегистрировались  более 6000 человек из 19 стран.  1 и 2 октября в МВЦ «Крокус Экспо» участники мероприятия дискутировали, проходили обучение и обучали коллег сразу на 15 параллельных площадках.


Программа двух дней  включала в себя 35 мероприятий для сотрудников, специалистов служб персонала,  менеджмента HR разного уровня. Это практические семинары, выставки поставщиков, презентации, мастер-классы,  коучинг-сессии,  встречи с российскими и зарубежными экспертами и много другое.


Традиционно, выставка стала площадкой для оформления партнерских отношений.  Кроме того,  в рамках конференции состоялось награждение победителей Премии Trainings 2014 в 5 номинациях:  Компания года, Открытие года, Бизнес-тренер года, HR-отдел / Корпоративный университет года, За вклад в развитие отрасли HR.

 13 октября 2014

IBC Human Resourсes Москва скорректировала тренды рынка рекрутмента

 Представители IBC Human Resourсes  стали участниками конференции «Прогнозы развития рынка рекрутмента. От сентября до сентября», которая прошла 18 сентября в московском Департаменте труда и занятости населения (ДТЗН) в честь Дня Рекрутера.  Присутствующие сформировали перечень трендов в рекрутменте на ближайший год - до осени 2015 года.


Конференция собрала руководителей кадровых агентств, центров занятости населения, компаний-заказчиков.  Организаторами конференции выступили общественные организации кадрового рынка России.
Открыло мероприятие подписание Протокола о сотрудничестве в вопросах развития современного рынка труда и содействия занятости жителей столицы. О взаимодействии договорились ДТЗН по Москве, объединение профессионалов по управлению и развитию человеческого капитала России (НК РЧК) и ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП). 


Одним из главных обсуждаемых вопросов конференции стало сравнение KPI рекрутинговых ресурсов в кадровых агентствах и в HR-структурах компаний-работодателей.  Количество заказов на подбор персонала в этом году существенно снизилось, что, конечно, отразилось и на показателях эффективности. Спикеры и участники мероприятия постарались определить пути развития кадровых агентств в современных условиях рынка. «Рекрутеры не просто должны курировать вакансии, им необходимо стать партнерами для заказчиков, тонко чувствовать все изменения на рынке и делать все возможное, чтобы посредством грамотного подбора и консалтинга вносить свой вклад в развитие бизнеса», - резюмирует Ксения Гофман, директор представительства IBC Human Resourсes  в Москве.

22 сентября 2014

«Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в
интерактивном мастер-классе, посвященном теме «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем», который состоится 26 сентября 2014 в 9.00 

 Ведущая тренинга: Чумакина Ольга
Бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом и организационному развитию
2009 – н/время - Компания "CordisON" HR&Finance consulting, Партнер. Директор Департамента управления персоналом, ведущий тренер
2001 – 2013 - Институт повышения квалификации ГАСИС при Высшей Школе Экономики. Бизнес-тренер курса «Управление персоналом».
2007 – 2012 - Директор по персоналу и организационному развитию в сфере  девелопмента недвижимости (Development Technology Investment, Unicorn Development Company, Ayona и др.), автопромышленности (Концерн «Прамо»)
1998- 2006 - Руководитель отдела обучения/отдела организационного развития, менеджер по персоналу в компаниях, специализирующихся на рынке девелопмента недвижимости (Ведис, RDI Group), сетевой розничной и оптовой торговли (Концерн «Панинтер», Blade и др.).
Образование:
2001 Финансовый университет при Правительстве РФ. Заочный финансово-экономический институт. Экономика и социология труда. Управление персоналом.
2003  Финансовый университет при Правительстве РФ. Заочный финансово-экономический институт. Аспирантура. Тема диссертации «Аудит персонала как механизм управления затратами на персонал».
Более 200 проведенных программ в формате тренингов, практикумов, семинаров и вебинаров в сотрудничестве с CordisON и Институтом повышения квалификации ГАСИС при Высшей Школе Экономики и другими партнерами, в том числе:
КА «Максима», Холдинг «Вертолеты России», ГК «Автомир», ЗАО «МедСервис», инвестиционная компания «Ayona», МДК Групп и др.

Программа «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»:
1.Введение. Особенности оценки кандидатов на позиции руководителей среднего и высшего звена, или чем топы от других кандидатов отличаются. Цена ошибки для бизнеса.
2.Диагностика позиции: формирование запроса к заказчику, правила диагностического интервью с заказчиком, мониторинг и позиция эксперта. Запрос на тестовые вопросы по техническим компетенциям как способ установления границ (уровней) соответствия.
3.Интервью как инструмент оценки. Правила формулировки фактов. Техника постановки вопросов в целевой связке – определение конечных фактов-оснований гипотезы о соответствии кандидата. Требования к записи.
4.«Портфолио» кандидата или как «пощупать» опыт кандидата-руководителя.
5.Структура интервью на топ-позиции: матрица оценки или ключевые факторы оценки, в том числе:
   5.1.Оценка результатов работы кандидата: промежуточные и конечные результаты, условия результата, технологичность (повторяемость), исключение «удачно сложившихся обстоятельств», результат кандидата или команды      ...кандидата (кого нанимаем – кандидата или команду (исключение ошибки привязки результата к кандидату), степень влияния кандидата на результат, роль кандидата в команде).
   5.2.Особенности оценки позиционных компетенций. Роли топ-менеджера.
   5.3.Базовые приемы оценки управленческих компетенций: стратегическое мышление, анализ и решение проблем, понимание бизнеса, управление задачами, ориентация на высокие стандарты, управление персоналом и др.
6.Правила работы с обратной связью: получение, интервьюирование заказчика, корректировка поиска.
7.Формирование выводов и подготовка отчетов.
8.Рекомендации: у кого, зачем и как собирать рекомендации на кандидата-руководителя.

При поддержке Администрации г. Екатеринбурга
Информационный партнер – портал Работа66

Место проведения:
Екатеринбург, конференц-зал отеля «Визави»

Программа:
9.00 – 17.00 – Интерактивный мастер-класс «Универсальное глубинное интервью с кандидатом-руководителем»
17.00 – 18.00 – Поздравление рекрутеров  от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, администрации г. Екатеринбурга, праздничный фуршет

Стоимость участия в интерактивном мастер-классе: 5200 руб.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 356-72-01 и +7 (912) 267-67-55 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ мероприятия 26 сентября 2014 года!

5 августа 2014

«Как повысить эффективность подбора в рознице»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Как повысить эффективность подбора в рознице», которая состоится 14 августа 2014  в 18.30

 Ведущая мастер-класса:
Наталья Денисова, директор по персоналу розничной сети «ГАЛАМАРТ» (магазины постоянных распродаж),  с профессиональным 10-летним опытом самостоятельного рекрутинга и построения системы подбора персонала в сфере FMCG.
Компания «ГАЛАМАРТ» - федеральная розничная сеть, состоящая из 80 магазинов по России, с географией деятельности от Краснодара до Красноярска.

Программа:
- Роль рекрутера в достижении бизнес-результатов Компании
- Особенности подбора регионального управляющего (супервайзер группы магазинов) и управляющего магазином
- Как организовать подбор персонала при открытии магазина
- Как снизить текучку персонала в действующем магазине
- Анализ источников по формированию потока кандидатов
- Типичные ошибки опытных рекрутеров
- Как проанализировать эффективность своей работы в подборе персонала

В результате прохождения мастер–класса Вы получите алгоритм действий по подбору персонала в маленьких городах и в высоко конкурентной среде, узнаете особенности территориального менталитета кандидатов, сможете составить список наиболее рабочих источников по формированию трафика кандидатов.

Участники: HR директора, менеджеры по подбору персонала, руководители компаний
Спонсор: Высшая Экономическая Школа
Информационный спонсор: портал Rabota66.ru

ПОЗВОНИТЕ НАМ СЕГОДНЯ, ЗАДАЙТЕ ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ И СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 14 августа 2014 года в 18.30! !
Т: +7(343) 311-12-33
М: +7 922 207 97 53
Email: arau@arau.su
Место проведения: Екатеринбург
Стоимость участия: 650 руб.

30 июля 2014

«Тайм-менеджмент/Time and Priority Management»

Добрый день!
Впервые! Приглашаем Вас принять участие в  Клубе Практических Решений
«Тайм-менеджмент/Time and Priority Management» на английском языке, мероприятие пройдет 5 августа  2014 года.

Ведущий программы: Кристофер Хантли (США)

На мастер-классе Вы узнаете:

  • How should tasks be separated?
  • Which tasks should be delegated and which shouldn't?
  • A priority matrix helps to organize a director's or manager's ideas into realizable steps, so that the entire business team can work towards common goals.
  • How can we prevent "overloading" the people on the bottom?
  • Как разделять задачи?
  • Какие задачи делегировать?
  • Матрица приоритетов помогает реализовать идеи руководителя, вся бизнес-команда работает как сплоченное звено для достижения общих целей.
  • Как повысить работоспособность сотрудников без "перегрузок"?

Кристофер Хантли (США)

   Сертификат на право преподавания английского языка как иностранного TEFL;
  Университет Salve Regina University, Степень магистра - международные отношения;
  Университет Южной Флориды, Летний курс - Специализация: Социология;
  Университет Иезуита Уилинга, Степень бакалавра - Психология со специализацией в Философии.
 
  ПОЗВОНИТЕ НАМ СЕГОДНЯ И ЗАДАЙТЕ ВСЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ! Количество мест ограничено.
  Продолжительность программы: 19.00 -21.00
  Стоимость участия в тренинге: 550 рублей
  Место проведения: Кафе-бар "Мята" проспект Ленина, 5л
  Конференц-зал
  Контактное лицо: Мария Полушкина
  В Екатеринбурге +7 (343) 311-12-33
  +7 922 123 86 62
  E-mail: trening@ibc.ru

19 июня 2014

«Как повысить эффективность работы сотрудников от инструментов к целостной системе Performance Management»

Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас  принять участие в  HR-мастерской, посвященной теме «Как повысить эффективность работы сотрудников от инструментов к целостной системе Performance Management», которая состоится 26 июня 2014 с 17.30 до 19.30

 Ведущая мастер-класса:  преподаватель-консультант, с опытом работы более 12 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ОАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина») Десятник Наталья Ивановна
С 2002 года вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу
С 2002-2003 г. входила в редакционную коллегию журнала «Справочник по управлению персоналом»

Программа:
- Зачем компании создают Систему управления эффективностью деятельности?
- Отличие СУЭД от традиционных систем управления эффективностью
- Цикл функционирования СУЭД: ключевые стадии и инструменты
- Роли HR и менеджмента в реализации СУЭД
- СУЭД в разных корпоративных культурах

Участники – HR директора, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33, моб. +7 912 270 78 85 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR мастерской 26 июня 2014 года в 17.30!

Место проведения: Екатеринбург, ул. Тургенева, 22.
Стоимость участия: 500 рублей.

Информационный спонсор: 

 

С уважением,
Координатор проекта от АРАУ
Мария Гонцова,
311 12 33
+7 912 270 78 85
arau@arau.su

23 апреля 2014

С 17 по 20 апреля 2014 года в рамках проекта "Российская Неделя HR 2014" в Москве проходил самый масштабный в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегиям и внутренним коммуникациям. Команда IBC Human Resources не могла обойти своим вниманием такое значимое событие. На мероприятии обсуждались актуальные вопросы кадрового кризиса в России. Где найти профессионального сотрудника и развить его навыки, как внедрить новые технологии и не потерять старый персонал!? На эти и многие другие вопросы получили ответы участники мероприятия. Спикерами на шоу-форуме выступили Игорь Манн, Андрей Парабеллум, Михаэль Гермерсхаузен и многие другие спикеры, известные на кадровом рынке.

         

15 апреля 2014

День Рождения IBC Human Resources

15 апреля команда IBC Human Resources отпраздновала свой 18-й день рождения! В этот день вместе с поздравительными словами и вкусным тортом праздничное настроение нам подарил портал "Работа 66". Уже 18 лет мы с Вами, растем и процветаем! Благодаря нашим совместным усилиям реализуются новые проекты и планы на самом высоком и качественном уровне!

   

27 марта 2014

Встреча клуба «HR-SREDA»

21 марта 2014 года команда IBC HR Москва стала участником очередной встречи клуба «HR-SREDA» в рамках проведения Конференции IBM BusinessConnect посвященной теме: «Ценности компании и ценности сотрудников – оценивать, развивать или …?»

            

18 марта 2014

«Ветер перемен. Персонал 2014. Кадровые проблемы. Решения для ТОПов и HR. Российские и международные практики.»

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) приглашает руководителей компаний, директоров по персоналу и менеджеров по персоналу стать участником VI Региональной HR - Конференции
«ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. ПЕРСОНАЛ 2014. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ. РЕШЕНИЯ ДЛЯ ТОПов и HR. РОССИЙСКИЕ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ.»

Дата и время проведения: 3 апреля 2014 года, с 10.00 до 18.00
Место проведения: конференц-зал Бизнес-центра «Палладиум», Екатеринбург, ул. Хохрякова, д.10.

Программа конференции:
9.00 - 10.00  Регистрация участников
10.00 -10.15 Приветственное слово от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Киселева Елена, Президент АРАУ, директор Агентства рекрутинга «Люди Дела». По страницам стажировки АРАУ во Франции: опыт и технологии.
10.15 - 11.00 Наталья Десятник, консультант по управлению персоналом и научный руководитель программ для HR в ВЭШ. «Как сформировать «человека корпоративного»?
11.00 - 11.40 Марина Симонова, член координационного совета АКПП и AmCham (Американской Торговой Палаты в России), генеральный директор Ventra Employment, г. Москва. «Основные проблемы/ возможности и тренды рынка кадровых услуг в SG1_ году»
11.40 - 12.00 Кристина Хайден – Вице-Консул по вопросам прессы, культуры и образования. Генеральное консульство США в Екатеринбурге. Тема уточняется.
12.00 - 13.00 Рубрика «Гость из Бизнеса». Борис Лепинских, директор интернет-магазина бытовой техники E96. «Что ждет руководитель/собственник быстрорастущего бизнеса от HR5менеджера. Роль HR в онлайн-ритейле».
13.00 - 14.00 Перерыв
14.00 - 15.45 Рубрика «Московский гость». Феликс Хайнике, директор компании «Heinicke Consulting», г. Москва «Молодое поколение: новые вызовы и шансы. Международный опыт».
15.45 - 15.30 Марина Карева, начальник службы управления персоналом Среднеуральской ГРЭС (ОАО "Энел ОГК-5"). «Альтернативный подход к роли HRBP в компании и Ценности HR для бизнеса. Опыт внедрения реструктуризации HR – департамента».
15.30 - 16.10 Татьяна Ситникова, директор управления по работе с персоналом Уральского банка ОАО 'Сбербанк России'. «Система управления эффективностью деятельности»
16.10 - 16.50 Ольга Панова, руководитель службы персонала одного из восьми заводов HEINEKEN в России, в г. Екатеринбурге. «Новый подход к формированию кадрового резерва и определению талантов. Международные практики компании HEINEKEN»
16.50 - 17.30 Алексей Чунтомов, Начальник департамента обучения и развития персонала, «Аэропорты регионов». «Минимизация кадровых рисков в компании. Проекты по минимизации рисков»
17.30 - 18.00 Подведение итогов. Розыгрыш призов!

Участие в конференции бесплатное!

Координатор проекта от АРАУ
Мелкишева Оксана
(343) 356-72-01
arau@arau.su
om@ldelo.ru

7 марта 2014


18 февраля 2014

Новый  офис IBC Human Resources
2014 год команда IBC Human Resources встретила в новом офисе: теперь клиентов и кандидатов ожидают на четвертом этаже бизнес-центра Omega-Plaza (офис 4.33).
Omega-Plaza – престижный БЦ, расположенный на ул. Ленинская слобода, в шаговой доступности от станции метро «Автозаводская». К несомненным достоинствам нового офиса IBC HR относится наличие удобной транспортной развязки, развитая инфраструктура (фитнесс-центр, рестораны, ритейл-зона) и высококачественное техническое оснащение.

   

18 февраля 2014

HR-OUTSOURCING: тенденции 2013 года
Говоря о глобальных трендах развития аутсорсинга, эксперты солидарны: спрос на него растет. Причем речь идет как об аутсорсинге в целом (когда заказчик передает внешнему провайдеру ведение некоторых бизнес-процессов/функций), так и о близком нам HR-аутсорсинге в частности (когда компания «делится» всеми или несколькими функциями, связанными с управлением персоналом).

ФАКТЫ:

  • 74% международных и крупнейших федеральных компаний делегируют HR функции провайдерам
  • Самыми активными клиентами провайдеров являются представительства международных компаний, крупные федеральные компании и средний бизнес. Как правило, эти компании относятся к финансовой, торговой или производственной отрасли, а также к сегменту HoReCa.
  • Российские и иностранные компании, работающие на внутреннем рынке, охотно отдают партнерам функции обучения и развития своего персонала, проведения HR-исследований, оценки сотрудников, управления льготами и компенсациями, карьерой, корпоративной информацией, организации корпоративных мероприятий и др. Наиболее востребованные услуги -: подбор топ-менеджеров, массовый подбор, функции обучения и развития сотрудников (assessment center, business education).

КАК ВЫБРАТЬ HR-ПРОВАЙДЕРА?
Выбирая HR-провайдера, компаниям следует читывать 4 ключевых фактора:

  1. Эффективность
  2. Экономическая целесообразность
  3. Наличие внутренних ресурсов
  4. Корпоративные цели и стратегия бизнеса на ближайшие годы

ФИНАНСОВАЯ СТОРОНА
Если есть смысл рассматривать перспективы привлечения HR-аутсорсера? Да, но следует помнить, что важно не просто получить коммерческое предложение от провайдера и сравнить прайс с затратами на штатных сотрудников (такие как зарплата и налоги), но и включить в сравнительный анализ все затраты, связанные с обеспечением работы штатных сотрудников – офисные метры, амортизацию компьютера, обновление офисных программ. Также эксперты советуют оценить расходы на социальные выплаты пакет и командировки. К этим суммам добавятся периоды временной недееспособности и отпуска.

РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ
Мы попросили экспертов рассказать о том, какие преимущества и недостатки таит в себе HR-аутсорсинг. Так, бесспорными преимуществами передачи функций внешним партнерам признаны следующие:

  • возможность сконцентрироваться на своем основном бизнесе, который и приносит прибыль;
  • повышение эффективности HR-процессов за счет того, что ими занимаются профильные эксперты;
  • относительная стабильность и прогнозируемость расходов (компания платит за услугу и за результат, минимизируя влияние человеческого фактора; в случае негативного результата провайдер обязан компенсировать убытки);
  • понижение административной нагрузки компании.

Если говорить о недостатках HR-аутсорсинга, то следует упомянуть финансовый аспект (услуги внешнего партнера стоят дороже, чем внутреннего специалиста). В действительности этот «недостаток» становятся сильной стороной в перспективе и ведет к уменьшению затрат при взвешенном подходе к выбору подрядчика.
Также многих заботит вопрос конфиденциальности. Казалось бы, хранить ценную информацию внутри организации гораздо безопаснее, чем доверять ее внешнему подря